Durante la XXII Jornadas de las mujeres en la Zona Cultural 2011

Liliana Goñi comentó el libro de Clara Coria:

“Las negociaciones nuestras de cada día”

Antonio Muñoz M.

Dijo una mujer: Me casé muy joven y junto con la maternidad me fui enterando de quién era. Una no aprende a negociar porque en nombre del amor tiene que pensar en los otros antes que en una, aceptar la dependencia como natural y dar incondicionalmente sin esperar retribución.

   

  Con esta frase inició Liliana Goñi, trabajadora del Instituto de Investigaciones Sobre la Universidad y la Educación,  su charla sobre el libro “Las negociaciones nuestras de cada día”, durante la XXII Jornada de las Mujeres, realizada en la Zona Cultural de Ciudad Universitaria para conmemorar el Día Internacional de la Mujer del 7 al 15 de marzo.

     Agradeció a todas aquellas mujeres que se han tomado el tiempo para organizar el evento y en especial a Luz María por invitarla a tomar esta aventura, a compañeras de trabajo, amigas y familiares por darle la oportunidad para  escucharse  y  aprender.

     Entrando al tema, dijo que este libro ha marcado su vida y le ha propuesto retos, pues la autora, Clara Coria, lo escribió desde una perspectiva de género, enfocada a la problemática femenina. Sin embargo, ello no margina a los varones pues sostiene que lo que afecta a una mitad de la humanidad necesariamente afecta a la otra.

     Sorpresa, expresó Liliana Goñi, al descubrir que a no pocas mujeres con reconocida experiencia  en los ámbitos políticos y empresariales se nos  dificulta defender los intereses personales. “Soy una leona para negociar  intereses ajenos y una liebre asustadiza para defender los propios”.

     Estimó que las negociaciones no se reducen al ámbito exclusivo de la economía, lo comercial y lo político.  Las circunstancias de la vida cotidiana  ponen en situación de tener que negociar desde la mañana hasta la noche con la familia, con nuestras amistades, con nuestros compañeros sexuales y con nosotros mismos.

     Muchos de nosotros negociamos sin advertir que lo estamos haciendo y… entonces lo hacemos mal. Advirtió que hay quienes evitamos negociar y  nos convertimos en corresponsables pasivos de lo que sucede a nuestro alrededor.

Apuntó que si se tuviera que definir  lo que se entiende por negociación,  resumiría: “ las negociaciones no son ni más ni menos que todas aquellas tratativas con las que intentamos lograr acuerdos cuando se producen divergencias de intereses y disparidad de deseos”.

     Es inevitable que existan divergencias, porque si bien  los seres humanos somos semejantes en nuestras necesidades profundas, también somos totalmente únicos en nuestra modalidad para satisfacerlas.

     Las negociaciones suelen ser mucho más conflictivas cuando surgen en situaciones donde los afectos ocupan un lugar destacado, lo cual sucede con mayor frecuencia en el ámbito privado. Es allí donde los afectos se convierten en el eje que da sentido a las relaciones, pero también es allí donde se suele aplicar la lógica de los afectos de manera indiscriminada y generar así  graves confusiones.

     Con  frecuencia se confunde  querer bien con ser condescendiente, amor con servidumbre, solidaridad con altruismo. Estas confusiones son a menudo origen de grandes dificultades para llevar a cabo las negociaciones en este ámbito. Es frecuente comprobar que muchas mujeres preferimos ceder antes que negociar para “mantener la armonía del hogar”.

     El ceder abre la puerta a las condescendencias que terminan convirtiéndose en sumisiones. Es resultado de múltiples violencias invisibles. Violencias que, por ser tan habituales, terminan naturalizándose y pasan inadvertidas.

     En resumen, por miedo muchas de nosotras cedemos espacios, postergamos proyectos, hacemos concesiones innecesarias, toleramos dependencias, silenciamos opiniones y asumimos unilateralmente la responsabilidad de la armonía familiar.

     Las negociaciones con los hijos suelen ser unas de las más difíciles porque, entre otras cosas, ponen en evidencia la incondicionalidad materna. Sabemos que negociar es pactar, condiciones y valorar las propias necesidades tanto como las ajenas.

     A partir de la identificación Mujer=Madre, los atributos adscritos a la maternidad son transferidos a la mujer y por consecuencia surgen actitudes tales como: tolerancia extrema, renunciamiento y autopostergación.

     Al sostener que la maternidad constituye la “esencia” de la feminidad eso nos convierte en referente principal de la identidad de género, y por lo tanto se han incorporado al imaginario social, contribuyendo a consolidar mitos que se convierten en serios obstáculos para negociar

No funciona la Comisión de Personal de Honorarios

Armando Altamira G.

Hace dos años que esta Comisión no funciona. El personal de honorarios es una figura que, de manera permanente, la Universidad ha utilizado para traer a laborar a sus familiares, compadres y amigos, dice para Unión  Salomón Duarte Arellano, de la Comisión Mixta Transitoria Permanente para el Análisis del Personal de Honorarios. No para desarrollar las funciones sustantivas de la institución sino para derrochar los recursos de la misma.

    

 Comúnmente, ese personal lo integran a las áreas donde existe el trabajo administrativo. No desarrollan los servicios profesionales por los cuales ellos fueron contratados y que, en su momento, la propia CMTPAPH ha autorizado. Presentan la cedula del puesto de la actividad que va a desarrollar el trabajador. Pero resulta que en lugar de hacer labores de la dependencia, están desarrollando actividades administrativas. Invaden, con esto, la materia del personal administrativo y violentan prácticamente todas las funciones que se tiene incorporadas en el catálogo de puestos para el personal administrativo de base. 

     Con lo anterior se impide la posibilidad de contratación del personal que se requiere en la dependencia para realizar los trabajos como son secretarias, analistas, mensajeros, intendencia, etc. En toda la Universidad se da este tipo de invasión de la materia de trabajo.

     Desde 1991 se han firmado convenios con las autoridades, pero en la práctica no son funcionales. En los convenios se establece muy claramente por qué causa la Universidad únicamente podrá contratar a este tipo de personal de honorarios, por servicios profesionales. Y cuando nosotros revisamos el perfil del aspirante, y la cedula que nos presenta la propia administración de las dependencias, integran actividades muy profesionales como son proyectos de investigación y otros tipos de trabajos de índole profesional.

     Cuando nos negamos como sindicato de la CMTPAPH, se nos desconoce el argumento. Y Jaime Bastamente, por parte de las autoridades e integrante de la Comisión dice: si ustedes no quieren avalar esta contratación nosotros de todas maneras lo vamos a contratar. Ahí se acaba toda posibilidad de entendimiento institucional.

     Reiteramos que hace dos años que esta Comisión no funciona. Por eso interrumpimos las sesiones y firmamos el acuerdo que procederíamos de tal manera y así lo hicimos. Y que las reanudaríamos hasta contar con bases de operación firmes. La administración necesita obligarse a cumplir con los convenios y con toda la reglamentación que se tiene firmada de manera bilateral.  (Continuará)

Unión de las corrientes Alianza y Cosire

Armando Altamira G.

Entrevistada por Unión, María de los Ángeles Rivera, delegada de la Dirección General de Personal y que participa en Alianza Democrática, hizo el llamamiento para que todos los participantes de la oposición apoyen al compañero Adrián Pedrozo Castillo. La plenaria de la Corriente Sindical Resurgimiento se llevó a cabo en el Centro Educativo para Extranjeros, el 2 de marzo.

    

María de los Ángeles dijo que ellos ya habían elegido, por acuerdo de las dos Corrientes, Alianza y Cosire, como candidato para encabezar la planilla de la oposición al licenciado Adrián Pedrozo, para el cargo de secretario  general.

     El mismo día de la entrevista (3 de marzo) faltaba aún efectuar una reunión con las demás fuerzas para ver si se aceptaba esta propuesta o bien llevar a cabo otro  planteamiento.

     Recalcó que todos los asistentes a la plenaria se manifestaron, mediante votación, en el sentido de que Pedrozo Castillo encabezara el comité ejecutivo, aspecto que aún estaba por definirse. Encabezaban la mesa el doctor Benito Cristóbal, Andrés  Rodríguez Isabel, entre otros.

     Uno de sus puntos programáticos es, precisaron, la defensa del Contrato Colectivo de Trabajo. Se buscará un mecanismo para tomar posición respecto de la reforma laboral, principalmente en la defensa de los trabajadores tanto universitarios como en general.

Plenaria Roja: puntos clave de la plataforma programática

Armando Altamira G.

Parte de la plataforma programática de la Corriente Roja Flores Magón, ya previamente discutida y sancionada por la Comisión Política Central, y aprobada por unanimidad en la Plenaria Roja, realizada el 1 de marzo en un lleno y desbordado auditorio principal de la Facultad de Medicina, Raoul Fournier.

     La carrera Administrativa Universitaria hay que proponerla  a partir de la instalación de una comisión que permita operarla. No la quieren entender en la administración universitaria, pero deberán comprenderla porque ello fortalece a la Universidad Nacional y a nuestro desarrollo laboral, dijo Agustín Rodríguez Fuentes, en la Plenaria Roja que votó por unanimidad su candidatura como secretario general del STUNAM para el periodo 2011-1014.

     Se refirió al Programa de Recuperación Salarial, que se firmó en 1994 y sigue  vigente y ha permitido tener, cuando menos en los últimos tres años, tres incrementos salariales. Unos a partir del 1 de marzo, otro en octubre y el siguiente el 1 de noviembre. Son incrementos que han facilitado amortiguar el deterioro  de los salarios. Agregó que se necesita fortalecer el programa. Los principios y las líneas de desarrollo del mismo han sido rebasados, pero hay que reactivarlas para poder estar permanentemente dentro de la actualización del salario. 

   

  Con respecto al tabulador se está planteando crear la letra “E”, de excelencia. Es necesario dar otro paso, el cual deberá, por lo menos, duplicar el salario tabular base. Esto no es fácil porque quienes lleguen a ese nivel son trabajadores que se han desarrollado y formado  académicamente, y vigilado su capacitación de manera permanente. Esto se puede lograr.

     Hay que perfeccionar también el Programa de Calidad y Eficiencia para evitar injusticias, que luego se cometen, si bien la mayoría de los delegados ha sido lo suficientemente inteligente para hacer que  se respete y que no se cometan abusos contra los trabajadores.

     Próximamente se reinaugurará lo que era el CENDI Haití, ahora será el CENDI Mascarones. Se logró porque era un compromiso del Contrato Colectivo de Trabajo. Y aunque se luchó varios años, insistiendo en esa Cláusula, se consiguió por fin. Se adquirieron  estas instalaciones como un lugar más seguro y sano para los hijos de los trabajadores.

     El secretario general se refirió a  la inauguración del nuevo edificio del CEPPSTUNAM donde se impartirán lenguas extranjeras y cuenta ya con una biblioteca, así como con uns  sala de usos múltiples. También informó a la Plenaria Roja del acto que tuvo lugar para conmemorar los 35 años de haberse fundado la Escuela Primaria, la cual  evolucionaría hasta lo que hoy se conoce como CEPPSTUNAM. Anunció también la posibilidad de la creación de un centro de recreación para los trabajadores universitarios en el estado de Morelos.

El STUNAM inicia proceso electoral

Octavio Solís y Miguel Sánchez Mayén

Al filo de la media noche del viernes pasado, se cerró el registro de planillas aspirantes para la elección a Comité Ejecutivo (CE) para el trienio 2011-2014.

“Por ahora tenemos cinco planillas que han solicitado registro, pero aún falta que el Colegio Electoral Central (CEC) les otorgue el registro oficial” nos dijo para Unión Bardo Iván Ruíz Salgado, presidente del CEC. Hasta el cierre de edición de este semanario, solo cuatro planillas han cubierto todos los requisitos para su registro oficial: Resistencia; Oposición Unida; Alianza democrática-Cosire; y Roja Unidad Sindical.

Las tres últimas planillas se inscribieron alrededor de las 23:00 hrs., del 11 de marzo. Con esto se da inicio formal a la campaña electoral, que culminará con los días de votación el 25 y 26 de abril próximos. Durante las semanas siguientes los trabajadores universitarios tendrán que evaluar, analizar y razonar su voto, en función de las ofertas políticas que cada planilla presente. El cierre de las campañas será dos días antes de la votación, el 23 de abril.

INSTANTES POLÍTICOS UNIÓN 931

¿Quién se irá primero: Felipe

Calderón o Carlos Pascual?

Alberto Pulido A.

Las actuales relaciones diplomáticas entre los gobiernos de Barak Obama y de  Felipe Calderón atraviesan un profundo bache y todo a raíz de la visita que hace unos días hiciera el mandatario mexicano al gobierno demócrata de los Estados Unidos. Desde el anuncio de esa reunión mucho se especuló, se llegó a manifestar que se trataba de una junta para propinar un regaño al gobierno calderonista tras el asesinato del agente norteamericano en una carretera de San Luis Potosí.

     Mas cuando fuimos testigos de la actuación de Calderón en los EUA, nos sorprendimos cuando FCH públicamente conminó a Obama para que retirara a su embajador Carlos Pascual de la representación norteamericana en México, aduciendo la existencia de fuertes desacuerdos con él.  Situación que lo colocoó como un personaje “incomodo” para el gobierno calderonista.

     Para empezar, vale recordar que ese tema nunca formó parte de la agenda pactada para la reunión y al ser planteado de manera abierta y sin anuncio previo ante la prensa norteamericana, de inmediato se tomó como algo fuera de lugar y como un asunto propio de los EUA; y no era para menos, ya que Carlos Pascual, independientemente a su calidad personal, es un funcionario que posee el aval tanto de Hillary Clinton como del propio Barak Obama. Esto obligó al presidente del país norteño a demandar respeto a las decisiones internas tomadas por el gobierno de los EUA, ante lo cual dio su apoyo a Pascual, dejando a Calderón sin respuesta favorable.

     Fue evidente que FCH rompió los protocolos diplomáticos al poner en aprietos a Obama frente a su país y, por ende, al recibir Pascual un aval público del salió fortalecido ya que no dejará su puesto. Por ahí dicen con razón otros analistas “¿quién se irá primero, Calderón o Pascual?”. Es evidente que primero se irá Felipe Calderón, que tiene sus días contados pues está muy cercano a dejar la presidencia de México, mientras que Pascual es muy seguro que se quede para tratar con el próximo inquilino de Los Pinos.

     En consecuencia, la visita de Calderón se convirtió en un real desaire y los que se apuntaron como resultados positivos pues se borraron tras el aval que recibió Pascual de su gobierno. Ahora las cosas estarán muy gruesas, ya que no me imagino cuál será el escenario que se dará cuando se encuentren Pascual y Calderón: ¿sólo se saludarán, se tendrán confianza, podrán llegar a acuerdos?

     En verdad estará complicado el asunto y abonará para que las relaciones entre el gobierno panista y el de Obama se relajen en momentos en que la guerra de Calderón con el crimen organizado pasa por momentos difíciles, debido a que la violencia que ha generado no disminuye y sí, por el contrario, ha dejado un incremento de muertes de soldados y policías en manos de comando armados del narco.

     Las molestias de FCH con Carlos Pascual se dieron a raíz de los cables que publicó WikiLeaks que sacaban a la luz declaraciones negativas del diplomático norteamericano hacia el ejército, la armada, la policía y al mismo Felipe Calderón; y este último terminó enemistándose con el embajador de los EUA.

     Que sucedió con este asunto, ¿se trató de inexperiencia diplomática, falta de tacto para tratar a los gringos, que son muy especiales, o qué pasó? Lo real es que en estos momentos de crisis de las instituciones mexicanas y del incremento de la violencia en México, el deterioro de las relaciones EUA- México jugaran negativamente y peor se torna el asunto cuando vemos que fue por culpa de una falta de oficio del número uno del gobierno federal. 

DESDE EL ARCHIVO HISTORICO DEL STUNAM

Elecciones en el Sindicato de Trabajadores de la UNAM en 1950

José Enrique Pérez Cruz

A mediados del mes de febrero se realizó la Asamblea Electoral para el nuevo Comité Ejecutivo del STUNAM, con el siguiente resultado: Secretario General, doctor José Gómez Robleda; Secretario del Interior, Oscar S. Frías; Secretario del Exterior, Alfredo Aldana Pérez; Secretario de Trabajo, Pedro Armas Rojas; Secretario de Finanzas, Elena Turincio Semery; Secretario de Legislación, licenciado Javier Molina Flores; Secretario de Justicia, licenciado Rigoberto Topete Miramontes.

    

 Con fecha veintiocho de abril, el doctor José Gómez Robleda, Secretario General del STUNAM, envió un oficio al licenciado Miguel Alemán, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, en el que le exponía lo siguiente:

     “El Comité Ejecutivo, en representación de 2,000 trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México, ante usted respetuosamente comparecemos a exponer (que):

     1.- Los trabajadores de la U.N.A.M. acordamos organizarnos sindicalmente y para el efecto llenamos todos los requisitos que exige la Ley.

     La Secretaría del Trabajo a quien se solicitó el registro de nuestro sindicato, se opuso a la formación del mismo, negándonos el derecho de sindicalizarnos por considerar que los empleados de la universidad no somos sujetos de derecho obrero, en virtud de que nuestras relaciones con dicha institución deben estar sujetas a estatutos de tipo especial.

     La Universidad que en su funcionamiento y organización defiende su autonomía frente al Estado, al tratar de establecer normas que rijan las relaciones con sus trabajadores se considera hija del Estado y pretende asimilarlos al estatuto jurídico de los trabajadores al servicio del Estado, olvidando que este no solamente define, sino enumera, quienes son los sujetos que quedan amparados por este estatuto.

     Por lo expuesto a usted C. Presidente, solicitamos atenta y respetuosamente gire sus órdenes a las autoridades correspondientes para que en primer lugar, se nos revalide nuestro registro sindical y como segundo punto sea reconocido nuestro Comité Ejecutivo.

     2.- La Universidad Nacional es una institución que paga los salarios más bajos en el Distrito Federal; en ella encontramos servidores con 14 años de servicios y con un salario de $140.00 mensuales. El sueldo promedio de los empleados de la Universidad es de $8.00 diarios, cantidad insuficiente para cubrir las más elementales necesidades de alimentación, vestido, habitación y educación para nuestros hijos.

     Por lo que respecta a servicios médicos los trabajadores de la Universidad no somos la excepción de la clase obrera pues no contamos con servicio médico y únicamente disfrutamos de un 50% de medicinas.

     Existen en la Universidad compañeros que han dejado sus energías sirviendo a la misma, trabajadores que tienen más de 30 años de servicios y a los cuales la institución no les ofrece ninguna garantía de jubilación. Estas personas se ven obligadas a continuar trabajando pues pesa sobre ellas el espectro de la miseria en virtud de que la Universidad no les otorga ninguna garantía por jubilación, invalidez, incapacidad o riesgo profesional.

     Venimos a pedir su intervención para resolver esta angustiosa situación de los trabajadores del centro de cultura más importante de la República y solicitamos atentamente se designe una partida especial para la solución de todos los problemas antes expuestos”.

INVITACIÓN A LA 5a. CARRERA "MENTE SANA EN CUERPO SANO

Sin solución el problema de desabasto de medicamentos en el ISSSTE

Antonio Muñoz M.

Desde el año pasado, afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) se han quejado del desabasto de medicamentos que existe en esta institución. El problema se hace más notorio en estados como Oaxaca, Torreón, Michoacán Colima, Mérida, Veracruz, Distrito Federal, Tamaulipas y casi en todo el país. Entre tanto, José Córdova, presumió un ahorro de cuatri mil 184 millones de pesos en adquisición de fármacos.

     Por su parte, la Federación Democrática del Sindicatos de Servicios Públicos y el Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE, en su primera sesión del pleno nacional del SITISSSTE, analizaron la situación económica y social del país; el proceso de reforma del Instituto, sobre lo que emitieron un pronunciamiento que destacó exhortar a la Cámara de Diputados para que la discusión y aprobación del presupuesto de egresos de la federación para el ejercicio fiscal de este año, se asignaran al ISSSTE recursos suficientes que permitan consolidar su transformación, garantizar la provisión de servicios de calidad a los trabajadores y derechohabientes, preservando y fortaleciendo su carácter como Institución social del Estado.

     Como organización sindical comprometidos con la movilidad, la modernización, la consolidación de la reforma, pidieron que este órgano público continúe como patrimonio de los trabajadores y mantenga el cumplimiento cabal de sus responsabilidades con sus afiliados, ofreciendo servicio eficaz, oportuno con calidad.

   

  La sección XXXIX, en una pancarta colocada en el Hospital López Mateos, donde muchos trabajadores universitarios acuden, señala que este Comité Seccional manifiesta su inconformidad por la falta de medicamentos e insumos que existe en ese hospital y deslinda categóricamente de toda responsabilidad a los trabajadores, directivos, médicos, enfermeras, personal técnico y administrativo de esa situación de desabasto.

     Hacen del conocimiento de los derechohabientes que la solución compete resolverla directamente a las autoridades del más alto nivel dirigente del sindicato de trabajadores de confianza del ISSSTE. Su dirigente sindical, Juan Manuel Garduño, denunció que aunque se quiere minimizar el problema de desabasto, sí es grave y afecta a los derechohabientes del Instituto, consideró inadmisible poner en riesgo la salud de los derechohabientes por negligencias administrativas.

     Entre los medicamentos faltantes en algunas clínicas y hospitales están los  analgésicos, antipertensivos, antidiabéticos y algunos antibióticos, porque son fármacos que se expenden diario.

     José Ángel Córdova Villalobos ha hecho mención que la situación es similar en todas las instituciones del sector salud, y  que el desabasto se debió a "un descontrol administrativo", lo que impactó al ISSSTE, IMSS y Secretaría de Salud.

     Por parte de los funcionarios se ha aceptado que es un problema que causa molestia a los afiliados y han pedido comprensión ante esta situación que rebasa al instituto y esperan tenga una solución lo antes posible. Existe fecha tentativa para mediados de marzo, pero mientras ¿qué harán los enfermos?, sobre todo los jubilados y pensionados con el raquítico sueldo que ganan y comprando medicamentos.

Chapingo en huelga

Armando Altamira G.

Eduardo Arturo Pérez Godínez, secretario de Relaciones Exteriores de la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, Educación Superior, Investigación y Cultura, informó al Pleno de la UNT que el Sindicato de Trabajadores  Académicos de la Universidad Autónoma Chapingo (STAUACH) estalló la huelga el 25 de febrero. Pidió el apoyo de la UNT como organización democrática e independiente.

     Obligados por la actitud de las autoridades universitarias, así como de funcionarios de SAGARPA y Hacienda, quienes, en conformidad con la política gubernamental de golpear a los sindicatos democráticos e independientes, buscan plegar a los trabajadores a sus topes salariales y demás restricciones en detrimento de los derechos de los trabajadores.

Agregó que como parte de su Plan de Lucha realizaron una marcha mitin el jueves 3 de marzo de la explanada de la tercera sección de Chapultepec, frente al panteón de Dolores, hasta la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHyCP) ubicada en Constituyentes. Esto, porque consideran que las instituciones públicas educativas, de investigación y cultura enfrentan el mismo ataque de parte de quienes ejercen y controlan el presupuesto.

     Agregó que las exigencias y requerimientos que impone la actualidad les ha llevado a adquirir un mayor compromiso laboral; éste se ha traducido en exigencias de una mayor capacitación, especialización y actualización de sus funciones. Lo anterior ha redundado en benéfico de las instituciones, pero este esfuerzo no ha sido recíproco por parte del Estado ya que los salarios siguen siendo muy bajos en relación a la inflación. De ahí que han integrado un pliego petitorio con las demandas económicas de las organizaciones.

     Los sindicatos universitarios y de la cultura, dijo, agrupados en la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios de la Investigación y de la Cultura (CNSUESIC), están conscientes de que sólo la educación, la investigación y la cultura, pueden resolver los grandes problemas y rezagos nacionales, como la delincuencia, la violencia, la desintegración familiar y la descomposición social. Luchan por un desarrollo sustentable que permita salir al país de su atraso. De ahí que se han comprometido con sus instituciones para ofrecer una mayor calidad de sus servicios “y continuar con nuestra ardua labor de formar y educar a millones de jóvenes que forman parte del futuro de México”.

Se abre el diálogo en la UNT sobre la reforma laboral

Armando Altamira G.    

No nos cerramos a ningún debate en la Cámara de Diputados con respecto a la reforma laboral, pero veamos con cuántos diputados vamos a contar para impulsar la propuesta en ese recinto. En el STUNAM decimos que el poder legislativo no representa actualmente los intereses de ningún sector de la sociedad. Hay, sin lugar a dudas, diputados que rinden cuentas a su electorado, pero el 99 por ciento de ese poder no lo hace, dijo Carlos Galindo en el pleno de la UNT del 2 de marzo.

     Galindo agregó  que el STUNAM presentará los posibles escenarios de la acción, y sin cancelar la discusión sobre ese punto y otros aspectos que el sindicato universitario ha denunciado en este pleno, reiteradamente, acerca del abuso pernicioso que realizan una buena parte de los diputados, que tienen años enriqueciéndose a costa de los intereses de los trabajadores.

La democracia que prevalece en la Unión Nacional de Trabajadores se pone de manifiesto en la aportación de los diferentes criterios respecto a un mismo tema, en este caso lo que se refiere para encontrar la ruta crítica de la UNT ante la reforma laboral. El criterio del STUNAM, expresado en esta ocasión  por  el secretario de Relaciones, del mismo, y por José Olvera, de la secretaría general, fue en el sentido que hay pocas esperanzas de que en la Cámara de Diputados se encuentre la atención debida para una reforma laboral genuina, en favor de los trabajadores, ya que se conoce el comportamiento adverso  del Poder Legislativo. 

     El STUNAM está de acuerdo en que se pueda promover, y debatir, una legislación, y mejor aun otros aspectos. Porque, actualmente, lo peor de la legislación se le aplica a los trabajadores. Entonces  ha servido a intereses gansteriles para enriquecerse y fortalecer el corporativismo. La caracterización que tenemos de lo que representan el poder legislativo, el judicial y el ejecutivo, en este país, nos generan una desconfianza terrible. Si todos los diputados tuvieran el compromiso que tienen algunos, y si el Estado mexicano asumiera sus responsabilidades, como lo plantea la Constitución, este país sería otro muy distinto al que tenemos.

     La práctica y la experiencia, añadió Galindo, nos han enseñado que el poder legislativo está al servicio de sus intereses y de sus partidos y no a los del país. Si no, revisemos cuál es el modelo que se le viene imponiendo a México. Reiteramos las acciones de unidad en la UNT e insistimos en señalar el panorama que no va en la perspectiva que necesitan los trabajadores. La realidad es que se está acabando con los contratos colectivos, se despide a los trabajadores, o se le da financiamiento a la educación privada privilegiándola  sobre la educación pública.

Blas Salas Manzanares, escritor y pintor de la Facultad de Química

Los colores reflejan el estado de ánimo de quien los plasma

Antonio Muñoz M.

Su forma de sentarse, de mirar, de tomar el cigarro y de expresar sus ideas, reflejan la personalidad de un hombre sensible, que busca explicación a la problemática que se le plantea.

     Blas Salas Manzanares, laboratorista en la Facultad de Química, rompe el silencio comentando que ingresó  hace 17 años, evocando su adolescencia: “Fue muy difícil, pues a los doce años para no faltarle el respeto a mi padre decidí marcharme de casa. Los principios se maman, y yo traía una formación con valores y gustos definidos; es por lo que la escritura y el dibujo sabía que eran parte de mi vida”.

     Su creatividad y entusiasmo lo llevaron a escribir para el periódico local en la Facultad de Ingeniería, El literato Ilustrado, que privilegiaba las ilustraciones. Durante su estancia en el Anexo de Ingeniería, en 1968, emprendió con otros compañeros trabajadores en periódico, La vieja guardia a la vanguardia.

     Como laboratorista, Salas Manzanares estima que es necesario dar un poco más de sí, por lo que en las fechas más significativas que festejan los mexicanos él aporta una modesta cartulina, para que la comunidad estudiantil vea qué se festeja y cómo es la interpretación de forma ilustrada. Entre sus satisfacciones está el reconocimiento a su trabajo que algunos caricaturistas han observado, como “El Fisgón”, y comenta que entre sus trabajos artísticos está la Última Cena y un cuadro de la Virgen de Guadalupe.

    

Refiriéndose al mural pintado en el local sindical de esa Facultad, Blas Salas, expresa que está inspirado en los libros de texto gratuito, sobre personajes que han buscado el bienestar del país, artistas que engrandecieron la pantalla de cine y las creencias religiosas que le dan cohesión a la sociedad. La Constitución y la Ley Federal del Trabajo son cartas necesarias que dan identidad; en el caso de la primera, busca la justicia e igualdad entre los mexicanos, y la segunda logró abolir desigualdades e injusticias como la “lista de raya”.

     Ahondando más en el mural, estima que su obra está inspirada en “la huida en Durango del cura Hidalgo”, el Águila Republicana, “un descanso revolucionario donde para continuar el movimiento revolucionario sembraban los alimentos”, y los personajes que buscaron tierra, libertad e independencia como Pancho Villa, Emiliano Zapata, Benito Juárez, Josefa Ortiz de Domínguez, José María Morelos, Miguel Hidalgo, Las Adelitas y la fe de los mexicanos reflejada en la virgen de Guadalupe.

     La pintura de Evaristo Pérez Arreola, también en la delegación sindical, dice que está inspirada en el líder que aportó una serie de beneficios a la clase trabajadora, como un Contrato Colectivo, Estatutos y documentos que planteaban un nuevo rumbo de país.

     Sobre el oficio de escribir, dice con orgullo que es su fuerte, pues le permite expresar sentimientos que sólo logra la palabra. Por un momento se nota la nostalgia en su rostro y comenta que vive una situación sentimental difícil; su refugio frente a esa tristeza es canalizada a través de la escritura, pero advierte que el estado de ánimo se refleja también en la pintura, en los colores que se usan para realizar una obra artística.

     Entre sus actividades laborales, precisa que fue corresponsal para un diario en la frontera, donde cubría gráficamente la sección de deportes y política. Además de haber trabajado en la Comisión de Box y Lucha.

     Señala Salas Manzanares que la vida ha sido difícil y que un año estuvo hospitalizado en el hospital de la Raza por problemas de cáncer. Aunque ese no es motivo para caerse, pues entre sus metas se encuentra la capacitación en el trabajo de artesanía de la plata, el oro y la fantasía. Además de tener interés por conocer las técnicas de la pintura en alguna academia, pues reconoce que su técnica es empírica.

     “Lo que la vida me dé después de los 61 años es regalado, pues la realización personal ya la siento desde ahora”, dice Salas Manzanares al comentar sobre su jubilación, que estima dentro de cuatro o cinco años. Los que estamos activos en el trabajo debemos tener un compromiso laboral pleno, pues la falta de profesionalismo hace que se abusen de los derechos que como trabajador se tienen, pero no de las obligaciones para con la institución.

     Los que nos vayamos próximamente de la Universidad debemos contar con un  proyecto de vida para desarrollarse; consideró lamentable que un gran número de trabajadores no tenga planeado qué hacer después de dejar la Universidad. Dijo que se debe continuar trabajando, aportando “granos de arena para que se vislumbre un México mejor”.

Instantes Políticos Unión 930

   

Alberto Pulido A.

El jueguito de Mexicana, pretexto para destruir a

un sindicato y desaparecer un contrato

La línea destructora de sindicatos y de contratos colectivos que viene sosteniendo el gobierno federal, a través de la Secretaría de Trabajo, se vuelve a manifestar crudamente tocándole el turno a los pilotos, sobrecargos y personal de tierra de Mexicana de Aviación. Quienes fueron engañados en el sentido de que se anunció la reapertura de manera parcial a la empresa, a través de unos inversionistas denominados PC Capital; esta maniobra quedó en pura especulación, y lo único real fue que más de ocho mil empleados y trabajadores fueron engañados. Lo único real es que éstos perdieron sus chambas y prestaciones contractuales, ganadas con esfuerzos y luchas desarrolladas por décadas.

     PC Capital a la mera hora no lleno los requisitos que le exigieron para echar a volar a la empresa, y ante esta situación todo quedó como al principio: muy enredado, con los empleados en la plena incertidumbre; mas lo real -como ya lo habíamos manifestado hace tiempo- se vio cuando las pretensiones del secretario de trabajo de dizque rescatar a Mexicana, se quedaron como vil demagogia y un abierto engaño.

     Lo único palpable es que los sindicatos que estuvieron involucrados en Mexicana y sus contratos colectivos han sido golpeados, de manera similar a como lo fueron los electricistas del SME y varias importantes secciones del Sindicato Minero Metalúrgico. Esta práctica se contradice con la palabrería gubernamental en el sentido de que los índices de empleo se encuentran repuntando, mas en los hechos el desempleo crece y la estrechez del mercado interno se acrecienta.

     Lo que está por venir es esperar nuevos incrementos en varios satisfactores básicos, como lo serán los derivados del maíz y los energéticos que seguirán disparando otros precios y robándole aún más poder de compra a los mini salarios que hoy padecemos.

Linterna de Diógenes unión 929

Darse hasta con la cubeta en debates sólo es posible en los sindicatos donde hay democracia y por consecuencia libertad de expresión. En los otros sindicatos ni siquiera hay sindicatos. Nos referimos a las entelequias que sustentan los contratos de protección patronal. En estos lugares ya  hay sindicatos mucho antes que la nueva fábrica empiece a contratar  trabajadores. Y en los sindicatos corporativos verticales, ahí ni chistar porque el  jerarca los pone quietos. Ahí nada de mi libertad de expresión, de mi Artículo 123, o de mis derechos humanos. Pero en el STUNAM, que es un sindicato más horizontal que una pista de patinaje, que es plural y las cosas se resuelven democráticamente, cada tercer día las furias se desatan al punto que se apuntan 40 o 50 oradores para entrarle a debatir  un misma cosa. En esta ocasión, era estar a las vivas en el proceso electoral, que ya empezó en el STUNAM, y no vaya a ser que las autoridades del trabajo aprovechen aquí la menor inconformidad interna para hacer el juego de la toma de nota, como le hicieron con el SME y con los mineros. Es como una especie de catarsis porque después de la furibunda exposición de los oradores stunamitas, acompañada con mímica aterradora, frente al micrófono, ya se quedan quietecitos en sus butacas o se salen  del auditorio a tomarse un cafecito con doña Chona, la de las quesadillas. Pero aquí mismo, en  la Universidad, cuando la adrenalina sube más de cierta raya, y se baja el nivel del debate político, ya no es propio de un sindicato de trabajadores administrativos de la calidad del STUNAM. Menos lo es si tenemos presente que el STUNAM es un sindicato de institución. Es decir que todos los niveles de la preparación académica, cultural, desde casi cero hasta los posgrados, están en la misma nave. Francamente, no se pueden hacer catarsis pozoleras. El asunto es que en el Consejo General de Representantes del 18 de febrero varios oradores tuvieron que intervenir para volver a elevar ese nivel. Uno de ellos dijo que el tema es de lo más serio que puede existir en el sindicato. No se vale el que se vulgarice el asunto y le metan piedras a la voluntad de los trabajadores antes de tiempo. Ya está convertido en usos y costumbres que en cada elección, cuando las planillas minoritarias conocen los resultados adversos a ellas, siempre hay impugnaciones, inventos, abstracciones y francamente no se puede jugar con el voto de las y los trabajadores. De ahí que es necesario no vulgarizar el tema porque francamente este sindicato no se merece que se esté denostando a uno de los eventos más democráticos y abiertos que hay en el país, en el sindicalismo mexicano y hasta en la propia Universidad Nacional Autónoma de México. El STUNAM es la única instancia de la UNAM donde todas sus responsabilidades de dirección son elegidas por el voto universal, directo y secreto, vigilancia de todas las planillas, etc. Eso lo conocemos bien y, por lo tanto, no se vale vulgarizar este acontecimiento tan importante de la selecciones del STUNAM, que de hecho hoy arranca con la convocatoria para el registro de planillas.

E D I T O R I A L UNIÓN No. 929

E D I T O R I A L  

Elecciones en el STUNAM

Los sindicalistas universitarios agrupados en el STUNAM, administrativos y académicos, hemos iniciado un nuevo proceso de campaña electoral para la elección del Comité Ejecutivo para el periodo 2011-2014.

Los primeros pasos han sido acordar, en el último Consejo General de Representantes, tanto la

Convocatoria como el Colegio Electoral Central: es de resaltar que ambos fueron aprobados por unanimidad. Igualmente importante para la confiabilidad, transparencia y credibilidad de las elecciones es la integración del Colegio Electoral Central, conformado por representantes de todas y cada una de las expresiones político-ideológicas que participan al interior de la organización. Todo lo anterior resulta sobresaliente y contrastante frente a cuanto acontece, lamentablemente, en el mundo social y político de México, donde la política incluyente y los consensos distan mucho de ser la norma. En el STUNAM hemos logrado unanimidad e inclusión para estos dos órganos electorales.

La campaña electoral apenas comienza y los plazos se van acortando, hasta llegar a los días 25 y 26 de abril, cuando los sindicalistas universitarios, por vía del voto directo, universal y secreto, elijan al próximo Comité Ejecutivo; para ello habrán de llevarse a cabo eventos, como es costumbre en un sindicalismo democrático e independiente como lo es sin duda el STUNAM, en los que se ventilen plataformas, proyectos, ideas y candidatos.

La XXXII FIL del Palacio de Minería: entre libros, lecturas, charlas y artesanía

Antonio Muñoz

La Feria Internacional del Libro (FIL) del Palacio de Minería, en su XXXII edición, mantiene el objetivo principal que le dio razón de ser: dar a conocer a la sociedad y a la comunidad universitaria el desarrollo de la industria editorial mexicana y sus novedades.

La sede -el  Palacio de Minería-, monumento del siglo XVIII ubicado en el centro de la Ciudad de México, realizado por el arquitecto y escultor Manuel Tolsá, ayudan a dar un ambiente de feria del libro, aunado a que las más importantes editoriales ofrecen al público asistente novedades, charlas y gran variedad de ofertas que ayudan al bolsillo de los lectores.

Importancia relevante merece el programa cultural, que puede ser comparable con cualquiera de  las mayores  ferias del libro del mundo. Para esta edición de la FIL el invitado especial fue el Estado de México, que además de dar a conocer su actividad editorial en su stand, mostró artesanía en barro de Metepec, como el árbol de la vida, vasijas y representaciones de animales con colorido y terminado propio de los artesanos de ese municipio. La Feria Internacional del Libro del Palacio de Minería, organizada por la Universidad Nacional Autónoma de México a través de la Facultad de Ingeniería, contó con el apoyo de importantes dependencias universitarias, de la Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana, del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, así como del Gobierno de la Ciudad de México.

En las actividades de la FIL la ciencia ocupa un lugar importante, por lo que durante el tiempo que duró el evento se desarrollaron mesas redondas que abordaban en tema de los productos transgénicos, los cuales son el resultado de la investigación en biotecnología. El tema -por demás polémico- fue elegido considerando que esta disciplina está inmersa en varias controversias debido a que manipula genéticamente a varias especies de flora y fauna durante sus investigaciones. 

La biotecnología -ligada a los conocimientos de  la biología, la genética, la física, la química- crea productos con base en organismos vivos y otros compuestos orgánicos. Lo orgánico de estos productos ayuda a resolver problemáticas actuales sin dañar el medio ambiente y desalienta el uso de sustancias tóxicas que repercuten en  los recursos naturales. La búsqueda de  soluciones a problemas de producción agrícola, como las pérdidas de cosechas,  producciones escazas y el uso indiscriminado de sustancias tóxicas como pesticidas,  busca hacer más rentable  la producción, reducir gastos de producción y disminuir la problemática ambiental actual en la tierra. 

La biotecnología busca alejar el uso de sustancias nocivas, y para esto desarrolla insecticidas que en su composición contienen derivados de plantas. También existen los basados en hongos, virus o bacterias que infectan al insecto y se reproducen en él hasta que muere. Así mismo, pueden manipular genéticamente a las plantas y colocarles genes de otras especies que sean más resistentes a las plagas.

Desayuno anual para las comisionadas de Acción para la Mujer

Armando Altamira G.

Leticia Arteaga Morita, integrante del Comité Ejecutivo, presidió el desayuno anual para dar la bienvenida a las compañeras comisionadas de Acción para la Mujer. "Las mujeres aprendemos todos los días a querernos a nosotras mismas, a educarnos y a defendernos para poder ayudar a otras trabajadoras afiliadas al sindicato", afirmó.

Contó que le daba pánico cuando llego a esta Secretaría, ya que se le hacía muy complicado trabajar con mujeres porque, “la verdad somos unas…y una de las cosas primeras que necesitamos  aprender  es apoyarnos entre nosotras, independientemente de que seamos de corrientes distintas, de diferentes credos o ideología, somos mujeres."

"Porque miren -continuó- si nosotras no nos apoyamos tampoco podemos estar quejándonos del rezago histórico y la segregación que sufrimos. Por eso es necesario aprender a defendernos  y a salir adelante y así poder ayudar a otras mujeres." Agregó que es necesario defender el espacio de la Secretaría de  Acción para la Mujer porque es un escaño ganado en este sindicato con mucho coraje. Desde remotos tiempos las trabajadoras universitarias han estado junto a los hombres en todas las luchas por la reivindicación de sus derechos.

"Es necesario que las nuevas compañeras conozcan la lucha que las mujeres trabajadoras afiliadas libramos para tener una Secretaria en el Comité Ejecutivo, lo cual es un privilegio, porque  es el STUNAM un sindicato de vanguardia" aseguró Arteaga Morita. La verdad que en el país, y hasta fuera de él, no hay muchos sindicatos que tengan un clausulado en el Contrato Colectivo  que proteja a las mujeres. "Tenemos -agregó- muchas claúsulas de avanzada hacia las mujeres."

Hizo mención de aspectos que le faltan al CCT, como   las cuestiones relacionadas con el hostigamiento laboral y sexual. "También falta que se nos reconozcan a las mujeres los derechos sociales. Los 34 pesos que nos dieron en la revisión del Contrato,  como ayuda de guardería, fue casi nada. No hay que olvidar que el servicio de guardería es una prestación", puntualizó.