Imponente festejo para los trabajadores de la tienda UNAM Metro.

J. Antonio Muñoz M., texto y fotos.-Para la presencia de la mayoría de trabajadores de la Tienda UNAM Metro se requirió una buena organización, lo que permitió que algunos fueran al festejo del 30 Aniversario de esa tienda y otros se quedaran a atender al público usuario.

Hacia las 15:00 horas del 21 de noviembre, los trabajadores con su representación sindical se dieron cita en el salón de las Comisiones Mixtas Contractuales, donde los esperaba una exquisita comida y buena Música.

El evento, que contó con más de 300 asistentes, después de la comida dio inició a la rifa de enseres, con lo cual se pudo observar que la administración y la parte sindical realizaron esfuerzos por obsequiarles a quienes ganaron algunos de los más de 50 premios, algo digno de una conmemoración como los 30 años de la Tienda UNAM Metro.

Entre los obsequios se rifaron tres pantallas de 32 pulgadas, auto estéreos, sartenes, planchas, ollas de presión, cobertores, tabletas, cámaras fotográficas, mochilas, despensas y una lavadora y un refrigerador. Sólo por señalar a quienes la suerte los favoreció con los mejores regalos estuvieron Alfonso Estrada, Araceli Padilla y María de Lourdes Bracamontes, con las tres pantallas; el refrigerador lo ganó,  Ilda Pérez Molina, mientras que la lavadora fue para Moisés DzultKawich. 

Se rifaron aparatos electrodomesticos durante el festejo

  En platica durante la comida, Anastasio Santana Muñoz, quien fue fundador en la tienda, delegado sindical y perteneció a la primera Comisión de Tiendas por parte de la organización sindical, platicó que la Tienda UNAM Estadio fue la primera en abrirse,en febrero de 1978, algunos meses después de la huelga de 1977, cuando por cierto entró la policía;la Tienda de Acatlán en agosto de 1982 y la Tienda Metro en noviembre de 1983, por lo que ahora está cumpliendo 30 años.

Al analizar el contexto del surgimiento de las tiendas, Anastasio Santana precisa que en aquellos tiempos se realizaron por parte del gobierno federal una serie de ajustes, lo que trajo como consecuencia la desaparición de las tiendas CONASUPO, las del Departamento del Distrito Federal y las de organizaciones como el SNTE.

Señala de forma anecdótica que en la lucha por preservar las tiendas, hacia mediados de 1995 se realiza un Convenio de la Tienda Acatlán mediante el cual se redujeron sus recursos humanos y su espacio físico en un 30 por ciento.

También se refiere al convenio de  que se suscribió en diciembre de 1993, que permitió crear la jornada de sábados, domingos y días festivos; esto para buscar competitividad con otras tiendas, pues en aquellos años las tiendas de la UNAM trabajaban de martes a sábado y cerraban domingo y lunes.

Como parte de los festejos, se ofrecio una comida a los
trabajadores de la Tienda Metro

Comenta Santana Muñoz que el último convenio que permite mantener lo que hoy se tiene es el de 1996, en el que se admitió fusionar la Tienda 1 con la Tienda Metro y el Sindicato logró que todos los Jefes de Departamento y Supervisores, que eran de confianza, pasaran a ser personal sindicalizado; con lo que se logró un acceso de 45 jefaturas y 90 supervisores. Además de estas promociones, los beneficiados recibieron un ingreso complementario de 30 por ciento. 

Viene a propósito en este 30 aniversario de la Tienda Metro lo mencionado por Agustín Rodríguez durante la inauguración del Salón de Usos Múltiples, en agosto del año pasado, cuando  expuso que existe un interés  particular en la organización sindical en darle realce a la función que tiene la Tienda Metro; se refirió a la Tienda Acatlán, donde era muy complejo crear condiciones para un desarrollo como se hubiera querido, pero con la disposición tanto de los trabajadores de Acatlán como de la organización sindicalse vio reflejado en mejoras en gastos de operación,  pues antes se repartía entre ambas dependencias y esto  debe repercutir en la función social que tiene la tienda.

En aquel momento, sostuvo que el compromiso que existe con la administración central es revitalizar, fortalecer,  encausar, esto es, darle  mayor vida a la tienda; se busca renovar el objetivo con el que se creó el Sistema de Tiendas en 1977, cuando surgió el compromiso con el Sindicato que llevó a la creación de las tiendas Acatlán, Metro y Estadio. Esto tiene que reflejarse en un objetivo muy claro, de mucha fortaleza; es por eso importante que se valore el esfuerzo que ha hecho la organización sindical para darle mayor eficiencia y que finalmente se está encausando y que dé  mayor impacto.

Nuestra tragedia persistente. La democracia autoritaria en México

Patricia Flores

El martes 19 de noviembre de 2013, en el auditorio P-5 de la Facultad de Arquitectura, se llevó a cabo la presentación del libro: NuestraTragedia Persistente, La democracia autoritaria en Méxicodel politólogo Lorenzo Meyer.

Cabe recordaral lector que dentro de su amplia trayectoria el autor es investigador y profesor en universidades públicas de México, Estados Unidos y España; se ha hecho acreedor al Premio de Investigación Científica, que otorga la Academia Mexicana de las Ciencias, al Premio Nacional de Ciencias y Artes en el campo de la Historia, Ciencias Sociales y Filosofía del 2011; es investigador emérito del Sistema Nacional de Investigadores y profesor emérito en el Colegio de México; es especialista en el análisis del sistema político mexicano.

Desde hace 26 años es editorialista de periódicos de circulación nacional, también es comentarista en el canal 11 del programa Primer Plano; en el campo del periodismo ha recibido dos premios nacionales y ha publicado cuatro libros que recogen una selección de su labor editorial. Actualmente, está trabajando en la investigación para determinar los efectos de la Guerra Fría en la política interna y externa de México.

En el libro que presentó ahora maneja dos conceptos, que son: “Si se es autoritario no se puede ser democrático y si es democrático no se puede ser autoritario”; Meyer sostiene que México está viviendo un sistema político hibrido, ya que es un sistema que contiene los dos elementos: el autoritario y el democrático.

Lorenzo Meyer, en la presentción
de su libro

En su disertación, sostuvo que el concepto de democracia en las ciencias sociales no se encuentra bien definido. Mencionó que en su  libro hay ideas de lo que ha sido México en materia política y de lo que puede ser; “la política no es más que el ejercicio del poder, es la imposición de la voluntad de unos sobre otros, a veces la manera natural sin resistencia de los otros, a veces con resistencia”.

Dijo que los regímenes pueden ser democráticos o autoritarios. Dentro del primero, el ciudadano tiene el derecho de elegir, por medio del voto libre, informado y secreto, entre dos o más proyectos de gobierno y que tengan el conocimiento los electores de las diferencias sustantivas. En cambio, en el régimen autoritario es donde sólo hay un centro y este centro toma todas las decisiones sobre toda la organización política, desde cuál es el club de ajedrez hasta quién va a gobernar.

Y continuando con las definiciones, el autor manifestó que “el autoritarismo es el concepto clave y se presenta como un sistema de pluralismo político limitado; existe un grupo, partido o una persona en la cúspide del poder, quien decide quiénes entran al juego político, inmiscuyen a varios pero no todo el que desee puede entrar, y todo el que entra tuvo que ser aceptado por el o los que dirigen; los autoritarios son sistemas sin ideologías, que no pueden tolerar movilizaciones sociales sistemáticas, sólo esporádicas, y cuando pasan los límites permitidos son reprimidas”.

Más adelante, Lorenzo Meyer apuntó que “la peculiaridad del sistema político totalitario mexicano es que era menos represor y más cooptador, se podía dar el lujo de incluir a todos los actores políticos que quisieran tanto de izquierda como de derecha y de centro y fue considerado el sistema autoritario más exitoso de América Latina, ya que fue muy innovador y ha perdurado por 84 años.

Planteando que la esencia del ejercicio del poder en México es el autoritarismo con una presidencia muy fuerte sostenida por un partido, el que a su vez posee bases sociales muy amplias por la vía del corporativismo –comoson los casos de la CTM, la CNC pero también la COPARMEX, la CONCANACO, la CANACITRA–, tiene la capacidad de organizar a todos los sectores y controlarlos desde la cúspide del poder, que es el presidente de la República autoritario.

También hizo mención del fraude electoral de 1988. Periodizó a los diversos regímenes mexicanos; entre éstos el fracaso económico de Echeverría en 1976, la crisis del 82, cuando inclusive José López Portillo lloró y pidió perdón a los pobres y a México; en 1994-95, en que se desgastó todo y surgió el cambio por la vía pacífica electoral, y “nuestra tragedia persistente es que todos fracasaron y no se dio una posibilidad de cambio, aun cuando las posibilidades sí se asomaron”.

Hace mención de la pésima clase política que existe en México; además, hace énfasis en que hoy existe un elemento nuevo, que es la capacidad que tiene la sociedad mexicana, con muchos trabajos y con muchos fracasos, de ir creando algunos movimientos sociales de respuesta como lo fue #Yo soy132, que tuvo su buen momento político.

Sobre el tema del narcotráfico, hace mención que quienes comenzaron a prohibirlo fueron los norteamericanos y después, con esa actitud, ellos fueron los que lo fomentaron.

Habló sobre la reforma energética; sobre el petróleo sostiene la tesis de que no es necesario vender el petróleo a privados.

Para finalizar, consideró que el regreso del PRI es muestra del fracaso de la política por el esfuerzo que se hizo de transformar políticamente al país y no se consiguió.

En el Campus Morelos, Segunda Gran Carrera 2013 “Mente Sana en Cuerpo Sano”

J. Antonio Muñoz M., texto y fotos.-El viernes 15 de noviembre, hacia las 8 de la mañana en el Campus Morelos que concentra cinco dependencias: el Centro de Ciencias Físicas, Centro de Biotecnología, Centro de Ciencias Genómicas, el Instituto de Matemáticas y el Centro Regional de Investigación Multidisciplinaria, entre los trabajadores de esas dependencias y algunos compañeros de Temixcorealizaron la Segunda Gran Carrera en el circuito que comparten esas dependencias con la Universidad Autónoma del Estado de Morelos.

El equipo de la Secretaría de Deportes, desde temprana hora instaló el inflable que daba la señal de salida y meta, por lo que los trabajadores en cuanto llegaban se inscribían o recibían número y playera y realizaban entrenamientos de calentamiento mientras llegaba  el toque de salida.

Gran entusiasmo en la carrera

Una vez cubiertas las inscripciones, que fueron alrededor de 250 participantes, ya instalados en la franja de salida el Director del Centro de Biotecnología, Tonatiuh Ramírez, dio el tiro de salida; esto provocó que los competidores salieran realizando un buen esfuerzo, pues de inmediato se encontraban con una subida prolongada; para completar los cinco kilómetros que consideró esta justa deportiva tenían que dar dos vueltas al circuito. Durante el trayecto, la logística consideró puestos de hidratación, de vigilancia y ayuda.

Los primeros en llegar de las distintas categorías fueron los de la libra,  realizando un buen tiempo, de 15 minutos y 45 segundos; fue Jesús Leonardo Martínez, lo siguió Raúl Espinosa, de Biotecnología, con un tiempo de 16:15, y el tercer lugar lo obtuvo José Samuel Pérez, del Instituto de Ciencias Físicas, con un tiempo de 16:18.

En la Libre Femenil, las compañeras que obtuvieron los primeros lugares fueron Mayra Avelar, Luisana Claudio Pacheco y Alejandra Ivette Arteaga.

 

Algunos participantes en la carrera



En la Master Varonil, el primer lugar fue para Juan Elías Olivares, el segundo para Rogelio Salgado y el tercer lugar para Romualdo Zayas, mientras que en la Master Femenil los primeros lugares fueron para María L. Taloche, Antonia María Macías y Aurelia González.

En la de Veteranos Femenil, el primer lugar fue para Lucía Aguilera, el segundo para María Elena Rodríguez y el tercer lugar para Margarita Montes de Oca; en  Veteranos Varonil, los primeros lugares los ocuparon Cesar Rodríguez, Conrado Anselmo Díaz y José L. Flores.

Al finalizar la Segunda Gran Carrera “Mente Sana en Cuerpo Sano”, el Secretario de Deportes, José Zuaste Lugo,  manifestó que este evento se pudo lograr mediante al interés y participación de la Secretaría General y de Deportes. Señaló que existe otra serie de actividades deportivas promovidas por su Secretaría, por lo que invitó a los afiliados al STUNAM a estar atentos en las actividades que faltan para finalizar el año. Invitó a los trabajadores y trabajadores para que se integren a alguna actividad deportiva, ya que en casi todas las dependencias existen instalaciones para realizar algún ejercicio de su preferencia.

ACTIVIDADES REALIZADAS POR LA SECRETARÍA DE CULTURA Y EDUCACIÓN

Constancias del curso de “Programación

Neurolingüística” en la Facultad de Derecho

En un esfuerzo conjunto por hacer llegar los cursos de capacitación, actualización y desarrollo humano a los trabajadores universitarios, el STUNAM a través de las Secretarías General y la de Cultura y Educación llevó a cabo, el día lunes once de noviembre a las 10 horas, la entrega de constancias del curso de “Programación Neurolingüística”.

El maestro Carlos Espinosa, Secretario de Cultura y Educación
con los trabajadores que recibieron su diploma

La ceremonia de entrega se realizó en las instalaciones de la Facultad de Derecho en el auditorio Dr. Eduardo García Máynez, la cual conto con la asistencia de los delegados sindicales de Imprenta Universitaria, Facultad de Arquitectura y DGTIC (dirección general de cómputo y de tecnologías de información y comunicación), y por supuesto los sesenta y nueve compañeras y compañeros sindicalistas universitarios que concluyeron satisfactoriamente el curso de desarrollo humano.

En el uso de la palabra los delegados sindicales de las indicadas dependencias coincidieron y expresaron la importancia de capacitarse día con día, ya que estos cursos brindan mejores oportunidades personales y coadyuvan a un mejor desempeño en sus áreas de trabajo y una mejor relación con sus demás compañeros. Invitaron a todos los ahí presentes a aprovechar los cursos de actualización y desarrollo humano promovidos por el STUNAM, agradecieron a la Secretaría General, al ingeniero Agustín Rodríguez Fuentes, y al maestro Carlos Rey Espinosa Salgado, por esta oportunidad de acercar la capacitación a los trabajadores.

En el uso de la palabra, Carlos Espinosa señaló “que la única alternativa que hay para la superación personal y poder mejorar en nuestra vida es a través de la educación; la forma de ser exitosos en nuestro trabajo es con el aprovechamiento de la capacitación”. La Secretaria General y la de Educación han iniciado el proceso de descentralizar la capacitación llevando a las dependencias de los trabajadores los cursos de idiomas, seminarios y talleres con valor curricular, invitando a que se sumen a esta labor para alcanzar la superación colectiva de nuestra organización sindical.

Este curso, impartido en las aulas de las dependencias de la UNAM, Imprenta Universitaria, DGTIC y Facultad de Arquitectura, constó de tres módulos y tuvo una duración de 60 horas;fue instruido por la maestra Olivia Carolina Serralde Ramírez, quien dirigió unas palabras a los asistentes y señalo “que es importante que lo aprendido en clase lo apliquen en su vida cotidiana, el compromiso con ustedes mismos por ser mejores personas, que la persona más importante en nuestra vida es uno mismo; cada día hay que aprender cómo estar mejor consigo mismo, con su entorno, todo esfuerzo que uno haga se vea reflejado con lo que uno siente y con lo que hace”, y agradeció al STUNAM por el apoyo brindado para hacer llegar estos cursos.

Por su parte las trabajadoras administrativas que participaron directamente en el curso expresaron su opinión al respecto. Érica Puntos Carbajal, de la Dirección General de Servicios Generales: “el curso de programación neurolingüística me gustó, me ayudó mucho para mi superación personal y para mi trabajo”; y por otra parte Ruth Elizalde, de Imprenta Universitaria, señalo “estoy muy contenta por este curso, me sirvió mucho para mi desempeño laboral y personal, aprendí mucho de mí misma y a cómo proyectarlo afuera”. Ambas agradecieron al sindicato y a la profesora Carolina.

Es así que este momento especial se enmarcó con la foto del recuerdo, resaltando que sean más los trabajadores que lleven este programa a sus dependencias. Secretaría de Cultura y Educación

Concierto dueto de

cámara de Marín-Pecero

El STUNAM, a través de las Secretarías General y la de Cultura y Educación, presentó un destacado evento con una audiencia de 150 personas en la Sala Carlos Chávez del Centro Cultural Universitario. En esta ocasión se interpretóel 2º Concierto de Violín y Piano, de Wolfgang Amadeus Mozart,a cargo de Tomás de Marín y Carlos Alberto Pecero, el pasado 11 de octubre. La música cimbro sentimientos de emoción, nostalgia, alegría.

Panoramica del concierto ofrecido por los maestros
Tomás Marín, en el violín y Carlos Alberto Pecero, en el piano

El dueto de cámara  conformado por Pecero, pianista, y Marín, violinista, forma uno de los conjuntos más destacados de nuestro país. Ambos son discípulos de afamados maestros intérpretes de sus instrumentos, con un repertorio que incluye obras clásicas, románticas y modernas. Sin duda, este dueto es emblemático de nuestra cultura nacional.

“La música clásica invita a la reflexión de nuestras vidas, así como también nos ayuda a mejorar nuestros estudios mientras hacemos alguna tarea, o simplemente nos llena de inspiración absoluta y creatividad; me pareció un recital que a mí en lo personal me ha gustado enormemente, dejándome un dulce momento de un maravilloso pasado”, palabras de Adriana Hernández Mejía, quien acompañada por su familia se mostraba muy emocionados al salir del concierto.

Programa de fines

de semanas familiares

El STUNAM promueve, crea y difunde una acción cultural de suma trascendencia en el ámbito sindical, lo que le da la imagen de un sindicato que cuenta con fuerte carácter cultural. Por ello, las Secretarías General y de Cultura y Educación impulsan el programa de fines de semanas familiares, que responde a las necesidades culturales de los trabajadores y sus familias.

     De esa forma, se desarrollan excursiones a distintos lugares, se cuenta con la promoción de centros recreativos para niños y adultos como parques de diversiones, descuentos especiales de OCESA,  Centro Cultural Fred Roldan-Sandoval y balnearios; se impulsa la cartelera de obras de teatro en la Casa de Cultura ubicada en Av. Universidad 779, Col. Del Valle, como sede principal donde se realizan cursos, talleres, conferencias, diplomados, seminarios, exposiciones, manualidades entre otros.

     Las visitas guiadas al Museo UNIVERSUM, cuyo propósito es  promover en los niños, adolescentes  y adultos el desarrollo de una cultura científica, no sólo logra que la familia se integre y divierta sino que reflexione y analice temas de gran interés. Para ello, cuenta con 13 salas permanentes con temas de gran importancia como es la agricultura y alimentación, biodiversidad, biología humana y salud, conciencia ciudadana, energía, espacio infantil, estructura de la materia, infraestructura de la nación, matemáticas, química, tecnología satelital, balsa en el tiempo y Universo, por lo que  permiten la superación en el desarrollo académico, principalmente de niños y jóvenes, pero también destacadamente para los adultos.

Carlos Espinosa con los trabajadores que asistieron a
la visita guiada al Universum

Por ello se mantiene activo este programa para los trabajadores afiliados al sindicato. Al respecto, los pasados 31 de agosto y 28 de septiembre se realizaron visitas al museo, incorporándose distintas dependencias. Cabe resaltar que el sábado 26 de octubre, de la FES Cuatitlán campo 4, CCH-Azcapotzalco, FES Iztacala y CUAED llegaron 190 trabajadores encabezados por sus delegados sindicales y subcomisionados, quienes realizaron la visita a este museo.

Es así, que el maestro Carlos Espinosa, Secretario de Cultura y Educación, invita a más dependencias a sumarse a estos recorridos donde podrán interactuar con algunas ramas de la ciencia, cumpliendo así con el objetivo primordial de poner al alcance de los trabajadores los conocimientos científicos, tan necesarios en la buena formación de los individuos.Secretaría de Cultura y Educación

 

 

AVISO

Se cita a todos los delegad@s al CGR que se llevará a cabo el día viernes 8 de noviembre de 2013, a las 10:00 hrs. en Centeno 145

Revisión salarial 2013

Lorena Hurtado.- Cada año, el  STUNAM emplaza a huelga por revisión salarial o revisión contractual a la UNAM;  este año se emplazó por revisión salarial, en la cual el principal punto  fue demandar un incremento del 20%  al salario. Sin embargo,  y de acuerdo a la situación política, social y, principalmente, económica del país, el Comité Ejecutivo al analizar y evaluar las condiciones y teniendo la responsabilidad de la estabilidad del empleo de más de 25 mil trabajadores, ha llevado una revisión con mucho cuidado, Claro, siempre pensando en lo mejor para sus agremiados, que como es bien sabido la última palabra la tiene la base trabajadora, ya que la decisión de realizar o no una huelga se decide mediante el voto libre, directo y secreto en cada dependencia.

     Hoy el trabajador decidió aceptar el 3.5% directo al salario; así como se actualiza la ayuda de transporte para los trabajadores de los estados de Morelos, México, Pueblo y Tlaxcala; la aceptación de las  cartas de aptitud para la reubicación al  puesto oficial de servicios administrativos, tanto en escalafón, como de capacitación y adiestramiento; la aplicación del 7% al salario tabular de los profesionistas titulados; la retabulación al rango superior de los puestos de operador de máquina registradora, ayudante de cocina, cocinero y jefe de taller; la continuación del programa de  jubilación digna para el 2014; el otorgamiento de cinco días hábiles con motivo de nacimiento o adopción para los padres (licencia de paternidad),  y el tema de los rescindidos.



El Comité ejecutivo en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social



     Del pliego interno se obtiene fundamentalmente la garantía de continuar con el programa de recuperación salarial, que ha sido desde 1994 la palanca que ha llevado a los trabajadores a ir recuperando su salario mediante los distintos programas  que se engloban el mismo, y con el que abrimos la puerta para la próxima revisión contractual en la que se incluyen los puntos vistos en el anterior Congreso General de Representantes, como son: la semana de pascua, reglamentación del tiempo extraordinario y de la cláusula 15, carrera administrativa, jubilación digna, credencialización y justificantes del ISSSTE   por cuidados maternos, expedidos por el Cendi y jardín de niños ISSSTE del Estado Morelos para madres trabajadoras.

     La lucha no concluye aquí. Poco a poco estaremos  luchando desde el interior de nuestra asociación por la  recuperación salarial y para seguir conservando los derechos laborales ya conquistados.