Aumento del empleo informal, entre los efectos de las reformas estructurales

Las cifras de empleo de 2014 han empezado a impactarse por las reformas estructurales, ya que este año los sindicatos están negociando más que el incremento de prestaciones o salarios, que no haya recortes, se mantengan las plantillas laborales y no se modifiquen los contratos.

El Sindicato de Trabajadores de la UNAM (Stunam) y la Alianza de Tranviarios de México (ATM) señalaron que las reformas ya empezaron a afectar a los trabajadores en varias formas. En primer término, dijeron, porque en el arranque del año se pararon las contrataciones formales de trabajadores, tanto en el sector público como en las empresas, hasta ver las repercusiones de las modificaciones hacendarias en las nóminas.

Coincidieron en que de nueva cuenta está creciendo el empleo informal, en tanto que en el sector formal las negociaciones contractuales y salariales se han visto muy presionadas y más difíciles por el incremento del costo laboral ocasionado por los cambios en materia fiscal.

La Confederación Obrero Revolucionaria (COR) indicó que en algunas industrias incluso se pactan jornadas reducidas o descansos obligados, a fin de que las empresas no despidan a personal.

Advirtió que este año las negociaciones salariales se abocarán más bien a defender las prestaciones que ya se tienen, así como la plantilla laboral.

El dirigente del STUNAM, Agustín Rodríguez, indicó que las cifras dadas a conocer por el Inegi respecto a la reducción del desempleo y el incremento del empleo informal significan que ahora las contrataciones se están haciendo en mayor medida sin prestaciones, por temporalidad, que es lo que quería el sector patronal: contratar trabajadores de manera temporal, sin darles el mínimo de la ley y sin compromisos, en un proceso permanente de mayor explotación.

Hay en el país gran oferta de mano de obra y poco empleo, lo que lleva a que los trabajadores se contraten por una semana o un mes, sin estabilidad, lo que significa el desmantelamiento de las prestaciones, de la seguridad social.

Reyes Soberanis, dirigente de la COR, expuso que también se ha reducido en forma importante la subcontratación (outsourcing).

Mientras en los sectores industrial y de servicios están ocurriendo varios fenómenos, como el hecho de que las empresas no están contratando, o cuando un trabajador es despedido, renuncia o se jubila, no se contrata a nadie más; con el mismo personal se cubren las actividades, de manera que se da una reducción hormiga de la plantilla laboral por esta situación.

Planteó que por la reforma hacendaria se han reducido también los parámetros de revisión salarial, y que los sindicatos de esta central lo que están buscando es tener mayor conciliación con las empresas para, por ejemplo, prorrogar la entrega de prestaciones. O bien en temporadas de baja producción se pactan jornadas reducidas, vacaciones para los trabajadores y otros esquemas. Todo para evitar el cierre de empresas o la reducción de personal.

Reyes Soberanís y Benito Bahena, de la ATM, señalaron que, desafortunadamente, en México muchos trabajadores siguen pasando de la economía formal a la informal, lo que es un indicador preocupante de la economía.

FUENTE: LA JORNADA

AVISO DEL COLEGIO ELECTORAL CENTRAL

El Colegio Electoral Central atenderá de lunes a viernes en el  horario de 9:00 a 15:00 hrs. Y de las 16:00 a las 18:00 hrs. En Centeno 145, 4º piso.

Los teléfonos para comunicarse son 56465293 y 56465662 ext. 402, 405 y 413

Correo  colegioelectoral2014@stunam.org.mx

Facebook  f/colegioelectoralcentral2014

El IIS, en un punto crítico

J. César Domínguez Galván, texto y foto.-La UNAM, siempre lo hemos dicho, es uno de los patrimonios sociales y culturales más valiosos que tiene nuestro país. Los últimos dos rectores se han encargado de darle a nuestra Máxima Casa de Estudios un impulso y una solidez que la ponen a la altura de las mejores del mundo. No obstante, algunos de sus administradores parecen empecinados en echar por tierra esos esfuerzos, sobre todo cuando de relaciones laborales se trata. Tal es el caso del Instituto de Investigaciones Sociales (IIS).

Y es que la base trabajadora de esa dependencia ya está cansada de los continuos atropellos de parte de los funcionarios que la (mal)administran. Desde restricciones para que algun@scompañer@s utilicen como mejor consideren sus días de vacaciones adicionales hasta poner a oficiales de servicios administrativos a atender servicios de café (algo que claramente no está contemplado en sus funciones): en dicho centro de trabajo parecen que no conocen (o no re-conocen) el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Eso, simplemente, es querer generar problemas donde no los hay…bueno, donde no los había.

Estos conflictos laborales pueden generarse, básicamente, por dos motivos: acción u omisión. Ambos tienen nombre y apellido: las acciones las lleva a cabo la licenciada Juana Esquivel Flores, Secretaria Administrativa; de las omisiones se encarga el doctor Manuel Perló Cohen, titular del IIS desde octubre del año pasado. Las violaciones al CCT, en palabras Edith Quijano Reyes y Omar Vallejo Martínez, delegados sindicales de dicha dependencia, “ya vienen de tiempo atrás, pero se han agudizado porque el actual director no ha prestado atención a nuestras inconformidades”.

“Tanto va el cántaro al agua hasta que se rompe”, reza el proverbio popular. Eso es justamente lo que ha ocurrido en dicho Instituto y, al hallar oídos sordos de parte de su administración a la situación tan contraria a un ambiente idóneo para laborar, los delegados sindicales se presentaron ante el Consejo General de Representantes en su sesión del 14 de febrero de 2014 no sólo para denunciar estos atropellos, sino para presentar un plan de acción que incluye la pega de carteles y, de ser necesario, el cierre parcial o total de la dependencia. Para esto solicitaron –y seguro les será otorgado– el apoyo de las áreas pertinentes del Comité Ejecutivo  en el ánimo de resolver esta problemática lo antes posible y de la mejor manera.

Y la pregunta que flota en el ambiente cada vez que nos enteramos de situaciones como éstas es ¿qué les hace creer a los funcionarios universitarios que pueden hacer y deshacer en el centro de trabajo en donde son empleados? ¿Acaso les toma mucho tiempo darle una leída al Contrato Colectivo de Trabajo? ¿Acaso no se dan cuenta que un ambiente laboral armonioso genera mejores resultados? Entiéndalo de una buena vez: ustedes son ad-mi-nis-tra–do-res, no dueños de la UNAM; y el Contrato Colectivo de Trabajo y los diversos documentos firmados bilateralmente son de aplicación, no de interpretación. Siguiendo estas dos premisas se podrían evitar demasiados problemas laborales. Pero allá ustedes, que –se supone- son personas con una alta preparación académica y un gran sentido de servicio hacia la UNAM; si esto llega a más, luego no digan que no se les advirtió.

Relación del Colegio Electoral central para la elección de Comité Ejecutivo 2014-2017, elegido en la sesión del CGR celebrada el 14 de febrero de 2014.

NOMBRE                                                                            DEPENDENCIA

Berrocal Soria Jesús Antonio                                    Facultad de Estudios Superiores Aragón

Hernández Muñoz Gloria María Isabel                    Facultad de Ciencias Políticas y Sociales

Rodríguez González María  Zoila                             Facultad de Contaduría y Administración

Guzmán López Leonardo                                          Facultad de Odontología

Arreola Ortíz Juan Antonio                                       Facultad de Estudios Superiores Acatlán

Bautista Toledo José Daniel                                    Facultad de Medicina

Zetina Hoyos Alberto                                               Departamento de Archivo

Tapia González Jaime Javier                                    Departamento de Vigilancia 5º Turno

Negrete Camarena Antonio                                     Facultad de Psicología

Ríos Baltazar Hilario Enrique                                   Departamento de Correspondencia

Cabrera Ortiz Eduardo                                              Div. Educ. Cont. Facultad de Ingeniería

Aguilar López Marcos                                               Escuela Nacional Preparatoria Plantel 4

Hernández Aldaco Martha Patricia                          Dir. Gral. De Orientación y Servicios Educativos

Pastrana Benavides Jorge Alberto                          Escuela Nacional de Trabajo Social

Arista Luna Armando                                               Colegio de Ciencias y Humanidades Azcapotzalco

Lorenzo Bravo Mario Enrique                                  Instituto de Investigaciones Biomédicas

Jacobo López Marlene Atzimba                               Tienda UNAM 03

Ruelas Negrete Mauricio                                         Instituto de Investigaciones en Materiales

Alcántara Hidalgo José de Jesús                             Colegio de Ciencias y Humanidades Naucalpan

Atentamente

Secretaría de Organización Administrativa

La política educativa, tema prioritario Para la CONTUA

J. Antonio Muñoz M., texto y fotos.- En su dinámica de trabajo, la CONTUA busca la representación de la clase, la defensa de los derechos laborales y la articulación de esfuerzos. En sus congresos se reivindica desarrollar una plataforma de trabajo dirigida a influir en el debate sobre los modelos de administración y gestión de la educación superior y busca convertirse en una referencia política sobre el rol de la educación superior en la actualidad.

Para abordar aspectos sobre estos temas actuales, se entrevistó a tres dirigentes sindicales de países de América latina.

Marcelo Magnasco

Marcelo Magnasco, Secretario de Comunicación de la Federación Docentes Universitarios América del Sur, (FESIDUAS). Sobre los aspectos importantes que  deben ser abordados en política educativa, estimó que básicamente deben ser abordados en lo relativo a la estabilidad  laboral, capacitación y la capacitación en cuanto a formación  continua, con respecto a la estabilidad laboral en cuanto a cómo va creciendo dentro de los distintos sistemas de trabajo que existen en los distintos países.

Sobre la impresión que se tiene en cuanto a las actividades que deben desarrollar los sindicatos, dijo que la organización de los sindicatos de América Latina son los que pueden romper inercias y se refirió a las palabras del General Perón:“solo la organización vence al tiempo”.

Precisó que es importante la construcción de los espacios políticos que reúnen a todos los sindicalistas de América del Sur, de México del Caribe y de Estados Unidos en cuanto a una organización más fuerte, que pueda luchar tanto para defender los derechos adquiridos de los trabajadores como las conquistas de nuevos derechos en pos de una justicia social.

Álvaro Maglia

Álvaro Maglia, Secretario Ejecutivo de la Asociación Universitaria Grupo Montevideo, se refirió a los aspectos esenciales que deben abordar los sindicatos sobre la política educativa y que deben ser implantados en las universidades. Manifestó que los sindicatos universitarios en nuestras regiones han tenido siempre una consustanciación muy fuerte con el papel de las universidades y en particular en las universidades públicas, porque en cuanto a la idea latinoamericana de universidad se supone que ésta debe estar muy próxima a la gente.

Entonces, agregó, eso motiva  muy fuertemente a los trabajadores porque  como sindicatos se identifican con las necesidades de la gente y eso ha permitido, entre otras cosas, trabajar fuertemente, estrechamente, tanto en relación a las autoridades universitarias, a los gremios de docentes, estudiantes y también conjuntamente con los gremios de los trabajadores.

Estimó que eso es un tema que es bien propio de la universidad latinoamericana. Por otro lado, lo que sí es cierto es que el funcionario universitario tiene en sus manos el hecho de cantidad respecto a cuestiones vinculadas a la calidad educativa, como asistir a los docentes en sus tareas académicas, el cuidar los laboratorios el cuidar de los espacios de campo, todas esas cuestiones tienen que ver con el trabajo y con la consustanciación muy fuerte entre funcionarios y académicos y todo esto debe pasar por contar con funcionarios

bien formados en el sentido de que sea capaz a cabalidad la tarea que realiza y acompañar en el proceso de calidad en el trabajo conjunto entre académicos y trabajadores .

Dijo que las pautas delMercosur son muy exigentes en ver cómo el trabajador universitario es capacitado, formado, cómo tiene carrera y esa es una muestra de un sistema de calidad y se toman como pautas esenciales para comprender el papel del funcionario no docente, el trabajador universitario. Son trabajo de índole diferente pero no dejan de ser todos trabajadores en cuanto dar servicio en mejorar la universidad.



Nancy Hernández



 Nancy Hernández, del Sindicato Nacional de Trabajadores y empleados de Colombia (SINTRAUNICO), se refirió a los aspectos esenciales que deben abordar las organizaciones sindicales de América Latina; dijo que hay  tres temas básicos que también hacen falta en el Sindicato Nacional en Colombia y son la movilidad entre las universidades de las Américas y esa necesidad la llevará para que sea discutida en su Sindicato;estimó, que otro aspecto más es el referente a la Carrera Administrativa, dijo, que en la Universidad de Colombia se tienen diferentes Carreras Administrativas en las universidades y en algunas ni siquiera se han aplicado, sobre la formación de los afiliados.

     Dijo que en las Universidades de Colombia lo anterior una falacia, estos aspectos que se abordan son importantes discutirlos. Precisó que entre los sindicatos que conforman la CONTUA, se debe abordar el contexto del modelo neoliberal; estimó que se ha abordado  muy someramente, pero no se ha discutido centralmente por las organizaciones  sindicales.

     Indicó que su sindicato ha abordado la relación con el movimiento social, pues no sólo trabaja por los derechos laborales sino también reivindican los derechosde los pueblos y se trabaja con los movimientos sindicales. Se tiene una historia de 50 años y siempre se ha apostado a la lucha social y a la transformación del sistema, por lo que participan activamente.

Asamblea-mitin frente a la dirección de la Preparatoria No. 2

J. Antonio Muñoz M.

Con la participación de miembros del Comité Ejecutivo, de las Comisiones Mixtas Contractuales el 5 de enero, en el Auditorio de la Preparatoria No. 2, los trabajadores de ambos turnos que laboran en ese plantel, realizaron una asamblea con el orden del día, como único punto; revisar la agenda de trabajo presentada por la delegación sindical.

El Comité Ejecutivo a través de Lourdes Zea, Secretaria de
organización Administrativa y Pedro Gante, Secretario de Trabajo
atendieron la agenda laboral

Para informar a la base trabajadora, Pedro Gante, Secretario de Trabajo, señaló, que se tiene el desahogo de la agenda presentada en este Plantely en Relaciones Laborales, la cual corrió traslado a la administración desde el 10 de octubre del año pasado. precisó que con la presión de los trabajadores se empezó a desahogar los puntos de la agenda, pero lo que entregó la administración, no da  respuesta a las peticiones de la delegación sindical, no refleja una actitud conciliadora para buscar solución a la problemática planteada.

Ante la respuesta presentada por la administración, Gante Leonides, informó que los delgados sindicales y la Secretaría de Trabajo, entregaron respuesta puntual sobre los puntos que “respondió” la administración. Manifestó que desde la presentación de la agenda, se planteó en la mesa, buscar una aceptable relación de trato entre los trabajadores y la administración, pero por el contrario, la administración ha mostrado una actitud grosera y poco seria en los acuerdos. Se refirió, al caso, donde el Director, Antonio Meza se había comprometido a que la Contadora, Paula Aguirre, Jefa de la Unidad Administrativa y el C. Mauricio Mancilla, Jefe de Bienes y Suministros, no tendrían relación alguna con los trabajadores, pero siguen interviniendo en contra de los trabajadores y ante esa agresión los trabajadores piden su renuncia.

Los trabajadores de la Preparatoria No. 2 durante la asamblea

Durante el desarrollo de la asamblea, la Comisión Mixta de Higiene y Salud en el trabajo, explicó, que para argumentar lo dicho por los trabajadores en cuanto a seguridad y salud, se han presentado fotografías que dan sustento a lo dicho, como la introducción de polvo a los lugares de trabajo y de un “borrón”, desechan esas pruebas.

Sonia, trabajadora de ese plantel, dijo, que este tortuoso proceso donde la autoridad mantiene una actitud prepotente, no ha resuelto la problemática del plantel y la actitud grosera de la Contadora y del Jefe de bienes y suministro sigue presente en el trato cotidiano.

María de Lourdes Zea, Secretaria de Organización Administrativa, dijo que ante la actitud asumida y mostrando que falta voluntad para resolver la problemática, la organización sindical debe asumir medidas más drásticas, señaló que el Sindicato se ha caracterizado por su lucha contra las actitudes injustas y llamó a realizar un plan de acción para actuar de forma conjunta. 

Entre los puntos que la Delegación Sindical, compuesta por Eva Pérez, Raúl Rodríguez, Héctor Villalobos y Tonatiuh Torres, se solicita, el respeto irrestricto a la Cláusula Transitoria Vigésimo Quinta, en particular que sea solicitado el personal de apoyo a través de la Delegación Sindical, proporcionando formatos.

Se solicita la creación de las plazas de 2 Jefe de Taller, 4 vigilantes, 4 multicopistas, 5 profesionistas titulados, 2 peones, un oficial administrativo, un Oficial Herrero, Plomero y cerrajero.



durante el mitin celebrado ante las oficinas del Director de
la preparatoria N0. 2



Se solicita un cuarto de plaza para la categoría de Auxiliar de Laboratorio, esto por las cargas de trabajo. Para el puesto de Vigilante Radio Operador, se solicita una unidad móvil patrulla como parte de su equipo de trabajo, se solicita se informe a la Delegación Sindical todo lo referente al Consejo instaurado por el Director, Antonio Meza, pues quien se ostenta como representante de los trabajadores administrativos no fue electo conforme a los lineamientos establecidos en la norma estatutaria de la organización sindical.

Entre más puntos, se solicita el respeto irrestricto a la Cláusula 4 en lo que se refiere a la correcta interpretación y aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo, en lo que se refiere a la Cláusula 7, se pide respeto  a lo señalado, de que es obligatorio para las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito y firmados por sus representantes debidamente autorizados.

Sobre la Cláusula 8.- se solicita que los asuntos deben ser tratados entre UNAM y STUNAM, y que los acuerdos individuales son nulos.

Se insiste en respetar la Cláusula 21, que señala, que la UNAM, tratará con los representantes debidamente acreditados del Sindicato todos los conflictos y serán atendidos en primera instancia y la Delegación Sindical, también se refiere a la Cláusula 117, donde se establece, que la Institución con el Sindicato se obliga a dar facilidades para el Congreso General Sindical y a los delegados para asistir al Consejo Generalde Representantes y permiso para la realización de dos asambleas al mes.

Tratados y valorados los puntos en asamblea, se aprobó por amplia mayoría la realización de un mitin el cual fue realizado frente a la dirección donde despacha el director de ese plantel Antonio Meza. Ahí los trabajadores le hicieron saber todas las inconformidades, algunos estudiantes apoyaron el evento realizado.

CONVENIO ENTRE LA UNIÓN DE UNIVERSIDADES DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE Y LA CONFEDERACION DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAS UNIVERSIDADES DE LAS AMERICAS

La Unión de Universidades de América Latina y el Caribe, en adelante denominada UDUAL, en este acto representada, por su Secretario General el Dr. Roberto I. Escalante Semerena y la Confederación de Trabajadores y Trabajadoras de las Universidades de las Américas, en adelante denominada CONTUA, representada en este acto por su presidente, el Ing. Agustín Rodríguez Fuentes, formalizan el presente convenio, sujeto a las cláusulas que a continuación se establecen:

Considerando que:

El objetivo central de este acuerdo es: poder dar respuestas pertinentes a los apremios de nuestra realidad, no solamente sobre la educación superior y su autonomía, sino también sobre la problemática social, económica, ambiental, que tiene cada país en donde están operando las instituciones de educación superior; estando convencidos de que hay que promover urgentemente reformas políticas, económicas y sociales para profundizar en nuestra región latinoamericana y caribeña una democracia real, protagónica y participativa, que se encauce hacia la construcción de sociedades más justas, libres y soberanas, más equilibradas, más eficaces, más competitivas, que tengan un impacto social tangible y positivo; es pertinente, desde este acuerdo, generar espacios en las universidades para discutir esos problemas centrales, articular e impulsar desde ahí, políticas sociales con una clara orientación que permitan atender las necesidades de educación, salud, empleo, alimentación y seguridad, de nuestros pueblos, así como las transformaciones necesarias  para abatir la desigualdad.

Cláusula primera

Propósito

Acuerdo de Colaboración: las partes adquieren el compromiso de respaldarse mutuamente colaborando en el intercambio de experiencias, estudios, análisis y propuestas para fortalecer a la educación y de manera fundamental a la superior como eje fundamental de desarrollo de los pueblos latinoamericanos ya que existen presiones de diversos sectores y una ofensiva gubernamental en un importante número de naciones por controlar a las universidades públicas, condicionándolas, o disminuyendo significativamente sus presupuestos, afectando así el cumplimiento de sus funciones sustantivas

Cláusula segunda

 Información y Cooperación

Las Partes mantendrán permanentemente una estrecha colaboración para coordinar y llevar adelante acciones en conjunto con base en un programa de trabajo. A los efectos de determinar y supervisar las actividades que deriven de la aplicación del presente convenio, las partes acuerdan la creación de una Unidad de Coordinación, que estará integrada por 1 (un) miembro titular y 1 (un) miembro suplente por cada una de ellas, por UDUAL como miembro titular Orlando Gabriel Delgado Selley y Alfredo Camhaji, como miembro suplente y por la CONTUA, José Olvera Salinas, como miembro titular y Damián Espino Castillo, como miembro suplente.

La Unidad de Coordinación tendrá las siguientes atribuciones y funciones: A) Determinar los programas de actividades; B) Definir los perfiles académicos, profesionales y técnicos necesarios para el cumplimiento de los mismos; C) Proponer los presupuestos correspondiente; D) Elevar a las partes un informe sobre las actividades cumplidas y las erogaciones realizadas como consecuencia de este convenio, conforme con las normas vigentes en cada una de ellas;  E) Supervisar el funcionamiento de los programas; F) Certificar las actividades realizadas en el marco de los programas aprobados.

Cláusula  tercera

Las partes acuerdan intercambiar información que incremente la colaboración mutua y cooperar con los medios a su alcance para concretar proyectos que vinculen los objetivos planteados con organismos afines de otras regiones del mundo, sobre programas e iniciativas generadas en los países latinoamericanos en los ámbitos de innovación en educación, mecanismos y propuestas para el desarrollo sustentable, la vinculación social de las universidades y los efectos que tiene la educación superior en la solución de los problemas de la región, entre ellos la creación de empleos de calidad, y fundamentalmente las acciones encaminadas para la cohesión social en Iberoamérica

 Coordinar la realización y promover la participación mutua de reuniones y eventos así como identificar e impulsar conjuntamente la formulación y ejecución de políticas, planes, proyectos y actividades específicas en los campos de interés común; priorizando especialmente,  el desarrollo de estrategias en la defensa de la educación como un derecho humano y universal, y un deber fundamental del Estado que invierta en ella.

Realizar toda tarea que contribuya al logro de la integración y del progreso en Iberoamérica y el fortalecimiento de la universidad pública gratuita, laica y de calidad así como, su oportuno financiamiento y la defensa de los derechos fundamentales de nuestro pueblos: el acceso a la educación, a la salud, a la alimentación, a la seguridad y al mercado laboral.

Cláusula cuarta

Las partes acuerdan que para la ejecución de cualquier actividad derivada de la aplicación del convenio no es necesaria la suscripción de otros instrumentos como protocolos o memorándum de entendimiento, siendo suficiente para dichos efectos la firma del presente.

Limitaciones presupuestarias

Las obligaciones financieras incurridas por las partes como resultado del convenio estarán sujetas a la disponibilidad de recursos en la conveniencia de asignarlos a un fin determinado, los cuales podrán ser aportados por ambas partes, por alguna de ellas o por terceros organismos públicos y/o privados. Nada en el convenio limitará la autoridad de los respectivos órganos, para adoptar modificar o enmendar un presupuesto, se hace constar explícitamente que la firma del convenio no supone compromiso económico alguno, salvo que las partes expresamente y de mutuo acuerdo firmen en anexos alguna participación en este sentido.

Cláusula quinta

Duración del convenio

El presente convenio tendrá una duración ilimitada, salvo el caso de denuncia expresa de alguna de las partes. En esas circunstancias, la vigencia subsistirá por 90 días contados a partir de la entrega recepción de la notificación por escrito de la denuncia del convenio, la terminación del presente convenio no afectará los proyectos que en ese momento podían estar en desarrollo, con excepción de un acuerdo contrario de las partes.

PREVIA LECTURA Y RATIFICACION de los términos precedentes, se firman tres ejemplares del mismo tenor y aun solo efecto, en la Ciudad de la Habana, Cuba, a los 10 días del mes de febrero del 2014.

Dr. Roberto I. Escalante Semenera                               Ing. Agustín Rodríguez Fuentes                 Secretario General de la UDUAL                                   Presidente de la CONTUA                  

Rectores y trabajadores de América Latina firman convenio

Alberto Pulido A.

Sirviendo como gran escenario las históricas instalaciones de la Universidad de la Habana y de manera complementaria a un evento educativo internacional que se desarrolló en Cuba, el pasado 10 de febrero de 2013, se firmó un convenio de colaboración entre la Unión de Universidades de América Latina y el Caribe (UDUAL) y la Confederación de Trabajadores y Trabajadoras de las Universidades de las Américas (CONTUA).

En el evento de firma del convenio UDUAL-CONTUA. De izq a der. Rodolfo Escalante (UDUAL-UNAM),  José Tadeu Jorge (UDUAL-Universidad de Campinas, Brasil), Agustín Rodríguez Fuentes (CONTUA-STUNAM), Marcelo Di Estefano (CONTUA-APUBA), Alberto Pulido A. (CONTUA-STUNAM).

            El instrumento firmado de manera directa por Roberto Escalante Semenera, secretario general de la UDUAL, José Tadeu Jorge, rector de la Universidad de Campinas y por parte de los sindicato, Agustín Rodríguez Fuentes, presidente de la CONTUA yMarcelo Di Estefano, este instrumento tiene como objetivo el abrir espacios de colaboración para lograr se den intercambios de experiencias, estudios, análisis y propuestas que fortalezcan a la educación y de manera fundamental a la “superior como ejes fundamentales de desarrollo de los pueblos latinoamericanos, ya que existen presiones de diversos sectores y una ofensiva gubernamental en un importante número de naciones por controlar a las universidades públicas, condicionándolas, o disminuyendo significativamente sus presupuestos, afectando así el cumplimiento de sus funciones sustantivas”

Guardia de los firmantes del acuerdo rectores sindicatos en la escalinata de la histórica Universidad de La Habana, ahí donde fueron reprimidos estudiantes por Fulgencio Batista, entre estos José Antonio Echeverría. Decadas antes ahí estuvo Julio Antonio Mella.

            Este tipo de convenios son benéficos para el desarrollo de las universidades públicas de América Latina, pues abren compromisos de defensa y fortalecimiento de estas. A través de este acuerdo se reconoce de manera objetiva a la educación superior, como uno de los ejes fundamentales que ayudarán a que los países americanos de habla castellana, se superen en calidad educativa, y para fortalecer a sus sistemas de educación superior, para que sean motores fundamentales para lograr cambios en los países para que arriben a buscar más igualdades y oportunidades para los pueblos de Latinoamérica.

            No existen precedentes en la firma de convenios entre sindicatos y rectores, y este sin duda beneficiará de manera directa a las universidades y sus comunidades, ya que ha sido suscrito entre rectores y uno de los sectores permanentes, el de trabajadores administrativos, que con sus diarias labores engrandece las actividades sustantivas de las universidades latinoamericanas. Es de justicia reconocer, que existieron trabajos previos que se dieron para lograr la firma de este convenio, los que fueron iniciados por Damián Espino Castillo, secretario general de la Asociación de Empleados de la Universidad de Panamá (ASEUPA) y destacado dirigente centroamericano de la CONTUA y que hoy al ser retomados por el STUNAMy de manera directa por Agustín Rodríguez Fuentes, se han consolidado en La Habana.      

AVISO URGENTE

Se comunica a todas las dependencias que no han entregado su padrón sindical revisado y el acuerdo de asamblea respectivo, que mañana viernes 14 de febrero de 2014 es el ultimo día para la actualización de los padrones de afiliados.
*la entrega del padrón el día  viernes 14 se deberá hacer en las oficinas de centeno 145

ATENTAMENTE

LIC. MA. DE LOURDES ZEA ROSALES
SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

FECHA DEL PROXIMO CONSEJO GENERAL DE REPRESENTANTES

Seminario de la CABTyF

Texto: J. César Domínguez G.

Fotos: Antonio Muñoz

“Lo importante es recordar que todos somos compañeros y que no debemos meternos el pie unos a otros” dijo María de la Luz Contreras Hernández, presidenta de la Comisión Autónoma de Bolsa de Trabajo y Fiscalización (CABTyF). Este comentario lo hizo ante una pregunta que se efectuó por parte de vari@s compañer@s subcomisionad@s: ¿qué ocurre con el derecho a recomendar de l@s compañer@s que por una u otra razón se cambian de dependencia? Ésta y otras preguntas surgieron durante el seminario que la Comisión de Bolsa (como coloquialmente la conocemos en el STUNAM) llevó a cabo el 22 de enero del año en curso en las instalaciones de Centeno # 145.



Los integrantes de la Comisión Autónoma de Bolsa de Trabajo
tomando nota de las preguntas de los subcomisionados



Y es que aquell@s compañer@s que asumen la responsabilidad de conducir la subcomisión en cuestión en cada una de las dependencias de nuestra Máxima Casa de estudios deben estar muy preparad@s para que no se presenten suspicacias o malos entendidos que pudieran derivarse de una aplicación imprecisa del reglamento que emite la CABTyF. En ese sentido, en dicho seminario el vocal de la Comisión, Juan Manuel Zurroza Martínez, resaltó que era pertinente “darle una revisada de vez en cuando al Reglamento” porque así podríamos evitar discusiones innecesarias en las asambleas cuando se llega el momento de ejercer el derecho a recomendar; dicho documento se entregó a tod@s y cada un@ de l@s asistentes al evento sindical.

El seminario se llevó a cabo de la siguiente manera: después de unas breves palabras de bienvenida ofrecidas por tod@sl@s integrantes de la CABTyF, se abrió el espacio para que quienes tuvieran dudas las expresaran de forma libre y amplia; al terminar las intervenciones, la Comisión en su conjunto respondió cada cuestionamiento de manera puntual, precisa y con base en lo establecido en el propio Reglamento, haciendo un ejercicio claro de cómo se debe manejar dicho instrumento en cada centro de trabajo. Una vez hecho lo anterior, se dio paso a una segunda ronda de preguntas que fueron contestadas de la misma forma.

Con gran animo participaron los subcomisionados
de Bolsa de Trabajo

Y a pesar de que el salón de usos múltiples ubicado en el inmueble de la Colonia Granjas Esmeralda lució con muy buen aforo, no llegaron todos l@scompañer@s que se tenía previsto; pero esto no ocurrió por falta de ganas o interés sino por una razón de peso que nos explicó Rosa María Flores Estrada, secretaria de la CABTyF: “los que no se presentaron el día de hoy fue porque ya tomaron el seminario hace un año. Cuando acuden más subcomisionados es en el cambio de delegados al CGR, porque casi todos son nuevos y tienen varias dudas sobre el manejo del Reglamento”, puntualizó.

Así, nuestr@scompañer@ssubcomisiond@s de bolsa de trabajo tuvieron la posibilidad de intercambiar opiniones, expresar sus dudas, plantear particularidades de sus respectivas dependencias y acercarse a quienes fungen como integrantes de la Comisión de Bolsa de Trabajo y Fiscalización, quienes siempre los atienden con respeto, amabilidad y, sobre todo, de forma institucional.

¿Quieres ver algunas de las preguntas y respuestas que se dieron en dicho seminario? Visita el canal de televisión del STUNAM en Youtube y revisa el video correspondiente: www.youtube.como/stunamTeVe.

Los trabajadores y campesinos por rechazar las reformas estructurales

“Otro México es posible si tenemos la capacidad de unirnos y organizarnos: CCS

 J. Antonio Muñoz M

La capacidad de convocatoria, el enojo ante la imposición, logró que miles de trabajadores  de organizaciones sociales y políticas, el 31 de enero, se manifestaran en las calles periféricas al Zócalo. La manifestación que partió del Ángel de la Independencia  al Zócalo capitalino, llenó antes de que entrara la descubierta esa plaza, entre las manifestaciones de los trabajadores del Campo y la ciudad, se lucha  por rechazar  las reformas estructurales, por un cambio de rumbo del país, en contra del modelo económico del gobierno federal,  por mayores recursos al campo, por una consulta nacional sobre la reforma energética, entre otros planteamientos.

Faltaban contingentes por llegar, pero el mitin inició, donde Cuauhtémoc Cárdenas,  dio lectura al documento consensuado por los organizadores de la marcha en contra de las reformas estructurales y en defensa de la soberanía energética.

Manifestó, que México ha sido  agredido con las  reformas constitucionales y legales, las llamadas estructurales, pues estas trastocan el orden constitucional y vulneran los derechos fundamentales de los mexicanos, rompiendo con ello el pacto social existente, base de le estabilidad política del país.

Señaló, Cárdenas, que México es otro después de las reformas neoliberales de finales del 2012 y del 2013: el Estado perdió sus facultades de control para el aprovechamiento, en función del interés público, de las substancias del subsuelo, el petróleo y todos los hidrocarburos entre ellos.

El gobierno y sus cómplices legislativos destruyeron, conscientemente, las defensas legales del país, y han puesto en particular al gobierno, en condiciones de  indefensión, de sumisión y supeditación política y dependencia económica frente a intereses ajenos y contrarios a los de la nación y del pueblo, y pretenden ahora una más férrea sujeción con la firma del Acuerdo Estratégico Transpacífico de Asociación Económica (TPP), contradictorio con la pertenencia y los objetivos de integración independiente de nuestro país en la CELAC.

Estimó, que hoy la primera tarea de las fuerzas patrióticas, democráticas y progresistas es revertir esas contrarreformas antipatrióticas y antipopulares, por lo que se reclama, el derecho a ser consultados sobre las cuestiones trascendentes para la nación y para el pueblo.

Indicó, que el gobierno y sus cómplices regatean a la sociedad el derecho a la consulta, buscan impedir una primera consulta popular sobre las contrarreformas constitucionales en materia energética.

Exigió, una ley reglamentaria que no tenga disposiciones que la vuelvan impracticable, que permita la consulta sobre todo lo importante, lo que el pueblo juzgue importante, no sólo lo que convenga a los gobernantes.

Añadió, Cárdenas Solórzano,  que debe haber una consulta sobre las contrarreformas de los artículos 25, 27 y 28 constitucionales ya, con sustento en lo que dispone el artículo 35 constitucional, suficientemente explícito, cuya nulidad nadie podrá alegar, cuando se ha satisfecho los requisitos que señala para que la consulta se convoque. Se cuenta ya con las firmas de más del 2% de los electores demandando se convoque esta consulta.

Precisó, que la lucha actual no es sólo por revertir la contrarreforma en materia de energía. Es mucho más amplia: en el mundo laboral, en la educación, en el campo, en el terreno internacional deben darse cambios fundamentales.

Dijo, que la mal llamada reforma educativa, que nada tiene que ver con la educación, lesiona seriamente los derechos del magisterio. La hacendaria o fiscal resultó insuficiente, insatisfactoria para todos. La nación requiere de más elevada recaudación para hacer frente a las necesidades de su desarrollo. El de menos ingresos debe tener cargas fiscales mínimas. El de mayores ingresos debe contribuir de acuerdo a la riqueza que concentra.

Un lugar especial en nuestra lucha conjunta, precisó,  debe tener la recuperación social y productiva del campo, indispensable para recuperar y garantizar la perdida soberanía alimentaria de la nación.

Estimó, Cuauhtémoc Cárdenas, que se requiere, en el campo, compromiso y atención del Estado para elevar las condiciones de vida del trabajador agrícola, al tiempo que se toman las medidas para recuperar o crear condiciones que garanticen la producción y eleven la productividad de manera óptima en el conjunto de unidades de producción agrícola, forestal y ganadera.

Señaló, que las organizaciones sociales y políticas, han tomado la decisión de construir y presentar a la nación una propuesta de programa de desarrollo que permita la utilización, con racionalidad de presente y de futuro, social y económica, de nuestros recursos naturales para impulsar industrias estratégicas y generar un crecimiento económico.

Señaló, que esta lucha no se limita a la recolección de firmas y a la realización de una manifestación, por nutrida que sea como esta de hoy.

A partir de ahora se debe llevar a cabo una campaña permanente de organización, concientización, convencimiento y lucha social, por todo el país,  para explicar los riesgos y consecuencias de las contrarreformas entreguistas, para echarlas abajo apoyados en todos los recursos que nos ofrece nuestra Constitución. 

Todas las formas constitucionales de lucha son válidas: la protesta hablada y escrita, la manifestación individual y colectiva, los paros cívicos, la huelga, incluso la desobediencia civil. En la lucha, en ejercicio de nuestros derechos fundamentales, busquemos nuevas formas de articulación, incluyentes y plurales, del conjunto de la población, apuntó.

DESPLEGADO

Contra las reformas estructurales

Nos manifestaremos a nivel nacional y en Norteamérica este 31 de enero

            A los trabajadores.

            Al pueblo de México.

            Los delegados sindicales que formamos parte del Consejo General de representantes del STUNAM, de manera unánime, acordamos impulsar la participación de nuestros representados en la Jornada Nacional de Lucha que para este 31 de enero, han organizado varias organizaciones sociales, entre estas el Frente Amplio Social (FAS) y la Unión Nacional de los Trabajadores (UNT). Cabe informar también que esta acción se llevará a cabo de manera simultánea con movilizaciones en 15 de las principales ciudades de los Estados Unidos y contará con declaraciones de apoyo de organizaciones sindicales de Quebec, Canadá y los EUA.

            Una vez más saldremos a la calle para mostrar nuestro descontento por la imposición que se nos ha hecho de las llamadas reformas estructurales, pues estas forman parte de una política que vulnera derechos adquiridos por los mexicanos en décadas de lucha, en ámbitos laborales, de la salud, educativos, energéticos y ahora fiscales. Las decisiones al respecto fueron tomadas de manera autoritaria y centralizada por un puñado de políticos, sin mediar consulta alguna.

Estas acciones de Estado nos han afectado severamente, ya que en lo laboral han dejado en un estado vulnerable el empleo y los derechos laborales de los mexicanos; en lo fiscal nos han aumentado los impuestos y esto ha disparado la inflación en porcentajes como hace años no se veían; en lo energético, se ha abierto de par en par la explotación de nuestros recursos energéticos a los capitales  privados nacionales y extranjeros; y en el plano educativo se ha abierto la puerta

Nuestras acciones de lucha que estamos retomando, hoy de manera central, deberán empujar para primeramente revertir la reforma energética aprobada a finales del año pasado, impulsando entre otros aspectos, se respete nuestro derecho constitucional a la consulta ciudadana, para lo cual incrementaremos nuestro trabajo de recopilación de firmas con el fin de exigir, como lo han acordado el FAS y la UNT:“la consulta, en un primer referéndum que confirme el amplio rechazo de los mexicanos ante la entrega de nuestros recursos naturales a los grandes capitales y desarrollaremos una campaña permanente de organización, convencimiento y lucha social en todos los barrios, escuelas y centros de trabajo para explicar los riesgos que implican la contrarreforma energética y las demás modificaciones constitucionales aprobadas recientemente”

¡No a las reformas estructurales que vulneran nuestra soberanía y unidad entre los mexicanos!

¡Que paguen más impuestos los que más ganan!

¡Todos a manifestarnos este 31 de enero a las 16 hrs del Ángel al Zócalo!

A T E N T A M E N T E

“Unidos Venceremos”

Consejo General de Representantes del STUNAM

A 20 años del TLCAN: El movimiento laboral se moviliza en contra de los impactos del libre comercio e inversión

Al cumplirse dos décadas de la entrada en vigor del Tratado de Libre Comercio para América Latina (TLCAN), el pasado 29 de enero, en el local del STUNAM de Avenida Universidad, se reunieron dirigentes sindicales de los Estados Unidos, México, Canadá y Quebec, agrupados en el Foro Laboral Trinacional. En el evento, participaron como ponentes, varios especialistas, abogados y sindicalistas quienes informaron de los impactos que este tratado ha tenido en sus países y que han afectado de manera negativa, principalmente a los trabajadores y poblaciones más vulnerables.

La presidencia colegiada de la UNT en el evento

Durante su intervención, Agustín Rodríguez Fuentes, manifestó: En México, durante las “dos décadas  del TLCAN la importación de alimentos se  elevó de manera importante en alrededor del 315%“; lo que convirtió a nuestro país, de productor de alimentos a importador de estos.”

En relación a lo que debemos realizar los trabajadores de los tres países, es necesario“replantearnos una nueva estrategia capaz de proponer una ruta que contemple la construcción colectiva de las organizaciones aquí presentes, de organizar un conjunto de alternativas al modelo de desarrollo actual, con nuevas formas de articulación y convergencia para la obtención de objetivos viables y posibles, que tengan como gran meta el alcanzar un adecuado desarrollo de las personas, en la ruta de su emancipación”. 

En un local lleno al tope, donde destacó la presencia de mujeres dirigentes sindicales de los países participantes, entre estas Nathalie Guay de Quebec y Cassandra Waters de la AFL-CIO, de los EEUU,  entre otras. Con interés los asistentes escucharon los diversos puntos de vista externados por los ponentes, que mostraron mediante documentos, estadísticas y sólidos argumentos, los impactos negativos que el TLCAN ha dejado en sus naciones, golpeando de manera fundamental a sus clases desprotegidas y de manera particular a los trabajadores; destacando la reducción de la tasa de sindicalización que han sufrido, como otro de los efectos del mencionado tratado.

Gran intéres causo la reunión trinacional

En la reunión los ponentes coincidieron en que el balance de las dos décadas del TLCAN, mostró el fracaso de un modelo que no ha servido para lograr el bienestar de los pueblos y en sentido contrario los trabajadores dijeron apostarle hacia la soberanía popular, contra el poder de las trasnacionales; con el fin de alcanzar un nuevo estado garante de los derechos sociales para todas y todos.

 Otras coincidencias que se dieron fue salir en defensa de los territorios nacionales y de los bienes comunes, por la defensa de las libertades democráticas frente a la militarización; detener la ofensiva contra la libertad de asociación en México, el ataque al sindicalismo, seguridad en las fronteras y salvaguardar el derecho de los migrantes.

Finalmente el balance del TLCAN a 20 años de su creación, obliga a las organizaciones sindicales de las tres naciones a estar en contacto estrecho, a fin de concertar acciones que nos lleven a superar los impactos negativos que se den en los salarios, empleo y cuidado del medio ambiente.

Por lo que respecta a México, la UNT, el FAS, el STUNAM y otras organizaciones sociales, informaron que el 31 de enero realizarán una megamarcha nacional en contra de las reformas estructurales impuestas por el gobierno federal y en favor de un cambio de rumbo económico para los mexicanos y en protesta por los efectos negativos del TLCAN. Alberto Pulido/ Patricia Flores.