miércoles, 30 de mayo de 2012

Procesos del sindicalismo universitario de nuevo tipo en la UNAM: René Rivas

Antonio MuñozLos últimos días de noviembre, del 68 mexicano, se respiraba en las escuelas un ambiente de miedo, represión, muerte, frustración, derrota e impotencia. Inicia su reflexión el doctor René Rivas, durante el encuentro de los historiadores del STUNAM y estima que otros sectores que se han concientizado en estos cuatro meses continuarán con la antorcha que nosotros un día encendimos.
     Fue justamente en esta novedosa cultura política que el 68 mexicano nos había heredado en donde empezaría a gestarse y desarrollarse al que nosotros, en la academia, hemos denominado como el sindicalismo universitario de nuevo tipo: es una modalidad teórico-práctico en el actuar sindical que tuvo la audacia, inteligencia, valentía y la dignidad de conformarse fuera de los parámetros políticos e ideológicos que por años le había impuesto el corporativismo.
     En su plática a los delegados sindicales, René Rivas, expuso que el sindicalismo de nuevo tipo que se comenzó a observar en la década de los setenta en la UNAM, y poco tiempo después en el resto de los centros de educación, es resultado de una amalgama de factores sociopolíticos y económicos que poco a poco fueron coadyuvando en crear condiciones objetivas y subjetivas. Entre las objetivas se inscribe el agotamiento del modelo de desarrollo estabilizador y, en esa tesitura, el deterioro salarial de trabajadores administrativos y académicos, al evidenciar la proletarización del trabajo intelectual.
     Para entender el sindicalismo universitario de nuevo tipo en la UNAM se deben considerar las condiciones subjetivas de carácter político como el proceso de politización que tuvo lugar en el seno del sector administrativo durante las movilizaciones de 1968 y 1971. En la década de los setenta se demostraría cuánto habían aprendido, asimilado de las enseñanzas,  experiencias organizativas y de movilización de lps otrora activos estudiantes de los años sesenta.
     René Rivas, se apoya en la historia, para considerar que los trabajadores de la UNAM transitaron de ser simples espectadores y aprendices de la política en los años sesenta a grandes maestros en el proceso de organización y movilización. Y apunta que una de las primeras acciones del sindicalismo universitario fue la conformación en las postrimerías de 1971 del STEUNAM; el cual un año después llevó a cabo una histórica huelga de 86 días tras la cual conquistó el Convenio Colectivo de Trabajo, base del Contrato Colectivo de Trabajo.
     En el verano de 1974, los académicos  de la UNAM, conformaron el SPAUNAM, agrupamiento que estalló su primera huelga, gracias a la cual fue conquistado el Título de las condiciones gremiales que hasta finales de los años ochenta fungió de facto como Contrato Colectivo de Trabajo.
Dr. René Rivas durante el Encuentro de
Historiadores sobre Sindicalismo Universitario
 El 27 de marzo de 1977, estos dos agrupamientos determinaron fusionarse para conformar un sindicato único; el STUNAM, que pugnara por la conquista de los derechos plenos, tales como la sindicalización, contratación colectiva y la huelga, hasta ese momento en estado de indefensión.
     El STUNAM estalló su primera huelga en junio-julio, uno de los movimientos sociales más trascendentes e impactantes de la década de los setenta. Logró sentar las bases para una subsecuente regulación legal de los derechos de sindicación, contratación colectiva y huelga en las instituciones educativas autónomas por Ley.
     El movimiento, logró detener de facto el proyecto reaccionario del rector Guillermo Soberón en el sentido de crear un Apartado “C” en el Artículo 123 que restringía derechos en las universidades públicas.
     El Congreso de la Unión legisló sobre aquellos aspectos que de una u otra manera habían estado presentes en la discusión que generó la huelga de 1977. Y aunque la huelga no logró lo que buscaba, los resultados fueron mejores, como señala José Woldenberg: que la autoridad universitaria,  aliada con sectores gubernamentales y privados, no logró desmantelar al STUNAM y auspiciar el sindicalismo blanco. La organización sindical logró sobrevivir quedando prácticamente intacta y ha logrado sobrevivir por 35 años.

DESPLEGADO PUBLICADO EN EL PERIODICO "LA JORNADA" EL DÍA 30 DE MAYO DE 2012



El STUNAM saluda al movimiento #YoSoy132
A la opinión pública.
A los estudiantes mexicanos.
Reconocemos que su movimiento ofrece una contribución para lograr un cambio en nuestro país y vemos con satisfacción que sean los jóvenes quienes contribuyan en la transformación de México.
Exigimos que los medios masivos de comunicación se abran a la discusión amplia a los planteamientos políticos diversos; condición mínima que debe prevalecer en cualquier sistema político que se precie de ser democrático.
Por este medio, les hacemos llegar un saludo fraterno y solidario de parte de los afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) y les damos la bienvenida a Ciudad Universitaria.
Atentamente
“Unidos Venceremos”
México DF a 29 de mayo de 2012
Comité Ejecutivo del STUNAM
Responsables de la publicación: Agustín Rodríguez Fuentes, Alberto Pulido Aranda y César Enrique Benítez Joyner, secretarios General, de Prensa y Propaganda y de Divulgación y Desarrollo Académico.

jueves, 24 de mayo de 2012

En Contaduría, nuevo edificio pero no nuevos trabajadores

Armando Altamira G.- “No a la apertura del nuevo edificio hasta que se cubra con el personal de base para proporcionar el servicio”. Con esta  pancarta pegada en la pared de Relaciones Laborales dio  principio la mesa de trabajo para ventilar la problemática de la Facultad de Contaduría y Administración.

Carlos Hugo Morales y la delegación sindical
atendiendo la problematica de la dependencia

Con la presencia de numerosos trabajadores  de la dependencia, su delegación sindical, y por parte del Comité Ejecutivo del STUNAM la ingeniera Marta Villavicencio y Carlos Hugo Morales Morales, Secretario de Finanzas, los compañeros de Contaduría manifestaron su inconformidad por la actitud de las autoridades de la FCA en cuanto al manejo que están dando a esta situación a propósito del nuevo edificio.
     María Zoila Rodríguez González, delegada sindical, señaló a Unión que el problema son las plazas de nueva creación para el nuevo edificio, recientemente inaugurado. La base de la Facultad tiene, desde enero, una propuesta por porte de la unidad administrativa en cuanto a siete plazas de auxiliares de intendencia, una plaza para los diferentes turnos. Los trabajadores se muestran desconfiados. Hace cuatro años se edificó un nuevo edificio y las autoridades se comprometieron a contratar nuevo personal y fueron promesas que nunca cumplieron.
gran participación de los trabajadores de Contaduría en las
platicas bilaterales
Finalmente, la Secretaría Administrativa les informó que Presupuesto Universitario  no les había autorizado el recurso para esas plazas. La dependencia, dicen los trabajadores, es la que debe asignar  los recursos, no Presupuesto. No se hace un edificio sin considerar la logística de su funcionamiento, incluido, desde luego su personal de base. Y no sólo de auxiliares de intendencia sino personal de oficina y de mantenimiento. Suficientes vigilantes.
     El personal mencionado, de base, es el que la secretaría administrativa propone pero la base considera que el edificio es muy grande y al menos el doble sería el apropiado. Señalan que desde hace 30 años que la FCA sigue con el mismo personal  y las autoridades muestran una gran reticencia en ampliar su número, por más que se demuestra la necesidad de que así sea. La matricula de la Facultad ha crecido y el personal continúa en  el mismo número.

Seminario Laboral para Juriquilla

Adriana Jiménez Real, texto y foto.- En la Universidad Autónoma de Querétaro se llevo a cabo el pasado 26 de abril el “Seminario de Análisis de la Reforma Constitucional en Materia de Derechos Humanos y sus Repercusiones Laborales”, a las 17horas, que fue impartido por la Secretaría de Trabajo en las instalaciones de Comisiones Mixtas y fue todo un éxito. Las cuatro conferencias fueron muy interesantes y formaron parte de la capacitación política sindical para delegados y subcomisionados sindicales, trabajadores universitarios y aparato sindical.
     Agustín Rodríguez Fuentes Secretario General, ha impulsado estos eventos y ahora se realizó en la Universidad Autónoma de Querétaro, adonde asistieron trabajadores administrativos y académicos de la dependencia universitaria de Juriquilla. La delegación sindical se dio a la tarea de organizar el Seminario conjuntamente con integrantes de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y el Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Querétaro, Francisco López López,  y trabajadores administrativos y académicos de esta Universidad.


El Doctor Enrique Larios, durante su exposición
Fue ponente el Lic. Pedro Gante, Secretario de Trabajo Administrativo del STUNAM; Francisco López López, del STUAQ, y Manuel Albarrán, delegado sindical del STUNAM en Juriquilla. El presídium fue coordinado por el doctor Enrique Larios.
     Como en anteriores ciclos, el contenido expuesto por el doctor Larios  fue de gran interés y atrapo la atención de los asistentes, los cuales expusieron una gran cantidad de preguntas y aportaciones que enriquecieron el evento. Con una asistencia de aproximadamente 100 personas, el evento fue de actualidad e interés.

Destacada participación de Jorge G. Castañeda ante el CGR del STUNAM

Benito Pimachín.- Con el fin de iniciar la discusión, y el enriquecimiento de su agenda social, el STUNAM está invitando a partidos políticos, candidatos y personalidades, para que den respuestas y externen sus puntos de vista en torno  a las aspiraciones de los trabajadores universitarios. En esta ocasión se contó con la presencia del doctor Jorge G. Castañeda Gutman, autor, junto con Héctor Aguilar Camín, del libro: Una agenda para México.
     En la presentación del invitado, Alberto Pulido Aranda, Secretario de Prensa del STUNAM, dijo que la inseguridad pública y educativa que vive nuestro país ha empujado y obligado a que organizaciones sociales, la UNAM y agrupamientos de intelectuales, elaboren sus respectivas agendas sociales en donde se exigen respuestas claras a los políticos, y a las instancias gubernamentales, para que sean superados los estancamientos que hoy vive nuestra nación.
Agustín Rodríguez, Jorge Castañeda y Alberto Pulido en la
mesa de presentación de la conferencia

    Alberto Pulido mencionó, ante el  Consejo General de Representantes, que fue el contexto en el que se desarrolló la conferencia del doctor Castañeda, fue el hecho de que el pasado 27 de marzo el STUNAM publicó en un diario de circulación nacional su propia agenda social, que intituló: “Cambiar el rumbo ante los riesgos de polarización política y de crisis social.”
     Refiriéndose al contenido del libro citado, el conferencista abordó diversos temas que tienen como fondo el panorama de las elecciones presidenciales actualmente en curso: universidades públicas, educación, evaluación de los maestros (sin caer en la evaluacionitis, es necesario que se evalúen), no separación de ciencias y tecnología, con la consecuente fusión de la SEP y CONACYT. Poner atención, por parte de los jóvenes estudiantes, a las carreras demandadas por la economía real de México,  a fin de que al graduarse encuentren trabajo.
El comité Ejecutivo y los Delegados Sindicales, atentos a
la conferencia del Dr. Castañeda
Dijo que el campo mexicano ya se quedó sin campesinos. Ahora los campesinos mexicanos viven en Iztapalapa y en Los Ángeles. Respecto del tema de la contaminación, es necesario obligar a la clase media usar el trasporte público mediante incentivos. Expresó que la banca mexicana nació mexicana pero, debido a las expropiaciones, algunos bancos fueron vendidos a los extranjeros y el resultado es que casi ya no hay banca mexicana. Se refirió al primer debate entre candidatos presidenciales, a partir del cual las preferencias publicadas desde semanas antes prácticamente no se movieron...
     Al final, el Consejo General de Representantes agradeció con un vigoroso aplauso al doctor Castañeda, quien dijo que él mismo fue afiliado al STUNAM  durante veinticinco años, hasta el día en  que se jubiló de la Universidad, donde impartió clases durante muchos años.
     En su momento, Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General de STUNAM, agradeció al doctor Castañeda su participación y agregó que las cosas como se están perfilando en el país nos van a llevar a un escenario que no quisiéramos vivir. Un escenario que nos va a obligar también a reactivar nuestra incidencia en el conjunto de organizaciones sindicales.
     Porque entre los temas centrales que tienen los candidatos presidenciales se encuentra la reforma hacendaria, la reforma laboral, la reforma educativa, entre otras. En especial, debemos estar atentos con las iniciativas de reforma laboral, que tienen en el fondo la pretendida “flexibilización” en las condiciones de trabajo y sus prestaciones, así como las pocas esperanzas para alcanzar un trabajo formal, decente. Porque  más parece que, lo que se pretende con esta reforma laboral, es distribuir la miseria. Lo que nosotros estamos exigiendo, en nuestra agenda social publicada, es que exista un desarrollo distinto que dé bienestar a los hogares mexicanos y perspectivas de estudio para los millones de jóvenes de nuestro país.

martes, 22 de mayo de 2012

AVISO ENTREGA DE PAQUETES ELECTORALES


SE INFORMA A LOS COLEGIOS ELECTORALES LOCALES QUE PUEDEN PASAR A RECOGER EL PAQUETE ELECTORAL PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS SINDICALES, AL XVI CONSEJO GENERAL DE REPRESENTANTES, DEL 23 AL 25 DE MAYO DE 2012, EN UN HORARIO DE LAS 9:00 A LAS 18:00 HRS. EN CENTENO 145, 2° PISO, EN LA SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y EN LA SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN ACADÉMICA

ATENTAMENTE
“UNIDOS VENCEREMOS”

MA. DE LOURDES ZEA ROSALES                     BRUNO LUNA GÓMEZ
SRIA. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA                SRIO. DE ORGANIZACIÓN ACADÉMICA


SALOMÓN DUARTE ARELLANO
SRIO. DE ACTAS, ACUERDOS Y ARCHIVOS

lunes, 21 de mayo de 2012

FACILIDADES PARA ASISTIR AL EVENTO DEL DÍA DE LAS MADRES

AVISO

A los delegados sindicales y subcomisionadas de acción para la mujer

Se le informa de las facilidades otorgadas para asistir a la celebración del día de las madres organizada por esta Secretaría
Las trabajadoras del turno matutino, deberán checar la entrada.
Las trabajadoras del turno vespertino deberán checar la salida
Las trabajadoras con plaza y media deberán checar entrada y salida.
Las trabajadoras que estén por la Cláusula 68 deberán checar entrada y salida

Igualmente se les solicita indicar a las madres trabajadoras que asistan al evento, que deben poner su nombre y dependencia atrás del boleto de ingreso.

ATENTAMENTE
“UNIDOS VENCEREMOS”
Ma. De la luz Rocha Hernández
Secretaria de Acción para la Mujer

El Primero de mayo, a 123 años de celebrarse

Antonio Muñoz M.
Ya son 126 años desde aquel primero de mayo, en que  grupo de obreros alzaron la voz y realizaron acciones de lucha para alcanzar sus derechos. La demanda en aquellos tiempos era abolir la jornada de trabajo de 12 horas, además de no contar con  descanso ni diferenciación de edad ni sexo.
La huelga realizada el 1 de mayo de 1886, se caracterizó por una demanda central "Ocho horas de trabajo, ocho de reposo y ocho para la recreación",  para alcanzar esta conquista, más de 50 mil obreros pagaron el costo, que en algunos casos fue la vida de trabajadores, dirigentes sindicales,  miles de heridos de balas, torturados, detenidos, procesados y despedidos. La mayoría de los obreros eran inmigrantes, sobre todo Italianos, Españoles, Alemanes, Rusos, Irlandeses, Judíos, Polacos, Eslavos. Esa lucha logró  el reconocimiento legal de la nueva jornada laboral.
La noticia de la masacre se propagó en el mundo, y por acuerdo del Congreso Obrero Socialista (París, 1889), y en homenaje a los Mártires de Chicago, se tomó esa fecha como el Día Internacional del Trabajo.
En México, la conquista laboral tuvo su aplicación hasta la promulgación de la Constitución Política de 1917, cuando los derechos de los trabajadores se reconocieron y fueron protegidos. En el Artículo 123 se plasmó la jornada laboral de ocho horas, un día de descanso por cada seis de trabajo, salarios justos, derecho a la formación de asociaciones y sindicatos, seguro social, además de otras importantes prestaciones.
En los momentos actuales la problemática que enfrenta el movimiento sindical es otra y de grandes consecuencias tanto en su economía,  seguridad social, estabilidad en el empleo. Sería parte de la reflexión que expuso Agustín Rodríguez, Secretario General del STUNAM, ante los miles de trabajadores que se dieron cita en la explanada del Zócalo capitalino durante la conmemoración del 1 de Mayo al referirse a la última década, donde ya se aplica el outsourcing o subcontratación que en México ha tenido alcances notables.
Según David Lazcano, académico de la Facultad de Economía de la UNAM, el crecimiento del outsorcing, o subcontratación registra desde la década pasada un nivel del 60 por ciento, principalmente en el sector de los servicios. A partir del 2001, se intensificó su utilización en el mercado laboral nacional. Por ejemplo, el 90 por ciento de los trabajadores de la industria manufacturera electrónica son reclutados por este medio.
El comunicado que emitió la UNAM a propósito del Día Internacional del Trabajo, señala que las personas contratadas bajo este esquema –mediante el cual las empresas recurren a un tercero para la contratación– carecen de condiciones dignas de trabajo y del 82 por ciento de prestaciones, lo que restringe su acceso a salud, vivienda, pago de aguinaldo y prima vacacional, entre otras.
El 23 por ciento de quienes prestan servicios educativos laboran mediante subcontratación; en la industria, el porcentaje es del 18 por ciento, y en la agricultura, del 27 por ciento.
David Lazcano, estima que con la subcontratación exime a los empleadores de toda responsabilidad jurídica con los trabajadores y ante las autoridades respectivas. Las agencias de contratación deben afrontar los conflictos derivados de la relación laboral.
El panorama presentado, Significa la pauperización del mercado laboral, al dejar en las peores condiciones a los individuos en cualquier área productiva, e implica su empobrecimiento. “Es una cuestión totalmente denigrante”.
El integrante del Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM) de la FE, sostuvo que en el país no existe un seguimiento de las condiciones laborales, lo que posibilita el incremento del outsourcing. Las plazas que ofrecen las agencias pueden estar determinadas del momento en que se firman o el empleador puede dar por concluida la relación laboral sin mediación alguna, ejemplificó.
Por ello, las empresas que recurren a ella apoyan la modificación de las leyes respectivas, porque los procesos legales con sentencia favorable para los trabajadores son costosos. Tienen que reponer prestaciones sociales, pagar primas vacacionales, gastos médicos, según el tipo de empleo o servicios realizados por el demandante, explicó.

AVISO DE LA COMISIÓN AUTÓNOMA DE HACIENDA PARA LOS DELEGADOS SINDICALES Y SUBCOMISIONADOS DE FINANZAS




CONVOCATORIA PARA CONCURSO UNIVERSAL 2012-1 DE ESCALAFÓN




Azcapotzalco en la segunda instancia

Antonio Muñoz M.- Reunidos en el Auditorio de Relaciones Laborales, miembros del Comité Ejecutivo, Representantes de la Administración Universitaria, Administración del Plantel y Delegados Sindicales, se reunieron para avanzar en buscar solución a la problemática presentada por la Delegación Sindical del CCH Azcapotzalco.
     La problemática presentada tiene su antecedente en la agenda presentada el 15 de noviembre de 2011 y los acuerdos del 9 y 29 de agosto de 2011. La contrapropuesta sindical retoma algunos puntos que ya tienen acuerdo, como el compromiso de remitir a la Dirección General de Presupuesto los acuerdos del 11 de octubre de 2004 y 1 de enero de 2005 a fin de que se materialicen.

El Comité Ejecutivo y la Delegación del CCH
Azcapotzalco en Relaciones Laborales
 La administración del CCH Azcapotzalco comunica a la delegación sindical el compromiso de mantener un clima de respeto y armonía entre los miembros de la comunidad de la entidad académica de acuerdo al Contrato Colectivo vigente.
     Sobre la solicitud de 31 reubicaciones para los trabajadores administrativos de base que realizan funciones diferentes al puesto contratado en términos del Acta 22, la misma se turnará a la Comisión Mixta Permanente de Tabuladores, para que dictamine lo conducente en un plazo de cinco días.
     En cuanto a la creación de 119 nuevas plazas y 26 medias plazas y asignación de compensaciones para los departamentos de intendencia, vigilancia, biblioteca, almacén, laboratorios, audiovisual, sistemas, mantenimiento y servicio médico,  la administración manifiesta a la representación sindical que solicitará a la Dirección General de Presupuesto la realización del estudio técnico que permita determinar la procedencia o no de los movimientos solicitados.
     Respecto del compromiso asumido por parte de la administración del plantel, en lo que se refiere al trámite para la cobertura total de plazas administrativas de base vacantes, se le hace conocimiento a la delegación sindical que se ha solicitado la cobertura de todas las plazas, para lo cual les es entregado el reporte emitido por la Comisión Mixta Permanente de Escalafón.
     En acuerdo sobre la cobertura de siete plazas vacantes, la representación de la UNAM y la delegación sindical coinciden en que a partir de la firma de la agenda se convocarán.
     Sobre el proyecto “Libro Electrónico”, la administración local plantea que se encuentran en proceso de análisis los diferentes espacios ubicados en la biblioteca y los resultados se harán del conocimiento a la Secretaría General del STUNAM y a la delegación sindical.
     En lo que se refiere a la ampliación o reubicación del Laboratorio de Sistemas, la administración local plantea que será enviado a la Dirección General de Obras y Conservación en un plazo de tres días a partir de la firma de los presentes acuerdos, con la finalidad de que se lleve a cabo el estudio correspondiente.
     La propuesta delegacional sobre los trabajadores que han recibido capacitación a través de la Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento, señala que la UNAM se debe comprometer a hacer la gestión ante la instancia citada para que entregue en el marco de la normatividad respectiva y las constancias de los trabajadores del turno matutino y vespertino una vez que acreditaron el 100 por ciento de los requisitos solicitados.
     La delegación sindical, en relación a la contratación en el rubro de Honorarios, plantea en su contrapropuesta que se deberá estar a los resultados que arroje la mesa técnica central que sobre la materia de trabajo ambas partes han acordado.
     Entre otros temas abordados por la agenda presentada, se aborda lo referente a la ropa, útiles, instrumentos y material de trabajo, lo relacionado a la cláusula 29, 65 y 68 del Contrato Colectivo de Trabajo. Que las funciones de base estén apegadas al Catálogo de Puestos para el Personal Administrativo de Base, entre otros temas.


miércoles, 16 de mayo de 2012

CONVOCATORIA PARA INICIACIÓN UNIVERSITARIA

STUNAM
SINDICATO DE INSTITUCIÓN




C O N V O C A T O R I A


EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO, A TRAVÉS DE LAS SECRETARÍAS GENERAL Y DE CULTURA Y EDUCACIÓN, INVITA


A los trabajadores universitarios, afiliados al STUNAM, para que inscriban a sus hijos en el Programa de Iniciación Universitaria (secundaria) en la Escuela Nacional Preparatoria Plantel 2 “Erasmo Castellanos Quinto”.

1.- Obtener formato de solicitud F-PIS en la Secretaria de Cultura y Educación del STUNAM, para tal efecto el trabajador deberá presentar los documentos para cotejar, de acuerdo al calendario siguiente:
a.- Constancia de estudio reciente ó boleta de calificaciones con sello del plantel, nivel     -----------primaria del aspirante (Original para cotejar).
b.- Talón de cheque y credencial reciente del trabajador (originales para cotejar).
c.- Acta de nacimiento del aspirante (Original para cotejar).



A – G      (letra del primer apellido)
Miércoles 16 de mayo de 2012
H – P
Jueves 17 de mayo de 2012
Q – Z
Viernes 18 de mayo de 2012



2.-El trabajador deberá entregar, el formato de solicitud F-PIS, debidamente llenado a la Secretaria de Cultura y Educación del STUNAM, y anexará 2 copias actualizadas y legibles de los documentos que a continuación se indican en el orden siguiente:
A.- Formato de pre-registro que el trabajador obtendrá en la página: www.escolar.unam.mx del 21 de mayo al 01 de junio de 2012.
B.- Constancia de estudio reciente ó boleta de calificaciones con sello del plantel, nivel primaria del aspirante.
C.- Acta de nacimiento del aspirante.
D.- CURP del aspirante.
E.- Talón de cheque y credencial reciente del trabajador.

La documentación mencionada anteriormente deberá ser entregada en las siguientes fechas:


A – G      (letra del primer apellido)
Martes 22 de mayo de 2012
H – P
Jueves 24 de mayo de 2012
Q – Z
Lunes 28 de mayo de 2012


3.-Notas importantes:

1.-Los aspirantes que no lleven a cabo su pre-registro y los aspirantes con pre-registro que no terminen su trámite en la Secretaría de Cultura y Educación del STUNAM, no podrán ser considerados en el proceso de registro de aspirantes.
2.-Ningún aspirante deberá registrarse más de una vez.
3.-Los aspirantes que no lleven a cabo su pre-registro y los aspirantes con pre-registro que no terminen su trámite en la Unidad de Registro Escolar, no podrán ser considerados en el proceso de selección.
4.-El programa es exclusivamente para hijos (as) de trabajadores afiliados al STUNAM.
5.-La gestión de registro del STUNAM es gratuita, y personal.
6.-El horario de atención es de 10:00 a 14:00 hrs. en Calle Centeno No. 145, Col. Granjas Esmeralda, Iztapalapa.


Atentamente
“Unidos Venceremos”
México D.F. a 11 de mayo de 2012


Ing. Agustín Rodríguez Fuentes.                   LAP. Carlos Rey Espinosa Salgado.
Secretario General                                          Secretario de Cultura y Educación

lunes, 14 de mayo de 2012

AVISO DE LA SECRETARÍA DE ACCIÓN PARA LA MUJER

Se les informa a los delegados sindicales y subcomisionadas de Acción para la Mujer,  que los carteles de la celebración del día de la madre se entregaran  el miércoles 16 de mayo, en las comisiones mixtas, en un horario de 9:00 a 18:00 hrs.
Igualmente se informa a todas las subcomisionadas que los boletos para el día de la madre se entregarán el jueves 17 de mayo de 2012 a las dependencias con número de 1 a 105 en centeno 145, con un horario de las 9:00 a las 18:00 hrs.
Y el día viernes 18 se entregarán los boletos a las dependencias con número de 106 a 210 en centeno 145, con un horario de las 9:00 a las 18:00 hrs.
ATENTAMENTE
“UNIDOS VENCEREMOS
Ma. De la Luz Rocha Hernández
Secretaria de Acción para la Mujer

El IFE en el STUNAM

texto y fotos Armando Altamira G.
En seis apartados, el Dr. Zurita desglosó los aspectos esenciales, y los “retos”, del proceso electoral nacional.    Algunos datos que ilustran la magnitud del evento nacional son cerca de 80 millones de electores, se instalarán 143,190 casillas, 3.5 millones de jóvenes ejercerán su derecho al voto por primera vez, 10.5 millones elegirán por primera vez al Presidente de la República, etc.
En la agenda social que el STUNAM ha presentado públicamente a los candidatos a la presidencia de la república, a los diversos partidos políticos y a la sociedad mexicana,  uno de sus puntos exige respeto a los órganos autónomos del Estado. Uno de estos órganos es el Instituto Federal Electoral. Organismo que, a lo largo del tiempo, ha sido construido por la sociedad mexicana y los partidos políticos que son los que están interesados  en que la democracia se lleve adelante en México.
Ma. de Lourdes Zea, Agustín Rodríguez, Dr. Leonardo Valdés
Zurita y Alberto Pulido, dando la bienvenida al Consejero
presidente del IFE
En nombre del Ing. Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General del STUNAM, y del Comité Ejecutivo del mismo, Alberto Pulido Aranda, Secretario de Prensa, dio la bienvenida al Dr. Leonardo Valdés Zurita, Consejero Presidente del Instituto Federal electoral, a la conferencia sobre el proceso electoral actual en el país.
 Es por eso que el STUNAM, cuando el IFE ha sido agredido desde los órganos facticos, dijo Alberto Pulido,  nosotros hemos salido en defensa de las organizaciones autónomas del Estado mexicano. Para nosotros, añadió, es un privilegio tener en este momento, y en este local sindical del STUNAM, la presencia del Consejero Presidente del Instituto Federal Electoral.

El Dr. Leonardo Valdés Zurita, durante su exposición al CGR
Dirigiéndose al Dr. Zurita, Alberto Pulido añadió que en la UNAM, la mayor  universidad pública de habla hispana, el STUNAM ha estado realizando una serie de reuniones con diversos políticos, y miembros de la sociedad política mexicana, para que den a conocer sus puntos de visita y de esa manera intercambiar puntos de vista de la problemática  de nuestro país. De ahí que la presencia del Consejero Presidente del IFE, reiteró, es de suma importancia para los trabajadores universitarios, ya que es un deber cívico de todos nosotros que conozcamos información de primera mano en relación a la organización del proceso electoral de este año, mismo que renovará el poder ejecutivo y el poder legislativo.
Un Consejo General de Representantes muy interesado en  la información del Dr. Zurita, formuló al último una serie de preguntas. El Ing. Agustín Rodríguez Fuentes agradeció la presencia del alto funcionario del IFE.


INVITACIÓN A LOS COLEGIOS ELECTORALES LOCALES

SE LES RECUERDA QUE LA CAPACITACIÓN DE LOS COLEGIOS ELECTORALES LOCALES, ELEGIDOS PARA LLEVAR A CABO LA VOTACIÓN PARA CONFORMAR EL XVI CONSEJO GENERAL DE REPRESENTANTES,  SE EFECTUARÁ LOS DÍAS 16 Y 17 DE MAYO DEL 2012, EN UN HORARIO DE 11:00 A 13:00 HRS Y DE 16:00 A 18:00 HRS.

LOS COLEGIOS ELECTORALES DEBERÁN ASISTIR SOLO A UNA SESIÓN DE DOS HORAS, EN LOS HORARIOS Y DÍAS ANTES SEÑALADOS.

ATENTAMENTE

SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

martes, 8 de mayo de 2012

Renovación del certificado de seguro de vida cada tres años

Adriana Jiménez Real, texto y foto.- El Secretario de Previsión Social,  Agustín Lazcano Bravo, nos comenta que pidió al Consejo General de Representantes, el pasado viernes 13 de abril, se acuerde una modificación para ampliar el tiempo de renovación en la firma del certificado de seguro de vida contratado para los trabajadores administrativos de la UNAM.
     Anteriormente, el Sindicato renovaba su póliza de seguro de vida cada año y, a la vez, todos los trabajadores de base firmaban nuevamente su certificado. Hoy, el Secretario General, Agustín Rodríguez Fuentes, y el Secretario de Previsión Social proponen que el certificado de vida se renueve cada tres años; esto no excluye que se puedan realizar cambios en la designación  de beneficiarios cuando así lo desee el trabajador o la trabajadora afiliados al STUNAM.
     Agustín Lazcano nos comenta: “El tema es sobre el certificado de designación de beneficiarios del seguro de vida a los que tienen derecho los trabajadores administrativos. Primeramente, quiero aclarar que todos decimos que los trabajadores firman la póliza del seguro de vida, y no es así, la póliza es colectiva y  ésta se contrata con la aseguradora, lo cual es solamente responsabilidad del Secretario General y un servidor renovarla cada año. Y eso se ha hecho cada año, esa tarea  está superada. Lo que nosotros mandamos cada año a los 24 mil de los trabajadores de base es el Certificado de designación de beneficiarios.
     “En el CGR pasado, a propuesta del  Secretario General  y la mía, se acordó por este mismo Consejo que los certificados se renueven o actualicen cada tres años;  es importante mencionar que trabajador que quiera cambiar a sus beneficiarios podrá hacerlo en el momento que quiera, acudiendo a esta Secretaria ya que está facultado legalmente para hacerlo; la ley de los seguros lo permite.   
Agustín Lazcano Bravo, Secretario de Previsión Social
 “Es necesario comentar que los trabajadores no toman en serio esta prestación, digamos
que es una prestación empolvada. Si se realizara una encuesta a los trabajadores sobre la póliza del seguro de vida, de 10 solamente dos saben de ésta y la tienen actualizada. Me atrevo a comentar esto, porque cada  jueves cito a los familiares  de compañeros que han fallecido, o de jubilados y no saben a qué tienen derecho; los trabajadores no informamos a nuestras familias a las prestaciones que tienen derecho.
     “Todos los trabajadores administrativos estamos asegurados por la cantidad de 110 mil pesos, cantidad que cuando pasa el suceso nos ayuda a cubrir algunos gastos, que pueden ser de las primeras necesidades. Yo creo firmemente que es algo que tenemos que concientizar, que ojalá que este medio nos ayude a informar a los trabajadores que tienen un seguro de vida y más prestaciones, como es este seguro y el pago de marcha, del cual hablaremos en otra ocasión; es importante decir también sobre la designación de beneficiarios del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
     “La organización sindical tenemos la obligación de hacer conciencia sobre las prestaciones, su manejo y uso. El hablar de estas prestaciones hace creer que se está deseando la muerte a los compañeros, pero esto no es cierto; simplemente lo que queremos es orientarlos en sus trámites y que tengan en orden todos sus papeles. Debemos fomentar la cultura de atender todos nuestros papeles para el bien del trabajador y sus familiares.
     “Espero que a través de esta entrevista pueda concientizarse a todos los compañeros trabajadores para que designen sus beneficiarios en las prestaciones que ya he mencionado. Si supieran cuántos problemas tenemos en esta Secretaria precisamente por no actualizar o designar a sus beneficiarios.
     -Pregunta: ¿Cuando el trabajador no actualiza su Certificado, cómo sabemos cuál es el último, o no deja el certificado?
     Respuesta: “Cuando no dejamos un certificado es necesario implementar un juicio; también cuando es un certificado muy antiguo, para que el juzgado determine a quién se le paga el seguro .En el caso de los jubilados y pensionados se recurre a una instancia civil. En caso de los activos, es una instancia laboral como es la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para que se adjudique ese bien. Quiero comentar que en esta Secretaria, trayendo los documentos completos y en orden, en ocho días hábiles tienen su cheque. Un juicio de esta naturaleza no lleva más de cuatro meses y cuando nos llega la respuesta del Juez  lo pagamos a la brevedad”
     -Pregunta: ¿Cuál es el tiempo de vigencia para cobrar el Seguro de Vida?
     Respuesta: “Dos años a partir del fallecimiento, pasando este tiempo prescribe y ya no tienen derecho de cobrarlo.
     ”Estamos por implementar una campaña para renovar el certificado de designación de beneficiarios, comenzaremos por la elaboración del padrón sindical del 2 al 14 de mayo; el periodo de llenado de certificados será hasta el 31 de mayo; la vigencia del certificado será del 1 de enero del 2012 al 1 de enero del 2015.”
     Esta información es muy importante, para cualquier duda acudir a la Secretaria de Previsión Social. Este medio seguirá informando los procedimientos sobre las prestaciones que tienen los trabajadores administrativos de base.