Antonio Muñoz M.- El 27 de agosto, en la Sala de Juntas de las Comisiones Mixtas Contractuales, tuvo lugar la Primera reunión de la Comisión Revisora de los 33, encargada de elaborar el Anteproyecto de Contrato Colectivo de Trabajo que será presentado a la administración central de la UNAM el día 30 de agosto, con carácter de emplazamiento a huelga.
Como antecedente, durante los trabajos del XXXI Congreso General Ordinario, en la Mesa de Política Laboral, existió coincidencia por los ponentes en los seis ejes centrales: la recuperación de la materia de trabajo, recuperación salarial, carrera administrativa, cumplimiento de los convenios, evitar modificaciones innecesarias al clausulado del CCT, evitar contaminar la revisión con mesas de trabajo con problemáticas o particulares de dependencias.
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| Pedro Gante, en la primera sesión de trabajo con la comisión revisora de los 33 |
En inicio de los trabajos de la Comisión Revisora, Pedro Gante Leonides, Secretario de Trabajo Administrativo, comentó a este semanario, que la primera reunión de la Comisión Revisora de los 33 y el área laboral del Comité Ejecutivo obedecen al cumplimiento del Consejo General de Representantes y al acuerdo del XXXI Congreso General Ordinario, en lo que respecta a la elaboración del Anteproyecto de Contrato Colectivo de Trabajo.
Sobre los temas centrales que deben ser abordados, expuso, que los aspectos de la negociación deben ser en los términos que el propio XXXI Congreso indicó, esto es, dar prioridad a las cláusulas que tienen mayor impacto entre los trabajadores y entre ellas está la recuperación de la materia de trabajo, la carrera administrativa y llevar adelante la recuperación salarial, precisó, que fueron temas muy bien definidos durante los trabajos del Congreso.
Al referirse a la diferencia entre una revisión salarial y una de Contrato Colectivo de Trabajo, Pedro Gante apuntó, que la revisión salarial se ciñe regularmente al incremento salarial, aunque se ha buscado presentar un pliego petitorio alterno, que implica darle salidas colaterales a la cuestión del incremento salarial, pues existe un tope salarial que el gobierno impone y, ante eso, se buscan medidas colaterales en donde se ha logrado ir avanzando en el Proyecto de Recuperación Salarial.
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| En esta reunión se establecieron los lineamientos generales para la revisión contractual |
Con respecto a la Revisión Contractual, explicó que se revisa todo el clausulado del CCT y por mandato del XXXI Congreso General Ordinario, se van a centrar en temas que tienen que ver con la profesionalización de los trabajadores y la recuperación de la materia de trabajo, por el cumplimiento de todos los Convenios que se han firmado con la administración central, entre ellos, personal de confianza, honorarios, técnicos académicos y prestadores de servicio social. Sobre la Cláusula 15, estimó, que se hace necesario recuperar el salario, ir desplazando el contratismo que ha estado imperando en esta Universidad.
Al comentar sobre la propuesta del 20 por ciento de aumento salarial, dijo que no resarce la pérdida salarial que ha tenido el trabajador universitario, porque la canasta básica se ha incrementado con mayor soltura, pero en razón de las condiciones en el aspecto económico del país y a nivel mundial, se considera que el 20 por ciento puede ser alcanzado con la lucha de los trabajadores.
