II Cumbre Iberoamericana contra la Trata de Seres Humanos

Ma. De  Lourdes Rosas Martínez

Los días 22 y 23 de septiembre se llevó a cabo la II Cumbre Iberoamericana contra la Trata de Seres Humanos, cuya sede fue la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)  de las Naciones Unidas, en Santiago, de Chile. Tuvo  por objeto analizar el fenómeno de la Trata de Seres Humanos en Iberoamérica con fines de explotación laboral, sexual, tráfico ilícito de  migrantes y tráfico de órganos desde el punto de vista penal. La reunión fue  organizada por el Ministerio Público de Chile, la Asociación Iberoamericana de Ministerios Públicos y la Reunión de Ministerios Públicos del MERCOSUR.

     México vive hoy este flagelo, ya que es un  país de origen, tránsito y recepción de migrantes. Por sus características geográficas, por sus  fronteras entran y salen anualmente millones de personas, como turistas, visitantes locales o trabajadores  temporales.  Esta situación contribuye  a aumentar la vulnerabilidad de millares de personas, en su mayoría mujeres, niñas, niños y adolescentes, así como a exponerlas a ser víctimas de la trata de personas. La trata de personas con fines de explotación sexual afecta especialmente a mujeres y niñas y con fines de explotación laboral también. 

los delegados de la CEPAL, en Santiago de Chile

     Es esencial considerar un enfoque de derechos y de protección a las víctimas incluyendo las necesidades específicas de mujeres y hombres. La trata de personas es un delito con terribles consecuencias, considerado como una modalidad contemporánea de esclavitud y como una forma extrema de violencia contra mujeres y niños que viola sus derechos humanos fundamentales.

     Esto se enmarca en el trabajo para la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres y ha sido reconocido como un área de preocupación en el Consenso de Brasilia, firmado por los países de la región durante la undécima Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe:  “Adoptar todas las medidas necesarias y efectivas para prevenir, sancionar y erradicar todas las formas de trata y tráfico de mujeres, jóvenes y niñas, para la explotación sexual y cualquier otro fin” (acuerdo 4.c).

     La Directora de la División de Asuntos de Género de la CEPAL, Sonia Montaño realizó una presentación sobre la trata de personas en la región y resalto su preocupación por la atención urgente hacia la erradicación de esta calamidad. Durante la reunión se intercambiaron experiencias sobre investigación, persecución y cooperación penal internacional, con el fin de combatir este flagelo.

     Participaron en ella Fiscales Generales y Procuradores Generales de Iberoamérica; fiscales especializados provenientes de los 21 países iberoamericanos miembros de la AIAMP;  autoridades nacionales; y expertos provenientes de organismos internacionales como la ONUDD, OIT y OIM, entre otros.

     La Cumbre concluyó con la firma del Protocolo de Cooperación Interinstitucional para fortalecer la investigación, atención y protección a víctimas del delito de trata de personas entre los Ministerios Públicos Ibero Americanos

Las reformas a la legislación universitaria y los trabajadores universitarios

José Enrique Pérez Cruz*

Luego de que han transcurrido 66 años de que se cambió la Ley Orgánica de la UNAM y aunque durante ese lapso se han realizado reformas, nunca se había vuelto a tocar la representación ante el Consejo Universitario. Ahora se ha llegado a ese punto, en el que se aumenta la representatividad de la comunidad universitaria ante dicho órgano de gobierno.

     Pero recordemos cómo han sido las cosas para los trabajadores universitarios, especialmente el personal administrativo. En 1936, cuando se aprobó el Estatuto de la UNAM, se estableció que contarían con “tres representantes (de los) empleados de la Universidad”, al principio se discutió si tendrían voz pero no voto. Finalmente se aprobó que si tuvieran voz y voto.

     Posteriormente, en el año de 1938, al discutirse el proyecto de Estatuto General de la UNAM se decidió que se reducirían de tres a dos los representantes ante el Consejo Universitario, con dos suplentes.

     Finalmente, en el año de 1944, cuando se discutió un nuevo  Estatuto General ahí se estableció que solamente habría un representante propietario y un suplente de los empleados administrativos ante el Consejo Universitario.

     Durante los días 6 al 18 de diciembre se discutió en el Consejo Universitario Constituyente el proyecto de Ley Orgánica; en diversas ocasiones se aludieron asuntos referentes a los empleados. Por ejemplo, el 15 de diciembre se trató lo referente al representante que tenían ante el Consejo Universitario y el propio Rector Alfonso Caso hacía mención de que pensaba que no era necesario que todo el tiempo estuvieran presentes, puesto que se trataban asuntos técnicos y consideraba lo siguiente:

     “Que este representante no lo sea en todo tiempo, porque el Consejo va a tener principalmente funciones técnicas; supongamos que está discutiendo un plan de estudios, no creo que los empleados de la Universidad tuvieran interés en la discusión; supongamos que se están discutiendo pruebas de aprovechamiento, no creo que el representante de los empleados tuviera interés en la discusión de pruebas de aprovechamiento. En cambio, hay asuntos que sí afectan a los empleados, todos los asuntos legislativos, presupuestos, etc., que el Consejo Universitario pudiera discutir y les interesara personalmente. Por eso creo que el representante de los empleados puede no tener intervención en ciertos asuntos y debe tener intervención en aquellos asuntos que afecten en cualquier sentido a los empleados”.¹

     Afortunadamente, las siguientes intervenciones fueron en el sentido de que se permitiera a ese representante determinar si le interesaba o no estar presente, dejándose el texto como se establecía que hubiera un representante ante el Consejo Universitario.

     Como vemos, durante años se redujo, en lugar de aumentar, el número de los empleados administrativos, algo inexplicable.

     Ahora se hace una reforma en el sentido de ampliar la representación de ese sector de la comunidad universitaria. Se les denomina a estos representantes como “invitados permanentes” en un número de cinco. Aunque de nuevo se está discutiendo si tendrán derecho a voz y voto, es un avance luego de que, como ya vimos, se había reducido con los años. ¡Enhorabuena!

Director del CIHSU.

[1] Génesis de la Ley Orgánica de la Universidad Nacional Autónoma de México. UNAM, 1980.

AGENDA ACADÉMICA UNIÓN 952

M en I César Enrique Benítez Joyner

Secretario de Divulgación y Desarrollo Académico

Correo electrónico o e-mail,

medio eficiente y eficaz de comunicación

en la política sindical

El correo electrónico (correo-e), conocido también como e-mail, es un servicio de red que permite a los usuarios enviar y recibir mensajes y archivos rápidamente (también denominados mensajes electrónicos o cartas electrónicas), mediante sistemas de comunicación electrónicos.

     Principalmente, se usa este nombre para denominar al sistema que provee este servicio en internet, mediante el protocolo SMTP (Simple Mail Transfer Protocol o Protocolo Simple de Transferencia de Correo, es un protocolo de red, basado en texto, utilizado para el intercambio de mensajes de correo electrónico entre computadoras u otros dispositivos PDA, teléfonos móviles, etc.), aunque por extensión también puede verse aplicado a sistemas análogos que usen otras tecnologías.

     Por medio de mensajes de correo electrónico se pueden enviar no solamente texto, sino todo tipo de documentos digitales. Su eficiencia, conveniencia y bajo costo están logrando que el correo electrónico desplace al correo ordinario para muchos usos habituales.

     Para que una persona pueda enviar un correo a otra, cada una ha de tener una dirección de correo electrónico. Esta dirección la tiene que dar un proveedor de correo, que son quienes ofrecen el servicio de envío y recepción. Es posible utilizar un programa específico de correo electrónico (cliente de correo electrónico o MUA, del inglés Mail User Agent) o una interfaz web, a la que se ingresa con un navegador web.

     Una dirección de correo electrónico es un conjunto de palabras que identifican a una persona que puede enviar y recibir correo. Cada dirección es única y pertenece siempre a la misma persona.

Un ejemplo es persona@servicio.com, que se lee persona arroba servicio punto com. El signo @ (llamado arroba) siempre está en cada dirección de correo, y la divide en dos partes: el nombre de usuario (a la izquierda de la arroba; en este caso, persona), y el dominio en el que está (lo de la derecha de la arroba; en este caso, servicio.com).

     La arroba también se puede leer "en", ya que persona@servicio.com identifica al usuario persona que está en el servidor servicio.com (indica una relación de pertenencia).

     Una dirección de correo se reconoce fácilmente porque siempre tiene la @, donde la @ significa "pertenece a..."; en cambio, una dirección de página web no.

     Por ejemplo, mientras que htttp://www.servicio.com/ puede ser una página web en donde hay información (como en un libro), persona@servicio.com es la dirección de un correo: un buzón a donde se puede escribir.

      Lo que hay a la derecha de la arroba es precisamente el nombre del proveedor que da el correo, y por tanto es algo que el usuario no puede cambiar.

     Asimismo, lo que hay a la izquierda depende normalmente de la elección del usuario, y es un identificador cualquiera, que puede tener letras, números y algunos signos.

     Es aconsejable elegir en lo posible una dirección fácil de memorizar, para así facilitar la transmisión correcta de ésta a quien desee escribir un correo al propietario, puesto que es necesario transmitirla de forma exacta, letra por letra. Un solo error hará que no lleguen los mensajes al destino.



Editorial UNIÓN 952

El STUNAM va por un consenso con y para la sociedad civil

Las acciones del sindicato no se circunscriben a la defensa de los derechos laborales de nuestros afiliados. Nuestra organización tiene, además, un compromiso social con la clase trabajadora en su más amplia expresión. Dicho vínculo ha quedado de manifiesto cuando apoyamos la lucha de algún sindicato (universitario o no) con desplegados, víveres, propaganda o incluso con paros laborales.

Pero nuestra labor va más allá. En el seno de nuestra organización pueden darse los debates, las propuestas y las acciones que impulsen y consoliden un cambio profundo en la situación política, social y económica de nuestro país. El hecho de formar parte de la institución de educación superior más importante de Latinoamérica es, definitivamente, un caldo de cultivo en el que se favorece el intercambio de opiniones, posturas y planteamientos entre sectores que, de manera conjunta, poseen una visión amplia e incluyente: trabajadores, académicos, estudiantes e investigadores pueden aportar mucho para llevar a nuestro pueblo por un rumbo distinto al que hasta ahora hemos tenido.

Ante una coyuntura que comienza a darse de recambio en los principales puestos políticos del país, dentro de nuestra organización sindical se están generando las condiciones necesarias para discutir y plantear una agenda ciudadana que nos sirva como base y bandera para lograr la unificación de fuerzas, como elemento sustancial para generar las acciones que, al final del camino, nos coloquen en una situación menos precaria y con mejores condiciones de vida.

De tal suerte que, producto de dichos encuentros en los que han participado diversos sectores del sindicato, se ha creado un documento inicial en el que se concentran, de manera general, las acciones que nos ayudarían a construir ese nuevo pacto social: impulsar la lucha por la defensa de la educación pública, laica, universal y gratuita; convocar a un Encuentro Nacional de Estudiantes, Profesores y Trabajadores Universitarios; promover la creación del gran polo social y democrático necesario para un cambio; pugnar por la creación del Consejo Económico y Social del Estado; y, finalmente, impulsar una amplia política de alianzas.

Lo anterior podría conducir a la consolidación de un movimiento cuya misión sería abordar los siguientes temas prioritarios: la democracia participativa, la democracia económica, la democracia laboral, los derechos humanos, el desarrollo social, la política agropecuaria, las telecomunicaciones e incluso los asuntos relacionados con sectores muy específicos como lo es el aeronáutico.

Sin duda, el STUNAM está preparado para dar ese gran paso que nos permita trascender del rejuego gremialista (en donde, por cierto, somos un referente indiscutible) y nos involucre de lleno, constructiva e inteligentemente, en los terrenos de la política nacional. Desde luego, en la inteligencia de una participación respetuosa, solidaria, creativa y pacífica de todas y todos, lo cual será el factor que inclinará la balanza en nuestro favor. ¡A trabajar!



Módulo de PensionISSSTE: en la Tienda-Unam

Adriana Jiménez Real.

La Tienda-UNAM busca dar servicios y trámites que benefician a los trabajadores universitarios. Actualmente contamos con un Módulo de PENSIONISSSTE cuyo objetivo es dar información acerca de trámites y servicios  a los trabajadores que cotizan al ISSSTE, como son: orientación  e información de su cuenta individual; emisión de estados de cuenta y/o resumen de saldos; importantísimo el alta de beneficiarios sustitutos; unificación de cuentas SAR-ISSSTE; actualización de domicilio; retiro de recursos de SAR-ISSSTE y pensión y retiro por cuenta individual.

     Los trabajadores universitarios que estamos en el 10º transitorio debemos acudir a este módulo para asignar a nuestros beneficiarios, porque de no hacerlo PENSIONISSSTE se queda con nuestros ahorros. Para realizar este  trámite y el de cambio de domicilio se requiere de fotocopia del IFE o pasaporte (vigente) y del comprobante de domicilio (vigente no mayor de tres meses).

     Para la unificación de cuentas es necesaria la documentación siguiente: fotocopia de IFE o pasaporte (vigente), de comprobante de domicilio, de carta patronal en caso de haber tenido alguna corrección. Y cualquiera de estas tres opciones (cada una de las dependencias que aportó a la cuenta). Copia del comprobante SAR de banco anterior a PENSIONISSSTE por cada cuenta que tenga; copia de hoja única de servicio, o constancia de servicios y talón de pago y por último copia de elección de régimen pensionario y talón de pago (de cada una de las dependencia que aportó a la cuenta).



Modulo del PENSIONISSSTE



     La documentación requerida para el retiro del SAR 92 por: jubilación, edad y años de servicio, invalidez, cesantía es; copia  de “concesión de pensión” (ISSSTE); de carta de no adeudo de FOVISSSTE; de IFE o pasaporte (vigente); de  comprobante de domicilio; original del estado de cuenta bancario   a nombre del trabajador con cuenta Clabe con 18 números o copia de la carátula del contrato de Cuenta de  Ahorro de BANSEFI. Y cualquiera de estas tres opciones: copia de comprobante SAR del banco anterior a PENSIONISSSTE; también copia de la hoja única de servicio y talón de pago y copia de elección de régimen  pensionario y talón de pago.

     Para mejor información, acude al Módulo de información sobre el PENSIONISSSTE ubicado dentro de la Tienda-UNAM con horario de atención de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. En cinco minutos te atienden con toda la información, pero es necesario llevar tres copias del IFE y de comprobante de domicilio. Un ejemplo, te dan tu saldo del SAT y el de Fomento a la Vivienda  y  también el personal que  atiende está capacitado para dar la información y dar asesoramiento sobre los datos y proyecto que tengamos sobre esta información. La atención del personal que atiende  este Módulo da una excelente atención.

     No le regales tus ahorros al ISSSTE, ve y designa tus beneficiarios y  conoce tu cuenta individual para que tengas toda la información y tomes tus mejores decisiones sobre  tu proyecto de vida.

Convivio entre atletas del STUNAM

José Pimachin.-  

José Zuaste, Secretario de Deportes del STUNAM, informó  que la segunda edición de la  carrera nocturna  Mente “Sana en Cuerpo sano”, programada por el sindicato para octubre, se pospone para el sábado  12 de noviembre a las 18 horas el balazo de  salida. Razones técnicas, relacionadas con la pista de tartán del Estadio Olímpico México 68, que no quedarían concluidas antes de esa fecha.

     Mauro Contreras agradeció a José Zuaste las facilidades que les ha dado a los deportistas, organizados en el grupo de corredores, para sacar adelante tanto los entrenamientos como la participación en carreras del sindicato, de la UNAM y del exterior. Particularmente, con las cortesías que la Secretaría de Deportes es muy insistente para conseguirlas con el consecuente ahorro de dinero para los corredores stunamitas.

     Antes de atacar los opíparos platillos, de pozole con cabeza de puerco, remojadas con bebidas inocuas, pues la reunión se efectuaba en el contexto de convivencia entre corredores y su dirigencia encabezada por Zuaste y Mauro, este último informó de algunas actividades realizadas por los atletas del Consejo de Corredores.



José Zuaste, Secretario de Deportes informando a los atletas



     Se refirió a la participación en el Maratón Internacional de la Ciudad de México, del 28 de agosto pasado. Los corredores fueron Antonio Cruz, Francisca Calderón. Lulú Flores y José Cervantes, que participaron en el medio Maratón. El 14 de agosto se llevó a cabo el Maratón Rover (del Monumento al Caminero a Cuernavaca), en el que José Cabañas  quedó en el tercer lugar. A esta carrera le  entraron varios trabajadores universitarios como Gonzalo Chanocua.

     Participaron  también en la carrera nocturna que organiza Actividades Deportivas de la UNAM. Aquí, Francisco Lúa ocupó el tercer lugar de la categoría libre (grandes aplausos). Gerardo Martínez Corona quedó en el segundo lugar de la categoría master. Antonio Cruz en cuarto lugar en la categoría veteranos plus.

     Finalmente, José Zuaste hizo énfasis en la importancia que el deporte tiene para la vida de los trabajadores universitarios y en sus familias. El resultado obtenido es definitivamente sano, terapéutico. Estas justas deportivas siempre se trasforman en gran convivencia con la familia y los amigos o los compañeros de equipo deportivo. Ese ambiente es, dadas las condiciones sociales en las que se encuentra el país, un verdadero oasis de sana convivencia. Eso está muy de acuerdo con la gran institución que es la Universidad Nacional.

Entrega de certificados de bachillerato

Armando Altamira G.-

Se trata de un programa permanente en el que se entregan certificados cada tres meses. En esta ocasión fueron 23 certificados, mismos que se acumulan  a los 750 de fechas anteriores, explicó Carlos Rey Espinosa Salgado, Secretario de Cultura y Educación del STUNAM.

     En particular, este programa  es de vital importancia del sindicato hacia los trabajadores, y sus hijos, por lo que significa el contribuir  a la necesidad de educar. Esto es fundamental en nuestros días y poder lograr las metas y los objetivos de quien desea estudiar el bachillerato,  así como  lograr el desarrollo social y cultural de cualquier pueblo.



El Maestro Carlos Espinosa entrega los certificados
del nivel preparatoria

  Por eso, el sindicato, encabezado por el compañero Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General,  viene fortaleciendo esta línea cultural, educativa, estratégica y prioritaria. A través de la educación, y de manera particular la superación académica, de los trabajadores, en el bachillerato, permite que el trabajador pueda tener una mejor  perspectiva laboral y de desarrollo individual a largo plazo.

     También, en el corto plazo, abrir la posibilidad de reclasificarse en un puesto de mayor nivel salarial y de mayor jerarquía funcional en la estructura del Tabulador universitario. De estos 773 alumnos que han logrado obtener su certificado de bachillerato en el STUNAM, 120 están ya en facultades y escuelas de la propia Universidad Nacional, de la UAM y del Politécnico, estudiando una carrera profesional.

     Lamentablemente, los anteriores cinco presidentes de la república, incluido Calderón, han dejado a la educación en una situación precaria en México. Tenemos una demanda no atendida  y falta de oportunidad de los jóvenes de mucha importancia en el país. La estrategia debe cambiar necesariamente para poder lograr mejores y mayores oportunidades para la juventud y que ésta pueda desarrollar sus estudios en mejores condiciones de vida y de trabajo para un México mejor.



los graduados que obtuvieron su certificado de nivel media superior



     Tenemos ya, agregó Carlos Espinosa, los primeros resultados de egresados a nivel de licenciatura que son trabajadores universitarios. A través de estos programas han ingresado también a la Universidad, han hecho su evaluación, han acreditado sus estudios, han hecho una carrera y el día de hoy tiene un título profesional. Lo anterior es definitivamente satisfactorio y alentador para poder continuar con este proyecto social y cultural del Sindicato de Trabadores de la UNAM.

Mesa de trabajo de la Comisión Mixta Permanente de Calidad y Eficiencia

Antonio Muñoz M.-

Convocados los representantes de los comités y subcomités técnicos de Calidad y Eficiencia, el 22 de septiembre a las 9:00 horas se realizó un curso de capacitación denominado “Introducción a la Normatividad del Programa de Calidad y Eficiencia”, en el auditorio de las Comisiones Mixtas Contractuales.

     Se informó que en el procedimiento de evaluación de la calidad y eficiencia del personal administrativo de base los responsables son los  secretarios o jefes de unidad administrativa que a partir del 24 de agosto imprimen el procedimiento de evaluación y hojas de trabajo inscritos al Programa.

    Estos entregaron copia a los representantes de la UNAM y el STUNAM en los comités y subcomités técnicos, según corresponda del presente procedimiento de evaluación, y haciéndoles saber por escrito con fecha 1 de septiembre, en que iniciaron los trabajos colegiados relativos al procedimiento de evaluación del periodo, toda vez que disponen de la documentación respectiva mediante el “Sistema”, informándoles que los trabajos del comité o subcomité técnico se deberán efectuar de manera estricta en las fechas establecidas.

     Se mencionó que entre el 1 y 2 de septiembre se instruyó al Jefe de Personal que vacíe la información de los incidentes de los trabajadores en las hojas y en el sistema, sin omitir dato sobre las incidencias y ordene el expediente del trabajador con la documentación comprobatoria que avale cualquier incidencia o condición de trabajo que haya sido presentada por el interesado en tiempo y forma durante el periodo de evaluación.



Miembros del Comité Ejecutivo y CMEC y E
durante el curso de capacitación.



     Convocado a partir del 5 de septiembre, el comité o subcomité técnico debieron verificar conjuntamente que las incidencias de las tarjetas de asistencia de los trabajadores correspondieran a las indicadas  en las hojas y solicitar al Jefe de la Unidad se imprimieran las Cédulas y se entregaran a los jefes inmediatos de los trabajadores que cumplieron con los requisitos normativos.

     A partir del 12 de septiembre los trabajadores podían presentar comprobantes en tiempo y forma que justifiquen su incidencia, para lo cual tenían un plazo de 48 horas. A más tardar, el 14 de septiembre el comité o subcomité debió determinar el personal que no cumple con los requisitos  normativos.

     Los jefes inmediatos, entre el 19 y 20 de septiembre, tuvieron que evaluar a cada trabajador, considerando su desempeño durante el periodo, apoyándose con bitácoras, kárdex, registros electrónicos, etc. El 21 de septiembre entregaron las cédulas evaluadas al jefe de la unidad administrativa.

     Los jefes de unidad, convocaron el 22 de septiembre a los comités o subcomités  y entregaron las cédulas. Estos ponderan las cédulas con base en la escala de calificación individual. El procedimiento de Uno más debió realizarse entre el 28 y el 30 de septiembre, y consistió en entrevistar a los interesados  garantizando privacidad; se trataba de efectuar preguntas idóneas sobre factores calificados en relación a las actividades. Concluido esto, indicará el resultado en el espacio de observaciones que contiene la cédula de evaluación firmando ambas representaciones.



Tuvo lugar una serie de preguntas a fin

de esclarecer dudas.



     El comité o subcomité entregará la hoja y cédulas evaluadas al jefe de unidad o secretario y éste captura en el sistema las cédulas evaluadas, clasificándolas en acreedoras y no acreedoras y las entregará a más tardar el 3 de octubre a la DGPE, proporcionando copias a los comités o subcomités.

La Dirección General de Personal verifica y realiza el trámite de pago.

     Los comités o subcomités tendrán hasta el 20 de octubre, exclusivamente para casos probables de accidente de trabajo; la fecha límite para ingresar casos de este periodo a la CMEC y E será el 2 de febrero de 2012.

     La mesa de trabajo aclaró una serie de dudas presentadas por miembros de los comités o subcomités y puntualizó sobre las fechas para que el trabajo resulte favorable a los trabajadores.  

La historia que hacemos entre todos…

Ciclo de Historia Oral del STUNAM

Antonio Muñoz M.-

El 23 de septiembre, en el Centro Cultural Zapata, se realizó la sesión inaugural del ciclo de Historia Oral del STUNAM. En la mesa estuvieron distintas generaciones: Roberto Ceballos, dirigente de jubilados y pensionados;  Horacio Zacarías, presidente colegiado de jubilados y pensionados; el actual Secretario de la Carrera Académica, Armando Gómez, y el Director del CIHSU, José Enrique Pérez Cruz.

     Armando Gómez, en la apertura del evento, señaló que es importante escuchar las voces de todos los actores que han participado en la construcción de la organización sindical; estimó que traer a la mente acciones emprendidas durante momentos coyunturales en la definición del sindicato es un factor importante para las generaciones de reciente ingreso como trabajadores de la UNAM.



Horacio Zacarías, Enrique Pérez Cruz, Armando Gómez y
Roberto Ceballos, durante la sesión inaugural.



     Expuso que la tarea emprendida por todo el equipo en la recuperación de la memoria oral ayudará en el fortalecimiento de la organización sindical y en la comprensión y tarea que llevó la consolidación de lo que ahora es el STUNAM.

     Roberto Ceballos trajo de la memoria los momentos difíciles y de definición en la construcción de la organización sindical, evocó esos momentos y a dirigentes ya ausentes, como la participación de los trabajadores en los Juegos Olímpicos de 1968, donde se les daba un pago adicional por cuidar una puerta. Dijo que durante la huelga de 1972, a los trabajadores se les pagaba puntualmente su salario y algo que consideró doloroso fue la renuncia de Pablo González Casanova como rector en ese periodo.

     Horacio Zacarías comentó que su ingreso se dio en 1965 en lo que fue Artes Plásticas; se ganaba un salario 725 pesos, el Consejo Universitario decidía el alza de salarios. Recordó que  en la Comisión Mixta de Conciliación y Arbitraje se veía la problemática laboral y hasta el emplazamiento a huelga dijo que los nombramientos eran de mozo. Consideró que a través de la organización sindical un buen número de trabajadores se fueron concientizando sobre la importancia de tener un sindicato, por lo que él trajo recuerdos de su participación en distintas instancias sindicales y llegar a ser Secretario del Comité Ejecutivo.

     José Enrique Pérez Cruz, actual director del CIHSU, expuso que su ingreso a la UNAM, fue de Auxiliar de Intendencia; con el transcurso del tiempo se reclasificó. Una de las bondades de su labor en la Hemeroteca Nacional fue el interés que despertó por ir armando el rompecabezas de la historia del sindicalismo universitario.

El público participó con sus experiencias

     Dijo que el conocer a Alfonso Bravo le permitió enterarse sobre los antecedentes del sindicalismo, como la primera fue el caso de la primera organización de trabajadores en la UNAM, que data de 1929. Señaló que en revista Legado Sindical y mediante estas charlas se podrá ir recuperando más la memoria histórica del sindicalismo universitario.

     Entre el público asistente, David Hernández, ex secretario de Deportes, aportó datos de su vivencia entre los que destacó que los aumentos los designaba el rector y que la organización sindical de ese tiempo parecía más un club de amigos; el ingreso a trabajar ere designado por los jefes inmediatos, así como el despido. Miguel Sánchez Mayén precisó que se hace necesario invitar a más protagonistas para que cuenten su historia y cómo observaban la insípida formación sindical en aquellos tiempos.

     Israel, delegado de Personal, agradeció la luz que se da sobre la historia sindical, pues consideró que las nuevas generaciones carecen de elementos para entender todo el desenvolvimiento que tuvo la organización sindical. Rodrigo, de la Preparatoria 3, estimó que la organización sindical no es algo que surge improvisadamente, tiene una serie de antecedentes donde las decisiones sindicales de la dirección la fueron consolidando. Consideró que este esfuerzo por rescatar la historia sindical tiene un mérito incalculable.

     Mónica, de Artes Plásticas, dijo que a pesar de lo poco que se conoce, quienes trabajan en la UNAM saben que el sindicato tiene grandes antecedentes de lucha, por lo que es un orgullo ser sindicalista y pertenecer al STUNAM.

Feminalia UNIÓN 951

Araceli Zúñiga Vázquez

Centro de Derechos de la Mujer de Chiapas A. C.

                                                          A 15 de septiembre de 2011

Las integrantes del Centro de Derechos de la Mujer de Chiapas, A.C. (CDMCH), preocupadas por el clima de guerra contrainsurgente desatada desde el día 07 y acrecentada con inusitada violencia el día 13 de septiembre por los paramilitares de Paz y Justicia contra la comunidad San Patricio, Municipio Autónomo Rebelde Zapatista La Dignidad, Chiapas, del municipio oficial de Sabanilla y las comunidades colindantes de Tila, nos sumamos a las protestas por estas agresiones que aterrorizan a las mujeres de la región y pretenden despojar a los compañeros y a las compañeras zapatistas de las tierras que recuperaron de los terratenientes hace quince años  y que cultivan para su sustento diario.

     Específicamente denunciamos a la organización Paz y Justicia que, con apoyo del gobierno y del ejercito, ha asolado esta región por más de quince años, atacando a las comunidades organizadas y las que son bases zapatistas, convirtiendo a las mujeres en objeto y botín de guerra, a fin de concretar los planes de los gobiernos estatal y federal que pretenden poner fin a la justa rebeldía zapatista y de todos los campesinos y campesinas que se oponen a las políticas neoliberales.

     Es evidente que ante la coyuntura electoral los grupos priistas como Paz y Justicia toman una posición beligerante para retomar el poder de la región y del Estado, dando a conocer con los hechos sucedidos en San Patricio las intenciones del PRI, aliado con el Partido Verde Ecologista de México, de recuperar, con violencia y a cualquier precio, el poder político en los municipios y regiones habitadas por los compañeros y las compañeras zapatistas.

     Ante estos acontecimientos, las mujeres del CDMCH exigimos:

1).-  El cese inmediato de las agresiones a las comunidades zapatistas;

2).- Que se castigue a los culpables de las agresiones cometidas desde hace quince años hasta las ahora realizadas;

3).- Que el gobierno y el ejército dejen de apoyar, sostener y alentar a Paz y Justicia y a todos los grupos paramilitares de la región y del estado de Chiapas;

4).- Que se respete el derecho de las mujeres, de los hombres y de todas las familias campesinas a tener y cultivar sus tierras, y  a vivir en paz, con justicia y dignidad;

5).- Que se respete la autonomía de las comunidades zapatistas y de los pueblos indígenas.

     Responsabilizamos al gobierno federal de Felipe Calderón Hinojosa, al gobernador del estado Juan Sabines Guerrero, al presidente municipal de Sabanilla Jenaro Vázquez López y a la presidenta municipal de Tila Sandra Luz Cruz Espinoza, de la violencia y el terror en la región así como de  todas las agresiones, muertos y desaparecidos que originen estos conflictos.

Fuente: Centro de Derechos de la Mujer de Chiapas http://www.ddhhmujerchiapas.org/lavoz/index.html
Tel: 967 631 60 75

EDITORIAL UNIÓN 951

Se calcula que para el siguiente presupuesto de egresos, habrá un incremento al sector educativo, para el nivel medio superior de un 7.7 por ciento frente al aprobado en el año pasado. Si

esto es verdad, el monto asignado a la Universidad Nacional también tendría un aumento. Incluso con el también posible decremento del presupuesto a la educación superior, calculado en un 1.7 por ciento Hasta ahora se maneja la cifra mínima de 29 mil millones de pesos, mil millones más al aprobado en noviembre pasado para la máxima casa de estudios. La fecha límite para la población del presupuesto de egresos es el15 de noviembre, aunque esperemos que no sólo se mejoren los recursos de la UNAM, sino de todas las instituciones de educación pública en todos sus niveles.

Finalmente de darse dicho aumento, no se compara en nada con el incremento otorgado a las fuerzas armadas durante este sexenio. Derivado de una política de terrorismo de Estado, con lo que el poder ejecutivo ha intentado fundamentar su legitimidad que no pudo obtener en las urnas. Basándose en una guerra contra el narcotráfico, las consecuencias, son los más de 50 mil muertos. En estos tiempos de cambio, la apuesta son los jóvenes, y que mejor que invertir en educación, espacio vital para el desarrollo social e individual, aunque también se requiere una mejor política que incremente el número de empleos.

Estamos convencidos de que el presupuesto de egresos refleja, es más, desnuda la política y el perfil del Estado mexicano. Toda vez que a través del gasto se plantean y ponen en la agenda los asuntos y temas según su importancia. Por eso, rechazamos la propuesta de  Felipe Calderón, la cual antepone un incremento al gasto en la seguridad pública, que en el contexto del intento de reformas a la Ley de Seguridad Nacional, que significa acentuar la espiral de violencia, pero además, la represión a los movimientos sociales

AGENDA ACADÉMICA UNIÓN 951

M en I César Enrique Benítez Joyner

Secretario de Divulgación y Desarrollo Académico

Las delegaciones académicas: captación VS cooptación

La primera instancia en nuestras dependencias como académicos en caso de algún atropello a nuestros derechos dentro de la Universidad es la delegación académica STUNAM. Ella debe velar por los intereses de todos los afiliados a nuestra membresía, sin distinción alguna.

     Hay delegaciones con excelente desempeño, alto sentido de pertenencia y lealtad a nuestro sindicato de institución, que han captado cientos de nuevos afiliados. Sus delegad@s no permiten ser cooptados por las autoridades de la dependencia, teniendo como principio el mantener a toda costa la integridad de las condiciones laborales de sus afiliados, porque el STUNAM es el único sindicato en la UNAM que actúa de modo independiente del control de las autoridades y que realmente vela por los derechos de sus afiliados.

     Porque, desde su constitución misma, el STUNAM ha demostrado en los hechos cómo ejerce la defensa incondicional de sus afiliados académicos en los conflictos laborales.

     L@s delegad@s académic@s deben caracterizarse por tener un trato personalizado y empático con todos y cada uno de sus afiliados; ahí es donde radica la fortaleza de la misma, porque se generan vínculos de comunicación estrechos, necesarios para lograr avances dentro de las delegaciones, permitiendo conocer las inquietudes y necesidades de nuestros afiliados y poder orientarlos de manera correcta a las instancias idóneas.

     Lo anterior es sólo uno de los aspectos importantes que deben tener en cuenta los delegad@s académic@s; asimismo, deben contar con amplios conocimientos sobre el Estatuto del Personal Académico, EPA, del Contrato Colectivo de Trabajo, la Ley Federal del Trabajo, así como también sobre los diferentes reglamentos contenidos en la legislación universitaria.

     Basados en lo anterior, podemos deducir que la figura del delegado académico debe ser la de una persona con gran sentido y compromiso de preparación en cuestión laboral. No sólo se necesita disponibilidad de tiempo y buenas intenciones, sino realmente ser una persona dinámica, con gusto por la superación personal en la integración y manejo de las herramientas antes mencionadas, y aplicar éstas en defensa de los derechos laborales de los afiliados, con alto sentido de ética y de justicia.

     Los afiliados deberán buscar integrar sus delegaciones académicas tanto con académic@s de amplia experiencia, como así también con elementos jóvenes dinámic@s, que deberán ir formando para generar un gran semillero de recursos humanos. Con esa combinación se podrán aportar nuevas e innovadoras ideas para el mejor desempeño de las funciones de las delegaciones y contagiarán el empleo de las nuevas tecnologías de la información.

     Los delegados deben organizar toda la información de los afiliados y mantener una tarea permanente: la actualización del padrón de afiliados de su dependencia.

     Deberán tener muy claro que la asistencia al Consejo General de Representantes es otra de las actividades importantes como delegad@s, y que es la instancia donde pueden exponer la problemática de su delegación: en donde se aprende de las experiencias tanto de las delegaciones académicas como de las administrativas.

     Aquí es también donde se tiene el contacto estrecho con el Comité Ejecutivo del STUNAM.

     Todas estas actividades son importantes, tanto para la delegación como para nuestro sindicato de institución, porque es el reflejo del trabajo de los delegados académicos y, por tanto, de nuestra sección académica.

DESDE EL ARCHIVO HISTORICO DEL STUNAM

José Enrique Pérez Cruz

Elecciones en el Sindicato de Trabajadores de la UNAM en 1977

A fines del 1976 se llevó a cabo la revisión contractual y salarial correspondiente a ese año y las autoridades universitarias, encabezadas por el rector Guillermo Soberón (en su empeño de querer imponer en la legislación laboral el Apartado “C”, que fue derrotado políticamente y no se aceptó), propusieron al sindicato un acuerdo para incrementar en 950 pesos a cada plaza, así como, independientemente de lo anterior, un aumento salarial del 5.5%. Que fue aceptado por el CGH del STEUNAM para no estallar la huelga, ésta manera de presentar el incremento salarial fue motivo de inconformidad entre algunos dirigentes que presentaron como el incremento del 5.5%.

     A principios del año 1977, se advirtió que era inminente un golpe en contra del Sindicato del Personal Académico de la UNAM (SPAUNAM) y se consideró que si eso sucedía el STEUNAM podría ser objeto de una maniobra en su contra por parte del Gobierno y las autoridades universitarias. Por ello, se tomó el acuerdo de fusionar las dos organizaciones, STEUNAM y SPAUNAM,en una sola y emprender la lucha por un contrato colectivo único.

     El acuerdo de las dos organizaciones fue el de fusionar también de manera provisional a las dos direcciones sindicales en un solo Comité Ejecutivo Provisional, que se integró de la siguiente manera:

     Secretario General, Evaristo Pérez Arreola; Secretario de Organización, Eliezer Morales Aragón; Secretario del Interior, Álvaro Lechuga Wences; Secretario de Trabajo, Nicolás Olivos Cuéllar; Secretario de Conflictos, Horacio Zacarías Andrade; Secretario de Asuntos Académicos, Rosalío Wences Reza; Secretario de Prensa y Propaganda, Erwin Stephan Otto Parrodi; Secretario de Análisis y Estudios, José Luis Gutiérrez Calzadilla; Secretario de Previsión Social, Raúl Méndez Espíndola; Secretario de Relaciones Universitarias, Joel Ortega Juárez; Secretario de Fomento a la Vivienda, Pedro Gante Leonidas; Secretaria deTrabajo Femenil, María Teresa O’Connor; Secretario de Finanzas, Josefina Vázquez Torres; Secretario de Deportes, Cirilo Peñaloza; Secretario de Educación, José Woldenberg; Secretario de Actas y Acuerdos, Miguel Mendoza. Aparte, se crearon dos secciones: una Académica y una Administrativa.

     En el discurso de toma de posesión, Evaristo Pérez Arreola afirmó que: ”Desde 1945 se pretende establecer en la UNAM que los trabajadores son empleados de excepción. Tuvimos que soportar esa situación durante 20 años, pero en 1972, el 25 de octubre, los trabajadores nos vimos obligados a ir a la huelga. El 15 de enero levantamos la huelga con la firma del Convenio Colectivo de Trabajo. Y ahora, en 1977, nos levantamos con el triunfo y el Contrato Colectivo de Trabajo en nuestras manos”.

Instantes Políticos unión 951

Alberto Pulido A.

Presencia de Luis Raúl González Pérez en el STUNAM*

En los últimos meses, la UNAM ha aportado a la sociedad una serie de datos escalofriantes sobre el México real, sus ambientes violentos, sus crisis económicas, políticas y sus jóvenes. Se ha alertado en torno a la existencia de siete millones de jóvenes que ni estudian ni trabajan, a los cuales posteriormente se les bautizó como “ninis” y que se han convertido en materia prima para ser utilizada por el crimen organizado; y si no, ahí vemos el terrible y muy alto número de personas que van de los 16 a los 35 años y que forman parte de los 50 mil muertos que ha producido la guerra del Gobierno Federal contra el narcotráfico y el crimen organizado.

     En estos tiempos se ha descuidado la educación pública; al respecto, es necesario observar la raquítica propuesta de asignación de recursos económicos por parte del gobierno federal para atender este rubro. Sólo en estos tiempos, los gobernantes prefieren canalizar más recursos para recibir y generar violencia y no para evitarla mediante el fomento a la educación, la cultura y la investigación, única combinación que empujaría el alcanzar un verdadero desarrollo económico. Desde el STUNAM, siempre hemos insistido en que los recursos destinados a la educación no deben verse como un gasto, sino como una inversión social que genera conocimiento, superación personal, preparación para obtener mejores empleos y bien remunerados.

     Un conglomerado de expertos nacionales y extranjeros, desde los espacios de la UNAM, preocupado por esa fatídica situación que abrasa a nuestra nación, se dio a la tarea de proponer soluciones a través del documento “Elementos para la Construcción de una Política de Estado para la Seguridad y la Justicia en Democracia”. Este conjunto de análisis y propuestas ya ha sido escuchado por componentes importantes del Estado Mexicano, entre otros por los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, por varios partidos políticos y por instancias de la sociedad civil.

     Se ha considerado como la propuesta más seria y completa que se ha elaborado y que pretende crear los mecanismos que sean capaces de revertir el medio ambiente de violencia que priva en nuestro país. Uno de los autores de esa iniciativa lo es sin duda el Abogado General de la UNAM, Luis Raúl González Pérez, a quien le damos con un caluroso aplauso la más cordial bienvenida; una cordial bienvenida a este local sindical conocido por los trabajadores como las Comisiones Mixtas.

     A nombre de Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General del STUNAM, del CE y del CGR, lo saludamos y agradecemos su presencia.

*Palabras pronunciadas por Alberto Pulido Aranda durante la presentación en el STUNAM de Luis Raúl González Pérez, cuando habló sobre la propuesta de la UNAM intitulada: “Elementos para la Construcción de una Política de Estado para la Seguridad y la Justicia en Democracia”.

El STUNAM emplaza a huelga por incremento salarial

Armando Altamira G.

El Sindicato de Trabajadores de la UNAM emplazó a huelga a  la Universidad Nacional Autónoma de México, ante la Junta Federal  de Conciliación y Arbitraje, por incremento salarial del 20 por ciento, a estallar el primer minuto del día 1 de noviembre.  El aumento fue un mandato del reciente Congreso del sindicato y votado en el Consejo General de Huelga.  Lo importante para el sindicato, dijo Agustín Rodríguez Fuentes, en el mitin, son los apoyos colaterales que permitan superar los topes salariales.



Agustín Rodríguez entregando el emplazamiento en la JFCyA



 El Secretario General del STUNAM  llamó a  los trabajadores a participar, con espíritu de  unidad, para sacar adelante el programa de actividades que el sindicato ha comenzado con el mitin realizado frente a la JFCyA. “Interesa  al STUNAM llegar a un acuerdo porque queremos que la UNAM se siga desarrollando  en lo académico”.

En estos últimos cuatro años la institución ha refrendado su carácter de universidad  pública, laica, gratuita y de masas. La matricula estudiantil está hasta el tope. No hay espacios libres en los salones ni en los laboratorios. Se acaba de inaugurar un nuevo campus en León Guanajuato y todo eso para el STUNAM es muy satisfactorio.  Es probable que se construya un campus similar en Morelia, junto al polo de investigación que ya se encuentra en aquel lugar. Por eso  al sindicato le interesa  llegar a un acuerdo favorable a los trabajadores con las autoridades de la universidad y que la vida de la UNAM siga su ascenso sin interrupción.



El Comité Ejecutivo con el Presidente de la JFCyA



Agregó que los trabajadores tenemos un programa de recuperación permanente y hasta ahora ha dado buenos resultados. No descuidamos  los problemas como es el caso de la invasión de la materia de trabajo en algunas áreas, por personal de honorarios y gente de confianza. Hemos acordado instalar una comisión para resolver estos casos. Luego del mitin el Consejo General de Huelga, el Comité Ejecutivo tuvo un encuentro con funcionarios de la JFCyA. Su presidente, el  licenciado Eduardo Andrade Salavarría, dio la bienvenida a los universitarios con motivo de la presentación del Pliego de Peticiones con emplazamiento a huelga, por esta ocasión,  para revisión salarial. Hizo referencia a la seriedad que los trabajadores universitarios han sabido darle a su organización: “estoy consciente de la responsabilidad social que tiene este sindicato. Siempre, a través del dialogo y  la concertación y conciliación, ha logrado obtener los beneficios para la clase trabajadora y también con continuar con la importante labor de la Universidad Nacional Autónoma de México”. Se comprometió a darle a la tramitación “un curso  ágil para que quede  emplazada la UNAM de inmediato y puedan dar  inicio  las negociaciones”.  



Los trabajadores en el mitin





los trabajadores asistieron masivamente