Decreto de la Cámara Baja al ISSSTE para la devolución inmediata de los pagos retenidos

Araceli Zúñiga V.-

Los jubilados universitarios que han demandado al ISSSTE por maniobras ilícitas hacia sus pagos, manifiestan que ante el alud de dichas demandas interpuestas en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje por miles de jubilados, pensionados y ex trabajadores que cotizaron para el INFONAVIT, para que se resuelva sobre esta problemática, y toda vez que estos  hechos  fueron del conocimiento de la Cámara Baja del Poder Legislativo, esta instancia ha emitido un punto de acuerdo mediante el cual por Decreto se instruya al INFONAVIT para que resuelva este problema, mediante la devolución expedita de DIECIOCHO MIL MILLONES DE PESOS que indebidamente se dejaron de pagar a  los compañeros ex trabajadores.

     Igualmente, ante los varios cientos de demandas interpuestas ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, varios diputados integrantes de la Comisión de Seguridad Social de la actual legislatura se comunicaron con el Presidente Titular de la JFCA para que, de inmediato, se radiquen las demandas y se instale una mesa conciliatoria con objeto de dar una adecuada respuesta en el contenido de las mismas en relación a las irregularidades cometidas por FOVISSSTE y la Administradora del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).

     Se invita a todos los jubilados universitarios que no se han sumado a esta acción para que se incorporen; pueden hacerlo acudiendo todos los martes a las instalaciones del STUNAM ubicadas en Avenida Universidad 779, Colonia del Valle (estación del Metro Zapata), de 11:00 a 13:00 horas, donde recibirán asesoría y se les dirá cómo integrarse a la demanda.

     Compañeros trabajadores en activo: hagan extensivo este beneficio a sus familiares jubilados o pensionados del sistema ISSSTE que hayan laborado para la UNAM o cualquiera de las diversas dependencias del gobierno que también están en este sector. Aprovechen la oportunidad para que se les haga justicia.

Firma bilateral del Reglamento de la CMPCM

Adriana Jiménez Real.

La Comisión Mixta Permanente de Conservación y Mantenimiento (CMPCM)  el pasado 23 de noviembre en las instalaciones de la Dirección de Relaciones Laborales, en reunión con integrantes de la administración de la UNAM y el pleno de la comisión por parte ésta, los licenciados Sergio O. Trueba García, Guillermo Neach Lagarde y María Guadalupe Márquez  Hernández,  y por parte del STUNAM los compañeros José Luis de la Cruz Ramos, Alejandro Mendoza Padilla y Héctor Uriel Maya Castro, finalmente después de tres años de reuniones de trabajo se firmó el primer Reglamento de la Comisión Mixta Permanente de Conservación y Mantenimiento.

     Este documento surge de la necesidad de regular el procedimiento para la recuperación de la materia de trabajo en lo que se refiere a Conservación y Mantenimiento, por lo que las administraciones violentaban constantemente la Cláusula 15 del Contrato Colectivo de Trabajo invadiendo la materia de trabajo con compañías externas.

     Hay que recordar que en el año 1994, en las dependencias de la Universidad se generaban órdenes de trabajo en los talleres y tiempo después ya no  llegaban éstas, porque habían realizado estos trabajos compañías externas ingresándolas la Dirección de Conservación por conducto del Director, el arquitecto Edgar Francisco Lizano Soberón.

Alejandro Mendoza Padilla, José Luis de la Cruz Ramos
y Héctor Uriel Maya Castro, representantes sindicales ante la CMPCM

     En ese año, el STUNAM logró recuperar la materia de trabajo y se eliminaron las compañías externas que realizaban trabajos de conservación y mantenimiento en la Universidad. En ese tiempo, la Comisión no era reconocida por la administración universitaria, pero siguió trabajando y ahora se ven los resultados; en el 2006, se integró en el cuerpo del Contrato Colectivo de Trabajo. Anteriormente, se le conocía como Cláusula 15.

     Una de las tareas de esta Comisión es elaborar el catalogo de precios unitarios de obra para todas las dependencias universitarias, por lo que se  trabajará con base en el antecedente de cada dependencia, por lo cual con la firma del Reglamento existen las bases para normar el catalogo.

     Se establecen en el Reglamento, en las Disposiciones Generales en su Artículo 4, “Son de observancia obligatoria en el presente Reglamento y para la Comisión Mixta Permanente de Conservación y Mantenimiento, el cumplimiento de la Cláusula 15 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente para el Personal Administrativo al servicio de la UNAM, así como las disposiciones normativas contractuales, que en materia de Conservación y Mantenimiento se encuentren vigentes y aplicables en la UNAM y todas aquellas que en lo sucesivo suscriban la UNAM y el STUNAM”.

     En sus Procedimientos para regular la operatividad y mecanismos de los trabajos de conservación y mantenimiento en periodo ordinario, el Reglamento establece en el Artículo 16:” Tratándose de dependencias universitarias, que cuenten dentro de su estructura de trabajo con Talleres de Conservación y Mantenimiento, los trabajos serán desarrollados por ellos, dentro de su jornada normal de labores, en caso de que éstos no puedan realizar dichos trabajos, la Secretaria o Unidad Administrativa de cada entidad o dependencia, los solicitará a los Talleres de la Dirección General de Obras y Conservación”.

     De esa forma, el Reglamento aparece muy completo y contiene todos los procedimientos, operatividad y mecanismos de la CMPCM y la Cláusula 15.

     En su Artículo 19 dice que “…los trabajadores que vayan a realizar las labores solicitadas, contarán con un término de tres días hábiles para presentarse en la dependencia de que se trate y acordar con la Administración en el material requerido para efectuar los trabajos”.

     En su Artículo 21, en caso de que la Dirección General de Obras y Conservación, por conducto del coordinador respectivo y de las delegaciones sindicales  correspondientes, no pueda atender las necesidades requeridas, o bien que no contesten dentro del término referido, tácticamente se entenderá que no existe disponibilidad para su atención, en cuyo caso el Secretario y/o Jefe de Unidad Administrativa  deberá hacerse del conocimiento a la delegación sindical de su dependencia de esta circunstancia a efecto que se realicen estos trabajos bajo la modalidad de la Cl. 15 del C.C.T. por el personal administrativo al servicio de la UNAM.

     Referente a la Cláusula 15 se desglosa su procedimiento en el Reglamento, y en su Artículo 22 menciona: Agotados los procedimientos establecidos en los Artículos 16 y 17, se solicitará por escrito a la delegación sindical de adscripción el personal administrativo de base adscrito a esa entidad universitaria para realizar trabajos contemplados en la Cl. 15 del C.C.T.; que deberán desarrollar los trabajos de mano de obra fuera de la jornada de trabajo y bajo la modalidad de Precios Universitarios.

     Así mismo, dentro de la Cláusula 15 uno de los procedimientos es que la Secretaría Administrativa de la UNAM dará a conocer a las dependencias universitarias el “Programa de Mantenimiento de Instalaciones en Periodos Vacacionales”, con dos semanas de anticipación al inicio de las labores. También deberá hacer del conocimiento por escrito de esas necesidades a las delegaciones sindicales.

     El Artículo 27 establece que: “La norma indicada por la Administración Central para el cumplimiento los acuerdos suscritos bilateralmente, así como el cumplimiento de la Cláusula 15 del C.C.T., ha sido en el sentido de pagar bajo la modalidad de Precios Unitarios, considerando sólo el factor de la mano de obra que se suscriba en el Catalogo de Precios Unitarios entre la UNAM y el STUNAM”.

     Y el Artículo 29 dice que “Todos los trabajos de la Cl. 15 del C.C.T. para el personal administrativo al servicio de la UNAM, necesariamente deberán realizarse con personal administrativo de base.

     Como ya se mencionó, el trabajo de esta comisión y de las anteriores ha alcanzo este logro mediante el apoyo del Comité Ejecutivo, encabezado por el Ingeniero Agustín Rodríguez Fuentes ,Secretario General, el licenciado Pedro Gante, Secretario de Trabajo, y el licenciado Carlos Hugo Morales Morales, Secretario de Finanzas. Su participación ha sido muy importante para poder legislar y normar esta comisión. Lo cual es fundamental para dar cumplimiento a lo establecido en el Contrato Colectivo.

     La Comisión de Mantenimiento y Conservación informo en el CGR que para el próximo año está organizando Foros Interactivos Zonales para dar a conocer toda la información referente al Reglamento, al Contrato Colectivo de Trabajo, la normatividad, funcionamiento, atribuciones, procedimientos, operatividad, mecanismos y lineamientos sobre los Trabajos de Mantenimiento y  Conservación, así como la Cláusula 15.

     Los interesados en conocer en su totalidad el Reglamento podrán consultar la página del STUNAM en Internet  www.stunam.org.mx

instantes Políticos Unión 960

Alberto Pulido A.

Ante las críticas se necesitan explicaciones y no sólo rabietas

El gobierno federal, en las últimas semanas, ha estado sometido a una serie de duras y ásperas críticas hacia sus gestiones y prácticas políticas. Ahora vinieron desde los ámbitos de la literatura, con los comentarios muy puntillosos y subidos de tono que formuló el escritor mexicano de origen colombiano, Fernando Vallejo, que al momento de recibir en Guadalajara, Jalisco, el Premio Lenguas Romances que le otorgó la Feria Internacional del Libro (FIL) llegó a calificar al sistema político mexicano y a Felipe Calderón como “un hombre indigno del puesto que ocupa.

     Él no puede presidir el destino de 110 millones de personas porque no es nadie. No ha hecho nada por México. Es un vivo de la política… Él y su antecesor, Vicente Fox, se apoderaron de un partido limpio, que era el PAN, de sus posibilidades electorales, y dejaron impunes todos los delitos, todo el saqueo del PRI…”

     A esta andanada de señalamientos se han sumado las expresadas por otros organismos internacionales del ramo de la defensa de derechos humanos y otros más de corte neoliberal como los provenientes desde la OCDE, que ha señalado fracasos gubernamentales como las declinaciones en índices del otorgamiento de educación de calidad, creación de empleos bien remunerados, perdidas del poder adquisitivo de los trabajadores mexicanos, etcétera.

    Y como respuesta a todo esto solo se han vertido por el gobierno puras justificaciones y reiteraciones a la línea económica neoliberal que ha seguido. La realidad es que, por marcar algunos ejemplos, la violencia generada por la llamada “guerra gubernamental contra el crimen organizado” no ha disminuido y sí, por el contrario, ha creado mucha zozobra entre la población; la recuperación y creación de nuevos empleos bien remunerados no se ha sentido por los de a pie; el poder adquisitivo del salario cada vez va más a la baja y no ha recuperado sensiblemente lo históricamente perdido y peor aún no ha generado los puestos laborales que año con año demandan los jóvenes que desean incorporarse al mercado laboral.

     Es muy fácil zafarse de las responsabilidades que se adquieren como gobernantes y más si éstas no vienen funcionando, como es el caso mexicano, donde se insiste en seguir al pie de la letra una serie de lineamientos provenientes de organismos económicos internacionales, que hoy por ejemplo tienen en vilo a varias economías de países de la Comunidad Europea y en etapa de pre recesión a la economía de los Estados Unidos.

     Lejos de asumir responsabilidades y rectificar rumbos, el gobierno federal insiste en llevar hasta las últimas consecuencias sus políticas contrarias a los intereses de la mayoría de los mexicanos, como son sus propuestas de reformar la Ley Federal del Trabajo; a través de estas se pretende legalizar el abaratamiento laboral mediante el impulso de trabajos temporales con el otorgamiento mínimo o de plano ausentes de prestaciones.

     Esto no es nuevo en nuestro país, ya se lleva a cabo, pero hoy el gobierno pretende elevar esa práctica a la ley, con lo cual las expectativas laborales de los trabajadores se dejaran en manos de los patrones, y ya no de los gremios a los cuales se pretende dejar fuera de la jugada en la defensa de los contratos colectivos; la nueva moda deberá ser el trato laboral cara a cara entre trabajadores en lo individual con los representantes patronales.

     Ese es el rostro que ofrece el gobierno federal y el cual consideramos, si es que se aprueba, que a todas luces se convertirá en un retroceso laboral que atentará inclusive contra los derechos humanos y en particular contra el derecho que tiene cualquier individuo de contar con un trabajo seguro, adicionado de prestaciones y bien remunerado.

     Es por eso que desde el STUNAM hemos rechazado y seguiremos rechazando las pretensiones gubernamentales y del poder legislativo de reformar el mundo laboral en detrimento de los trabajadores.

Vuelve el Baile de Premiación a Deportistas

Antonio Muñoz M., texto y fotos.-

Hacia las 18 horas del 25 de noviembre, los deportistas de distintas dependencias y ramas deportivas universitarias se dieron cita en el auditorio del STUNAM, en Centeno 145, Colonia Granjas Esmeralda.

     Melodías suaves daban la bienvenida a los invitados al baile; los trofeos en el centro del salón con las respectivas leyendas: sea de equipo menos goleado, equipo más goleador, o por haber obtenido primero, segundo o tercer lugar; subcampeón de liga, campeón de liga, campeón de campeones,  la liga de veteranos torneo de consolación 2010-2011, donde se premió al campeón, subcampeón y tercer lugar, especial lugar obtuvo el campeón de la copa Challenger 2010-2011.

     Para el basquetbol, la premiación también de primero, segundo y tercer lugar de primera fuerza, de segunda fuerza, femenil y del torneo de consolación. En el beisbol, y para premiar el torneo 2009-2011, de primera y segunda fuerza.

Los Secretarioa del Comité Ejecutivo entregando

Se premió además la liga de Voleibol del torneo 2011, en la primera y segunda fuerza, campeón y subcampeón.

     Momento aparte tuvo la ya tradicional Liga de las Quincenas, que en voz de su presidente Artemio de Viveros comentó que esa liga inició con tan sólo ocho equipos y en la actualidad cuenta con más de 50; la creación de esta actividad deportiva, y específicamente en este día, buscó que los trabajadores en lugar de salir a cobrar su cheque y distraerse en algún lugar, mejor se preocuparan por hacer deporte en día de quincena. Los premiados ahí fueron campeón de campeones, primero, segundo y tercer lugar, jugador más goleador, quien resultó José Ramón Flores del torneo de Consolación.

     El jugador de la tercera división más goleador fue Armando Duarte Serrano y de la segunda división Abel Rodríguez Soto; de la primera división en el torneo de las quincenas fue César Salazar Zetina.

     En la Liga Sabatina, su tesorero expuso que ya se tiene más de 35 años sosteniendo esa liga y que ha resultado toda una atracción para los trabajadores de nuevo ingreso, quienes con su juventud y habilidad la han engrandecido.

     Como parte del lucimiento que tuvo esta premiación, el equipo de tae kwon do dio una exhibición realizando diferentes defensas y ataques; el equipo lo componen niños y adultos de distintas edades.

     En su oportunidad, José Zuaste Lugo, Secretario de Deportes, agradeció las facilidades que Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General, ofreció para esta premiación y precisó que el sedentarismo ha aumentado en las últimas décadas; estimó que  la mecanización y el desarrollo de la electrónica han alejado el esfuerzo manual. Caminar ya no es un modo común de transportarse.  Consideró que el sedentarismo favorece el avance  de enfermedades crónicas, como el infarto, la obesidad o la diabetes, que comienzan a  temprana edad y se van desarrollando, hasta que se manifiestan al cabo de los años como enfermedad.

     Hizo un llamado a los trabajadores universitarios para que eleven su calidad de vida a través de realizar algún deporte. Dijo que la Secretaría de Deportes siempre tendrá las puertas abiertas a quien quiera realizar alguna actividad a favor de su físico.

Firma bilateral del Reglamento de la CMPCM

Adriana Jiménez Real.

La Comisión Mixta Permanente de Conservación y Mantenimiento (CMPCM)  el pasado 23 de noviembre en las instalaciones de la Dirección de Relaciones Laborales, en reunión con integrantes de la administración de la UNAM y el pleno de la comisión por parte ésta, los licenciados Sergio O. Trueba García, Guillermo Neach Lagarde y María Guadalupe Márquez  Hernández,  y por parte del STUNAM los compañeros José Luis de la Cruz Ramos, Alejandro Mendoza Padilla y Héctor Uriel Maya Castro, finalmente después de tres años de reuniones de trabajo se firmó el primer Reglamento de la Comisión Mixta Permanente de Conservación y Mantenimiento.

     Este documento surge de la necesidad de regular el procedimiento para la recuperación de la materia de trabajo en lo que se refiere a Conservación y Mantenimiento, por lo que las administraciones violentaban constantemente la Cláusula 15 del Contrato Colectivo de Trabajo invadiendo la materia de trabajo con compañías externas.

     Hay que recordar que en el año 1994, en las dependencias de la Universidad se generaban órdenes de trabajo en los talleres y tiempo después ya no  llegaban éstas, porque habían realizado estos trabajos compañías externas ingresándolas la Dirección de Conservación por conducto del Director, el arquitecto Edgar Francisco Lizano Soberón.

     En ese año, el STUNAM logró recuperar la materia de trabajo y se eliminaron las compañías externas que realizaban trabajos de conservación y mantenimiento en la Universidad. En ese tiempo, la Comisión no era reconocida por la administración universitaria, pero siguió trabajando y ahora se ven los resultados; en el 2006, se integró en el cuerpo del Contrato Colectivo de Trabajo. Anteriormente, se le conocía como Cláusula 15.

José Luis de la Cruz Ramos, Alejandro Mendoza Padilla
 y Héctor Uriel Maya Castro integrantes de la CMPCM

     Una de las tareas de esta Comisión es elaborar el catalogo de precios unitarios de obra para todas las dependencias universitarias, por lo que se  trabajará con base en el antecedente de cada dependencia, por lo cual con la firma del Reglamento existen las bases para normar el catalogo.

     Se establecen en el Reglamento, en las Disposiciones Generales en su Artículo 4, “Son de observancia obligatoria en el presente Reglamento y para la Comisión Mixta Permanente de Conservación y Mantenimiento, el cumplimiento de la Cláusula 15 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente para el Personal Administrativo al servicio de la UNAM, así como las disposiciones normativas contractuales, que en materia de Conservación y Mantenimiento se encuentren vigentes y aplicables en la UNAM y todas aquellas que en lo sucesivo suscriban la UNAM y el STUNAM”.

     En sus Procedimientos para regular la operatividad y mecanismos de los trabajos de conservación y mantenimiento en periodo ordinario, el Reglamento establece en el Artículo 16:” Tratándose de dependencias universitarias, que cuenten dentro de su estructura de trabajo con Talleres de Conservación y Mantenimiento, los trabajos serán desarrollados por ellos, dentro de su jornada normal de labores, en caso de que éstos no puedan realizar dichos trabajos, la Secretaria o Unidad Administrativa de cada entidad o dependencia, los solicitará a los Talleres de la Dirección General de Obras y Conservación”.

     De esa forma, el Reglamento aparece muy completo y contiene todos los procedimientos, operatividad y mecanismos de la CMPCM y la Cláusula 15.

     En su Artículo 19 dice que “…los trabajadores que vayan a realizar las labores solicitadas, contarán con un término de tres días hábiles para presentarse en la dependencia de que se trate y acordar con la Administración en el material requerido para efectuar los trabajos”.

     En su Artículo 21, en caso de que la Dirección General de Obras y Conservación, por conducto del coordinador respectivo y de las delegaciones sindicales  correspondientes, no pueda atender las necesidades requeridas, o bien que no contesten dentro del término referido, tácticamente se entenderá que no existe disponibilidad para su atención, en cuyo caso el Secretario y/o Jefe de Unidad Administrativa  deberá hacerse del conocimiento a la delegación sindical de su dependencia de esta circunstancia a efecto que se realicen estos trabajos bajo la modalidad de la Cl. 15 del C.C.T. por el personal administrativo al servicio de la UNAM.

     Referente a la Cláusula 15 se desglosa su procedimiento en el Reglamento, y en su Artículo 22 menciona: Agotados los procedimientos establecidos en los Artículos 16 y 17, se solicitará por escrito a la delegación sindical de adscripción el personal administrativo de base adscrito a esa entidad universitaria para realizar trabajos contemplados en la Cl. 15 del C.C.T.; que deberán desarrollar los trabajos de mano de obra fuera de la jornada de trabajo y bajo la modalidad de Precios Universitarios.

     Así mismo, dentro de la Cláusula 15 uno de los procedimientos es que la Secretaría Administrativa de la UNAM dará a conocer a las dependencias universitarias el “Programa de Mantenimiento de Instalaciones en Periodos Vacacionales”, con dos semanas de anticipación al inicio de las labores. También deberá hacer del conocimiento por escrito de esas necesidades a las delegaciones sindicales.

     El Artículo 27 establece que: “La norma indicada por la Administración Central para el cumplimiento los acuerdos suscritos bilateralmente, así como el cumplimiento de la Cláusula 15 del C.C.T., ha sido en el sentido de pagar bajo la modalidad de Precios Unitarios, considerando sólo el factor de la mano de obra que se suscriba en el Catalogo de Precios Unitarios entre la UNAM y el STUNAM”.

     Y el Artículo 29 dice que “Todos los trabajos de la Cl. 15 del C.C.T. para el personal administrativo al servicio de la UNAM, necesariamente deberán realizarse con personal administrativo de base.

     Como ya se mencionó, el trabajo de esta comisión y de las anteriores ha alcanzo este logro mediante el apoyo del Comité Ejecutivo, encabezado por el Ingeniero Agustín Rodríguez Fuentes ,Secretario General, el licenciado Pedro Gante, Secretario de Trabajo, y el licenciado Carlos Hugo Morales Morales, Secretario de Finanzas. Su participación ha sido muy importante para poder legislar y normar esta comisión. Lo cual es fundamental para dar cumplimiento a lo establecido en el Contrato Colectivo.

     La Comisión de Mantenimiento y Conservación informo en el CGR que para el próximo año está organizando Foros Interactivos Zonales para dar a conocer toda la información referente al Reglamento, al Contrato Colectivo de Trabajo, la normatividad, funcionamiento, atribuciones, procedimientos, operatividad, mecanismos y lineamientos sobre los Trabajos de Mantenimiento y  Conservación, así como la Cláusula 15.

     Los interesados en conocer en su totalidad el Reglamento podrán consultar la página del STUNAM en Internet  www.stunam.org.mx

Serán defendidas hasta las últimas consecuencias las garantías y derechos de los trabajadores

Armando Altamira G., texto y fotos.-

Agustín Rodríguez Fuentes llamó a definir una ruta crítica de lucha para echar abajo el Boletín de Criterios de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, en el mitin frente a las instalaciones de la Junta. Tras denunciar a los 34 representantes obreros que en la JLCA “firmaron el infame Boletín de Criterios que disminuyen los derechos laborales de los trabajadores, ya de por sí lastimados y deteriorados”, dijo que el STUNAM, una vez más, refrenda su compromiso en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores universitarios y del país.

Agustín Rodríguez expniendo la posición del
STUNAM en la JLCyA

 Exigió  a los que suscribieron ese Documento de Criterios que rectifiquen y corrijan. Porque si no lo hacen las garantías y los derechos de los trabajadores serán defendidos hasta las últimas consecuencias por la organizaciones democráticas y de lucha. La libertad y la autonomía sindical de derechos constitucionales, que a nivel local e internacional se encuentran consagrados en los convenios suscritos por la Organización Internacional del Trabajo, están en riesgo. ¡Y eso no lo vamos a permitir los sindicatos de la UNT y demás organizaciones democráticas.

     En el evento, convocado por la Unión Nacional de Trabajadores, y al cual asistió una serie de organizaciones sindicales, campesinas y estudiantiles, fue una muestra del hartazgo que tienen los trabajadores de este país, y de esta ciudad, frente a  los abusos que se viene cometiendo en contra de las conquistas de la ciudadanía en general.

Los trabajadores en contra del "Boletin de Criterios"

El “Boletín de criterios” va en contra de lo establecido en el Artículo 123  Constitucional y al Ley Federal de Trabajo vigente.  Disminuyen esos derechos laborales,  que se ven amenazados, todavía más, desde la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, desde la Secretaría de Trabajo, desde la presidencia de la república, a través del Congreso de la Unión, por otra no menos infame propuesta de reforma laboral.

     El Secretario General del STUNAM, y miembro de la presidencia colegiada de la Unión Nacional de  Trabajadores, hizo la invitación para construir el gran movimiento de respeto a los derechos plenos de la clase trabajadora. Hace años que se viene dando esta lucha, y ahora es necesario reactivarla, ante esta intentona de golpear a los trabajadores.

FOTOGALERIA



 

DESPLEGADO LA JORNADA 30 DE NOVIEMBRE DE 2011

Rechazo total al Boletín de Criterios de la JLCA del DF

A LOS TRABAJADORES

A LA OPINION PÚBLICA

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje pretende anular de facto los derechos laborales de los trabajadores en el Distrito Federal, expidiendo un “boletín de criterios” que va en contra de lo contemplado en el Artículo 123 Constitucional y la Ley Federal de Trabajo vigente.

Las razones expuestas en dicho boletín violan regionalmente los derechos y normas de justicia laboral, favoreciendo a los empresarios y propiciando la generación de conflictos en el campo sindical y legal. Por ello, no permitiremos que una maniobra supuestamente “administrativa” del presidente de la JLCA nos imponga, en la vía de hechos, ninguna alteración a la ley y  la estructura laboral; por su parte, el Gobierno Federal sigue insistiendo en la necesidad de la modificación a la LFT. Queremos hacer patente que no aceptaremos, bajo ninguna circunstancia, que el ejecutivo federal se justifique o que no cumpla cabalmente con sus promesas de campaña, en la que se ostentaba como el “Presidente del empleo y el salario”.

La situación actual del movimiento obrero nos obliga a la unidad, a reivindicar el cumplimiento del derecho a la libertad sindical y a pronunciarnos en contra de la política neoliberal. Ante los actuales acontecimientos, en la UNT y en el STUNAM manifestamos que robusteceremos la lucha en todo el país. Esta convocatoria al mitin ante la JLCA es el inicio de una jornada nacional en defensa de los derechos laborales plenos de los trabajadores y por el respeto a la actual legislación laboral.

Exigimos que se revoque irrestrictamente el Boletín de Criterios de la JLCA del DF y rechazamos contundentemente la Reforma Laboral pretendida por el PRI y el PAN. Recurriremos a la movilización y la denuncia ante los medios legales nacionales e internacionales, como son la Comisión Nacional de los Derechos Humanos y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Finamente, reclamamos el cumplimiento del Convenio 87 de la OIT -firmado por el Gobierno Mexicano- el cual demanda y garantiza el respeto y la no injerencia en la vida sindical interna, en el derecho a la huelga, en la autonomía y en la independencia sindical.

¡Todos al mitin!

Miércoles 30 de noviembre, 10:00 hrs, en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), ubicada en Dr. Río  de la Loza # 68, Col. Doctores, México DF.

ATENTAMENTE

México, D.F. a 29 de noviembre del 2011

“UNIDOS VENCEREMOS”

CONSEJO GENERAL DE REPRESENTANTES DEL STUNAM

Responsables de la publicación: Ing. Agustín Rodríguez Fuentes y Lic. Alberto Pulido Aranda

MITIN

Aviso (urgente) de la CMP de Escalafón

Armando Altamira G., texto y foto.-

Germán Espinosa Salgado, representante del STUNAM en la Comisión Mixta Permanente de Escalafón, comenta lo relativo al concurso universal de este año, a fin de que los trabajadores que participaron tengan presentes algunas recomendaciones.

     El periodo de inscripción para este concurso universal fueron los días 26, 27, 28, 29 y 30 de septiembre. El periodo de exámenes ya se hizo y lo que sigue es la etapa de cotejo de documentos. Para esto se están haciendo avisos en todas las dependencias en las que hay trabajadores participantes.

Germán Espinosa Salgado, integrante de la
Comisión Mixta Permanente de Escalafón

Es necesario estar al tanto de estos avisos. Son cinco días los que van a tener para cotejar los documentos, que consisten en llevar originales y copias de estos documentos en los días establecidos.  Se hacen tres recomendaciones: 1) hay cinco días, pero deben no esperarse al último día; pueden ir desde el primer día; 2) que si no hacen el cotejo de documentos es como si no hubiesen concursado. Su concurso no queda concluido y no tendrían oportunidad del resultado, y 3) ojo: por ningún motivo presentar documentos falsos.

     La administración de la UNAM está actuando de forma directa al grado de que hay varios trabajadores rescindidos por este motivo. Con esta actitud el trabajador se ponen en un terreno vulnerable y está arriesgando su fuente de trabajo.

     Germán Espinosa pide que en este periodo de cotejo comuniquen la preferencia de qué plaza quieren. Sucede con frecuencia que el trabajador pone plaza en donde le gustaría laborar, pero luego renuncia. Por la distancia o el horario. Para el trabajador ahí acaba todo, pero para la Comisión el renunciar a una plaza implica retardar el procedimiento de esa plaza hasta por meses. Es en el periodo de cotejo de documentos cuando pueden decir a la Comisión qué plaza realmente quieren. Agrega que en el concurso universal del año pasado, la Comisión tardo casi seis meses en calificar a los ganadores porque la gente pedía, por ejemplo, plazas de Cuautitlán viviendo en el sur del Distrito Federal. Se calificaba a los ganadores y después renunciaban…

     Hay tres periodos de cotejo. Uno es desde el 28 de noviembre y termina el 2 de diciembre. El otro, del 5 al 9 de diciembre. Y el último del 9 al 16 de diciembre. Es necesario tener en cuenta que en las últimas semanas de diciembre los trabajadores piden sus días económicos o vacaciones adicionales.

     Por eso, Germán Espinosa recomienda que aunque se esté de vacaciones adicionales, o días económicos,  vayan a la Comisión a cotejar sus documentos. Porque, insiste, si no lo hacen es como si no hubiesen participado.

Unión en las mesas de trabajo

Adriana Jiménez Real, texto y fotos.-

En las instalaciones de la Dirección de Relaciones Laborales, el 16 de noviembre se llevaron a cabo tres mesas de trabajo. Una de ellas correspondió a la agenda y problemática que presentó la Facultad de Odontología.

     Los delegados manifestaron la situación que prevalece con el nuevo edificio de Posgrado el cual está cerrado y ya existe un dictamen por la Comisión Central de Seguridad y Salud en el Trabajo. Pero falta la autorización de la cobertura de plazas de nueva creación  para el  personal que pueda dar servicio a la comunidad estudiantil. La delegación sindical presentó desde un principio una lista de personal requerido; sin embargo, las autoridades presentaron otra lista, la cual se les debatió punto por punto por parte del sindicato, en donde fue evidente que su listado estaba incompleto.

     La intervención del Secretario General, Agustín Rodríguez, fue en el sentido de una fuerte crítica a esa administración porque no ha dado respuesta alguna a la agenda, y el cierre del edificio afecta a la comunidad estudiantil. También reclamo respeto a los estudiantes que realizan su servicio social en esta Facultad, ya que no realizan actividades acordes a su carrera.



Mesa de negociación de la Facultad de Odontología

 Así mismo, mencionó Rodríguez Fuentes que los trabajadores de la Facultad de Odontología se sienten  agredidos por la actitud de los administradores de la Facultad, por lo que les solicitamos los atiendan de manera comprometida y veraz para resolver esta situación. La lista de personal que  presentó la delegación fue entregada y sustentada por escrito; de igual manera, les solicitamos nos den respuesta por escrito y sustentada en el Contrato Colectivo de Trabajo, y por supuesto distinta a la discutida el día de hoy, que queda descartada por la argumentación de mis compañeros del Comité  Ejecutivo, delegados  sindicales y los propios trabajadores administrativos.

     Se abrió un receso durante el cual la administración propuso reanudar la reunión para la próxima semana,  a la que asistan todos los involucrados para resolver la cobertura de plazas para el edificio y ver puntos importantes de la agenda; se reanudará la segunda instancia en la Dirección de Relaciones Laborales al día siguiente de la reunión.

Instituto de Ingeniería

Se llevó a cabo con asistencia del Director de Relaciones Laborales, licenciado Marco Antonio Domínguez; el Secretario General del Sindicato, ingeniero Agustín Rodríguez Fuentes, los delegados sindicales y un gran contingente de la base trabajadora.

     El licenciado Domínguez informo que existe un documento ya firmado con los compromisos pactados para aplicar en el Instituto de Ingeniería. Los cuales no se han concluido debido a procedimientos administrativos fuera de su área, por lo que solicita les permitan ultimar  los estudios requeridos por parte de la administración central.

     A su vez, la delegación sindical manifestó que no sólo es el documento en proceso de autorización, que hay otros puntos de acuerdos que no se han cumplido, como son: otorgación de ocho medias plazas, cubrir las plazas vacantes; capacitación para los laboratoristas y al personal que puede cubrir los puestos más especializados.

     Es importante mencionar que tenemos personal especializado que puede capacitar a los compañeros para que ocupen esas plazas por escalafón; cabe señalar que los compañeros que están dispuestos a enseñar a los demás ya están por jubilarse.



Atendiendo los problemas del Instituto de Ingeniería

 La agenda se compone de 11 acuerdos y un transitorio. La delegación expone que son 22  casos las plazas vacantes que no se han cubierto desde hace tiempo; se describe el personal activo por área y las plazas vacantes desde el año 2004. En este análisis arrojan 38 plazas y 28 medias plazas.

     Ante la descripción tan exacta que presentó la delegación sindical, el Secretario General del Sindicato expresó que era muy importante que el documento mencionado estuviera ya firmado por las partes involucradas y que esperaba que a la brevedad se  aplicará. Pero también que era necesaria una respuesta por escrito con el análisis de las plazas vacantes en cada una de las áreas y una propuesta específica de cada caso que ha presentado la delegación sindical, y de capacitación para el Instituto.

     Por lo que solicito se designen dos personas de cada representación para que revise todo lo recabado y presenten un análisis de todos los acuerdos, de la agenda, los documentos y anexos. Se aprobó la propuesta y el próximo martes se reunirán para el análisis de los documentos.

ENP Plantel 2

Los trabajos en segunda instancia de la Preparatoria 2 han avanzado y se ven logros en la agenda de trabajo. Sin embargo, en  el seguimiento de los puntos a tratar en esta reunión no hubo acuerdos, ya que la representación sindical mencionó que el documento entregado por la administración es  incongruente, por lo que se rechaza.

     La representación sindical propone entregar una propuesta por escrito, ya que en la de los administradores no refleja la verdadera necesidad del servicio a la comunidad estudiantil ni la agenda de trabajo entregada por la delegación sindical.



Los delegados y Comité Ejecutivo buscando solución a 
la problematica en la Preparatoria No. 2



     Mencionan también, con respecto al nuevo edificio de iniciación, que se requiere analizar la plantilla de personal necesario, y que en tanto se estudia y autoriza este punto el sindicato propone,  cubrir con tiempo extra para los compañeros del plantel. Se sabe que ya fueron robadas esas instalaciones y no cabe esperar que pase algo mayor.

     Los laboratoristas de LACE expusieron que las cargas de trabajo se les incrementaron debido a que los alumnos de iniciación están tomando las prácticas de laboratorio con ellos, en tanto no  se abra el nuevo edificio; razón  por la cual solicitan que se les pague tiempo extra.

Alto a los de confianza en el CELE

Benito Pimachín.-

Tiene más palabra un borracho, para cumplir sus compromisos, que las autoridades del Centro de Enseñanza de Lenguas Extranjeras en hacer efectivos los acuerdos bilaterales con el sindicato. Como no hay respeto para los trabajadores, éstos decidieron  no permitir la entrada a su oficina ni al Secretario Administrativo ni al Director del lugar, el 16 de noviembre. El resto de las actividades del Centro trascurrieron normalmente.

     No obstante el cínico incumplimiento a la agenda del trabajo del mes de octubre, Cesar Andrade,  el Secretario Administrativo, pidió en tono amenazante a los representantes del Comité Ejecutivo del STUNAM que apoyaban la acción de los trabajadores, sus nombres para proceder jurídicamente en contra de ellos. Y en el mismo tenor quiso intimidar a las delegadas sindicales.

Los trabajadores impidieron la entrada
a las autoridades del CELE

     En la mencionada agenda quedó asentado el compromiso, por parte de la administración, de que no se daría ni una contratación más de personal de honorarios y cualquier otro de los rubros de personal de confianza que invada la materia de trabajo del personal administrativo de base. Y ya para este día había tres personas más de nuevo ingreso con esas características.

     Los trabajadores informaron al enviado de la Secretaría de Prensa  que  tuvieron una mesa de trabajo, en Relaciones Laborales, donde el licenciado Jiménez hizo un compromiso de respetar los acuerdos firmados, y no obstante ha seguido metiendo gente de honorarios invadiendo la materia de trabajo del personal de base. Doble burla hace este funcionario y primero no le importa la normatividad del Contrato Colectivo de Trabajo y la exclusividad en la contratación de personal que tiene el sindicato. Y ahora, en la mesa, el acuerdo explícito de no contratar más. Y, valiéndole, sigue contratando.

     Además, dijeron los trabajadores, hay subdependencias del Centro en las que no existen trabajadores de base sino pura gente por honorarios. Este funcionario argumenta mañosamente que se trata de “Fundación UNAM” y los trabajadores le han comprobado que no es así y por tanto la contratación colectiva va por cuenta del STUNAM.

     A raíz de esta aclaración que se llevó a cabo en la pasada mesa, el funcionario  hizo el compromiso de que no habría ni un personal más por honorarios, ya fuera de confianza o de servicio social, y, reiteramos, no lo ha respetado.

Frente unido contra la reforma laboral

Armando Altamira G., texto y foto.-

En el pleno de la Unión Nacional de Trabajadores, Agustín Rodríguez Fuentes propuso pasar el Congreso de la UNT a mediado del mes de febrero próximo. Entonces ya se tendría el panorama a propósito de candidaturas y sus planteamientos. Lo cual permitiría hacer una evaluación sobre los pasos que tendremos que dar en torno a la reforma laboral. Se busca alcanzar mayor incidencia para las líneas de acción que promueva la UNT. Una de ellas sería que la Cámara de Diputados eche para tras la reforma laboral. Y desarrollarían algunas acciones para impedir que se sepulte la Ley Federal del Trabajo. 

     Estructurar un programa de acciones que permita acompañar nuestra participación de rechazo a las propuestas que presentó el PRI y el PAN, y de esa forma tener acotado el planteamiento sobre la reforma laboral. Según las propuestas de esos partidos, ésta es una ley para la esclavitud de los trabajadores.

Agustín Rodríguez, en el pleno de la UNT

Es cierto que los contratos de protección patronal y la existencia de los sindicatos blancos están permitidos por la actual ley laboral, aunque esto disguste a los sindicatos independientes y progresistas como el STUNAM y los que se agrupan en la Unión Nacional de Trabajadores. Pero debemos tener claro que en la manera como está presentada la reforma laboral, ya no habría necesidad de contratos de protección ni sindicatos blancos, ni sindicatos de lucha ni contratos colectivos de trabajo. Nada, todo puede desaparecer.

     Y eso es lo que nosotros tenemos que revisar con detenimiento y mucho cuidado, agregó el Secretario General del STUNAM. No podemos ver de manera tan simple todo eso que amenaza  a los trabajadores. El tema del outsourcing (conseguir trabajo por terceros) ya está en los hechos, lo mismo el tema de la contratación temporal, también el asunto de la contratación por aprendizaje.

     Lo que está planteando el gobierno de Marcelo Ebrard es muy delicado, porque nosotros, que formamos parte de la izquierda de este país, de ninguna manera compartimos esos aspectos de “modificación” a la Ley. La Junta de Conciliación y Arbitraje no es autónoma en sus actos, porque es claro que ahí nada se mueve sino lo define el jefe del Gobierno.

     La Junta se está convirtiendo en legisladora, y no lo es. No podemos aceptar esa cancelación de los derechos más importantes de los trabajadores. Concretamente, el derecho a la contratación, a la  sindicalización y a la huelga.

     Habrá que realizar una conferencia de prensa a nombre de la UNT para hacer público el rechazo sobre estos asuntos tan graves, por arbitrarios, que fueron acordados en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Plantear las condiciones  que recomienda la OIT sobre la reforma laboral.

Alecus

Keta Rosas.-

Ricardo Clement “ALecus” es un artista gráfico, mexicano de nacimiento, pero ciudadano del mundo y sobre todo de la América Latina. Estudio en la UNAM Artes visuales y un día viajó a El Salvador; iba por un mes y se ha quedado ya por toda una vida.



Ricardo Clement

Se ha desarrollado profesionalmente en diversos medios. Su viaje a Centro América se debió a una invitación a colaborar en televisión como asistente de cámara. Clement vio una oportunidad para conocer El Salvador, pero eran los tiempos de la Guerra por los años 80s; se quedó y este trabajo fue toda una experiencia.

     Después  trabajó para una agencia de noticias que llamada Biznews, que la compró Reuters, y así colaboró también de manera directa con la agencia Reuters durante 10 años, en los que viajó mucho por Centroamérica, Colombia y de ahí a Perú, Ecuador y Venezuela.

     Ricardo Clement actualmente trabaja para El Diario de Hoy de El Salvador.  Recientemente  obtuvo el tercer galardón de la categoría general del certamen “World Press Cartoon” por su caricatura “Mineros chilenos”, publicada en el periódico Más! Ha presentado  el libro “Jodiendo en serio”, un proyecto hecho con el periodista alemán Paolo Luers. Recientemente obtuvo un premio en Turquía y últimamente, apenas hace unos días, otro en Brasil.

     Su trabajo como caricaturista ya lo desarrollaba desde que vivía aquí en México en los diarios El Día, El Universal, La Jornada, que le publicaron  de manera esporádica pero ya le daban espacios.



Cartoon ganador en Turquía

El caricaturista  Ricardo Clement, alias Alecus, encuentra un gusto especial por ridiculizar el poder con mucha sagacidad, oportunidad y pertinencia.

     En su blog  no solo encontrarás cartones sino también historietas, y son tan similares y tan cercanas las historias que a veces no se distinguen las fronteras que existen en América Latina ante la impunidad, la violencia, la inseguridad, el poder y la ambición de los gobernantes, la falta de oportunidades para jóvenes, mujeres y niños, la pobreza, más las crisis que este sistema neoliberal nos ha impuesto.

     En el marco de la celebración que estamos realizando en torno al 35 aniversario del STUNAM y de la emisión del número 1000 del periódico UNIÓN, nos comparte algunos de sus trabajos.

Tercer lugar en Brasil



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