CGR EXTRAORDINARIO

SE CITA A CGR EXTRAORDINARIO EL PRÓXIMO MIERCOLES 16 DE MAYO A LAS 10:00 HRS. EN LAS COMISIONES MIXTAS CONTRACTUALES

ATENTAMENTE

SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

INVITACIÓN A JORNADA ACADÉMICA POR LOS 35 AÑOS DEL STUNAM

Renovación del certificado de seguro de vida cada tres años

Adriana Jiménez Real, texto y foto.- El Secretario de Previsión Social,  Agustín Lazcano Bravo, nos comenta que pidió al Consejo General de Representantes, el pasado viernes 13 de abril, se acuerde una modificación para ampliar el tiempo de renovación en la firma del certificado de seguro de vida contratado para los trabajadores administrativos de la UNAM.

     Anteriormente, el Sindicato renovaba su póliza de seguro de vida cada año y, a la vez, todos los trabajadores de base firmaban nuevamente su certificado. Hoy, el Secretario General, Agustín Rodríguez Fuentes, y el Secretario de Previsión Social proponen que el certificado de vida se renueve cada tres años; esto no excluye que se puedan realizar cambios en la designación  de beneficiarios cuando así lo desee el trabajador o la trabajadora afiliados al STUNAM.

     Agustín Lazcano nos comenta: “El tema es sobre el certificado de designación de beneficiarios del seguro de vida a los que tienen derecho los trabajadores administrativos. Primeramente, quiero aclarar que todos decimos que los trabajadores firman la póliza del seguro de vida, y no es así, la póliza es colectiva y  ésta se contrata con la aseguradora, lo cual es solamente responsabilidad del Secretario General y un servidor renovarla cada año. Y eso se ha hecho cada año, esa tarea  está superada. Lo que nosotros mandamos cada año a los 24 mil de los trabajadores de base es el Certificado de designación de beneficiarios.

     “En el CGR pasado, a propuesta del  Secretario General  y la mía, se acordó por este mismo Consejo que los certificados se renueven o actualicen cada tres años;  es importante mencionar que trabajador que quiera cambiar a sus beneficiarios podrá hacerlo en el momento que quiera, acudiendo a esta Secretaria ya que está facultado legalmente para hacerlo; la ley de los seguros lo permite.   

Agustín Lazcano Bravo, Secretario de Previsión Social

 “Es necesario comentar que los trabajadores no toman en serio esta prestación, digamos

que es una prestación empolvada. Si se realizara una encuesta a los trabajadores sobre la póliza del seguro de vida, de 10 solamente dos saben de ésta y la tienen actualizada. Me atrevo a comentar esto, porque cada  jueves cito a los familiares  de compañeros que han fallecido, o de jubilados y no saben a qué tienen derecho; los trabajadores no informamos a nuestras familias a las prestaciones que tienen derecho.

     “Todos los trabajadores administrativos estamos asegurados por la cantidad de 110 mil pesos, cantidad que cuando pasa el suceso nos ayuda a cubrir algunos gastos, que pueden ser de las primeras necesidades. Yo creo firmemente que es algo que tenemos que concientizar, que ojalá que este medio nos ayude a informar a los trabajadores que tienen un seguro de vida y más prestaciones, como es este seguro y el pago de marcha, del cual hablaremos en otra ocasión; es importante decir también sobre la designación de beneficiarios del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).

     “La organización sindical tenemos la obligación de hacer conciencia sobre las prestaciones, su manejo y uso. El hablar de estas prestaciones hace creer que se está deseando la muerte a los compañeros, pero esto no es cierto; simplemente lo que queremos es orientarlos en sus trámites y que tengan en orden todos sus papeles. Debemos fomentar la cultura de atender todos nuestros papeles para el bien del trabajador y sus familiares.

     “Espero que a través de esta entrevista pueda concientizarse a todos los compañeros trabajadores para que designen sus beneficiarios en las prestaciones que ya he mencionado. Si supieran cuántos problemas tenemos en esta Secretaria precisamente por no actualizar o designar a sus beneficiarios.

     -Pregunta: ¿Cuando el trabajador no actualiza su Certificado, cómo sabemos cuál es el último, o no deja el certificado?

     Respuesta: “Cuando no dejamos un certificado es necesario implementar un juicio; también cuando es un certificado muy antiguo, para que el juzgado determine a quién se le paga el seguro .En el caso de los jubilados y pensionados se recurre a una instancia civil. En caso de los activos, es una instancia laboral como es la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para que se adjudique ese bien. Quiero comentar que en esta Secretaria, trayendo los documentos completos y en orden, en ocho días hábiles tienen su cheque. Un juicio de esta naturaleza no lleva más de cuatro meses y cuando nos llega la respuesta del Juez  lo pagamos a la brevedad”

     -Pregunta: ¿Cuál es el tiempo de vigencia para cobrar el Seguro de Vida?

     Respuesta: “Dos años a partir del fallecimiento, pasando este tiempo prescribe y ya no tienen derecho de cobrarlo.

     ”Estamos por implementar una campaña para renovar el certificado de designación de beneficiarios, comenzaremos por la elaboración del padrón sindical del 2 al 14 de mayo; el periodo de llenado de certificados será hasta el 31 de mayo; la vigencia del certificado será del 1 de enero del 2012 al 1 de enero del 2015.”

     Esta información es muy importante, para cualquier duda acudir a la Secretaria de Previsión Social. Este medio seguirá informando los procedimientos sobre las prestaciones que tienen los trabajadores administrativos de base. 

INVITACIÓN MESA REDONDA "AGENDA NACIONAL"

INVITACIÓN

Por este conducto nos permitimos invitarlos a la Mesa Redonda, dentro del marco de los festejos de los 35 años de fundación del STUNAM, con el tema “Agenda Nacional”, con la participación del Dr. Jorge Castañeda Gudman, el Ing. Agustín Rodríguez Fuentes y el Lic. Alberto Pulido Aranda.

Dicho evento se llevará a cabo el próximo día martes 8 de mayo del 2012, a las 10:00 hrs., en el Auditorio del STUNA, ubicado en Centeno 145, Col. Granjas Esmeralda, Delegación Iztapalapa .

Atentamente

“UNIDOS VENCEREMOS”

México, D. F. a 4 de mayo de 2012

Alberto Pulido Aranda

Secretario de Prensa y Propaganda

Cómo va el asunto de Mexicana de Aviación

Armando Altamira G.- Ricardo del Valle Solares, Secretario General del Sector Aéreo, informó al Pleno de la Unión Nacional de Trabajadores que las cosas en relación con Mexicana de Aviación van con dificultad, pero van avanzando.  El 12 de abril  se dio a conocer un boletín de prensa donde se informaba que Meratlantica no tenía el recurso para capitalizar Mexicana de Aviación. Este mismo día, se reunieron los dirigentes de los sindicatos del  sector aéreo y se les informó que Meratlantica cuenta con toda la intención, y dinero, y así lo ha comprobado el juez del concurso mercantil, Consuelo Soto, para capitalizar a Mexicana de Aviación. Inclusive que el dinero estaba ya depositado en un fideicomiso.

     El viernes 20 de abril estuvieron en otra reunión, con asistencia de Meratlantica, y ahí mismo dicha firma se comprometió ante los que estaban en la mesa, el juez mercantil y los sindicatos del sector aéreo, a que el 2 de mayo harían la trasferencia de las acciones. Se espera que esta operación se lleve a cabo, efectivamente, para esta fecha.



Ricardo del Valle Solares (primer lugar de izquierda a derecha) informa

al Pleno de la UNT

Lo cual no implica, dijo Ricardo del Valle, que con esto salga la aerolínea puesto que todavía falta que el gobierno federal, en su dependencia de Comunicaciones y Trasportes, después de los procedimientos que se requieren otorgue  el certificado de operador aéreo y, con eso, se estará, ahora sí, ya próximos a que Mexicana de Aviación reinicie operaciones.

     El Secretario General observó que es preocupante que las notas periodísticas aparecen muy confusas porque, llevadas por los vaivenes del gobierno en torno a este problema aéreo,  un día alguien dice que sí,  otro día dicen que no, otro día que no se sabe, etc. Lo que sucede es que es parte de la estrategia del gobierno para seguir con la idea de obstaculizar que vuele Mexicana.

     Pero lo importante es que los medios sigan de cerca este proceso y así se siga informando lo que vaya surgiendo. Y  nosotros, entretanto, tomaremos las medidas que  así considere la Plenaria de la UNT y que, a petición de los propios compañeros del Sindicato de Pilotos y Sobrecargos, hubiera que hacer en apoyo al propósito de que  Mexicana de Aviación vuelva a volar.

En la marcha del 1 de mayo por un cambio de rumbo para el país y no a la Reforma Laboral: ARF

Texto y fotos Armando Altamira G.

Seguridad social,  estabilidad en el empleo,  derecho de huelga,  liberta de asociación sindical,  educación y  contratación colectiva, exige el pueblo de México, señaló Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la UNAM, en el mitin  en el Zócalo al finalizar  la marcha del Primero de Mayo.

Agustín Rodríguez, en su intervención en el mitin del primero
de mayo, en el zócalo

Seguiremos insistiendo que el gobierno debe respetar la vida interna de las organizaciones sindicales, y no promover reforma laborales como el outsider y la contratación temporal y por aprendizaje, para convertir ilegal la existencia de empleos temporales, sin derecho a prestaciones y otras medidas que vienen encaminadas a individualizar las relaciones laborales,  agregó el también  miembro de la presidencia colegiada de la  Unión Nacional de Trabajadores, a nombre de  la UNT, el Frente Sindical Mexicano y el Movimiento Nacional por la Soberanía Alimentaria y Energética, los Derechos de los Trabajadores y las Libertades Democráticas.

Pidió luchar por un nuevo rumbo para el país con salario y trabajo digno, por la libertad y la democracia sindical, la desaparición de los contratos de protección al patrón, defender la seguridad social y la educación laica, publica y gratuita.

al fren te de la marcha los principales representantes sindicales
de las organizaciones independientes

 Hizo un llamado a todas las organizaciones sindicales para promover ese frente de lucha en contra de estas reformas a la Ley Federal del Trabajo que se pretende imponer, las propuestas de reforma laboral promovidas por el PRI y el PAN y la puesta en marcha en la Ciudad de México con una serie de criterios lesivos, para la libertad sindical, no nos convencen, dijo. Sin olvidar también la reforma de   las leyes al Seguro Social y al ISSSTE. Y más recientemente la imposición de mecanismos como el de la evaluación unilateral hacia los maestros.

El cambio de rumbo de la economía debe vincularse a su vez con la democratización del régimen político cuyo núcleo deben ser los Derechos Humanos. Por eso en la Unión Nacional de Trabajadores demandamos la solución inmediata a los conflictos de Mexicana de Aviación, al Sindicato Mexicano de Electricistas y de los trabajadores mineros. Rechazamos la reforma laboral regresiva,  la privatización de la educación superior, de de la energía eléctrica y del petróleo.

Recordó que se cumplen  siete años sin que se resuelvan las huelgas de Sobrerete, Cananea y Taxco. Y sin que se reconozca legalmente a la dirigencia de su sindicato. Los electricistas del SME mantiene la lucha por la restitución de su fuente de trabajo arrebatada por un decreto a todas luces arbitrario.

gran número de participantes en la marcha del 1 de mayo

Se refirió a los compañeros de Mexicana de Aviación quienes han enfrentado a multitud de subterfugios que demuestran la notoria coincidencia de intereses de las aerolíneas de “bajo costo”, y funcionarios del gobierno federal, empecinados en impedir la reactivación de una de las principales empresas de aerotransporte de nuestro país. Denunció el secuestro del Secretario General del Sindicato de Honda y los constantes ataques contra los derechos e intereses de los trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, del SUTIEM y del Sindicato de la Universidad de Sonora, actualmente en huelga.

La democratización del mundo del trabajo sigue siendo una de las grandes asignaturas pendientes de nuestro país. Lo mismo ocurre con la revaloración del trabajo. Queremos promover acciones contundentes como el voto de castigo a los gobiernos y partidos que han contribuido al quebranto de la nación y el veto  a los candidatos al servicio de los poderes fácticos.

Como siempre, los contingentes del STUNAM en la marcha

Agregó que los trabajadores  exigimos, en estas próximas elecciones, se puedan tener resultados que cambien el rumbo económico y social del país. Los trabajadores ya no estamos dispuestos a seguir soportando más injusticias, salarios bajos, desempleo y la falta de educación y salud para el pueblo de México. Los trabajadores mexicanos estaremos participando en este proceso electoral para cambiar el rumbo económico y político del país.

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FOTOS:  MA. DE LOURDES ROSAS MARTÍNEZ

Primer congreso del STEIEMSSET

Armando Altamira G.- “Actualización de los Estatutos” fue el lema del Primer Congreso del  Sindicato de Trabajadores y Empleados de Instituciones de Educación Media Superior y Superior del Estado de Tlaxcala, realizado los días 20 y 21 de abril en la ciudad de Tlaxcala. A este evento  fue invitado el STUNAM con los temas de Tabulador y Estatutos.  43 años tiene el STEIEMSSET de haberse fundado  y cuenta con 2,300 trabajadores afiliados.

     César Enrique Benítez Joyner, Secretario de Divulgación y Desarrollo Académico, hizo la presentación de los ponentes,  en nombre de Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General del STUNAM. Siguieron las intervenciones del biólogo  Adolfo Castilla León, Secretario General del STEIEMSSET, y las de Víctor Jop Paredes, Rector de la Universidad Autónoma de Tlaxcala.



En la mesa principal el Bio. Adolfo Castilla León, Secretario General del
STEIEMSSE y César Enrique Bennítez Joyner, del STUNAM, entre otros

Las  exposiciones de Freddy Godoy Magaña y de  Jorge Gómez Ponce  causaron un fuerte impacto por  sus conceptos vertidos. Fueron  felicitados por el aplauso entusiasta de los asistentes al Congreso y entrevistados por lo medios locales y por la radio universitaria de Tlaxcala.

     Al final de la jornada y a invitación de  Adolfo Castilla León para que dirigiera un mensaje a los asistentes al  Congreso, Agustín Castillo López, adjunto de la Secretaría General del STUNAM, felicitó el esfuerzo que estaban realizando los trabajadores universitarios tlaxcaltecas al realizar este primer Congreso y la actualización de sus Estatutos. Esfuerzo que conlleva la intención de modernizar al sindicato porque, en efecto, dijo, el contexto internacional y el nacional mexicano son diferentes de las décadas inmediatas anteriores y los trabajadores están precisados a cambiar también su modo  de ver las condiciones generales actuales del movimiento obrero independiente y de lucha. Esta lucha se está dando en frentes como la Unión Nacional de Trabajadores y el STEIEMSSET no puede quedarse atrás.

aspecto de los participantes en el Congreso

Mejorar las percepciones económicas de los trabajadores, mediante la capacitación en el trabajo fue el tema del Tabulador Técnico, no político, desarrollado por el licenciado Freddy Godoy Magaña, concepto que supera el añejo y limitado criterio del tope salarial. La otra intervención, a cargo de  Jorge Gómez Ponce, adjunto de la Secretaría de Trabajo Administrativo, describió la filosofía laboral plasmada en el Estatuto del STUNAM que permite la defensa y adecuación del Contrato Colectivo de Trabajo,  desarrollar planes de superación a largo plazo para los trabajadores, mediante la reelección en todos los puestos de elección sindical y la proporcionalidad de miembros en el Comité Ejecutivo según la cantidad de votos depositados en las urnas.

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PUNTO DE REUNIÓN PARA LA MARCHA DEL 1° DE MAYO

FECHAS Y PROCEDIMIENTO PARA LA ENTREGA DE LOS CERTIFICADOS DEL SEGURO DE VIDA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

LA SECRETARIA GENERAL

Y LA SECRETARIA DE PREVISION SOCIAL

2011-2014

INFORMAN

Ø  La entrega del Padrón Sindical y de los Certificados de Seguros de Vida Inbursa,(Designación de Beneficiarios)se llevara a cabo en la Secretaría de Previsión Social y serán entregados a cada Delegación Sindical, dicha entrega será del día 2 al 14 de mayo del 2012 en un horario de 9:00 a 15:00hrs.

Ø  El periodo de llenado de los Certificados, (Designación de Beneficiarios) se realizarápor lostrabajadores administrativos de base,a partir de la recepción de los documentos  por la Delegación Sindical,  hasta el día 31 de mayo del presente año.

Ø  La Secretaría de Previsión Social  recibirá los Certificados,(Designación de Beneficiarios)del 1 al 15 de junio en un horario de 9:00 a 15:00 hrs.

Ø  Deberán ser llenados los Certificados,(Designación de Beneficiarios)con letra legible, sin tachaduras, ni enmendaduras, con la fecha de nacimiento, nombre completo deltrabajador y del beneficiario o los beneficiarios con parentesco y porcentaje que se designe (la suma deberá dar el 100%), además de la firma del trabajador asegurado.

Ø  Cada Delegación Sindical entregara el total de los Certificados,(Designación de Beneficiarios) ordenados alfabéticamente anexando copia del Padrón Sindical,con la firma de cada trabajador asegurado.

Ø  El Certificado (Designación de Beneficiarios) tiene una vigencia del 1 de enero del 2012 al 1 de enero del 2015, cabe mencionar que cada trabajador asegurado podrá modificar elCertificado,(Designación de Beneficiarios)en el momento que así lo considere, de manera personal ante esta Secretaría.

ATENTAMENTE

“UNIDOS VENCEREMOS”

MEXICO D, F. A 12 DE ABRIL DEL 2012

ING. AGUSTIN RODRIGUEZ FUENTES                     AGUSTIN LAZCANO

     SECRETARIO GENERAL                              SRIO. DE PREVISIÓN SOCIAL DEL STUNAM

                                                                                                                                                    (cel. 55-13-75-83-10)

Rodrigo Oliver Salazar Caballero

Adjunto Secretaría de Previsión Social

(cel. 55-15-10-69-92)

Teatro para los trabajadores de la UNAM y sus familias

Armando Altamira G., texto y fotos.- Se impulsa un proyecto específico de teatro para las trabajadoras y sus familias. Se considera que esta manifestación es muy importante para el desarrollo cultural. En especial en estos tiempos en los que las condiciones económicas y de vida no permiten que se tenga la oportunidad de ir al teatro comercial, señaló para Unión Ana María Nolasco Cano, colaboradora de la Secretaría de Cultura y Educación del STUNAM.

Ana María Nolasco

Tales representaciones teatrales se llevan a cabo en el Centro Político Cultural Zapata, Av. Universidad número 779, Col, Del Valle, a sólo  una cuadra y media del metro Zapata. La entrada es libre, gratuita. Oferta de teatro como opción para que el trabajador y su  familia, efectivamente, puedan entrar a espacios culturales lejos de la patología que caracteriza a los programas   de la televisión comercial.

     Para el mes de abril se programaron seis representaciones de “Travesuras, teatri-culturales”; las dos últimas fechas son  el 28  y el 29.Es teatro para niños y, por lo mismo, las funciones son en horarios cómodos: el  sábado 28 a las 18:30 horas y el domingo 29  a las 11:30 horas. Con un donativo solidario para los actores que participan. Las Secretarías General y la de Cultura del STUNAM ven lo del espacio, que siempre es agradable.

     En “Travesuras teatri-culturales” se presentan diferentes montajes en los que, sin olvidar la importancia de la risa, la diversión y el juego, se ofrece algún mensaje de las cuestiones de solidaridad, economía, trabajo en equipo y ecología, como es el cuidado del medio ambiente.

     Al finalizar la obra se hacen comentarios, de la misma, lo cual ayuda a que haya un poco más de reflexión. De esta manera, el espectáculo es formativo: se tiene cultura, diversión y, además, se genera la unión y la  solidaridad. Y desde luego se propicia el análisis de nuestra realidad inmediata. Estamos convencidos, agregó, en la Secretaría de Cultura del STUNAM, que el teatro deja más que una conferencia de cuatro horas.

Para llorar, los servicios burocráticos del ISSSTE: CSST

Armando Altamira G.- La atención que se da en el ISSSTE es deficiente, señaló, José Palma Atlixqueño, de la  Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte del STUNAM.

     Comentó para Unión que hay muchos problemas con los trabajadores, mismos que comunican a la Comisión. Desde las cuestiones que parecen sencillos, como que son citados para la siguiente consulta en plazos muy largos. En algunos casos se encuentran con la cara del cinismo. “Oiga doctor, pero para dentro de seis meses ya empeoré y hasta puede ser que  haya fallecido”. “Bueno, pues en ese caso ya no venga”, es más o menos el cuadro con el que se enfrentan nuestros trabajadores cuando acuden al médico.

José Palma Atlixqueño, integrante de la
Comisión Mixta Permanente de Seguridad e
Higiene en el Trabajo

Cuando un trabajador tiene un accidente de trabajo, ya en el lugar de labores  o bien en el trayecto hacia su dependencia de adscripción o que esté en la calle desempeñando algún encargo oficial, etc., se entra en la situación burocrática del ISSSTE y de ahí vienen los trabajadores a la Comisión a comunicar todo el embrollo en el que están envueltos, por la deficiencia del Instituto. Nosotros como organización sindical tenemos que dar una respuesta.

     El STUNAM debería comenzar a hacer un planteamiento muy general ante las instancias como serían las Cámaras de Diputados y la de Senadores.  Los mítines que se han hecho, ante las oficinas centrales o zonales, del ISSSTE, es obvio que no han dado resultado. Podríamos llevar infinidad de quejas que podemos documentar. En la Comisión tenemos aquellos casos que llegan pero hay muchos reclamos que no nos comunican. Desencantados de las instancias médicas, para las que rigurosamente se les descuenta de su salario, los trabajadores acuden al médico particular y esto en deterioro de su economía familiar. En la desesperación, por la dolencia y faltos de dinero,  muchos recurren a auto recetarse y esto también complica las cosas.

     Y el asunto se agrava cuando los que acuden al médico del ISSSTE son nuestros compañeros de edad avanzada. Se les ve como un problema y esto genera más desconfianza en la gente, con el temor que se pongan en práctica políticas de exterminio poblacional…

Ante el accidente ocurrido a 34 universitarios Expresiva muestra de solidaridad universitaria

Antonio Muñoz M., texto y fotos.-  El accidente registrado en la carretera México-Toluca, sufrido por  31 estudiantes y tres académicos de la Facultad de Economía, tenía como objetivo original una práctica de campo en Parangaricutiro, Michoacán. Causó gran conmoción entre la comunidad universitaria.

     La Universidad Nacional, en un comunicado, dio a conocer las acciones emprendidas en favor de los accidentados. Señaló  que 10 eran atendidos en diferentes hospitales, tanto federales como del Estado de México. A partir del momento en que se conoció el incidente, las autoridades universitarias establecieron comunicación tanto con los familiares de quienes perecieron o sufrieron alguna lesión, como de aquellos que no requirieron atención hospitalaria, así como con distintas autoridades.  

     Los miembros del viaje que no sufrieron daños fueron atendidos en el lugar del suceso y en algunos servicios de urgencias, y se autorizó el traslado a sus domicilios. La Universidad Nacional reitera su exigencia a las autoridades correspondientes para que realicen una pronta investigación y se castigue a los responsables de este muy lamentable hecho.

     Así, la Rectoría de la Universidad Nacional agradece profundamente las muestras de apoyo, gestión y solidaridad de diferentes autoridades gubernamentales, como los casos del gobierno del Estado de México, al Instituto Mexicano del Seguro Social y a la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Por supuesto, a los trabajadores de la salud, tanto del cuerpo médico, del de emergencias y personal de enfermería que intervino para atender las consecuencias de este percance.



El silencio prevaleció el 12 de abril en la Facultad de Economía

    Por la tarde de ese 12 de abril, la Facultad de Economía, mostraba otro rostro: el del silencio, la consternación. Los estudiantes que cotidianamente sostienen conversaciones en el pasillo céntrico de esa Facultad,  ahora no sonreían, no bromeaban. En la puerta de ingreso el comunicado de la Universidad daba cuenta del suceso y entre las acciones que se realizaban, a unos pasos en el interior, había una ofrenda con flores, veladoras y fotos de los estudiantes y el profesor fallecido.

      Anuncios y muestras de solidaridad imperaban en la mesa que sirvió como ofrenda. Se anunciaba que había transporte que saldría a las 13:30 horas a las diferentes funerarias donde se velaban a los fallecidos. Un cartel más de los trabajadores administrativos de esa Facultad se unían a la pena que embargaba a los familiares de los deudos; otros más que mostraban su solidaridad ante esos lamentables sucesos, eran de alumnos de la Facultad de Contaduría, del Instituto de Fisiología Celular, la Facultad de Medicina, Ingeniería, Química, Ciencias de la Comunicación de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, Odontología, Derecho entre otros.

     Los del Colegio de Literatura Dramática y Teatro, mostraron su solidaridad plasmando un pensamiento. ¿Qué es la vida¿ Un Frenesí. ¿Qué es la vida¿ Una Ilusión, una sombra, una fascinación, y el mayor bien es pequeño, que toda la vida es sueño, y los sueños, sueños son

Incumplimiento de convenio de la DGSG con bomberos

Adriana Jiménez Real., texto y fotos.-  En el Consejo General de Representantes del viernes 30 de marzo, la delegación sindical de la Estación de Bomberos denuncio la problemática que enfrentan como trabajadores universitarios, dando lectura a un boletín: “Desde el mes de junio del 2006, el Departamento de Bomberos de la UNAM, conjuntamente con nuestro Comité Ejecutivo, acordamos un Convenio de Funciones Especiales con la administración de la Dirección General de Servicios Generales.

     “El convenio en mención no se ha revisado y ya es obsoleto para las necesidades del departamento y los riesgos de trabajo de todos los bomberos. El 6 de septiembre del 2011 solicitamos al director de la DGSG la revisión de este convenio, entregamos una propuesta del mismo, y hasta ahora no hemos recibido respuesta alguna por parte de la administración y mucho menos de la Dirección de Relaciones Laborales, instancia a la que se le solicito su intervención para llevar a cabo la Mesa de Trabajo y acordar un nuevo instrumento donde verdaderamente se atienda y reconozca por parte de la administración de la UNAM, el riesgo que tenemos al desempeñar nuestras funciones.

Pedro Cortés, delegado de Bomberos, exponiendo la problematica
de la dependencia en el CGR

 “Las cuales no son reconocidas, por otra parte; contamos con unidades viejas que ponen en peligro la vida de nosotros y de las personas a las que damos nuestros servicios; no contamos con seguro de vida y de seguro médico acordes a las normas nacionales e internacionales sobre la materia. Tampoco tenemos reconocimiento económico acorde a los riesgos de trabajo, no contamos con herramienta ni equipo de trabajo.

     “A la fecha, no nos han pagado tiempo extraordinario y días festivos laborados, no se ha dado el  pago de alimentos, punto que está acordado desde el 2006, así como tampoco se nos quieren dar cursos de  actualización necesarios para el desarrollo de nuestras funciones.

     “Por lo anteriormente expuesto, solicitamos el apoyo del CGR y Comité Ejecutivo para la realización del Plan de Acción, el cual fue aprobado por la asamblea sindical del Departamento de Bomberos del día 29 de marzo del 2012.

     “Plan de Acción:

     “1.- Informar a toda la comunidad universitaria mediante carteles y volantes sobre la negligencia, la  falta de compromiso y responsabilidad de las autoridades universitarias para atender y resolver las necesidades de los Bomberos de la UNAM.

      “2.- El 9 de abril se llevará a cabo una Mesa de Trabajo a las 10:00 horas y si no hay respuesta satisfactoria a nuestras demandas se llevará a cabo un mitin en la Dirección General de Servicios Generales donde asista todo el Consejo General de Representantes del STUNAM.

     “3.- Se continuará el 10 de abril a las 10:00 horas con una marcha de la Estación de Bomberos a la Dirección General de Personal exigiendo al Ingeniero Leopoldo Silva, Director General de Personal, la solución inmediata a nuestras justas peticiones con la participación del CGR.

     “4.- El 11 de abril, toma y cierre de la Dirección General de Servicios Generales.”

     Ante la denuncia anterior, el Comité Ejecutivo propone retomar el caso y buscar la aplicación de un Convenio que incluya todas las necesidades expuestas de la Delegación Sindical del Departamento de Prevención y Combate de Siniestros.

     Estaremos al pendiente del desarrollo del Plan de Acción e informaremos, a través de este medio, sobre las actividades que realicen los compañeros Bomberos, quienes merecen todo nuestro respeto y admiración por su gran profesionalismo.

CARTELERA CULTURAL ABRIL-MAYO 2012

La Secretaria de Cultura y Educación invita a todos los trabajadores y sus familiares para asistir a los siguientes eventos;





Los historiadores del STUNAM; encuentro enjundioso y renovador

Antonio Muñoz M., texto y fotos.-  En el marco de la conmemoración de los 35 años del STUNAM, el miércoles 18 de abril se realizó un trascendental encuentro sobre los Historiadores del STUNAM, en el Auditorio de las Comisiones Mixtas Contractuales. Al evento acudió un número importantes de Delegados Sindicales que acudieron para escuchar a los ponentes.

     Miguel Sánchez Mayén, moderador de la mesa dio la bienvenida a los participantes señalando que el sindicato cuenta con un número importante de publicaciones, lo que ha permitido que el movimiento sindical universitario sea conocido por las nuevas generaciones.

     El sociólogo y Director del CIHSU, Enrique Pérez Cruz, se refirió con detalle sobre los antecedentes del surgimiento del propio Centro de Investigaciones Históricas del Sindicalismo Universitario; dijo que éste surgió en el intento de explicar cómo  se encontraban durante décadas y el porqué no estaban reguladas las relaciones laborales en la UNAM.

     Fabián López Pineda, sociólogo e historiador, resaltó que el Sindicato no ha cambiado de rumbo. Si bien el contexto en el que se construyó era totalmente diferente al actual, el 27 de marzo de 1977, quienes se congregaron en Cine Internacional, los delegados sindicales del STEUNAM con los delegados sindicales del SPAUNAM, desde el principio de comenzar a construir el STUNAM lo hicieron al lado de las fuerzas progresistas. Pues teníamos que detener la ofensiva de la derecha de dentro y de fuera de la UNAM.

     Estimó, que pendía sobre los trabajadores universitarios la propuesta del rector Soberón de un apartado C, que pretendía limitar los derechos y conquistas de los trabajadores universitarios, obtenidos mediante la histórica huelga de 83 días que tuvo lugar en julio de 1972 para lograr el reconocimiento al STEUNAM, el Convenio Colectivo de Trabajo y el derecho a huelga.

     En su oportunidad, el doctor Jorge Basurto recordó que la historia del sindicalismo en la UNAM se remontar al año de 1929, el mismo año en que la institución obtuvo su autonomía. Pero las actuales organizaciones modernas nacen en 1972 con la fundación del STEUNAM, en momentos en que el gobierno de Echeverría blandía a nivel nacional una presunta apertura política democrática mientras  que, en el ámbito de la economía, se daba fin al modelo del desarrollo estabilizador y comenzaba una gran crisis.

     La apertura política había originado una gran ola de movimientos sindicales independentistas          –analíticos, reflexivos y renovadores– que el régimen no reprimió y que lograron reivindicaciones de importancia. En este contexto, el STEUNAM se consolidó pero sólo después de una larga huelga. Los académicos, por su parte, seguramente impulsados por el ejemplo de los empleados y trabajadores, fundaron su propio sindicato, el SPAUNAM, aunque la experiencia no fue similar.

Enrique Pérez Cruz, Fabián López pineda, Gerardo Peláez Ramos, José Woldenberg,
Agustín Rodríguez, Alberto pulido, René Rivas Ontiveros, Jorge Basurto y
Miguel Sánchez Mayén, presidiendo el evento

     José Woldenberg, doctor en Ciencia Política, integrante del primer Comité Ejecutivo del STUNAM, autor de gran número de artículos y libros, apuntó que en 1975 se estalló una huelga en demanda del Contrato Colectivo de Trabajo por parte de los académicos, siguiendo el modelo iniciado por el STEUNAM; esta huelga de los profesores logró que las autoridades aceptaran por primera vez el compromiso de firmar un titulo de condiciones gremiales para el personal académico.

     Observó que  en 1977 el SPAUNAM acordó emplazar a huelga a la UNAM  tratando de transformar ese título de condiciones gremiales en un autentico Contrato Colectivo de Trabajo, mediante el cual el SPAUNAM obtuviese la titularidad. Las agrupaciones autónomas del personal académico –impulsadas por las autoridades–  habían crecido considerablemente, de tal suerte que SPAUNAM se sentaba a la mesa en condiciones minoritarias, por lo cual se llevaron negociaciones entre el SPAUNAM y el STUNAM para conformar un Sindicato Único de Trabajadores de la UNAM, de donde surge el STUNAM  el pacto de 1977.

     La autoridad reconoció la titularidad del Contrato Colectivo de los trabajadores administrativos , pero en cuanto a los trabajadores docentes  siguió funcionando la atomización en las condiciones gremiales. No obstante, tuvo lugar en esos años una discusión muy intensa respecto a cuál era la legislación que amparaba los derechos de los trabajadores universitarios; desde el SPAUNAM y el STUNAM siempre promovimos que los trabajadores universitarios eran trabajadores y sujetos a los derechos de organización contratación colectiva y huelga.

     Alberto Pulido Aranda, Secretario de Prensa y Propaganda, tras hacer un recuenta de los movimientos que vivió la organización sindical, apuntó que ahora son otros tiempos, que exigen a los sindicatos operar con definiciones y tácticas más creativos y responder con organización y capacitación político sindical a los embates del neoliberalismo en contra de los sindicatos, que no solamente se dan en México sino que se extiende por buena parte del mundo.

     Dijo que sin paternalismos, ni imposiciones, de manera abierta y plural, se deben conformar las organizaciones sindicales que sean capaces de enfrentar con éxito los retos que depara el futuro y se debe preparar sindical y políticamente a los nuevos cuadros que las llevarán a la obtención de nuevos triunfos.

     Consideró, que este encuentro de historiadores sobre sindicalismo universitario forma parte tanto de la jornada conmemorativa por el 35 aniversario del STUNAM como de las nuevas estrategia hacia la renovación política y teórica de la organización gremial;  y declaró que resulta grato compartir la mesa con personalidades que han invertido una buena parte de su tiempo en estudiar al sindicalismo universitario y en especial al que se ha desarrollado en la UNAM.  

      Gerardo Peláez, historiador, apuntó que desde la huelga del STEUNAM de 1972-1973, el sindicalismo universitario irrumpió como un fenómeno de masas; surgieron sindicatos de administrativos, de académicos y de institución en casi todo el país, tanto en universidades públicas como privadas. La huelga realizada por el STEUNAM comenzó ha ser analizada en el país, fue la lucha de los trabajadores que permitió que este destacamento del movimiento sindical fuera abordado en los círculos académicos y en los medios de comunicación.

     Estimó que el STUNAM, que es cabeza de sector, tiene ya una importante tradición en la labor organizativa y de difusión del movimiento. Pero que también vivimos momentos de ofensiva de parte del sindicalismo blanco en las universidades y es necesario enfrentarlo con todas las fuerzas que sea posible acumular.

     Agustín Rodríguez, Secretario General del STUNAM, dijo que con este encuentro se ha dado una muestra de la riqueza que tiene el Sindicato por lo que han expresado en sus planteamientos;  en algunos de ellos se puede coincidir y en otros puede haber diferencia, pero es parte de la pluralidad que ha caracterizado y seguirá haciéndolo a una organización pluralista y de avanzada como es el STUNAM.

     Dijo que alcanzar los 35 años de la organización sindical es tiempo suficiente para hacer una reflexión, un análisis político y ver dónde hemos sido acertados. Dijo que las funciones básicas han sido las de avanzar en la repercusión en el salario, en la defensa de los intereses de los trabajadores, y estos principios permanecen y de ninguna manera han quedado rebasados, sino todo lo contrario y no se pueden minimizar, sobre todo dentro del ámbito con conquistas como el Programa de Recuperación Salarial.

     Estimó que el sindicato es uno de los que tiene un Programa de Recuperación Salarial que permanentemente se hace presente; por ello,  el tope salarial impuesto por el gobierno ha dejado de ser un conflicto o una limitación para el sindicalismo universitario. Puso como referencia que a bolsa de Trabajo sólo llegan plazas de menor categoría esto por la capacitación laboral.

     Dijo que se tiene un Programa de Calidad y Eficiencia que genera 22 por ciento adicional y con otras organizaciones, como la de Oaxaca, se ha trabajado para que también puedan incorporar el Programa de Recuperación Salarial. Señaló que se está trabajando con organizaciones sindicales y se forma parte de la Unión Nacional de Trabajadores; estimó que falta mucho por hacer, aunque reconoció que la derecha sigue avanzando.

     El STUNAM sigue trabajando de palabra, obra y acción, y es importante hacer más para lograr espacios con otras organizaciones que hoy coinciden con la derecha. Dijo que es necesario construir la unidad con todas las organizaciones sindicales en la defensa de los derechos laborales.