MANIFIESTO DEL 1 DE MAYO DEL 2014

Por un Primero de Mayo de Lucha y de reivindicación laboral

A las trabajadoras

A los trabajadores

A la Opinión pública

En los años recientes las trabajadoras y los trabajadores mexicanos nos hemos venido enfrentando al desempleo, al cierre de fuentes de trabajo, al pago de bajos salarios, al incremento de precios, a la imposición de topes salariales, a la falta de oportunidades para las nuevas generaciones de mexicanos que pretenden ingresar al campo laboral y a la imposición de legislaciones laborales que han golpeado los derechos individuales y colectivos  de los trabajadores y han flexibilizado las relaciones laborales, apostando a la individualización, al trabajo precario e informal, además de detonar un incremento de la pobreza y extrema pobreza y la desigualdad social.

            La economía de nuestra nación se encuentra en crisis, pues con un crecimiento promedio en los últimos 20 años que no rebasa el 2%, no ha sido capaz de generar riqueza y bienestar. Nuestros últimos gobiernos, siguiendo de manera ortodoxa lineamientos económicos externos, le han apostado en buena medida a las exportaciones de mercancías generadas por empresas trasnacionales y no al fortalecimiento del mercado interno. Hoy día, la CEPAL nuevamente recorta el pronóstico de crecimiento para México disminuyéndolo de 3.5 al 3%. El estancamiento continuará sin que se propicien cambios. Ante esta realidad aspiramos de manera urgente a que se dé un diálogo social entre gobierno, empresarios y trabajadores, mediante el cual se impulsen políticas propias, apegadas a cubrir las necesidades nacionales y no a dejar el campo libre a los especuladores financieros que solamente van por la ganancia fácil y a corto plazo, importándoles muy poco la soberanía nacional y el progreso social de nuestra nación.  

            El panorama descrito ha sido producto de la imposición que se nos ha hecho de una política económica de corte neoliberal, que no ha propiciado el bienestar de las mayorías y sí para unos cuantos potentados, que incluso ocupan lugares preponderantes entre los empresarios más ricos del mundo y por el contrario las desigualdades sociales, la pobreza y la mala educación en nuestro país, también vienen ocupando puestos preponderantes en las estadísticas de la OCDE.

También queremos alertar que hoy se viene dando un proceso de negociaciones secretas que amenazan a los servicios públicos en alrededor de 50 países. El Acuerdo sobre el Comercio de Servicios (en inglés, TISA) que se está negociando en Ginebra, Suiza, pretende tratar a los servicios públicos como mercancías destinadas al comercio; este es un intento más que privilegiara a las empresas privadas para obtener cada vez más preponderancia y beneficios en detrimento de los bienes públicos de carácter social, tales como educación o la salud.

El acuerdo TISA amenaza crear un entorno más favorable para la privatización de los servicios públicos, bloqueará permanentemente la capacidad de los gobiernos de recuperar el control o crear nuevos servicios públicos y restringirá la capacidad de los gobiernos para legislar en campos tales como la seguridad de los trabajadores, las normas ambientales, la protección de los consumidores y las obligaciones de servicio universal.

Este acuerdo tratará a los trabajadores migrantes como mercancías y limitará la capacidad de los gobiernos de garantizar sus derechos. Las normas del trabajo deben continuar siendo establecidas por la OIT y no por acuerdos comerciales al margen de los trabajadores.

En combinación con el secretismo y la falta de consulta, el carácter vinculante del acuerdo TISA para los futuros gobiernos, constituye un grave ataque contra los derechos democráticos de los ciudadanos, de poder exigir rendición de cuentas a sus gobiernos.

        Los trabajadores universitarios estamos en contra del desempleo y del cierre de empresas, como se ha hecho en los casos de la Compañía de Luz y Fuerza del Centro y de Mexicana de Aviación; así como en contra de la explotación de minas a cielo abierto que propician el trabajo esclavizante, mal pagado y que destruyen impunemente nuestros recursos naturales y la rica biodiversidad nacional.

         Estamos por la conformación de políticas económicas que detonen la creación de empleos bien remunerados, que recuperen el poder adquisitivo de nuestros salarios, que establezcan seguros de desempleo financiados con recursos públicos y no con los nuestros. En el ámbito de la seguridad social y el bienestar, planteamos la necesidad de edificar una nueva estructura que sustituya a las actuales instituciones de protección social y regulación laboral, las que deberán ser capaces de dar una real certidumbre a los trabajadores a lo largo de sus vidas laborales, a partir del trabajo digno, tal como lo plantea la Organización Internacional de Trabajo, a través de sus convenios y de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la Organización de la Naciones Unidas.

            Este primero de mayo es de lucha y de exigencia para que se conformen condiciones laborales dignas para los trabajadores mexicanos, seguridad en el empleo, respeto a las prestaciones contractuales, dignificación de las instituciones que nos prestan servicios para la salud y así lograr el digno bienestar para nosotros y nuestras familias.

            Con el estado actual de cosas nuestras aspiraciones no se podrán concretar por lo que demandamos se cambie el rumbo de la economía de México, con el fin de crear una nación justa, soberana y defensora de sus recursos naturales. Los trabajadores le apostamos al bienestar de todos los mexicanos y no sólo de unos cuantos.

Este 1 de mayo se cita a los afiliados al STUNAM en Tacuba y Eje Central, a las 9:00 hrs., para participar en la Marcha Mitin al Zócalo.

¡Por más salario y dignidad laboral!

¡Por una real recuperación de nuestro poder adquisitivo! 

¡Seguro de desempleo con recursos públicos! 

¡Por sindicatos democráticos e independientes!

A T E N T A M E N T E

“Unidos Venceremos”

Consejo General de Representantes del STUNAM

Responsables de la publicación: Agustín Rodríguez Fuentes y Alberto Pulido A., Secretarios General y de Prensa y Propaganda

MARCHA 1 DE MAYO DE 2014

AVISO A TODOS LOS DELEGADOS SINDICALES

Se cita a CGR extraordinario

viernes 4 de abril de 2014

centeno 145  11:00 hrs.

atentamente

Secretaría de Organización Administrativa

Agustín Rodríguez Fuentes, recibe la presea “Wilfredo Massieu”

Por parte del Consejo Nacional de Egresados del Instituto Politécnico Nacional

J. Antonio Muñoz M.

El 20 de marzo, en el auditorio del Edificio “E” de la Cámara de Diputados, en solemne homenaje al General Lázaro Cárdenas del Río, le fue entregada la presea “Wilfredo Massieu” al Ingeniero Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General del STUNAM, por parte del Consejo Nacional de Egresados del Instituto Politécnico Nacional.

En el contexto del homenaje a Lázaro Cárdenas del Río y de la celebración del 76 Aniversario de la Expropiación Petrolera, el ingeniero Marco Antonio Méndez Cuevas, presidente del Consejo Nacional de Egresados, se refirió a que dentro de la Comisión Nacional de Hidrocarburos,  debe ser integrada por diputados de la Comisión de Energía de la Cámara de Diputados y que es una propuesta para la Ley secundaria a discutirse en el Congreso de la Unión contemple que la figura del Comisario sea persona de la Auditoría Superior de la Federación, para que se garantice plenamente la autonomía de Petróleos Mexicanos.



Agustín Rodríguez recibiendo la presea "Juan de Dios Bátiz"



En relación a la Reforma Político-Electoral, el ingeniero Méndez Cuevas manifestó porque se reduzca a 400 diputados federales y que sean electos por el principio de mayoría relativa y que desaparezca la figura de representación proporcional.

Referente a la Reforma Judicial, planteó que los jueces y magistrados también sean electos por el voto popular, con el fin de acabar con privilegios diferenciados, porque deben tener el mismo trato como los representantes del Poder Ejecutivo y del Poder Legislativo.

En su oportunidad, el ingeniero Agustín Rodríguez Fuentes, señaló, que este reconocimiento es importante, pues da la oportunidad de comentar el sentido real que tiene la educación superior en el país. Precisó, que en México, se ha creado educación media superior, pero hace falta mucho por desarrollar.

Manifestó, Rodríguez Fuentes, que la educación pública es obligatoria, de acuerdo a los términos del Artículo tercero Constitucional, pues obliga a su financiamiento. Dijo, que quién aporta los recursos para la educación es el pueblo.

Advirtió, que en México, existen muchas deficiencias pues somos considerados como país emergente o como antes se denominaba tercermundista. Expuso que en el país, hay 50 millones de mexicanos en la pobreza en un país que da prioridad a la comercialización externa.

Agustín Rodríguez durante su intervención en el acto

Estimó, que con la Reforma Energética el país está de luto, pues ésta genera condiciones para que el gobierno no tenga injerencia en las decisiones que se tomen sobre los energéticos, la rectoría del Estado sobre sus recursos naturales cada vez está más limitada, señaló.

El Consejo Nacional de Egresados del Instituto Politécnico Nacional, desarrolla diversas actividades con el posicionamiento y el sentido de pertenencia de los politécnicos, a lo ancho y largo del país se encuentren distribuidos  egresados de las disciplinas que se imparten de ciencias médico-biológicas, ciencias matemáticas y económico-administrativas, ahí están en las 32 entidades federativas, lo mismo en el sector público que en la iniciativa privada.

Rumbo al proceso de Elecciones del Comité Ejecutivo del STUNAM, 2014-2017

El Colegio Electoral Central continúa con los trabajos para un proceso  limpio

   

J. Antonio Muñoz M.

El Colegio Electoral Central, fue electo en el XVI Consejo General de Representantes, el pasado 14 de febrero. Esta instancia, será la encargada de organizar y supervisar el proceso de elección del Comité Ejecutivo del STUNAM para el periodo 2014-2017.

En su primera sesión se obtuvo el acuerdo de la conformación de este cuerpo colegiado quedando estructurado por: Alberto Zetina Hoyos, Presidente; Secretarios, Gloria Hernández Muñoz, Daniel Bautista Toledo, Marlenne Jacobo López; los vocales, J. Antonio Berrocal Soria, Ma. Zoila Rodríguez González, Antonio Negrete Camarena, Martha P. Hernández Aldaco, Jorge A. Pastrana Benavides; los miembros del Colegio, Leonardo Guzmán López, J. Antonio Arreola Ortiz, Jaime J. Tapia González, Hilario Enrique Ríos Baltazar, Eduardo Cabrera Ortiz, Marcos Aguilar López, Armando Arista Luna,             M. Enrique Lorenzo Bravo, Mauricio Ruelas Negrete y José de J. Alcántara Hidalgo.

En entrevista Alberto Zetina, señala, que la conformación del Colegio Electoral es plural, es decir que todas las expresiones políticas que convergen en la organización sindical están representadas en este órgano.

Planillas y candidatos registrados ante el Colegio Electoral central

Precisó, que el principal objetivo de este Colegio Electoral, electo, es dar certidumbre, transparencia y legalidad en todos los ámbitos a este proceso electoral.

Sobre su trabajo que desarrollan en el 4 piso del edificio del STUNAM, en Centeno 145, en un horario de 9:00 a15 horas y de 16:00 a 18 horas de lunes a viernes. Alberto Zetina, estima que no han existido problemas mayores, sólo incidencias que han planteado las planillas.

Comento, que el registro de planillas, fue hasta el 7 de marzo y durante   ese periodo, se registraron tres panillas en el orden de la Planilla Frente Sindical Incluyente, posteriormente, Oposición Unida y al final del día, la Roja Frente Flores Magón.

Entre los requisitos para obtener registro los integrantes de las planillas contendientes, dijo, que la solicitud de registro sea presentada por escrito y contenga la lista completa de los candidatos a cubrir la totalidad de las Secretarías, que contenga la solicitud de registro las firmas de aceptación de todos y cada uno de los candidatos. La planilla debe presentar logo, lema y plan de trabajo entre otros aspectos.

Consideró, que una etapa más dentro de las tareas que tiene este Colegio Electoral Central, está el registro de los colegios electorales locales y su capacitación. Estimó, que se lleva aproximadamente el registro del 30 por ciento de estos Colegios.

Precisó, que a las planillas registradas se les ha solicitado, realicen una campaña de altura, esto es se conduzcan con respeto, civilidad y tolerancia a fin de engrandecer la contienda y fortalecer a la organización sindical.

Al mandar un mensaje a los trabajadores, Alberto Zetina, les hizo la invitación, para escuchen las propuestas de las diferentes planillas a fin de normar criterios, lo que les permitiría que el día 24 y 25 de abril día de la votación cuenten con elementos suficientes para emitir su voto.

COMUNICADO DEL COLEGIO ELECTORAL CENTRAL

Los vigilantes del Palacio de la Escuela de Medicina

J. Antonio Muñoz M., texto y fotos.-El Palacio de la Escuela de Medicina, perteneciente a la Facultad de Medicina, UNAM, se ubica en la Plaza de Santo Domingo (lugar que, según la historia, fue escenario de barbarie al quemar a las personas acusadas de blasfemos, de atentar contra la religión católica o de tener contacto con el diablo)  de la ciudad de México, frente a la  iglesia también de Santo Domingo. Es uno de los más notables ejemplos de la arquitectura virreinal novohispana de la primera mitad del siglo XVIII [1732-1736]. Fue construido bajo la tutela del renombrado e innovador arquitecto y Maestro Mayor del Santo Oficio [1695] y de la Catedral Metropolitana [1720], Pedro de Arrieta.

El Palacio de la Escuela de Medicinaes una institución de carácter público. Preserva y difunde el conocimiento de la historia de la medicina mexicana, así como su pasado como antigua sede del Tribunal del Santo Oficio en la Nueva España. 



Aldo E. García Calderón y Ernesto Dávila

Actualmente alberga alrededor de 26 salas; la mayoría de ellas tiene que ver con la historia de la medicina. Al llegar a la entrada me encuentro a Aldo Emmanuel García Calderón, a Ernesto Dávila y Rocío Salas, quienes amablemente escuchan la propuesta de entrevista y para no desatender la labor de vigilancia deciden que Aldo Emmanuel realice la entrevista. Aldo nos comenta que decidió cambiarse de FES Iztacala en una permuta por la lejanía de esa dependencia y no le permitía continuar con sus estudios.

     Por horario y logística, el Palacio de la Escuela de Medicina le facilita acudir  a la Universidad, donde actualmente estudia administración pública. Respecto a la compaginación de la escuela con el trabajo señala que el horario que tiene como vigilante es nocturno y eso le permite por las mañanas aprovechar el tiempo en estudio y por la tarde acudir a la escuela.

Sobre su actividad en el trabajo indica que ingresa  a las 9 de la noche;  en un primer momento, recibe el turno que le entregan los vigilantes de la tarde e inmediatamente después realiza, con los otros vigilantes, un recorrido por el edificio para ver que todas las puertas estén cerradas,  las salas del museo tengan las ventanas y puertas cerradas y la exposición  sobre la inquisición, la cual, nos comenta, muestra algunos instrumentos de tortura que fueron utilizados para “obtener la verdad”.

Nos expresa, que sus compañeros salen de trabajar  a las 21: 30 horas, los del turno dela tarde. Al  día siguiente él hace entrega del edificio a los vigilantes del turno matutino.En breve recorrido que realizamos por  dos salas pudimos ver lo referente “El Misterio de la vida”, que contiene una Sala de Embriología; en ella se exhiben embriones y fetos, los cuales muestran el proceso del tiempo, esto es, desde que  se forma el feto en el útero materno y hasta que desarrolla todo el cuerpo, es decir hasta los nueve meses.

En la Sala de Herbolaria se exhiben plantas medicinales provenientes de diferentes zonas del país. La herbolaria, entendida como la “botánica aplicada a la medicina”, es parte además de nuestro acervo cultural, que se acompaña con la experiencia y algunos cientos de años en la aplicación y búsqueda de curación para ciertos males

Continuando con su experiencia en el lugar de trabajo, Aldo Emmanuel  expone que el Palacio de la Escuela de Medicina es un edificio viejo y por su uso está cargado de historia. Nos comenta sobre las experiencias que ha vivido en ese lugar; algunas noches él ha escuchado ruidos, pero a esos fenómenos trata de darles una explicación racional.

Algunos de sus compañeros le han comentado que han visto  a una persona caminar por las noches,  mencionan también ruidos que se escuchan. Una de las anécdotas que muestra entusiasmo al comentarla se refiere al  piano localizado en el vestíbulo, donde ha sido testigo  y otros compañeros vigilantes también lo han escuchado, cómo es tocado; lo inexplicable es que hasta funda tiene y se escucha que lo tocan, aunque sin ninguna melodía definida. La explicación que dan quienes han escuchado es que puede ser algún gato que ronde por este lugar.

Otra de sus anécdotas de Aldo Emmanuel  es la de un 2 de noviembre, “día de muertos”, que por circunstancias del destino le tocó quedarse solo a cuidar el edificio y ya muy entrada la noche  escuchaba  ruido en vidrios y puertas; señala, que sintió un poco de miedo, aunque comprendió que todo era mental.

Entre las actividades principales de sus compañeros  vigilantes está el control de acceso de visitantes que presenten credencial oficial  y observar que no haya desmanes al interior del edificio; llevar un control de quienes ingresan para, si se da algún problema, saber quién ingresó. Dijo que la gran mayoría de las personas que visitan el lugar tienen un gran sentido de respeto, aunque,  cuando llegan grupos de estudiantes de nivel medio superior se refuerza la vigilancia, pues en ocasiones rayan los baños pero se les ha llamado la atención.

Aumento del empleo informal, entre los efectos de las reformas estructurales

Las cifras de empleo de 2014 han empezado a impactarse por las reformas estructurales, ya que este año los sindicatos están negociando más que el incremento de prestaciones o salarios, que no haya recortes, se mantengan las plantillas laborales y no se modifiquen los contratos.

El Sindicato de Trabajadores de la UNAM (Stunam) y la Alianza de Tranviarios de México (ATM) señalaron que las reformas ya empezaron a afectar a los trabajadores en varias formas. En primer término, dijeron, porque en el arranque del año se pararon las contrataciones formales de trabajadores, tanto en el sector público como en las empresas, hasta ver las repercusiones de las modificaciones hacendarias en las nóminas.

Coincidieron en que de nueva cuenta está creciendo el empleo informal, en tanto que en el sector formal las negociaciones contractuales y salariales se han visto muy presionadas y más difíciles por el incremento del costo laboral ocasionado por los cambios en materia fiscal.

La Confederación Obrero Revolucionaria (COR) indicó que en algunas industrias incluso se pactan jornadas reducidas o descansos obligados, a fin de que las empresas no despidan a personal.

Advirtió que este año las negociaciones salariales se abocarán más bien a defender las prestaciones que ya se tienen, así como la plantilla laboral.

El dirigente del STUNAM, Agustín Rodríguez, indicó que las cifras dadas a conocer por el Inegi respecto a la reducción del desempleo y el incremento del empleo informal significan que ahora las contrataciones se están haciendo en mayor medida sin prestaciones, por temporalidad, que es lo que quería el sector patronal: contratar trabajadores de manera temporal, sin darles el mínimo de la ley y sin compromisos, en un proceso permanente de mayor explotación.

Hay en el país gran oferta de mano de obra y poco empleo, lo que lleva a que los trabajadores se contraten por una semana o un mes, sin estabilidad, lo que significa el desmantelamiento de las prestaciones, de la seguridad social.

Reyes Soberanis, dirigente de la COR, expuso que también se ha reducido en forma importante la subcontratación (outsourcing).

Mientras en los sectores industrial y de servicios están ocurriendo varios fenómenos, como el hecho de que las empresas no están contratando, o cuando un trabajador es despedido, renuncia o se jubila, no se contrata a nadie más; con el mismo personal se cubren las actividades, de manera que se da una reducción hormiga de la plantilla laboral por esta situación.

Planteó que por la reforma hacendaria se han reducido también los parámetros de revisión salarial, y que los sindicatos de esta central lo que están buscando es tener mayor conciliación con las empresas para, por ejemplo, prorrogar la entrega de prestaciones. O bien en temporadas de baja producción se pactan jornadas reducidas, vacaciones para los trabajadores y otros esquemas. Todo para evitar el cierre de empresas o la reducción de personal.

Reyes Soberanís y Benito Bahena, de la ATM, señalaron que, desafortunadamente, en México muchos trabajadores siguen pasando de la economía formal a la informal, lo que es un indicador preocupante de la economía.

FUENTE: LA JORNADA

AVISO DEL COLEGIO ELECTORAL CENTRAL

El Colegio Electoral Central atenderá de lunes a viernes en el  horario de 9:00 a 15:00 hrs. Y de las 16:00 a las 18:00 hrs. En Centeno 145, 4º piso.

Los teléfonos para comunicarse son 56465293 y 56465662 ext. 402, 405 y 413

Correo  colegioelectoral2014@stunam.org.mx

Facebook  f/colegioelectoralcentral2014

El IIS, en un punto crítico

J. César Domínguez Galván, texto y foto.-La UNAM, siempre lo hemos dicho, es uno de los patrimonios sociales y culturales más valiosos que tiene nuestro país. Los últimos dos rectores se han encargado de darle a nuestra Máxima Casa de Estudios un impulso y una solidez que la ponen a la altura de las mejores del mundo. No obstante, algunos de sus administradores parecen empecinados en echar por tierra esos esfuerzos, sobre todo cuando de relaciones laborales se trata. Tal es el caso del Instituto de Investigaciones Sociales (IIS).

Y es que la base trabajadora de esa dependencia ya está cansada de los continuos atropellos de parte de los funcionarios que la (mal)administran. Desde restricciones para que algun@scompañer@s utilicen como mejor consideren sus días de vacaciones adicionales hasta poner a oficiales de servicios administrativos a atender servicios de café (algo que claramente no está contemplado en sus funciones): en dicho centro de trabajo parecen que no conocen (o no re-conocen) el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Eso, simplemente, es querer generar problemas donde no los hay…bueno, donde no los había.

Estos conflictos laborales pueden generarse, básicamente, por dos motivos: acción u omisión. Ambos tienen nombre y apellido: las acciones las lleva a cabo la licenciada Juana Esquivel Flores, Secretaria Administrativa; de las omisiones se encarga el doctor Manuel Perló Cohen, titular del IIS desde octubre del año pasado. Las violaciones al CCT, en palabras Edith Quijano Reyes y Omar Vallejo Martínez, delegados sindicales de dicha dependencia, “ya vienen de tiempo atrás, pero se han agudizado porque el actual director no ha prestado atención a nuestras inconformidades”.

“Tanto va el cántaro al agua hasta que se rompe”, reza el proverbio popular. Eso es justamente lo que ha ocurrido en dicho Instituto y, al hallar oídos sordos de parte de su administración a la situación tan contraria a un ambiente idóneo para laborar, los delegados sindicales se presentaron ante el Consejo General de Representantes en su sesión del 14 de febrero de 2014 no sólo para denunciar estos atropellos, sino para presentar un plan de acción que incluye la pega de carteles y, de ser necesario, el cierre parcial o total de la dependencia. Para esto solicitaron –y seguro les será otorgado– el apoyo de las áreas pertinentes del Comité Ejecutivo  en el ánimo de resolver esta problemática lo antes posible y de la mejor manera.

Y la pregunta que flota en el ambiente cada vez que nos enteramos de situaciones como éstas es ¿qué les hace creer a los funcionarios universitarios que pueden hacer y deshacer en el centro de trabajo en donde son empleados? ¿Acaso les toma mucho tiempo darle una leída al Contrato Colectivo de Trabajo? ¿Acaso no se dan cuenta que un ambiente laboral armonioso genera mejores resultados? Entiéndalo de una buena vez: ustedes son ad-mi-nis-tra–do-res, no dueños de la UNAM; y el Contrato Colectivo de Trabajo y los diversos documentos firmados bilateralmente son de aplicación, no de interpretación. Siguiendo estas dos premisas se podrían evitar demasiados problemas laborales. Pero allá ustedes, que –se supone- son personas con una alta preparación académica y un gran sentido de servicio hacia la UNAM; si esto llega a más, luego no digan que no se les advirtió.

Relación del Colegio Electoral central para la elección de Comité Ejecutivo 2014-2017, elegido en la sesión del CGR celebrada el 14 de febrero de 2014.

NOMBRE                                                                            DEPENDENCIA

Berrocal Soria Jesús Antonio                                    Facultad de Estudios Superiores Aragón

Hernández Muñoz Gloria María Isabel                    Facultad de Ciencias Políticas y Sociales

Rodríguez González María  Zoila                             Facultad de Contaduría y Administración

Guzmán López Leonardo                                          Facultad de Odontología

Arreola Ortíz Juan Antonio                                       Facultad de Estudios Superiores Acatlán

Bautista Toledo José Daniel                                    Facultad de Medicina

Zetina Hoyos Alberto                                               Departamento de Archivo

Tapia González Jaime Javier                                    Departamento de Vigilancia 5º Turno

Negrete Camarena Antonio                                     Facultad de Psicología

Ríos Baltazar Hilario Enrique                                   Departamento de Correspondencia

Cabrera Ortiz Eduardo                                              Div. Educ. Cont. Facultad de Ingeniería

Aguilar López Marcos                                               Escuela Nacional Preparatoria Plantel 4

Hernández Aldaco Martha Patricia                          Dir. Gral. De Orientación y Servicios Educativos

Pastrana Benavides Jorge Alberto                          Escuela Nacional de Trabajo Social

Arista Luna Armando                                               Colegio de Ciencias y Humanidades Azcapotzalco

Lorenzo Bravo Mario Enrique                                  Instituto de Investigaciones Biomédicas

Jacobo López Marlene Atzimba                               Tienda UNAM 03

Ruelas Negrete Mauricio                                         Instituto de Investigaciones en Materiales

Alcántara Hidalgo José de Jesús                             Colegio de Ciencias y Humanidades Naucalpan

Atentamente

Secretaría de Organización Administrativa

La política educativa, tema prioritario Para la CONTUA

J. Antonio Muñoz M., texto y fotos.- En su dinámica de trabajo, la CONTUA busca la representación de la clase, la defensa de los derechos laborales y la articulación de esfuerzos. En sus congresos se reivindica desarrollar una plataforma de trabajo dirigida a influir en el debate sobre los modelos de administración y gestión de la educación superior y busca convertirse en una referencia política sobre el rol de la educación superior en la actualidad.

Para abordar aspectos sobre estos temas actuales, se entrevistó a tres dirigentes sindicales de países de América latina.

Marcelo Magnasco

Marcelo Magnasco, Secretario de Comunicación de la Federación Docentes Universitarios América del Sur, (FESIDUAS). Sobre los aspectos importantes que  deben ser abordados en política educativa, estimó que básicamente deben ser abordados en lo relativo a la estabilidad  laboral, capacitación y la capacitación en cuanto a formación  continua, con respecto a la estabilidad laboral en cuanto a cómo va creciendo dentro de los distintos sistemas de trabajo que existen en los distintos países.

Sobre la impresión que se tiene en cuanto a las actividades que deben desarrollar los sindicatos, dijo que la organización de los sindicatos de América Latina son los que pueden romper inercias y se refirió a las palabras del General Perón:“solo la organización vence al tiempo”.

Precisó que es importante la construcción de los espacios políticos que reúnen a todos los sindicalistas de América del Sur, de México del Caribe y de Estados Unidos en cuanto a una organización más fuerte, que pueda luchar tanto para defender los derechos adquiridos de los trabajadores como las conquistas de nuevos derechos en pos de una justicia social.

Álvaro Maglia

Álvaro Maglia, Secretario Ejecutivo de la Asociación Universitaria Grupo Montevideo, se refirió a los aspectos esenciales que deben abordar los sindicatos sobre la política educativa y que deben ser implantados en las universidades. Manifestó que los sindicatos universitarios en nuestras regiones han tenido siempre una consustanciación muy fuerte con el papel de las universidades y en particular en las universidades públicas, porque en cuanto a la idea latinoamericana de universidad se supone que ésta debe estar muy próxima a la gente.

Entonces, agregó, eso motiva  muy fuertemente a los trabajadores porque  como sindicatos se identifican con las necesidades de la gente y eso ha permitido, entre otras cosas, trabajar fuertemente, estrechamente, tanto en relación a las autoridades universitarias, a los gremios de docentes, estudiantes y también conjuntamente con los gremios de los trabajadores.

Estimó que eso es un tema que es bien propio de la universidad latinoamericana. Por otro lado, lo que sí es cierto es que el funcionario universitario tiene en sus manos el hecho de cantidad respecto a cuestiones vinculadas a la calidad educativa, como asistir a los docentes en sus tareas académicas, el cuidar los laboratorios el cuidar de los espacios de campo, todas esas cuestiones tienen que ver con el trabajo y con la consustanciación muy fuerte entre funcionarios y académicos y todo esto debe pasar por contar con funcionarios

bien formados en el sentido de que sea capaz a cabalidad la tarea que realiza y acompañar en el proceso de calidad en el trabajo conjunto entre académicos y trabajadores .

Dijo que las pautas delMercosur son muy exigentes en ver cómo el trabajador universitario es capacitado, formado, cómo tiene carrera y esa es una muestra de un sistema de calidad y se toman como pautas esenciales para comprender el papel del funcionario no docente, el trabajador universitario. Son trabajo de índole diferente pero no dejan de ser todos trabajadores en cuanto dar servicio en mejorar la universidad.



Nancy Hernández



 Nancy Hernández, del Sindicato Nacional de Trabajadores y empleados de Colombia (SINTRAUNICO), se refirió a los aspectos esenciales que deben abordar las organizaciones sindicales de América Latina; dijo que hay  tres temas básicos que también hacen falta en el Sindicato Nacional en Colombia y son la movilidad entre las universidades de las Américas y esa necesidad la llevará para que sea discutida en su Sindicato;estimó, que otro aspecto más es el referente a la Carrera Administrativa, dijo, que en la Universidad de Colombia se tienen diferentes Carreras Administrativas en las universidades y en algunas ni siquiera se han aplicado, sobre la formación de los afiliados.

     Dijo que en las Universidades de Colombia lo anterior una falacia, estos aspectos que se abordan son importantes discutirlos. Precisó que entre los sindicatos que conforman la CONTUA, se debe abordar el contexto del modelo neoliberal; estimó que se ha abordado  muy someramente, pero no se ha discutido centralmente por las organizaciones  sindicales.

     Indicó que su sindicato ha abordado la relación con el movimiento social, pues no sólo trabaja por los derechos laborales sino también reivindican los derechosde los pueblos y se trabaja con los movimientos sindicales. Se tiene una historia de 50 años y siempre se ha apostado a la lucha social y a la transformación del sistema, por lo que participan activamente.

Asamblea-mitin frente a la dirección de la Preparatoria No. 2

J. Antonio Muñoz M.

Con la participación de miembros del Comité Ejecutivo, de las Comisiones Mixtas Contractuales el 5 de enero, en el Auditorio de la Preparatoria No. 2, los trabajadores de ambos turnos que laboran en ese plantel, realizaron una asamblea con el orden del día, como único punto; revisar la agenda de trabajo presentada por la delegación sindical.

El Comité Ejecutivo a través de Lourdes Zea, Secretaria de
organización Administrativa y Pedro Gante, Secretario de Trabajo
atendieron la agenda laboral

Para informar a la base trabajadora, Pedro Gante, Secretario de Trabajo, señaló, que se tiene el desahogo de la agenda presentada en este Plantely en Relaciones Laborales, la cual corrió traslado a la administración desde el 10 de octubre del año pasado. precisó que con la presión de los trabajadores se empezó a desahogar los puntos de la agenda, pero lo que entregó la administración, no da  respuesta a las peticiones de la delegación sindical, no refleja una actitud conciliadora para buscar solución a la problemática planteada.

Ante la respuesta presentada por la administración, Gante Leonides, informó que los delgados sindicales y la Secretaría de Trabajo, entregaron respuesta puntual sobre los puntos que “respondió” la administración. Manifestó que desde la presentación de la agenda, se planteó en la mesa, buscar una aceptable relación de trato entre los trabajadores y la administración, pero por el contrario, la administración ha mostrado una actitud grosera y poco seria en los acuerdos. Se refirió, al caso, donde el Director, Antonio Meza se había comprometido a que la Contadora, Paula Aguirre, Jefa de la Unidad Administrativa y el C. Mauricio Mancilla, Jefe de Bienes y Suministros, no tendrían relación alguna con los trabajadores, pero siguen interviniendo en contra de los trabajadores y ante esa agresión los trabajadores piden su renuncia.

Los trabajadores de la Preparatoria No. 2 durante la asamblea

Durante el desarrollo de la asamblea, la Comisión Mixta de Higiene y Salud en el trabajo, explicó, que para argumentar lo dicho por los trabajadores en cuanto a seguridad y salud, se han presentado fotografías que dan sustento a lo dicho, como la introducción de polvo a los lugares de trabajo y de un “borrón”, desechan esas pruebas.

Sonia, trabajadora de ese plantel, dijo, que este tortuoso proceso donde la autoridad mantiene una actitud prepotente, no ha resuelto la problemática del plantel y la actitud grosera de la Contadora y del Jefe de bienes y suministro sigue presente en el trato cotidiano.

María de Lourdes Zea, Secretaria de Organización Administrativa, dijo que ante la actitud asumida y mostrando que falta voluntad para resolver la problemática, la organización sindical debe asumir medidas más drásticas, señaló que el Sindicato se ha caracterizado por su lucha contra las actitudes injustas y llamó a realizar un plan de acción para actuar de forma conjunta. 

Entre los puntos que la Delegación Sindical, compuesta por Eva Pérez, Raúl Rodríguez, Héctor Villalobos y Tonatiuh Torres, se solicita, el respeto irrestricto a la Cláusula Transitoria Vigésimo Quinta, en particular que sea solicitado el personal de apoyo a través de la Delegación Sindical, proporcionando formatos.

Se solicita la creación de las plazas de 2 Jefe de Taller, 4 vigilantes, 4 multicopistas, 5 profesionistas titulados, 2 peones, un oficial administrativo, un Oficial Herrero, Plomero y cerrajero.



durante el mitin celebrado ante las oficinas del Director de
la preparatoria N0. 2



Se solicita un cuarto de plaza para la categoría de Auxiliar de Laboratorio, esto por las cargas de trabajo. Para el puesto de Vigilante Radio Operador, se solicita una unidad móvil patrulla como parte de su equipo de trabajo, se solicita se informe a la Delegación Sindical todo lo referente al Consejo instaurado por el Director, Antonio Meza, pues quien se ostenta como representante de los trabajadores administrativos no fue electo conforme a los lineamientos establecidos en la norma estatutaria de la organización sindical.

Entre más puntos, se solicita el respeto irrestricto a la Cláusula 4 en lo que se refiere a la correcta interpretación y aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo, en lo que se refiere a la Cláusula 7, se pide respeto  a lo señalado, de que es obligatorio para las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito y firmados por sus representantes debidamente autorizados.

Sobre la Cláusula 8.- se solicita que los asuntos deben ser tratados entre UNAM y STUNAM, y que los acuerdos individuales son nulos.

Se insiste en respetar la Cláusula 21, que señala, que la UNAM, tratará con los representantes debidamente acreditados del Sindicato todos los conflictos y serán atendidos en primera instancia y la Delegación Sindical, también se refiere a la Cláusula 117, donde se establece, que la Institución con el Sindicato se obliga a dar facilidades para el Congreso General Sindical y a los delegados para asistir al Consejo Generalde Representantes y permiso para la realización de dos asambleas al mes.

Tratados y valorados los puntos en asamblea, se aprobó por amplia mayoría la realización de un mitin el cual fue realizado frente a la dirección donde despacha el director de ese plantel Antonio Meza. Ahí los trabajadores le hicieron saber todas las inconformidades, algunos estudiantes apoyaron el evento realizado.

CONVENIO ENTRE LA UNIÓN DE UNIVERSIDADES DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE Y LA CONFEDERACION DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAS UNIVERSIDADES DE LAS AMERICAS

La Unión de Universidades de América Latina y el Caribe, en adelante denominada UDUAL, en este acto representada, por su Secretario General el Dr. Roberto I. Escalante Semerena y la Confederación de Trabajadores y Trabajadoras de las Universidades de las Américas, en adelante denominada CONTUA, representada en este acto por su presidente, el Ing. Agustín Rodríguez Fuentes, formalizan el presente convenio, sujeto a las cláusulas que a continuación se establecen:

Considerando que:

El objetivo central de este acuerdo es: poder dar respuestas pertinentes a los apremios de nuestra realidad, no solamente sobre la educación superior y su autonomía, sino también sobre la problemática social, económica, ambiental, que tiene cada país en donde están operando las instituciones de educación superior; estando convencidos de que hay que promover urgentemente reformas políticas, económicas y sociales para profundizar en nuestra región latinoamericana y caribeña una democracia real, protagónica y participativa, que se encauce hacia la construcción de sociedades más justas, libres y soberanas, más equilibradas, más eficaces, más competitivas, que tengan un impacto social tangible y positivo; es pertinente, desde este acuerdo, generar espacios en las universidades para discutir esos problemas centrales, articular e impulsar desde ahí, políticas sociales con una clara orientación que permitan atender las necesidades de educación, salud, empleo, alimentación y seguridad, de nuestros pueblos, así como las transformaciones necesarias  para abatir la desigualdad.

Cláusula primera

Propósito

Acuerdo de Colaboración: las partes adquieren el compromiso de respaldarse mutuamente colaborando en el intercambio de experiencias, estudios, análisis y propuestas para fortalecer a la educación y de manera fundamental a la superior como eje fundamental de desarrollo de los pueblos latinoamericanos ya que existen presiones de diversos sectores y una ofensiva gubernamental en un importante número de naciones por controlar a las universidades públicas, condicionándolas, o disminuyendo significativamente sus presupuestos, afectando así el cumplimiento de sus funciones sustantivas

Cláusula segunda

 Información y Cooperación

Las Partes mantendrán permanentemente una estrecha colaboración para coordinar y llevar adelante acciones en conjunto con base en un programa de trabajo. A los efectos de determinar y supervisar las actividades que deriven de la aplicación del presente convenio, las partes acuerdan la creación de una Unidad de Coordinación, que estará integrada por 1 (un) miembro titular y 1 (un) miembro suplente por cada una de ellas, por UDUAL como miembro titular Orlando Gabriel Delgado Selley y Alfredo Camhaji, como miembro suplente y por la CONTUA, José Olvera Salinas, como miembro titular y Damián Espino Castillo, como miembro suplente.

La Unidad de Coordinación tendrá las siguientes atribuciones y funciones: A) Determinar los programas de actividades; B) Definir los perfiles académicos, profesionales y técnicos necesarios para el cumplimiento de los mismos; C) Proponer los presupuestos correspondiente; D) Elevar a las partes un informe sobre las actividades cumplidas y las erogaciones realizadas como consecuencia de este convenio, conforme con las normas vigentes en cada una de ellas;  E) Supervisar el funcionamiento de los programas; F) Certificar las actividades realizadas en el marco de los programas aprobados.

Cláusula  tercera

Las partes acuerdan intercambiar información que incremente la colaboración mutua y cooperar con los medios a su alcance para concretar proyectos que vinculen los objetivos planteados con organismos afines de otras regiones del mundo, sobre programas e iniciativas generadas en los países latinoamericanos en los ámbitos de innovación en educación, mecanismos y propuestas para el desarrollo sustentable, la vinculación social de las universidades y los efectos que tiene la educación superior en la solución de los problemas de la región, entre ellos la creación de empleos de calidad, y fundamentalmente las acciones encaminadas para la cohesión social en Iberoamérica

 Coordinar la realización y promover la participación mutua de reuniones y eventos así como identificar e impulsar conjuntamente la formulación y ejecución de políticas, planes, proyectos y actividades específicas en los campos de interés común; priorizando especialmente,  el desarrollo de estrategias en la defensa de la educación como un derecho humano y universal, y un deber fundamental del Estado que invierta en ella.

Realizar toda tarea que contribuya al logro de la integración y del progreso en Iberoamérica y el fortalecimiento de la universidad pública gratuita, laica y de calidad así como, su oportuno financiamiento y la defensa de los derechos fundamentales de nuestro pueblos: el acceso a la educación, a la salud, a la alimentación, a la seguridad y al mercado laboral.

Cláusula cuarta

Las partes acuerdan que para la ejecución de cualquier actividad derivada de la aplicación del convenio no es necesaria la suscripción de otros instrumentos como protocolos o memorándum de entendimiento, siendo suficiente para dichos efectos la firma del presente.

Limitaciones presupuestarias

Las obligaciones financieras incurridas por las partes como resultado del convenio estarán sujetas a la disponibilidad de recursos en la conveniencia de asignarlos a un fin determinado, los cuales podrán ser aportados por ambas partes, por alguna de ellas o por terceros organismos públicos y/o privados. Nada en el convenio limitará la autoridad de los respectivos órganos, para adoptar modificar o enmendar un presupuesto, se hace constar explícitamente que la firma del convenio no supone compromiso económico alguno, salvo que las partes expresamente y de mutuo acuerdo firmen en anexos alguna participación en este sentido.

Cláusula quinta

Duración del convenio

El presente convenio tendrá una duración ilimitada, salvo el caso de denuncia expresa de alguna de las partes. En esas circunstancias, la vigencia subsistirá por 90 días contados a partir de la entrega recepción de la notificación por escrito de la denuncia del convenio, la terminación del presente convenio no afectará los proyectos que en ese momento podían estar en desarrollo, con excepción de un acuerdo contrario de las partes.

PREVIA LECTURA Y RATIFICACION de los términos precedentes, se firman tres ejemplares del mismo tenor y aun solo efecto, en la Ciudad de la Habana, Cuba, a los 10 días del mes de febrero del 2014.

Dr. Roberto I. Escalante Semenera                               Ing. Agustín Rodríguez Fuentes                 Secretario General de la UDUAL                                   Presidente de la CONTUA                  

Rectores y trabajadores de América Latina firman convenio

Alberto Pulido A.

Sirviendo como gran escenario las históricas instalaciones de la Universidad de la Habana y de manera complementaria a un evento educativo internacional que se desarrolló en Cuba, el pasado 10 de febrero de 2013, se firmó un convenio de colaboración entre la Unión de Universidades de América Latina y el Caribe (UDUAL) y la Confederación de Trabajadores y Trabajadoras de las Universidades de las Américas (CONTUA).

En el evento de firma del convenio UDUAL-CONTUA. De izq a der. Rodolfo Escalante (UDUAL-UNAM),  José Tadeu Jorge (UDUAL-Universidad de Campinas, Brasil), Agustín Rodríguez Fuentes (CONTUA-STUNAM), Marcelo Di Estefano (CONTUA-APUBA), Alberto Pulido A. (CONTUA-STUNAM).

            El instrumento firmado de manera directa por Roberto Escalante Semenera, secretario general de la UDUAL, José Tadeu Jorge, rector de la Universidad de Campinas y por parte de los sindicato, Agustín Rodríguez Fuentes, presidente de la CONTUA yMarcelo Di Estefano, este instrumento tiene como objetivo el abrir espacios de colaboración para lograr se den intercambios de experiencias, estudios, análisis y propuestas que fortalezcan a la educación y de manera fundamental a la “superior como ejes fundamentales de desarrollo de los pueblos latinoamericanos, ya que existen presiones de diversos sectores y una ofensiva gubernamental en un importante número de naciones por controlar a las universidades públicas, condicionándolas, o disminuyendo significativamente sus presupuestos, afectando así el cumplimiento de sus funciones sustantivas”

Guardia de los firmantes del acuerdo rectores sindicatos en la escalinata de la histórica Universidad de La Habana, ahí donde fueron reprimidos estudiantes por Fulgencio Batista, entre estos José Antonio Echeverría. Decadas antes ahí estuvo Julio Antonio Mella.

            Este tipo de convenios son benéficos para el desarrollo de las universidades públicas de América Latina, pues abren compromisos de defensa y fortalecimiento de estas. A través de este acuerdo se reconoce de manera objetiva a la educación superior, como uno de los ejes fundamentales que ayudarán a que los países americanos de habla castellana, se superen en calidad educativa, y para fortalecer a sus sistemas de educación superior, para que sean motores fundamentales para lograr cambios en los países para que arriben a buscar más igualdades y oportunidades para los pueblos de Latinoamérica.

            No existen precedentes en la firma de convenios entre sindicatos y rectores, y este sin duda beneficiará de manera directa a las universidades y sus comunidades, ya que ha sido suscrito entre rectores y uno de los sectores permanentes, el de trabajadores administrativos, que con sus diarias labores engrandece las actividades sustantivas de las universidades latinoamericanas. Es de justicia reconocer, que existieron trabajos previos que se dieron para lograr la firma de este convenio, los que fueron iniciados por Damián Espino Castillo, secretario general de la Asociación de Empleados de la Universidad de Panamá (ASEUPA) y destacado dirigente centroamericano de la CONTUA y que hoy al ser retomados por el STUNAMy de manera directa por Agustín Rodríguez Fuentes, se han consolidado en La Habana.      

AVISO URGENTE

Se comunica a todas las dependencias que no han entregado su padrón sindical revisado y el acuerdo de asamblea respectivo, que mañana viernes 14 de febrero de 2014 es el ultimo día para la actualización de los padrones de afiliados.
*la entrega del padrón el día  viernes 14 se deberá hacer en las oficinas de centeno 145

ATENTAMENTE

LIC. MA. DE LOURDES ZEA ROSALES
SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA