Entrevista con Mary Carmen Larralde Hurtado, candidata a Invitada Permanente

Adriana Jiménez Real.- Mary Carmen nos comenta su propuesta de trabajo para el Consejo Universitario como Invitada Permanente: Ante la invitación del Consejo General de Representantes del STUNAM,  convocando a todas las fuerzas políticas sindicales a integrar una planilla de composición que represente a los trabajadores administrativos, la Alianza Democrática Corriente Sindical Resurgimiento, a la que yo represento, decidió participar en la “Fórmula Unitaria y Plural CGR-STUNAM”.

Mary Carmen Larralde Hurtado

Uno de  mis propósitos como integrante del Consejo es contribuir con  planteamientos en la vida cotidiana de la UNAM y en sus órganos de gobierno. En nuestra calidad de integrantes de la comunidad universitaria, tenemos interés legítimo de participar en las deliberaciones que se desarrollen en esta instancia.

     Independientemente del acuerdo que se estableció con el CGR, vamos a mantener nuestro perfil y con libertad para expresar nuestras opiniones, como lo hemos hecho siempre ante los órganos de dirección de nuestra organización sindical.

     Nuestra inserción en el máximo órgano de gobierno de la UNAM  permitirá fortalecer, sin duda, nuestra presencia como corriente político-sindical en su pluralidad en la UNAM y en el STUNAM.

     De las principales propuestas que presentaré en el Consejo Universitario, si me favorece el voto de los trabajadores administrativos, son:

·         Que la infraestructura universitaria sea utilizada eficientemente, lo que permitirá ampliar la matricula estudiantil en todos los niveles. Porque la educación tiene el carácter trasformador para mejorar la convivencia social y puede romper con la cadena de desigualdades sociales en el país.

·         Impulsar el funcionamiento técnico, docente y administrativo de la Universidad para ampliar los sistemas abierto y a distancia del bachillerato, licenciatura y posgrado.

·         Proponer, discutir y consensar en el Consejo Universitario un proyecto de nueva Ley Orgánica, para que se presente en el Congreso de la Unión y se apruebe en los términos acordados por los universitarios; en el que se incluya la propuesta del voto, en el pleno del CU, de los 5 invitados permanentes que representan a los trabajadores administrativos.

·         Consolidar el carácter de la UNAM: autónomo, laico, público, gratuito, democrático y plural.

·         Estar al pendiente de que todas aquellas determinaciones que se tomen, en las que implique al sector universitario, se pugnará por el respecto irrestricto del Contrato Colectivo de Trabajo”.

Se conjuró la huelga en la Universidad de Tlaxcala

Armando Altamira G.- 4 por ciento directo al salario y 1.25% en prestaciones logró el Sindicato de Trabajadores y Empleados de Instituciones de Educación Media Superior y Superior del Estado de Tlaxcala. La firma se dio el viernes 27 de enero a las 15.00 horas. Revisan contractualmente, de manera anual, los compañeros del sindicato de Tlaxcala. Son 436 trabajadores administrativos, más 80 trabajadores de interinos.

     En la reunión con el Comité Ejecutivo del Sindicato, delegados del Consejo General de Huelga y trabajadores, en la ciudad de Tlaxcala, Agustín Castillo López explicó el Programa de Calidad y Eficiencia que el STUNAM tiene acordado con la UNAM, así como las ventajas para incrementar las percepciones salariales de saber aplicar el Tabulador.

     Instó a comprometerse  a participar en la solución de la problemática  que presenta cada uno de los sindicatos universitarios, que en los meses de enero y febrero tienen sus revisiones contractuales. 

Agustín Castillo López y, derecha,  Adolfo Castillo León

(Secretario General del STEIEMSSET).

Emplazaron el 30 de noviembre del 2011 al 31 de enero de 2012. Para la séptima reunión, el ofrecimiento era del 3.8 por ciento y el 1.25 por ciento en las prestaciones ligadas al salario, como son renta, pasaje y despensa. Un incremento de 10 mil pesos para la partida de uniformes y para los bonos (tienen tres bonos al año), uno para útiles escolares, apoyo a la economía y cumpleaños. Además, por única ocasión, les ofrecían  un bono para pagar en el mes de febrero de 450 pesos, a cada trabajador.

     José Adolfo  Castilla León, Secretario General del STEIEMSSET, estimó entonces una situación delicada para las negociaciones dada una cierta incomodidad entre el gobierno que está en manos del PRI y la universidad. Hay publicaciones declarando que para la universidad, nada. Sin embargo ya entonces la universidad ofrecía corregir lo que el sindicato señalaba como violaciones al contrato colectivo de trabajo y ya había dado cumplimiento al cien por cien. Finalmente, la huelga quedó conjurada y el sindicato logró avanzar en la mejora de las condiciones generales para sus agremiados.

En Xalapa, V Encuentro Nacional de la FNSU

Benito Pimachín.- Los acuerdos fueron: 1). La solidaridad del SETSUV con todos los sindicatos universitarios que pasan por sus revisiones salariales y contractuales.2) La participación en la marcha del 31 de enero en la ciudad de México. 3) La defensa de la educación pública.4) La defensa de los presupuestos universitarios. 5) La firma de un desplegado de solidaridad con los sindicatos que en su actual lucha.6) Respeto a la autonomía y la no injerencia de los estamentos gubernamentales en la vida interna de los sindicatos.7) Que la presidencia colegiada de la FNSU busque una reunión, con la Secretaria de Hacienda, para ventilar los requerimientos de las revisiones de los sindicatos universitarios.

     Estas conclusiones del Encuentro fueron expresadas por Pedro Reducindo Villalba, Secretario General del SETSUV, durante el V Encuentro Nacional de Secretarios Generales de los Sindicatos Universitarios e Instituciones de Educación Media Superior, en Xalapa, Veracruz, los días 27, 28 y 29 de enero. Convocaron la Federación Nacional de Sindicatos Universitarios (FNSU) y el Sindicato Estatal  de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV).



Pedro Reducindo, Aarón Ursúa Sánchez (Colegio de Bachilleres),

Celia Fausto Lizaola (U.de G) y Cesar Enrique Benítez Joyner (STUNAM).

    El STUNAM, de parte de la Secretaría General, estuvo representado por Agustín Castillo López y Cesar Enrique Benítez Joyner, Secretario de Divulgación y Desarrollo Académico. Y comisionados de la Secretaría de Relaciones.

     Freddy Godoy Magaña, también del STUNAM, ofreció una minuciosa explicación técnica del Tabulador Vertical y Horizontal, mediante el cual el trabajador puede incrementar sustancialmente sus ingresos salariales.

     Los sindicatos universitarios han tenido reuniones nacionales en el marco de los procesos de revisión salarial y contractual. Mediante la presentación de pliegos petitorios ante la patronal se abre una mesa de negociaciones y la FENSU hace presencia en las entidades donde los compañeros así lo solicitan o que se encuentran en alguna situación emergente para solidarizarse de manera total y dar  el apoyo definitivo, en el marco de esa negociación.

Se reúnen también los Secretarios Generales para diseñar una ruta crítica de trabajo, estrategia y movilización que permita difundir ante la sociedad mexicana la posición ideológica y programática. Ya que la lucha de los sindicatos que componen la FNSU va más allá de las reivindicaciones meramente salariales y contractuales.

     Por ejemplo, los  sindicatos universitarios se oponen tajantemente a la privatización de la educación. Denunciaron que el gobierno federal, encabezado por Felipe Calderón, está privilegiando más, en términos de presupuesto, a las universidades privadas. Y, por otro lado, da un trato altamente discriminatorio a la universidad pública mexicana.

INVITACIÓN AL 2DO. FORO SOBRE REFORMA LABORAL

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA

UNIVERSIDAD NACIONAL

AUTÓNOMA DE MÉXICO

CONVOCA AL

“SEMINARIO DE ANÁLISIS DE LA

REFORMA CONSTITUCIONAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS Y SUS REPERCUSIONES LABORALES”

a celebrarse en 4 sesiones en el

Auditorio de las

COMISIONES MIXTAS CONTRACTUALES DEL STUNAM.

COSTADO NORTE DEL ESTADIO OLIMPICO  (EXTIENDA UNAM 01)

CIUDAD UNIVERSITARIA.

Coordinación Académica del Seminario:

    Dr. Enrique Larios                                 Lic. Pedro Gante Leónides

       Profesor de la Facultad de Derecho UNAM         Secretario de  Trabajo Administrativo-STUNAM

F E B R E R O

Miércoles 22, 10:00 horas                                     

Inscripciones en la entrada del auditorio

con la Secretaria Técnica del Seminario:

Lic. Lorena Hurtado del Valle.

PROGRAMA

10:30  a 13:00 horas

Mensaje de bienvenida por el

Ing. Agustín Rodríguez Fuentes

Secretario General del STUNAM

Inauguración a cargo del

Lic. Luis Raúl González Pérez  

Abogado General de la UNAM

*

Las tres generaciones de Derechos Humanos

Dra. Susana Thalía Pedroza de la Llave

  

Constitución y Derechos Humanos

Dr.  Miguel Covián Andrade

*

Miércoles 29,   10:30 a 13:00 horas

México y el Régimen Internacional de los Derechos Humanos

Dr. Raúl Jiménez

La Reforma Constitucional publicada el 10 de junio de 2011

Mtro. Mauricio Rangel

*

M A R Z O

Miércoles 07,   10:30 a 13:00 horas

Las Comisiones de Derechos Humanos y los

Órganos Internacionales de Justicia

Dr. Miguel Ángel  Suárez

Libertad Sindical y Derechos Humanos

Lic. Óscar Alzaga

*

Miércoles 14,   10:30 a 13:00 horas

El Proceso en los Órganos Internacionales

Lic. Pilar Noriega  

Los Derechos Laborales como parte de los Derechos Humanos

Dr. Enrique Larios

*

Clausura

Dr. Héctor Fix Fierro  

Director del Instituto de Investigaciones Jurídicas-UNAM

 Mensaje de culminación

Ing. Agustín Rodríguez Fuentes

Secretario General del STUNAM

A T E N T A M E N T E

“UNIDOS VENCEREMOS”

Cd. Universitaria, a  01 de febrero de 2012

EL COMITÉ EJECUTIVO DEL STUNAM

* Se otorgará diploma de asistencia a quienes hayan concurrido  por lo menos a 3 de las 4  sesiones

TODOS A VOTAR ESTE 24 DE FEBRERO POR LA PLANILLA FÓRMULA UNITARIA Y PLURAL STUNAM-CGR

Entrevistas a candidatos al Consejo Universitario

Benito Cristóbal y Juan José Hernández

Adriana Jiménez Real.- El doctor Benito Cristóbal nos comenta su plan de trabajo dentro del Consejo Universitario, si el voto de los trabajadores administrativos le favorece:

     -Agradezco a este medio que recoja el punto de vista que tenemos los candidatos a pertenecer al Consejo Universitario. La nueva figura en la que voy a participar es un logro sindical, ya que podremos trabajar en equipo sobre propósitos específicos que apoyen a los trabajadores administrativos y en general a la comunidad universitaria.

     La idea es atender lo mas que se pueda las diferentes comisiones de trabajo y con un verdadero compromiso, todas tienen su importancia y es muy importante apoyar a la titular que es la compañera Martha Villavicencio, creo que lo primero es trabajar en equipo y con una verdadera responsabilidad.



Dr. Benito Cristóbal Ortiz



Así mismo ,me comprometo a informar a las instancias sindicales sobre los trabajos del Consejo, impulsar el planteamiento de una nueva Ley Nacional de Educación, que responda a la necesidad real de los mexicanos, evidentemente seguir luchando por una educación laica, gratuita, plural y de calidad.

     Buscar las mejoras para la Universidad Nacional, desarrollar la infraestructura para poder ampliar la matricula estudiantil en su nivel medio superior y superior principalmente,  también consolidaremos los lazos con los académicos, investigadores y estudiantes para proponer una lucha conjunta para un mejor presupuesto y una nueva Ley Orgánica que beneficie a todos los sectores universitarios.

     Esta nueva conformación de planilla demuestra una vez más  que este sindicato es plural y democrático y así trabajaremos, por lo que solicitamos a todos los trabajadores de base que nos apoyen con su voto y que estos cuatro años serán de trabajo intenso.

Licenciado Juan José Hernández:

-El compromiso de representar a los trabajadores administrativos ante el Consejo Universitario es grande, y en esta planilla estamos plenamente conscientes del trabajo que tenemos que desarrollar.

     Mi principal tarea, es apoyar a nuestra titular, la ingeniera Martha Villavicencio, a participar en las comisiones que designemos y cumplir con todas las funciones que se establezcan, y como lo establecemos en nuestra Plataforma Electoral rendiremos los informes a las instancias necesarias y las decisiones importantes a votar en este Consejo serán consultado con nuestro Secretario General, el  Comité Ejecutivo y el CGR, y si es necesario llegaremos a las bases. 



Lic. Juan José Hernández Yañez

  Es la primera vez que se conforma una formula plural y eso le da un gran valor a esta planilla, y debemos de trabajar en equipo. Una de las primeras demandas que realizaremos en el Consejo será implementar un proyecto de una Nueva Ley Orgánica que beneficie a todos los sectores universitarios, así mismo, el incremento de la matrícula estudiantil en todos los niveles.

     Igualmente, la defensa irrestricta del clausulado de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, defender los intereses de los trabajadores administrativos y del nuestra organización sindical, así como desarrollar todas las tareas que se nos designen para beneficio de nuestro sindicato, afiliados y corriente política. 

Inició su discusión para presentar propuesta al Pleno del CE y CGR

Curso para conocer  la formación de la UNAM  y el STUNAM para aspirantes

Antonio Muñoz M.- El 7 de febrero, en el salón de las Comisiones Mixtas Contractuales, se reunió la Comisión encargada de presentar una propuesta al Pleno del Comité Ejecutivo y al Consejo General de Representantes encaminada a impulsar un curso para aspirantes a ingresar a la UNAM.

     Entre las propuestas presentadas se señaló  que los cursos deben tener como sede las oficinas del STUNAM en Centeno No. 145, en las aulas del tercer piso, y el tiempo de duración no debe rebasar las 30 horas con grupos no más de 30 aspirantes; los objetivos deben considerar los periodos históricos más relevantes de la UNAM, las funciones sustantivas, los órganos de dirección que conforman la estructura de la Universidad, así como los puestos existentes, la estructura y organigrama del STUNAM.

     Asimismo, las funciones que desarrolla cada secretaría a favor del STUNAM, las funciones y atribuciones que tiene cada Comisión Mixta Contractual y Autónoma; los antecedentes históricos y procesos que se dieron en la lucha sindical durante el periodo comprendido entre 1929-2011, la importancia que tienen los estatutos en la vida sindical, además de la trascendencia e importancia del Contrato Colectivo de Trabajo, la aplicación de derechos y obligaciones laborales.

Secretarios del Comité Ejecutivo integrantes de la Comisión
encargada de proponer el curso

     La propuesta, presentada por escrito, considera usar la metodología basada en la educación de adultos, pues se parte del perfil de la población a quien va dirigido el curso-taller y se trata de darle mayor seguridad al participante para que realice sus actividades de aprendizaje de forma eficiente dentro del curso; considera involucrar al participante como persona analítica, reflexiva y crítica.

     El curso-taller se divide en cuatro unidades didácticas, que contienen subtítulos y abarcan los principales temas, como el panorama histórico de la UNAM, importancia del trabajo universitario, qué es la Universidad y cómo funciona, su estructura y funcionamiento; el STUNAM  y su trascendencia, procesos y periodos históricos 1929-2011, la lucha sindical por mejores condiciones de trabajo y vida; instrumentos normativos del STUNAM, declaración de principios, la organización sindical y su papel social, estructura del Congreso General Ordinario, Consejo General de Representantes; Comité Ejecutivo, Asamblea Delegacional, entre otros temas.

     Algunos elementos más que considera la propuesta son exposiciones fotográficas, de video y comentarios que ayuden a una mayor comprensión de los objetivos.

     Bruno Luna, de Organización Académica, consideró que en este proyecto debe estar considerada la UNAM, pues en ocasiones los funcionarios violentan los reglamentos. Expuso que los administradores crean sus propios usos y costumbres; dijo, que a los aspirantes se les debe plantear claramente las obligaciones que se contraen en caso de ser trabajador universitario y preferentemente quienes deben tomar el curso sean los 10 primeros de las listas delegacionales.

     Agustín Castillo, adjunto de la Secretaría General, estimó que entre los aspectos que debe considerar el curso está el saber el rol que juega la Universidad  en la labor social de la sociedad y la necesidad de crear conciencia entre los aspirantes para que sepan la importancia que la organización sindical tiene ante los trabajadores y el país.

     Carlos Espinosa, de Cultura y Educación, apuntó que ya la secretaría que representa ha desarrollado cursos y que se han tomado como antecedentes algunas publicaciones que el Sindicato ha publicado, como “La “Historia del STEUNAM: Luchas y Conquistas (1971.1977)” de Fabián López  y la “Crónica de 50 años del Sindicalismo Universitario, (1929-1979)”, de Alberto Pulido Arabda, así como de otras publicaciones. Apreció que todo esto puede enriquecer un buen proyecto,

     En su oportunidad, Lourdes Zea, de Organización Administrativa, expuso que no se debe descartar ningún esfuerzo y se deben conjuntar ideas y propuestas a fin de presentar una sola propuesta al pleno del Comité y al CGR.

     Patricia Gutiérrez, de Asuntos Universitarios, consideró que se debe afinar en lo posible el contenido del curso, pues se hace necesario que los trabajadores conozcan tanto el lugar donde prestarán sus servicios, que es la Universidad, y que su participación en el Sindicato sea de manera consciente y decidida.

     Mario González, Consejero Universitario, expresó que existen muchas vivencias por parte de  actores sindicales, por lo que deben ser rescatadas a fin de que los aspirantes estén consientes de lo difícil que resultó construir la organización sindical. Dijo que al tiempo se observan los logros que se tienen en beneficio de los trabajadores y sus familias.

     Alberto Pulido, de Prensa y Propaganda, consideró que las publicaciones son un buen elemento para ser consideradas en el curso, dijo que se cuenta con material digital y algunos videos que podrían servir en la capacitación y coincidió en que se siga discutiendo y enriqueciendo el proyecto que ayudará en la formación de los aspirantes a trabajar en la UNAM.

MARCHA 31 DE ENERO DE 2012

Jornada Nacional de Lucha

Armando Altamira G.

El destino de México se pierde, lo dijimos en el STUNAM hace 30 años y hoy lo repetimos ante ustedes. Hay que cambiar el rumbo. No podemos continuar con una política económica que cada día empobrece a los mexicanos. No podemos seguir soportando la inauguración de torres de luz que cuestan más de mil millones de pesos mientras el pueblo de México se muere de hambre.

Palabras de Agustín Rodríguez Fuentes, en el mitin del Zócalo, al término de la marcha desde el Ángel de la Independencia, ciudad de México, el 31 de enero. Realizada por La Unión Nacional de Trabajadores y numerosas organizaciones del  Movimiento por la Soberanía Alimentaria, Energética, los Derechos de los Trabajadores y las Libertades Democráticas, obreras, campesinas y civiles.

Agustín Rodríguez, en su intervención
en el acto central de la marcha

Agregó que  no podemos seguir soportando esos reconocimientos en el  ámbito internacional que se le entrega a un presidente por el solo hecho de haber seguido, a pie juntillas, los lineamientos económicos de la banca Interamericana de Desarrollo y del Fondo Monetario Internacional. Hecho por el cual se le reconoce como el mejor estadista a nivel mundial. Esto lo traducimos nosotros  como el hombre que ha empobrecido a los mexicanos.

Por eso no podemos seguir soportando estas líneas políticas de empobrecimiento. En julio próximo se tendrá la oportunidad de que el pueblo de México vaya por el cambio, por la trasformación, por generar un pueblo que se desarrolle sin hambre, con educación, con vivienda y con empleo para los mexicanos.

El Secretario General del STUNAM, y miembro de la presidencia colegiada de la UNT, dijo, para concluir, que no se puede seguir como hasta ahora, que los trabajadores tengan salarios miserables, cuando bien nos va. Porque cuando mal nos va no tenemos empleo, ni comida ni para lo más indispensable. Por eso, compañeros, los que estamos aquí, y millones de mexicanos, tenemos la palabra. Hay que cambiar el rumbo económico, político y social de este país. Por eso decimos que ni un voto al PAN y ni un voto al PRI. ¡Vamos a cambiar este modelo económico  para los mexicanos!

FOTOGALERIA

fotos armando altamira

fotos Ma. de Lourdes Rosas

Entrevistas con candidatos de la Planilla Unitaria y Plural CGR-STUNAM

Adriana Jiménez Real. En entrevista  los candidatos a Invitados Permanentes de esta Planilla nos dicen su propuesta de trabajo:

Octavio Solís: “Nuestra principal tarea que debemos asumir quienes habremos de representar a la base trabajadora, a los empleados de esta universidad, hacer de las ideas nuestra mejor arma. Porque somos una minoría en el Consejero Universitario, donde casi la mitad lo conforman los Directores de Facultades, Institutos y Escuelas, la otra parte son Consejeros electos en sus respectivas adscripciones: estudiantes, académicos y sólo siete trabajadores administrativos. Aunque en esta ocasión se aumentaron 5 Invitados Permanentes antes sólo eran el Propietario y Suplente, por lo que seguimos siendo una minoría que se diluye en el Consejo en cuestión de votos, pero en términos de argumentos creo que tenemos mayor legitimidad que cualquier Consejero electo, porque la participación en una elección para elegir a los Consejeros de los trabajadores es de 10 mil votos.



Octavio Solís

Además, nos debe de quedar claro, que tenemos una representación no solamente legal, sino también política, esto significa que como trabajadores debemos tener una visión de clase, defender los intereses de los trabajadores de base en el Consejo, pero también defender un proyecto de universidad. Creo que todos coincidimos que la universidad debe seguir siendo laica, gratuita, autónoma pero también plural, de masas y de calidad. Por lo que debemos seguir esforzándonos porque se mantenga esa intersección entre una masificación educativa y de calidad al mismo tiempo.

Finalmente es importante defender este tipo de universidad; los que representamos los intereses de los trabajadores administrativos tenemos la obligación de tener una visión nacional, partir de un modelo de educación y  concepción de universidad. Para mi estas tareas son prioritarias y espero poder implementarlas, si el voto de los trabajadores nos favorece para representarlos en el Consejo Universitario”.          

 Mario González González: Como todo mundo sabe, actualmente soy el Consejero Universitario Propietario de los trabajadores administrativos; mi periodo termina ahora que se incorpore el nuevo Consejo Universitario, que es en el mes de abril cuando tome posesión. Si el voto de los trabajadores nos favorece pasare a ser Invitado Permanente. Creo que hay que darle continuidad a los trabajos realizados en este periodo.

Algo que logramos en este periodo fue consolidar la Comisión de Equidad de Género del Consejo Universitario, una Comisión que ya es Especial, es parte del Consejo. Esta fue una lucha de compañeras anteriores, consejeras universitarias como la arquitecta Alejandra Caballero, para que fuera una Comisión de trabajo y así se quedo. Actualmente, logramos que con todo lo que establece la Ley Orgánica y el Estatuto sea una Comisión formal con  capacidades resolutivas, que está trabajando sobre la Equidad de Género.

Mario González

A falta de compañeros, solamente somos Esteban Guerrero y yo, por lo que me integré a esa Comisión incorporándome a los trabajos, con Directoras que  son las que presiden: la Directora  del Instituto de Sociales y la de los CCH, presidenta y secretaria; así mismo, participan estudiantes, académicas, algunos directores,  alumnos y profesores. Hemos aportado en beneficio de la equidad de género dentro de la comunidad universitaria acciones que han permitido resolver algunos asuntos, como fue el de la Facultad de Filosofía donde se dieron agresiones entre una alumna y un profesor, donde intervino la propia Comisión.

     Creo que hay que seguir trabajando en esa comisión; hay muchas comisiones y todas son importantes, como son la de Mérito Universitario,  de Trabajo Académico, Legislación Universitaria, Elecciones, Presupuesto, Cuenta Anual. Ahora sí vamos a poder cubrir mas comisiones, sino es que todas; vamos a seguir aportando a la UNAM, en beneficio de la misma y de los trabajadores administrativos principalmente. Hay que aportar con propuesta en beneficio de todos los trabajadores universitarios.

se les recuerda la

MARCHA

DEL ÁNGEL DE LA INDEPENDENCIA AL ZÓCALO

MARTES 31 DE ENERO DE 2012 A LAS 16:00 HRS

El sindicalismo contra la política neoliberal de la JLCA

Armando Altamira G.-

El entorno colectivo de la libertad sindical está en asedio, alertó el licenciado Héctor Barba en el Pleno  de la Unión Nacional de Trabajadores, al decir que  el decreto de la Junta local de Conciliación y Arbitraje se está tomando como modelo para que todas las Juntas locales y federales  atajen el ejercicio de la libertad sindical.

     Es la intención  de la escalada neoliberal de establecer mayores controles corporativos sobre la clase trabajadora e implantar mecanismos legales de flexibilidad laboral, trabajo precario y nulificar los pocos resquicios existentes sobre libertad sindical y derecho de huelga en México.

     El antecedente es que a mediados de noviembre la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCA) aprobó una lista de “criterios procesales” en la que se imponen requisitos y regulaciones para los emplazamientos a huelga, el registro de nuevos sindicatos y la demanda de titularidad de los contratos colectivos, así como para conceder tomas de nota y realizar recuentos sindicales, entre otros.



Lic. Héctor Barba en su exposición an la UNT

  De inmediato (el 30 de noviembre) el  STUNAM y demás organizaciones de la Unión Nacional de Trabajadores realizaron un mitin frente a las instalaciones de la JLCA, en Río de la Loza, rechazando  el documento y enfatizando que  tales atribuciones de legislar sólo competen a la Cámara de Diputados.

     Según el documento de la JLCA, entre las medidas absurdas del “Decreto”  se pide otros requisitos para legalizar nuevos sindicatos. Que los nuevos gremios presenten el testimonio notarial de la empresa en original o copia certificada. Se incrementan los requisitos para los emplazamientos por firma de contratos colectivos, revisión general, salarial o por violaciones, etcétera.

     “La pregunta es, agregó el licenciado Barba,  por qué esa posición tan absurda de los gobiernos de izquierda. La respuesta es que estos gobiernos tratan de ejercer el poder por sí solos, sin que exista oposición. Y los sindicatos se oponen a la política  neoliberal de abaratamiento de la mano de obra, de la precarización del trabajo, tanto de los ingresos del trabajador como la permanencia en él.”

Ley SOPA: se trata de decapitar al Internet

César H. Espinosa.-

Tras el gambito de combatir la piratería en internet, el Congreso estadunidense tiene sobre la mesa un proyecto de ley que amenaza a la gran mayoría de los usuarios de las redes sociales, las consultas en internet y el correo electrónico. Valga decir, la luna de miel ha terminado y el Big Brother se cobra las suyas en los nuevos espacios que se habían abierto para la comunicación de las sociedades.

     Por lo pronto, el Congreso de EUA decidió el pasado día 14 congelar la Ley antipiratería y no votarla hasta unificar criterios con el Senado. Las Leyes que se encuentran siendo debatidas en el Congreso en el caso de SOPA (Stop Online Piracy) y en el Senado si se trata de PIPA (Protect IP Act), buscan combatir el robo de contenido que se encuentra protegido bajo los derechos de autor. Y, para ello, se pretende que sean  los buscadores los que impidan el acceso a páginas Web que dispongan de dicho contenido.

  Además, facilitará, a empresas y particulares que soliciten a aquellas páginas Web a los que ellos consideran que están infringiendo los derechos de autor, a que paren su actividad.

     Sin embargo, los proyectos de Ley se han encontrado con la oposición de numerosas empresas de tecnología, como Facebook, Google, Amazon o PayPal, además de expertos en leyes quienes consideran que la Ley SOPA supone una seria a amenaza a los derechos constitucionales de los ciudadanos.

     Algunos representantes demócratas propusieron paralizar el debate sobre la ley en un intento de aproximación a la industria de Internet, que se ha opuesto radicalmente al proyecto. Hay una campaña de firmas contra la ley en la Red, bajo el lema Salvemos Internet. Según explican en el sitio, un senador está dispuesto a leer durante su intervención la lista de todas las firmas en una práctica de retención del turno de palabra.

     El 15 de noviembre, Google, Facebook, Yahoo, eBay, Twitter, LinkedIn, Mozilla y Zynga, entre otros, firmaron una carta en la que denunciaban que presionar a los proveedores de acceso para monitorizar la actividad de sus clientes puede suponer una grave invasión de la privacidad. Ya tuvo lugar  un apagón por parte de una de ellas, Reddit. Por su parte, Hollywood y las compañías discográficas apoyan esta ley.

     El desenlace está próximo y es previsible que, de una u otra forma, tenderá a limitar la libertad irrestricta de transmitir mensajes en estos nuevos sistemas de comunicación al alcance de todas las personas.