RESOLUTIVOS DEL XIV CONGRESO ORDINARIO DE LA UNT

RESOLUTIVOS

XIV Congreso Ordinario Nacional de la UNT

                                                                                             

1. Se aprueba en lo general el Informe de la Comisión Nacional Ejecutiva.
2. Se aprueba en lo general el Documento Perspectivas de la UNT.
3. Se aprueba las recomendaciones de la Comisión de Fortalecimiento de la UNT.

4.    Se aprueba los siguientes puntos de acuerdo presentados  por la Comisión Nacional Ejecutiva y las Uniones Estatales.

Propuestas de las Uniones Estatales:

a).     Impulsar un Plan de Acción para garantizar que, de cara al proceso electoral, la democratización del mundo del trabajo se convierta en un tema prioritario de la Agenda Política Nacional. En este contexto, intensificar la lucha en contra de los contratos colectivos de protección patronal. De la misma manera, insistir en que el tema sindical debe formar parte de Agenda de Trabajo del G20.

b).     En contra del proyecto laboral PRI-PAN y de la Ley de Seguridad Nacional.

c).     Este Décimo Cuarto Congreso de la UNT ratifica la propuesta incluida en los documentos básicos consistente en normalizar el funcionamiento de todas las Uniones Estatales. Para tal efecto la Comisión Ejecutiva diseñará un Programa de acciones específicas.

d).     De la misma manera, se considera necesario consolidar los Pactos Estatales del Movimiento Nacional… y avanzar en la constitución de aquellos que aún nos faltan.

e).     La UNT apoyará el trabajo que en el estado de Colima se está llevando a cabo para consolidar el pacto local del Movimiento por la Soberanía Alimentaria, Energética, los Derechos de los Trabajadores y las Libertades Democráticas.

f).       La Unión Estatal de Guerrero, exige que se dé respuesta y cumplimiento a los acuerdos y compromisos adquiridos por el Gobierno Federal con el Movimiento por la Paz con Justicia y Equidad el 28 de julio de 2011. En este sentido se propone la integración de Consejos específicos para el seguimiento de dichos acuerdos así como la integración de un fideicomiso para atender a las víctimas de la violencia en nuestro país.

g).     Se propone el establecimiento de una Secretaría de Minería y Extracción de los Recursos Naturales en el Estado de Guerrero. Se requiere realizar inversiones para lograr el rescate del sector joyero de dicha entidad.

h).     Varios delegados se pronuncian por la participación política en los próximos comicios bajo la idea de cobrarle las facturas políticas al actual gobierno y de no darle un solo voto ni al PRI ni al PAN.

i).       La Unión Estatal de Yucatán, considera que es importante el obtener apoyo económico y asesoría jurídica a fin de impulsar las tareas de organización y sindicalización en su entidad.

j).       La Unión Estatal de Zacatecas, señala que es indispensable profundizar la lucha en contra de los contratos de protección y apoyar a los trabajadores de la Sección 187 del STRM que agrupa a los trabajadores de la Empresa ATENTO.

k).     La Unión Estatal del Estado de Querétaro, anuncia que próximamente llevará a cabo un Foro Regional, por lo que solicita el apoyo logístico correspondiente.

l).       Impulsar un Instituto para la profesionalización y formación de dirigentes sindicales. Sindicalización de empresas automotrices, en el estado de Guanajuato.

m).   La Central Campesina Cardenista, hace notar que la crisis en el campo no es resultado solamente de los fenómenos climáticos, sino que es el producto de una política gubernamental equivocada en el medio agropecuario. A fin de instrumentar una respuesta efectiva en todo el país, se ratifica nuevamente la necesidad de reactivar las uniones estatales para impulsar las reivindicaciones campesinas.

Puntos de Acuerdo de Solidaridad:

a).  Apoyo total a los trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del D. F., actualmente en paro.

b).  Los telefonistas del estado de Guerrero, solicitan el apoyo de este Congreso a fin de que las autoridades reguladoras autoricen el ingreso de Telmex al llamado Triple play.

c).   La UNT respalda a los trabajadores del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Colima quienes luchan por la recuperación de los recursos de su fondo de pensiones acumulado desde hace 10 años.

d).  Apoyo a los trabajadores universitarios de la Universidad Autónoma de Sinaloa que exigen el reconocimiento legal del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Sinaloa Sección Administrativos, encabezado por el Ing. Marco Antonio Medrano.

e).  Solidarizarnos con la lucha de los compañeros del SME, ASPA, Sindicato De Sobrecargos, Sandak, Universidad Autónoma de la Ciudad de México y Sindicato de Mineros, que han llevado su lucha con dignidad y entereza. Le exigimos al gobierno mexicano el respeto a la Libertad Sindical, la no intervención en la vida interna de los sindicatos, el respeto a los derechos laborales de los trabajadores y la pronta solución a estos conflictos.

f).    Apoyo a las demandas de los trabajadores de la Universidad Autónoma de Guerrero, por lo que la Comisión Nacional Ejecutiva hará gestiones para obtener un audiencia con el Gobernador del Estado.

g).  La Unión Nacional del Estado de Sonora, solicita la excarcelación inmediata del Co. Martín Salazar. Apoyo en la revisión salarial del Sindicato de la Universidad Autónoma de Sonora.

h).  Que no se mermen las conquistas laborales de los trabajadores por los gobiernos panistas y que cesen las contrataciones a través de los outsorcing en el Estado de Jalisco, también se pronuncian en contra de la reforma laboral.

i).    La Unión Estatal de Yucatán, señala que es necesario apoyar al sector campesino frente a los estragos del cambio climático que se han traducido en pérdida de cosechas.

j).    La Unión Estatal de Puebla, solicita el apoyo de la UNT ante la ola de despidos que se ha presentado en la entidad y que afecta especialmente a los trabajadores del Sector Salud. Nos hacen notar los compañeros que se tienen contabilizados 4 mil 92 trabajadores eventuales que podrían convertirse en carne de cañón de dichos despidos. Solicitan que se gestione una cita con el Secretario de Salud en el Estado.

k).   La Unión Estatal de Tamaulipas, requiere apoyo para los trabajadores de la Universidad de Reynosa Tamaulipas Norte y de la Universidad Tecnológica de Altamira.

Fraternalmente,

“POR LA UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES”

México, D. F., a 15 de febrero de 2012.

UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

XIV Congreso Nacional Ordinario de la UNT

Benito Pimachín

 El 15 de febrero se realizó el XIV Congreso  Nacional Ordinario de la UNT, en el local del Sindicato de los Telefonistas. El orden del día comprendió el Informe de la Comisión Nacional Ejecutiva, Perspectivas de la UNT, Participación de las Comisiones Ejecutivas Estatales, Fortalecimiento Interno de la UNT y Resolutivos.

  Cincuenta  veces se mencionó, en el trascursos de las numerosas intervenciones que hubo en el Congreso, respecto del desarrollo del mercado interno. Fueron referencias generales. ¿Pero, pregunto Agustín Rodríguez, Fuentes, cómo se quiere  ese cambio económico? Debe estar sustentado, dijo, en el desarrollo del mercado interno. Se debe cambiar la política económica, que   se tiene de sustento  de la dependencia externa.

Hay problemas  como la huelga  de  Chapingo o conflictos en las   universidades de Sonora, Sinaloa. En muchos de estos estados son gobiernos promovidos por el PRI, o   por el PRD y el PAN. Y los diputados ahí están., dijo Agustín Rodríguez Fuentes. Son engendros, pero del demonio. .Por eso tenemos que revisar, con detalle y con mucha tolerancia y paciencia, para dar paso al fortalecimiento de la   solidaridad a este programa aprobado por el Congreso.

panoramica de los asistentes al XIV congreso

Se aprobaron varios documentos importantes. Uno de ellos es el de los objetivos estratégicos. Estos lineamientos son la substancia de los próximos meses que van a desarrollarse en medio de un proceso de elección nacional. En esta etapa la Unión Nacional de Trabajadores es donde tiene que concentrar toda su atención.

Incluidos los Resolutivos, estos documentos se pueden integrar en tres grandes ejes, dijo Agustín Rodríguez Fuentes presidente colegiado de la UNT. El de solidaridad, el de la propuesta y el del fortalecimiento interno de la organización.

El también Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM), propuso una jornada de solidaridad en donde la UNT no solamente exprese sus planteamientos por la vía de los pronunciamientos, de vivencias y de reclamos, sino que se ejecuten algunas acciones solidarias. Lo anterior porque hay huelgas que tienen ya muchos meses, como la de Cananea, al Sombrerete, la de Taxco,  o situaciones producto de una gran injusticia como la  que vive el  SME. Y muchas  otras organizaciones que padecen el autoritarismo del gobierno, llámese de derecha, izquierda o como sea, pero el caso es que el autoritarismo ahí está.

Agustín Rodríguez, en su intervención en
el XIV Congreso de la UNT

Este autoritarismo se conoce por la represión a la libertad sindical, a la libertad de expresión y a la libertad de manifestación. Esto por darle cobertura a los intereses que muchas veces son contrarios al interés  general de los trabajadores En cambio se les da mucha atención y cuidado a quienes son los promotores y dueños de los capitales.

Los resolutivos que aquí se acordaron serán el eje de solidaridad para crear una jornada de lucha con algunas acciones que vayan orientadas a resolver, o a coadyuvar, a los conflictos mencionados. Y otros como huelgas estalladas recientemente, como la de Chapingo, que tienen dificultades para poder levantar la huelga.

Luego se refirió al segundo gran eje que es el de la propuesta. En la  Unión Nacional de Trabajadores  tenemos que prepararnos para quien llegue a gobernar en la próxima presidencia de la república no sea el que todos queremos. Por eso hay que preparase para que, con quien llegue, la UNT tenga la agenda lista para el desarrollo de su trabajo. Y si tenemos ya alguna agenda legislativa, porque son temas muy importantes, confirmamos  está agenda legislativa  en  nuestra  plataforma programática para promoverla con los partidos políticos.



Francisco Hernández Juárez





José Olvera y Alberto Pulido entre los asistentes al Congreso

Algunos de los asistentes al congreso

Entrevista con Mary Carmen Larralde Hurtado, candidata a Invitada Permanente

Adriana Jiménez Real.- Mary Carmen nos comenta su propuesta de trabajo para el Consejo Universitario como Invitada Permanente: Ante la invitación del Consejo General de Representantes del STUNAM,  convocando a todas las fuerzas políticas sindicales a integrar una planilla de composición que represente a los trabajadores administrativos, la Alianza Democrática Corriente Sindical Resurgimiento, a la que yo represento, decidió participar en la “Fórmula Unitaria y Plural CGR-STUNAM”.

Mary Carmen Larralde Hurtado

Uno de  mis propósitos como integrante del Consejo es contribuir con  planteamientos en la vida cotidiana de la UNAM y en sus órganos de gobierno. En nuestra calidad de integrantes de la comunidad universitaria, tenemos interés legítimo de participar en las deliberaciones que se desarrollen en esta instancia.

     Independientemente del acuerdo que se estableció con el CGR, vamos a mantener nuestro perfil y con libertad para expresar nuestras opiniones, como lo hemos hecho siempre ante los órganos de dirección de nuestra organización sindical.

     Nuestra inserción en el máximo órgano de gobierno de la UNAM  permitirá fortalecer, sin duda, nuestra presencia como corriente político-sindical en su pluralidad en la UNAM y en el STUNAM.

     De las principales propuestas que presentaré en el Consejo Universitario, si me favorece el voto de los trabajadores administrativos, son:

·         Que la infraestructura universitaria sea utilizada eficientemente, lo que permitirá ampliar la matricula estudiantil en todos los niveles. Porque la educación tiene el carácter trasformador para mejorar la convivencia social y puede romper con la cadena de desigualdades sociales en el país.

·         Impulsar el funcionamiento técnico, docente y administrativo de la Universidad para ampliar los sistemas abierto y a distancia del bachillerato, licenciatura y posgrado.

·         Proponer, discutir y consensar en el Consejo Universitario un proyecto de nueva Ley Orgánica, para que se presente en el Congreso de la Unión y se apruebe en los términos acordados por los universitarios; en el que se incluya la propuesta del voto, en el pleno del CU, de los 5 invitados permanentes que representan a los trabajadores administrativos.

·         Consolidar el carácter de la UNAM: autónomo, laico, público, gratuito, democrático y plural.

·         Estar al pendiente de que todas aquellas determinaciones que se tomen, en las que implique al sector universitario, se pugnará por el respecto irrestricto del Contrato Colectivo de Trabajo”.

Se conjuró la huelga en la Universidad de Tlaxcala

Armando Altamira G.- 4 por ciento directo al salario y 1.25% en prestaciones logró el Sindicato de Trabajadores y Empleados de Instituciones de Educación Media Superior y Superior del Estado de Tlaxcala. La firma se dio el viernes 27 de enero a las 15.00 horas. Revisan contractualmente, de manera anual, los compañeros del sindicato de Tlaxcala. Son 436 trabajadores administrativos, más 80 trabajadores de interinos.

     En la reunión con el Comité Ejecutivo del Sindicato, delegados del Consejo General de Huelga y trabajadores, en la ciudad de Tlaxcala, Agustín Castillo López explicó el Programa de Calidad y Eficiencia que el STUNAM tiene acordado con la UNAM, así como las ventajas para incrementar las percepciones salariales de saber aplicar el Tabulador.

     Instó a comprometerse  a participar en la solución de la problemática  que presenta cada uno de los sindicatos universitarios, que en los meses de enero y febrero tienen sus revisiones contractuales. 

Agustín Castillo López y, derecha,  Adolfo Castillo León

(Secretario General del STEIEMSSET).

Emplazaron el 30 de noviembre del 2011 al 31 de enero de 2012. Para la séptima reunión, el ofrecimiento era del 3.8 por ciento y el 1.25 por ciento en las prestaciones ligadas al salario, como son renta, pasaje y despensa. Un incremento de 10 mil pesos para la partida de uniformes y para los bonos (tienen tres bonos al año), uno para útiles escolares, apoyo a la economía y cumpleaños. Además, por única ocasión, les ofrecían  un bono para pagar en el mes de febrero de 450 pesos, a cada trabajador.

     José Adolfo  Castilla León, Secretario General del STEIEMSSET, estimó entonces una situación delicada para las negociaciones dada una cierta incomodidad entre el gobierno que está en manos del PRI y la universidad. Hay publicaciones declarando que para la universidad, nada. Sin embargo ya entonces la universidad ofrecía corregir lo que el sindicato señalaba como violaciones al contrato colectivo de trabajo y ya había dado cumplimiento al cien por cien. Finalmente, la huelga quedó conjurada y el sindicato logró avanzar en la mejora de las condiciones generales para sus agremiados.

En Xalapa, V Encuentro Nacional de la FNSU

Benito Pimachín.- Los acuerdos fueron: 1). La solidaridad del SETSUV con todos los sindicatos universitarios que pasan por sus revisiones salariales y contractuales.2) La participación en la marcha del 31 de enero en la ciudad de México. 3) La defensa de la educación pública.4) La defensa de los presupuestos universitarios. 5) La firma de un desplegado de solidaridad con los sindicatos que en su actual lucha.6) Respeto a la autonomía y la no injerencia de los estamentos gubernamentales en la vida interna de los sindicatos.7) Que la presidencia colegiada de la FNSU busque una reunión, con la Secretaria de Hacienda, para ventilar los requerimientos de las revisiones de los sindicatos universitarios.

     Estas conclusiones del Encuentro fueron expresadas por Pedro Reducindo Villalba, Secretario General del SETSUV, durante el V Encuentro Nacional de Secretarios Generales de los Sindicatos Universitarios e Instituciones de Educación Media Superior, en Xalapa, Veracruz, los días 27, 28 y 29 de enero. Convocaron la Federación Nacional de Sindicatos Universitarios (FNSU) y el Sindicato Estatal  de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV).



Pedro Reducindo, Aarón Ursúa Sánchez (Colegio de Bachilleres),

Celia Fausto Lizaola (U.de G) y Cesar Enrique Benítez Joyner (STUNAM).

    El STUNAM, de parte de la Secretaría General, estuvo representado por Agustín Castillo López y Cesar Enrique Benítez Joyner, Secretario de Divulgación y Desarrollo Académico. Y comisionados de la Secretaría de Relaciones.

     Freddy Godoy Magaña, también del STUNAM, ofreció una minuciosa explicación técnica del Tabulador Vertical y Horizontal, mediante el cual el trabajador puede incrementar sustancialmente sus ingresos salariales.

     Los sindicatos universitarios han tenido reuniones nacionales en el marco de los procesos de revisión salarial y contractual. Mediante la presentación de pliegos petitorios ante la patronal se abre una mesa de negociaciones y la FENSU hace presencia en las entidades donde los compañeros así lo solicitan o que se encuentran en alguna situación emergente para solidarizarse de manera total y dar  el apoyo definitivo, en el marco de esa negociación.

Se reúnen también los Secretarios Generales para diseñar una ruta crítica de trabajo, estrategia y movilización que permita difundir ante la sociedad mexicana la posición ideológica y programática. Ya que la lucha de los sindicatos que componen la FNSU va más allá de las reivindicaciones meramente salariales y contractuales.

     Por ejemplo, los  sindicatos universitarios se oponen tajantemente a la privatización de la educación. Denunciaron que el gobierno federal, encabezado por Felipe Calderón, está privilegiando más, en términos de presupuesto, a las universidades privadas. Y, por otro lado, da un trato altamente discriminatorio a la universidad pública mexicana.

INVITACIÓN AL 2DO. FORO SOBRE REFORMA LABORAL

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA

UNIVERSIDAD NACIONAL

AUTÓNOMA DE MÉXICO

CONVOCA AL

“SEMINARIO DE ANÁLISIS DE LA

REFORMA CONSTITUCIONAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS Y SUS REPERCUSIONES LABORALES”

a celebrarse en 4 sesiones en el

Auditorio de las

COMISIONES MIXTAS CONTRACTUALES DEL STUNAM.

COSTADO NORTE DEL ESTADIO OLIMPICO  (EXTIENDA UNAM 01)

CIUDAD UNIVERSITARIA.

Coordinación Académica del Seminario:

    Dr. Enrique Larios                                 Lic. Pedro Gante Leónides

       Profesor de la Facultad de Derecho UNAM         Secretario de  Trabajo Administrativo-STUNAM

F E B R E R O

Miércoles 22, 10:00 horas                                     

Inscripciones en la entrada del auditorio

con la Secretaria Técnica del Seminario:

Lic. Lorena Hurtado del Valle.

PROGRAMA

10:30  a 13:00 horas

Mensaje de bienvenida por el

Ing. Agustín Rodríguez Fuentes

Secretario General del STUNAM

Inauguración a cargo del

Lic. Luis Raúl González Pérez  

Abogado General de la UNAM

*

Las tres generaciones de Derechos Humanos

Dra. Susana Thalía Pedroza de la Llave

  

Constitución y Derechos Humanos

Dr.  Miguel Covián Andrade

*

Miércoles 29,   10:30 a 13:00 horas

México y el Régimen Internacional de los Derechos Humanos

Dr. Raúl Jiménez

La Reforma Constitucional publicada el 10 de junio de 2011

Mtro. Mauricio Rangel

*

M A R Z O

Miércoles 07,   10:30 a 13:00 horas

Las Comisiones de Derechos Humanos y los

Órganos Internacionales de Justicia

Dr. Miguel Ángel  Suárez

Libertad Sindical y Derechos Humanos

Lic. Óscar Alzaga

*

Miércoles 14,   10:30 a 13:00 horas

El Proceso en los Órganos Internacionales

Lic. Pilar Noriega  

Los Derechos Laborales como parte de los Derechos Humanos

Dr. Enrique Larios

*

Clausura

Dr. Héctor Fix Fierro  

Director del Instituto de Investigaciones Jurídicas-UNAM

 Mensaje de culminación

Ing. Agustín Rodríguez Fuentes

Secretario General del STUNAM

A T E N T A M E N T E

“UNIDOS VENCEREMOS”

Cd. Universitaria, a  01 de febrero de 2012

EL COMITÉ EJECUTIVO DEL STUNAM

* Se otorgará diploma de asistencia a quienes hayan concurrido  por lo menos a 3 de las 4  sesiones

TODOS A VOTAR ESTE 24 DE FEBRERO POR LA PLANILLA FÓRMULA UNITARIA Y PLURAL STUNAM-CGR

Entrevistas a candidatos al Consejo Universitario

Benito Cristóbal y Juan José Hernández

Adriana Jiménez Real.- El doctor Benito Cristóbal nos comenta su plan de trabajo dentro del Consejo Universitario, si el voto de los trabajadores administrativos le favorece:

     -Agradezco a este medio que recoja el punto de vista que tenemos los candidatos a pertenecer al Consejo Universitario. La nueva figura en la que voy a participar es un logro sindical, ya que podremos trabajar en equipo sobre propósitos específicos que apoyen a los trabajadores administrativos y en general a la comunidad universitaria.

     La idea es atender lo mas que se pueda las diferentes comisiones de trabajo y con un verdadero compromiso, todas tienen su importancia y es muy importante apoyar a la titular que es la compañera Martha Villavicencio, creo que lo primero es trabajar en equipo y con una verdadera responsabilidad.



Dr. Benito Cristóbal Ortiz



Así mismo ,me comprometo a informar a las instancias sindicales sobre los trabajos del Consejo, impulsar el planteamiento de una nueva Ley Nacional de Educación, que responda a la necesidad real de los mexicanos, evidentemente seguir luchando por una educación laica, gratuita, plural y de calidad.

     Buscar las mejoras para la Universidad Nacional, desarrollar la infraestructura para poder ampliar la matricula estudiantil en su nivel medio superior y superior principalmente,  también consolidaremos los lazos con los académicos, investigadores y estudiantes para proponer una lucha conjunta para un mejor presupuesto y una nueva Ley Orgánica que beneficie a todos los sectores universitarios.

     Esta nueva conformación de planilla demuestra una vez más  que este sindicato es plural y democrático y así trabajaremos, por lo que solicitamos a todos los trabajadores de base que nos apoyen con su voto y que estos cuatro años serán de trabajo intenso.

Licenciado Juan José Hernández:

-El compromiso de representar a los trabajadores administrativos ante el Consejo Universitario es grande, y en esta planilla estamos plenamente conscientes del trabajo que tenemos que desarrollar.

     Mi principal tarea, es apoyar a nuestra titular, la ingeniera Martha Villavicencio, a participar en las comisiones que designemos y cumplir con todas las funciones que se establezcan, y como lo establecemos en nuestra Plataforma Electoral rendiremos los informes a las instancias necesarias y las decisiones importantes a votar en este Consejo serán consultado con nuestro Secretario General, el  Comité Ejecutivo y el CGR, y si es necesario llegaremos a las bases. 



Lic. Juan José Hernández Yañez

  Es la primera vez que se conforma una formula plural y eso le da un gran valor a esta planilla, y debemos de trabajar en equipo. Una de las primeras demandas que realizaremos en el Consejo será implementar un proyecto de una Nueva Ley Orgánica que beneficie a todos los sectores universitarios, así mismo, el incremento de la matrícula estudiantil en todos los niveles.

     Igualmente, la defensa irrestricta del clausulado de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, defender los intereses de los trabajadores administrativos y del nuestra organización sindical, así como desarrollar todas las tareas que se nos designen para beneficio de nuestro sindicato, afiliados y corriente política. 

Inició su discusión para presentar propuesta al Pleno del CE y CGR

Curso para conocer  la formación de la UNAM  y el STUNAM para aspirantes

Antonio Muñoz M.- El 7 de febrero, en el salón de las Comisiones Mixtas Contractuales, se reunió la Comisión encargada de presentar una propuesta al Pleno del Comité Ejecutivo y al Consejo General de Representantes encaminada a impulsar un curso para aspirantes a ingresar a la UNAM.

     Entre las propuestas presentadas se señaló  que los cursos deben tener como sede las oficinas del STUNAM en Centeno No. 145, en las aulas del tercer piso, y el tiempo de duración no debe rebasar las 30 horas con grupos no más de 30 aspirantes; los objetivos deben considerar los periodos históricos más relevantes de la UNAM, las funciones sustantivas, los órganos de dirección que conforman la estructura de la Universidad, así como los puestos existentes, la estructura y organigrama del STUNAM.

     Asimismo, las funciones que desarrolla cada secretaría a favor del STUNAM, las funciones y atribuciones que tiene cada Comisión Mixta Contractual y Autónoma; los antecedentes históricos y procesos que se dieron en la lucha sindical durante el periodo comprendido entre 1929-2011, la importancia que tienen los estatutos en la vida sindical, además de la trascendencia e importancia del Contrato Colectivo de Trabajo, la aplicación de derechos y obligaciones laborales.

Secretarios del Comité Ejecutivo integrantes de la Comisión
encargada de proponer el curso

     La propuesta, presentada por escrito, considera usar la metodología basada en la educación de adultos, pues se parte del perfil de la población a quien va dirigido el curso-taller y se trata de darle mayor seguridad al participante para que realice sus actividades de aprendizaje de forma eficiente dentro del curso; considera involucrar al participante como persona analítica, reflexiva y crítica.

     El curso-taller se divide en cuatro unidades didácticas, que contienen subtítulos y abarcan los principales temas, como el panorama histórico de la UNAM, importancia del trabajo universitario, qué es la Universidad y cómo funciona, su estructura y funcionamiento; el STUNAM  y su trascendencia, procesos y periodos históricos 1929-2011, la lucha sindical por mejores condiciones de trabajo y vida; instrumentos normativos del STUNAM, declaración de principios, la organización sindical y su papel social, estructura del Congreso General Ordinario, Consejo General de Representantes; Comité Ejecutivo, Asamblea Delegacional, entre otros temas.

     Algunos elementos más que considera la propuesta son exposiciones fotográficas, de video y comentarios que ayuden a una mayor comprensión de los objetivos.

     Bruno Luna, de Organización Académica, consideró que en este proyecto debe estar considerada la UNAM, pues en ocasiones los funcionarios violentan los reglamentos. Expuso que los administradores crean sus propios usos y costumbres; dijo, que a los aspirantes se les debe plantear claramente las obligaciones que se contraen en caso de ser trabajador universitario y preferentemente quienes deben tomar el curso sean los 10 primeros de las listas delegacionales.

     Agustín Castillo, adjunto de la Secretaría General, estimó que entre los aspectos que debe considerar el curso está el saber el rol que juega la Universidad  en la labor social de la sociedad y la necesidad de crear conciencia entre los aspirantes para que sepan la importancia que la organización sindical tiene ante los trabajadores y el país.

     Carlos Espinosa, de Cultura y Educación, apuntó que ya la secretaría que representa ha desarrollado cursos y que se han tomado como antecedentes algunas publicaciones que el Sindicato ha publicado, como “La “Historia del STEUNAM: Luchas y Conquistas (1971.1977)” de Fabián López  y la “Crónica de 50 años del Sindicalismo Universitario, (1929-1979)”, de Alberto Pulido Arabda, así como de otras publicaciones. Apreció que todo esto puede enriquecer un buen proyecto,

     En su oportunidad, Lourdes Zea, de Organización Administrativa, expuso que no se debe descartar ningún esfuerzo y se deben conjuntar ideas y propuestas a fin de presentar una sola propuesta al pleno del Comité y al CGR.

     Patricia Gutiérrez, de Asuntos Universitarios, consideró que se debe afinar en lo posible el contenido del curso, pues se hace necesario que los trabajadores conozcan tanto el lugar donde prestarán sus servicios, que es la Universidad, y que su participación en el Sindicato sea de manera consciente y decidida.

     Mario González, Consejero Universitario, expresó que existen muchas vivencias por parte de  actores sindicales, por lo que deben ser rescatadas a fin de que los aspirantes estén consientes de lo difícil que resultó construir la organización sindical. Dijo que al tiempo se observan los logros que se tienen en beneficio de los trabajadores y sus familias.

     Alberto Pulido, de Prensa y Propaganda, consideró que las publicaciones son un buen elemento para ser consideradas en el curso, dijo que se cuenta con material digital y algunos videos que podrían servir en la capacitación y coincidió en que se siga discutiendo y enriqueciendo el proyecto que ayudará en la formación de los aspirantes a trabajar en la UNAM.