Jornada Académica del STUNAM

Benito Pimachín.- Una amplia  gama de conocimientos externaron los participantes en la Jornada Académica organizada por el STUNAM, sindicato de institución, en el seno del Consejo General de Representantes y el contexto  de la celebración del 35 aniversario de su fundación. Presidieron la mesa los secretarios del Área Académica del Sindicato; Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General, y Alberto Pulido Aranda, de la Secretaría de Prensa y Propaganda, quien fue el conductor del  evento. Los ponentes fueron  Enrique Pérez Cruz, Joel  Ortega Juárez, Pedro  Peñalosa, Carlos Ortiz Mondragón, Eleazar Morales Aragón, Germán Reyes Gaitán, José Alfonso Bouzas Ortiz y José Leonardo Vigueiras Tapia.

Enrique Pérez Cruz, César Enrique Benitéz Joiner,
Dr. Eleazar Morales Aragón, Alberto Pulido A.
Ernesto Ortíz Cruz y Agustín Rodríguez F. en la presentación del evento

El doctor Eleazar Morales Aragón expresó que hay que escribir la historia, pero es más importante hacerla. Joel Ortega Juárez sugirió que los esfuerzos deben estar orientados a evitar que Peña Nieto gane las elecciones y se convierta en presidente de México.

     El doctor Pedro Peñalosa recordó que en un país de desmemoriados hay que tener presente que el sindicalismo universitario se opuso a las políticas depredadoras de los gobiernos priistas y ahora lo hace de los panistas. Antes salir a pintar una pared era jugarse la vida y ahora parece que es un deporte.  El problema central de México no es la pobreza, es la desigualdad social. El doctor Bouzas urgió a llamar a los aspirantes presidenciales en esta jornada electoral y  comprometerlos a suscribir un acuerdo con un lema: “Cero tolerancia a la desigualdad social, en lugar de cero tolerancia a la criminalidad”.

panoramica de la mesa con los académicos participantes

Nosotros aspiramos a que la Universidad Nacional considere a nuestra organización sindical como parte de lo que significa la piedra angular para su desarrollo, su fortalecimiento y su reactivación permanente, como institución de carácter público, en los términos del Artículo Tercero Constitucional, señaló el Secretario General del STUNAM.

     Se refirió al desplegado del sindicato con motivo del Primero de Mayo de este año, y que tiene el sustento de un documento que fue publicado a plana completa, en el periódico Excélsior en junio de 1985, y cuyo título decía: “El destino de México se pierde, hay que cambiar de rumbo”. Su contenido  sigue siendo el sustento de la lucha del STUNAM.

     Se refirió al carácter democrático y plural del STUNAM en contratesis de esa “cosa” que se dice APPAUNAM, la cual “es una caricatura que fue creada por Guillermo Soberón Acevedo para contrarrestar y atacar a los principios democráticos de lucha que se han desarrollado en el STUNAM”.

Se instaló la mesa sobre invasión de materia de trabajo

Presidida por Agustín Rodríguez Fuentes y Leopoldo Silva, el CE del STUNAM y la representación de la administración central de la UNAM instalaron una mesa central que analizará la invasión de la materia de trabajo en la Universidad. Al ser expresadas las argumentaciones para llevar adelante los trabajos de esta mesa, integrantes del CE manifestaron que existe personal en buen número de dependencias de la UNAM que por la vía de honorarios, de confianza y servicio social invade la materia laboral que corresponde a los trabajadores de base, situación que es escandalosa y ha generado muchos conflictos en un buen número de dependencias universitarias.

      Se puntualizó que los ordenamientos actualmente pactados de manera bilateral se oponen de manera terminante a la proliferación de ese tipo de personal, la cual se viene dando en forma irregular y debería de estar controlada. Sin embargo, ha sido a través de los directores y jefes que ha tenido lugar dicha contratación,  al margen del CCT y de los reglamentos. La cosa no queda ahí, ya que por medio de esas contrataciones los directivos dilapidan cuantiosos recursos económicos, que podrían ser ahorrados en buena medida si se asignaran las funciones que marca el CCT al personal administrativo de base.

     La autoridad se mostró abierta a discutir y resolver esas anomalías. Esperamos que ahora sí lo hagan, pues este problema ha causado un número importante de conflictos laborales en muchas dependencias de nuestra Máxima Casa de Estudios. Es preciso que se respeten los ordenamientos bilaterales que fundamentan y dan vida a las relaciones laborales existentes en la UNAM (A. Pulido A).

La renovación del Consejo General de Representantes, se caracterizó por un proceso democrático.

Antonio Muñoz M.

Desde muy temprana hora, el 8 de junio,  las dependencias universitarias  mostraron movilización y esto tiene su motivo en el trabajo previo de los Presidentes, Secretarios y Vocales, quienes tuvieron que instalar las casillas, retirar alguna propaganda, checar el número de votos a utilizar para el proceso de elección a delegados sindicales que integrarían el XVI Congreso General de Representantes.

Durante la recepción de votos en Vigilancia Turno Matutino: Fausto Bárcenas, Presidente; Alberto Montes, Vocal y los Representantes de Planilla: Erik Vargas, Roja; Porfirio Hernández, Sindical Incluyente; Jesus Corona, Planilla Oro; Ana Erika Hernández, Nueva Imagen.

Durante el recorrido que este medio realizó a algunas dependencias, se pudo observar las urnas instaladas, a los funcionarios de casillas realizando su actividad como invitar a los trabajadores para que ejercieran su derecho a votar y así elegir a sus representantes sindicales. Por su parte los representantes de planillas observaban el proceso y atentos a que no sucediera alguna irregularidad.

El proceso para la renovación de delegados sindicales, tiene su antecedente en la convocatoria emitida por el Consejo General de Representantes y en base al Estatuto en su artículo 33, inciso (g), la cual convoca a trabajadores administrativos y académicos. Entre sus bases destaca, un Delegado por cada 75 afiliados académicos o fracción mayor de 50; un Delegado por cada 75 afiliados administrativos o fracción mayor de 50.  Los Delegados al Consejo General de Representantes durarán en su cargo dos años.

El Colegio Electoral en la Dirección General de Personal, compuesto por Clara Victoria Ferrer, Gloria de la Rosa Muñoz, Yolanda León Segundo. Las Rerpesentantes de Planilla, Blanca Navarro, Alicia Muñoz y el votante Israel Galicia

El interés que despierta este proceso entre los trabajadores, muestra la viveza y consolidación democrática que tiene el STUNAM, pues el interés desde el proselitismo, la conformación de la planillas la cual debe contar con Subcomisiones, la información de propuestas para realizar un mejor trabajo sindical, el cual en nuestra organización sindical, se ha caracterizado por la pluralidad y discusiones de altura son muestra de que con el XVI Consejo General de Representantes se asegura un futuro promisorio para la organización sindical.

Facultad de Contaduría y Administración



Facultad de  Ingeniería casilla académicos



Casilla en el Jardín de Niños

-Facultad de Ingniería casilla administrativos

VOTACIONES

TODOS A VOTAR ESTE 8 DE JUNIO

ELIGE A TUS DELEGADOS SINDICALES AL

XVI CONSEJO GENERAL DE REPRESENTANTES

ATENTAMENTE

  MA. DE LOURDES ZEA ROSALES                          BRUNO LUNA GÓMEZ

SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA      SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN ACADÉMICA

La UNAM, sede de la primera asamblea interuniversitaria. Más de 55 instituciones de educación media y superior privadas y públicas

 Antonio Muñoz M.

La carpa blanca  lugar de reunión,  en sus alrededores, las mesas para tomar lista de los asistentes. Hacía el lado oeste, los voceros atendían a los medios de comunicación, explicando el motivo de la concentración.

Con un retraso de aproximadamente hora y media en el espacio denominado las “Islas” de Ciudad Universitaria, dio inicio la primera asamblea interuniversitaria entre goyas y huelums, logró reunir a más de 55 instituciones de educación media y superior, así como a miles de estudiantes que se reconocieron como del movimiento #Yo soy 132.



los jovenes empezando a reunirse para su asamblea

Los representantes de las escuelas, uno a uno y en un máximo de medio minuto saludaban a los asistentes y mencionaban el lugar de procedencia, por su voz se pudo saber que alumnos de la Ibero, del Tecnológico de Monterrey, campus monterrey, Ciudad de México, de la Salle, de la Universidad Intercontinental, de la Tecnológica, así como de universidades de Sinaloa, Sonora, Zacatecas, Durango, del extranjero como España fueron protagonistas del encuentro.

Los estudiantes se manifestaron por evitar la reinstauración del viejo régimen político, pues apreciaron que es volver al sistema que practica la violencia de Estado, la represión y el autoritarismo.

Fueron claros al señalar estar  en contra de la imposición mediática de cualquier candidato de elección popular y manifestaron su rechazo a los desvíos de información que hacen las televisoras como Televisa y Tv Azteca. Señalaron estar en contra de la manipulación mediática y consideraron que Peña Nieto representa el viejo rostro del régimen. 

Fueron contundentes los estudiantes al precisar que el movimiento #Yo soy 132, no es odio ni intolerancia contra su nombre, sino hartazgo e indignación ante lo que éste representa.

se congrego un buen número de jóvenes estudiantes

Dieron la bienvenida  al día en que juntos se pueda cambiar la balanza y el curso del  tiempo y entre los anhelos se busca  cambiar la ignorancia por conciencia, la imposición por libertad, la violencia por paz.

Concluyendo la asamblea general, los estudiantes acordaron un receso para iniciar los trabajos por la tarde, la forma de discutir los diversos puntos fue acordada con la creación de 13 mesas y entre los temas se abordaría, espacios públicos y medios de comunicación; postura, posicionamiento político del movimiento #YoSoy132; elecciones, información y transparencia en el proceso electoral, organización, plan de acción; método, participación y discusión al interior del movimiento; arte y cultura y políticas educativas.

Además se abordaron en  mesas  temas como ciencia y salud; violencia, represión y movimientos sociales; democratización de los órganos internos de universidades públicas y privadas, así como la discusión de una agenda postelectoral y un proyecto político que trasciende la coyuntura del 1 de julio.

Entre los acuerdos que el Movimiento #Yo soy 132 declaró a los medios de comunicación y a la sociedad mexicana en general que se asume como  un movimiento ajeno a cualquier postura partidista y constituido por ciudadanos. Como tal, no expresamos muestras de apoyo hacía ningún candidato o partido político, pero respetamos la pluralidad y diversidad de los integrantes de este movimiento. YoSoy132 es un movimiento incluyente que no representa a una sola Universidad. Su representación depende únicamente de las personas que se suman a esta causa y que se articulan a través de los comités universitarios.

 Exige competencia real en el sector de los medios de comunicación, en particular en lo referente al duopolio televisivo constituido por Televisa y Tv Azteca. Además exige la instauración en todos los medios informativos (radio, televisión y medios impresos) de instrumentos que resguarden el interés social.



El STUNAM, apoya el movimiento

Se exige hacer del acceso a internet un derecho constitucional efectivo, en los términos que establece el artículo 1° de nuestra Carta Magna. Además de abrir espacios de debate entre jóvenes, académicos y los medios de comunicación sobre las demandas aquí expuestas Garantizar la seguridad de los integrantes de este movimiento, de quienes se expresan libremente a lo largo del país y, en particular, de los periodistas que han sido alcanzados por la violencia. Además, expresamos nuestra absoluta solidaridad con las personas que en los últimos días han sido reprimidas por manifestar sus ideas en distintos estados de la república.

Frente a los acuerdos alcanzados y en saludo al movimiento #Yo soy132, el STUNAM, en voz de Alberto Pulido, Secretario de Prensa, reconoce que ese movimiento ofrece una contribución para lograr un cambio en nuestro país y se ve con satisfacción que sean los jóvenes quienes contribuyan en la transformación de México.

Exigió y en coincidencia con el movimiento #Yo soy132, que los medios masivos de comunicación se abran a la discusión amplia a los planteamientos políticos diversos; condición mínima que debe prevalecer en cualquier sistema político que se precie de ser democrático.

Les hicieron  llegar un saludo fraterno y solidario de parte de los afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) y les dieron la bienvenida a Ciudad Universitaria.

¿Quadri… QUÉ???

¿Empleado o pelele de “La Maestra”?

César H. Espinosa V.

2012: Los Presidenciables (1)

En el primer debate presidencial de las actuales elecciones apareció un personaje que no sabía qué hacía allí: era el candidato presidencial de la profesora Elba Esther Gordillo, el ingeniero Gabriel Quadri de la Torre (por quien, por cierto, no va a votar Elba Esther ni su familia, sino por Peña Nieto).

     Allí, en el debate, se dedicó a atacar a “los políticos” (en especial a AMLO, para defender a Peña), postura que no dejó a acarrearle ciertas simpatías entre los twitteros,  aunque pocos se dieron cuenta de que si estaba en ese debate es porque ES un político… comprado o mercenario, como se quiera, pero UN POLÍTICO.    

     Esta columna estará dedicada a presentar a los políticos que han hecho precampañas o bien han obtenido graciosamente la designación de sus partidos para competir por la Presidencia de la República. Solamente López Obrador y Josefina Vázquez Mota pugnaron por su registro, mientras Gabriel Quadri y Peña Nieto coincidieron en ser designados por dedazo. También en eso.

     ¿Cuánto tiempo le duró a Quadri la ingenuidad de “no ser político”? En realidad, semanas atrás se había presentado a la Escuela de Periodismo Carlos Septién Garcia, donde los estudiantes lo impugnaron duramente sobre su “madrinazgo” (es la palabra más leve) por parte de Elba Esther y el partido personal de ella, el PANAL; también atacaron algunas de sus propuestas, como su idea de moldear a la policía mexicana en la imagen de los Carabineros de Chile, sobre seguir manteniendo el Ejército en la calles y privatizar las cárceles. Lo cuestionaron de tal suerte que lo sacaron de sus casillas: “Bueno, entonces no hay que hacer nada de reformas y dejamos las cosas así como están”, terminó por decir.

     Después de su gracejada en el debate, habrá que recordar que el lunes 14 de mayo Quadri dio una clase en Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Autónoma de Querétaro. De allí se traslado  al auditorio Fernando Díaz Ramírez, ante un público de estudiantes que abarrotó el recinto. Expuso su plataforma política de gobierno, pero tuvo que 'soportar' que le exhibieran una portada de la revista Proceso que lo tilda de "candidato de las mentiras", ante lo cual exhortó a los alumnos al diálogo.

     En varias ocasiones, Quadri dijo a los estudiantes que interrumpían reiteradamente su discurso con cánticos y gritos que: "son libres de apoyar al candidato que deseen, pero déjenme hablar".
Algunos jóvenes le gritaron "tienes miedo", pero éste contesto que no les tenía miedo y los increpó que mediante gritos "no llegarán a hacer nada", por lo que recomendó que lo escucharan.

     Al ver que los alumnos no cedían, Quadri empezó a entonar de forma similar y en tono de protesta "quiero contestar, quiero contestar, quiero contestar"; con esto se llevó la ovación de un sector del público. Al final de la charla, Gabriel Quadri fue despedido con gritos de "mentiroso" y "miedoso" a las afueras del recinto y fue conducido a su vehículo por su escolta personal.

     Habrá que ver si su “patrocinadora” seguirá manteniéndole el pago y el gasto de la campaña; es probable que sí porque, en realidad, lo que busca Elba Esther es que el PANAL consiga una dotación de puestos en el legislativo, que le servirán para presionar y negociar su permanencia y predominio en el sector educativo durante el próximo sexenio.

     ¿Y quién es Gabriel Quadri de la Torre? Nació en la Ciudad de México, en 1954.Graduado como ingeniero civil en la Universidad Iberoamericana, curso maestría y estudios de doctorado en economía por la Universidad de Texas, en Austin. Fue presidente del Instituto Nacional de Ecología (INE), de 1994 a 1997, dentro de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol).

     T^[]TTTT rabajó para el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), como director general del Centro de Estudios del Sector Privado para el Desarrollo Sustentable de 1998 a 2003. Fue jefe de Financiamiento Externo en el Banco de México, director de Planeación Ecológica en el Departamento del Distrito Federal y director General de Normatividad del propio INE antes de alcanzar su presidencia.

     Desde 2002 ha sido secretario técnico de la Comisión Mexicana de Infraestructura Ambiental; también fue director de EcoSecurities  México, de 2006 a 2010, y luego director asociado de Sistemas Integrales de Gestión Ambiental  (Sigea) y director de Sigea Carbón, la cual se relaciona con el cambio climático y con los mercados internacionales de carbono. Recientemente ha participado como colaborador en diversos medios de comunicación. (Fuente: Wikipedia)

     ¿Sus ideas y propuestas electorales? Muy someramente, obtuvimos en la prensa... El hecho es que el Partido Nueva Alianza (PANAL) no tiene una plataforma política identificable. Su función es sólo servir como bisagra entre partidos, para facilitar o como aval en las alianzas de Elba Esther, ya sea con el PRI o con el PAN, y de ese modo conservar su registro.

     De modo que las propuestas de Quadri  se limitan a sus propias opiniones y convicciones, antes que las de su partido. Se ha definido como liberal. Liberal en un sentido próximo a gente como Enrique Krauze. Apoya las libertades: libertad de empresa y libertad individual, sobre todo. Algunas de sus propuestas económicas, por ejemplo, aspiran a la privatización de Pemex y de las cárceles, así como la aplicación de un IVA generalizado, incluyendo alimentos y medicinas.

     En educación, como es fácil suponer, forzosamente repite lo que la maestra Elba Esther Gordillo ha propuesto en años anteriores. Él y los candidatos del PANAL sólo son paleros de EEG. Del sindicato ni hablar, Quadri lo considera como democrático. Así que el sueldo y las prerrogativas que obtenga, todo será ganancia para él. Como quien dice, a su modo,“un tipo con suerte”.

Procesos del sindicalismo universitario de nuevo tipo en la UNAM: René Rivas

Antonio MuñozLos últimos días de noviembre, del 68 mexicano, se respiraba en las escuelas un ambiente de miedo, represión, muerte, frustración, derrota e impotencia. Inicia su reflexión el doctor René Rivas, durante el encuentro de los historiadores del STUNAM y estima que otros sectores que se han concientizado en estos cuatro meses continuarán con la antorcha que nosotros un día encendimos.

     Fue justamente en esta novedosa cultura política que el 68 mexicano nos había heredado en donde empezaría a gestarse y desarrollarse al que nosotros, en la academia, hemos denominado como el sindicalismo universitario de nuevo tipo: es una modalidad teórico-práctico en el actuar sindical que tuvo la audacia, inteligencia, valentía y la dignidad de conformarse fuera de los parámetros políticos e ideológicos que por años le había impuesto el corporativismo.

     En su plática a los delegados sindicales, René Rivas, expuso que el sindicalismo de nuevo tipo que se comenzó a observar en la década de los setenta en la UNAM, y poco tiempo después en el resto de los centros de educación, es resultado de una amalgama de factores sociopolíticos y económicos que poco a poco fueron coadyuvando en crear condiciones objetivas y subjetivas. Entre las objetivas se inscribe el agotamiento del modelo de desarrollo estabilizador y, en esa tesitura, el deterioro salarial de trabajadores administrativos y académicos, al evidenciar la proletarización del trabajo intelectual.

     Para entender el sindicalismo universitario de nuevo tipo en la UNAM se deben considerar las condiciones subjetivas de carácter político como el proceso de politización que tuvo lugar en el seno del sector administrativo durante las movilizaciones de 1968 y 1971. En la década de los setenta se demostraría cuánto habían aprendido, asimilado de las enseñanzas,  experiencias organizativas y de movilización de lps otrora activos estudiantes de los años sesenta.

     René Rivas, se apoya en la historia, para considerar que los trabajadores de la UNAM transitaron de ser simples espectadores y aprendices de la política en los años sesenta a grandes maestros en el proceso de organización y movilización. Y apunta que una de las primeras acciones del sindicalismo universitario fue la conformación en las postrimerías de 1971 del STEUNAM; el cual un año después llevó a cabo una histórica huelga de 86 días tras la cual conquistó el Convenio Colectivo de Trabajo, base del Contrato Colectivo de Trabajo.

     En el verano de 1974, los académicos  de la UNAM, conformaron el SPAUNAM, agrupamiento que estalló su primera huelga, gracias a la cual fue conquistado el Título de las condiciones gremiales que hasta finales de los años ochenta fungió de facto como Contrato Colectivo de Trabajo.

Dr. René Rivas durante el Encuentro de
Historiadores sobre Sindicalismo Universitario

 El 27 de marzo de 1977, estos dos agrupamientos determinaron fusionarse para conformar un sindicato único; el STUNAM, que pugnara por la conquista de los derechos plenos, tales como la sindicalización, contratación colectiva y la huelga, hasta ese momento en estado de indefensión.

     El STUNAM estalló su primera huelga en junio-julio, uno de los movimientos sociales más trascendentes e impactantes de la década de los setenta. Logró sentar las bases para una subsecuente regulación legal de los derechos de sindicación, contratación colectiva y huelga en las instituciones educativas autónomas por Ley.

     El movimiento, logró detener de facto el proyecto reaccionario del rector Guillermo Soberón en el sentido de crear un Apartado “C” en el Artículo 123 que restringía derechos en las universidades públicas.

     El Congreso de la Unión legisló sobre aquellos aspectos que de una u otra manera habían estado presentes en la discusión que generó la huelga de 1977. Y aunque la huelga no logró lo que buscaba, los resultados fueron mejores, como señala José Woldenberg: que la autoridad universitaria,  aliada con sectores gubernamentales y privados, no logró desmantelar al STUNAM y auspiciar el sindicalismo blanco. La organización sindical logró sobrevivir quedando prácticamente intacta y ha logrado sobrevivir por 35 años.

DESPLEGADO PUBLICADO EN EL PERIODICO "LA JORNADA" EL DÍA 30 DE MAYO DE 2012

El STUNAM saluda al movimiento #YoSoy132

A la opinión pública.

A los estudiantes mexicanos.

Reconocemos que su movimiento ofrece una contribución para lograr un cambio en nuestro país y vemos con satisfacción que sean los jóvenes quienes contribuyan en la transformación de México.

Exigimos que los medios masivos de comunicación se abran a la discusión amplia a los planteamientos políticos diversos; condición mínima que debe prevalecer en cualquier sistema político que se precie de ser democrático.

Por este medio, les hacemos llegar un saludo fraterno y solidario de parte de los afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) y les damos la bienvenida a Ciudad Universitaria.

Atentamente

“Unidos Venceremos”

México DF a 29 de mayo de 2012

Comité Ejecutivo del STUNAM

Responsables de la publicación: Agustín Rodríguez Fuentes, Alberto Pulido Aranda y César Enrique Benítez Joyner, secretarios General, de Prensa y Propaganda y de Divulgación y Desarrollo Académico.

CONCIERTO EN LOS FESTEJOS DE LOS 35 AÑOS DEL STUNAM

En Contaduría, nuevo edificio pero no nuevos trabajadores

Armando Altamira G.- “No a la apertura del nuevo edificio hasta que se cubra con el personal de base para proporcionar el servicio”. Con esta  pancarta pegada en la pared de Relaciones Laborales dio  principio la mesa de trabajo para ventilar la problemática de la Facultad de Contaduría y Administración.



Carlos Hugo Morales y la delegación sindical
atendiendo la problematica de la dependencia



Con la presencia de numerosos trabajadores  de la dependencia, su delegación sindical, y por parte del Comité Ejecutivo del STUNAM la ingeniera Marta Villavicencio y Carlos Hugo Morales Morales, Secretario de Finanzas, los compañeros de Contaduría manifestaron su inconformidad por la actitud de las autoridades de la FCA en cuanto al manejo que están dando a esta situación a propósito del nuevo edificio.

     María Zoila Rodríguez González, delegada sindical, señaló a Unión que el problema son las plazas de nueva creación para el nuevo edificio, recientemente inaugurado. La base de la Facultad tiene, desde enero, una propuesta por porte de la unidad administrativa en cuanto a siete plazas de auxiliares de intendencia, una plaza para los diferentes turnos. Los trabajadores se muestran desconfiados. Hace cuatro años se edificó un nuevo edificio y las autoridades se comprometieron a contratar nuevo personal y fueron promesas que nunca cumplieron.

gran participación de los trabajadores de Contaduría en las
platicas bilaterales

Finalmente, la Secretaría Administrativa les informó que Presupuesto Universitario  no les había autorizado el recurso para esas plazas. La dependencia, dicen los trabajadores, es la que debe asignar  los recursos, no Presupuesto. No se hace un edificio sin considerar la logística de su funcionamiento, incluido, desde luego su personal de base. Y no sólo de auxiliares de intendencia sino personal de oficina y de mantenimiento. Suficientes vigilantes.

     El personal mencionado, de base, es el que la secretaría administrativa propone pero la base considera que el edificio es muy grande y al menos el doble sería el apropiado. Señalan que desde hace 30 años que la FCA sigue con el mismo personal  y las autoridades muestran una gran reticencia en ampliar su número, por más que se demuestra la necesidad de que así sea. La matricula de la Facultad ha crecido y el personal continúa en  el mismo número.

Seminario Laboral para Juriquilla

Adriana Jiménez Real, texto y foto.- En la Universidad Autónoma de Querétaro se llevo a cabo el pasado 26 de abril el “Seminario de Análisis de la Reforma Constitucional en Materia de Derechos Humanos y sus Repercusiones Laborales”, a las 17horas, que fue impartido por la Secretaría de Trabajo en las instalaciones de Comisiones Mixtas y fue todo un éxito. Las cuatro conferencias fueron muy interesantes y formaron parte de la capacitación política sindical para delegados y subcomisionados sindicales, trabajadores universitarios y aparato sindical.

     Agustín Rodríguez Fuentes Secretario General, ha impulsado estos eventos y ahora se realizó en la Universidad Autónoma de Querétaro, adonde asistieron trabajadores administrativos y académicos de la dependencia universitaria de Juriquilla. La delegación sindical se dio a la tarea de organizar el Seminario conjuntamente con integrantes de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y el Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Querétaro, Francisco López López,  y trabajadores administrativos y académicos de esta Universidad.



El Doctor Enrique Larios, durante su exposición

Fue ponente el Lic. Pedro Gante, Secretario de Trabajo Administrativo del STUNAM; Francisco López López, del STUAQ, y Manuel Albarrán, delegado sindical del STUNAM en Juriquilla. El presídium fue coordinado por el doctor Enrique Larios.

     Como en anteriores ciclos, el contenido expuesto por el doctor Larios  fue de gran interés y atrapo la atención de los asistentes, los cuales expusieron una gran cantidad de preguntas y aportaciones que enriquecieron el evento. Con una asistencia de aproximadamente 100 personas, el evento fue de actualidad e interés.

Destacada participación de Jorge G. Castañeda ante el CGR del STUNAM

Benito Pimachín.- Con el fin de iniciar la discusión, y el enriquecimiento de su agenda social, el STUNAM está invitando a partidos políticos, candidatos y personalidades, para que den respuestas y externen sus puntos de vista en torno  a las aspiraciones de los trabajadores universitarios. En esta ocasión se contó con la presencia del doctor Jorge G. Castañeda Gutman, autor, junto con Héctor Aguilar Camín, del libro: Una agenda para México.

     En la presentación del invitado, Alberto Pulido Aranda, Secretario de Prensa del STUNAM, dijo que la inseguridad pública y educativa que vive nuestro país ha empujado y obligado a que organizaciones sociales, la UNAM y agrupamientos de intelectuales, elaboren sus respectivas agendas sociales en donde se exigen respuestas claras a los políticos, y a las instancias gubernamentales, para que sean superados los estancamientos que hoy vive nuestra nación.

Agustín Rodríguez, Jorge Castañeda y Alberto Pulido en la
mesa de presentación de la conferencia

    Alberto Pulido mencionó, ante el  Consejo General de Representantes, que fue el contexto en el que se desarrolló la conferencia del doctor Castañeda, fue el hecho de que el pasado 27 de marzo el STUNAM publicó en un diario de circulación nacional su propia agenda social, que intituló: “Cambiar el rumbo ante los riesgos de polarización política y de crisis social.”

     Refiriéndose al contenido del libro citado, el conferencista abordó diversos temas que tienen como fondo el panorama de las elecciones presidenciales actualmente en curso: universidades públicas, educación, evaluación de los maestros (sin caer en la evaluacionitis, es necesario que se evalúen), no separación de ciencias y tecnología, con la consecuente fusión de la SEP y CONACYT. Poner atención, por parte de los jóvenes estudiantes, a las carreras demandadas por la economía real de México,  a fin de que al graduarse encuentren trabajo.

El comité Ejecutivo y los Delegados Sindicales, atentos a
la conferencia del Dr. Castañeda

Dijo que el campo mexicano ya se quedó sin campesinos. Ahora los campesinos mexicanos viven en Iztapalapa y en Los Ángeles. Respecto del tema de la contaminación, es necesario obligar a la clase media usar el trasporte público mediante incentivos. Expresó que la banca mexicana nació mexicana pero, debido a las expropiaciones, algunos bancos fueron vendidos a los extranjeros y el resultado es que casi ya no hay banca mexicana. Se refirió al primer debate entre candidatos presidenciales, a partir del cual las preferencias publicadas desde semanas antes prácticamente no se movieron...

     Al final, el Consejo General de Representantes agradeció con un vigoroso aplauso al doctor Castañeda, quien dijo que él mismo fue afiliado al STUNAM  durante veinticinco años, hasta el día en  que se jubiló de la Universidad, donde impartió clases durante muchos años.

     En su momento, Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General de STUNAM, agradeció al doctor Castañeda su participación y agregó que las cosas como se están perfilando en el país nos van a llevar a un escenario que no quisiéramos vivir. Un escenario que nos va a obligar también a reactivar nuestra incidencia en el conjunto de organizaciones sindicales.

     Porque entre los temas centrales que tienen los candidatos presidenciales se encuentra la reforma hacendaria, la reforma laboral, la reforma educativa, entre otras. En especial, debemos estar atentos con las iniciativas de reforma laboral, que tienen en el fondo la pretendida “flexibilización” en las condiciones de trabajo y sus prestaciones, así como las pocas esperanzas para alcanzar un trabajo formal, decente. Porque  más parece que, lo que se pretende con esta reforma laboral, es distribuir la miseria. Lo que nosotros estamos exigiendo, en nuestra agenda social publicada, es que exista un desarrollo distinto que dé bienestar a los hogares mexicanos y perspectivas de estudio para los millones de jóvenes de nuestro país.

AVISO ENTREGA DE PAQUETES ELECTORALES

SE INFORMA A LOS COLEGIOS ELECTORALES LOCALES QUE PUEDEN PASAR A RECOGER EL PAQUETE ELECTORAL PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS SINDICALES, AL XVI CONSEJO GENERAL DE REPRESENTANTES, DEL 23 AL 25 DE MAYO DE 2012, EN UN HORARIO DE LAS 9:00 A LAS 18:00 HRS. EN CENTENO 145, 2° PISO, EN LA SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y EN LA SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN ACADÉMICA

ATENTAMENTE

“UNIDOS VENCEREMOS”

MA. DE LOURDES ZEA ROSALES                     BRUNO LUNA GÓMEZ

SRIA. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA                SRIO. DE ORGANIZACIÓN ACADÉMICA

SALOMÓN DUARTE ARELLANO

SRIO. DE ACTAS, ACUERDOS Y ARCHIVOS

FACILIDADES PARA ASISTIR AL EVENTO DEL DÍA DE LAS MADRES

AVISO

A los delegados sindicales y subcomisionadas de acción para la mujer

Se le informa de las facilidades otorgadas para asistir a la celebración del día de las madres organizada por esta Secretaría

Las trabajadoras del turno matutino, deberán checar la entrada.

Las trabajadoras del turno vespertino deberán checar la salida

Las trabajadoras con plaza y media deberán checar entrada y salida.

Las trabajadoras que estén por la Cláusula 68 deberán checar entrada y salida

Igualmente se les solicita indicar a las madres trabajadoras que asistan al evento, que deben poner su nombre y dependencia atrás del boleto de ingreso.

ATENTAMENTE

“UNIDOS VENCEREMOS”

Ma. De la luz Rocha Hernández

Secretaria de Acción para la Mujer

El Primero de mayo, a 123 años de celebrarse

Antonio Muñoz M.

Ya son 126 años desde aquel primero de mayo, en que  grupo de obreros alzaron la voz y realizaron acciones de lucha para alcanzar sus derechos. La demanda en aquellos tiempos era abolir la jornada de trabajo de 12 horas, además de no contar con  descanso ni diferenciación de edad ni sexo.

La huelga realizada el 1 de mayo de 1886, se caracterizó por una demanda central "Ocho horas de trabajo, ocho de reposo y ocho para la recreación",  para alcanzar esta conquista, más de 50 mil obreros pagaron el costo, que en algunos casos fue la vida de trabajadores, dirigentes sindicales,  miles de heridos de balas, torturados, detenidos, procesados y despedidos. La mayoría de los obreros eran inmigrantes, sobre todo Italianos, Españoles, Alemanes, Rusos, Irlandeses, Judíos, Polacos, Eslavos. Esa lucha logró  el reconocimiento legal de la nueva jornada laboral.

La noticia de la masacre se propagó en el mundo, y por acuerdo del Congreso Obrero Socialista (París, 1889), y en homenaje a los Mártires de Chicago, se tomó esa fecha como el Día Internacional del Trabajo.

En México, la conquista laboral tuvo su aplicación hasta la promulgación de la Constitución Política de 1917, cuando los derechos de los trabajadores se reconocieron y fueron protegidos. En el Artículo 123 se plasmó la jornada laboral de ocho horas, un día de descanso por cada seis de trabajo, salarios justos, derecho a la formación de asociaciones y sindicatos, seguro social, además de otras importantes prestaciones.

En los momentos actuales la problemática que enfrenta el movimiento sindical es otra y de grandes consecuencias tanto en su economía,  seguridad social, estabilidad en el empleo. Sería parte de la reflexión que expuso Agustín Rodríguez, Secretario General del STUNAM, ante los miles de trabajadores que se dieron cita en la explanada del Zócalo capitalino durante la conmemoración del 1 de Mayo al referirse a la última década, donde ya se aplica el outsourcing o subcontratación que en México ha tenido alcances notables.

Según David Lazcano, académico de la Facultad de Economía de la UNAM, el crecimiento del outsorcing, o subcontratación registra desde la década pasada un nivel del 60 por ciento, principalmente en el sector de los servicios. A partir del 2001, se intensificó su utilización en el mercado laboral nacional. Por ejemplo, el 90 por ciento de los trabajadores de la industria manufacturera electrónica son reclutados por este medio.

El comunicado que emitió la UNAM a propósito del Día Internacional del Trabajo, señala que las personas contratadas bajo este esquema –mediante el cual las empresas recurren a un tercero para la contratación– carecen de condiciones dignas de trabajo y del 82 por ciento de prestaciones, lo que restringe su acceso a salud, vivienda, pago de aguinaldo y prima vacacional, entre otras.

El 23 por ciento de quienes prestan servicios educativos laboran mediante subcontratación; en la industria, el porcentaje es del 18 por ciento, y en la agricultura, del 27 por ciento.

David Lazcano, estima que con la subcontratación exime a los empleadores de toda responsabilidad jurídica con los trabajadores y ante las autoridades respectivas. Las agencias de contratación deben afrontar los conflictos derivados de la relación laboral.

El panorama presentado, Significa la pauperización del mercado laboral, al dejar en las peores condiciones a los individuos en cualquier área productiva, e implica su empobrecimiento. “Es una cuestión totalmente denigrante”.

El integrante del Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM) de la FE, sostuvo que en el país no existe un seguimiento de las condiciones laborales, lo que posibilita el incremento del outsourcing. Las plazas que ofrecen las agencias pueden estar determinadas del momento en que se firman o el empleador puede dar por concluida la relación laboral sin mediación alguna, ejemplificó.

Por ello, las empresas que recurren a ella apoyan la modificación de las leyes respectivas, porque los procesos legales con sentencia favorable para los trabajadores son costosos. Tienen que reponer prestaciones sociales, pagar primas vacacionales, gastos médicos, según el tipo de empleo o servicios realizados por el demandante, explicó.

AVISO DE LA COMISIÓN AUTÓNOMA DE HACIENDA PARA LOS DELEGADOS SINDICALES Y SUBCOMISIONADOS DE FINANZAS

CONVOCATORIA PARA CONCURSO UNIVERSAL 2012-1 DE ESCALAFÓN

Azcapotzalco en la segunda instancia

Antonio Muñoz M.- Reunidos en el Auditorio de Relaciones Laborales, miembros del Comité Ejecutivo, Representantes de la Administración Universitaria, Administración del Plantel y Delegados Sindicales, se reunieron para avanzar en buscar solución a la problemática presentada por la Delegación Sindical del CCH Azcapotzalco.

     La problemática presentada tiene su antecedente en la agenda presentada el 15 de noviembre de 2011 y los acuerdos del 9 y 29 de agosto de 2011. La contrapropuesta sindical retoma algunos puntos que ya tienen acuerdo, como el compromiso de remitir a la Dirección General de Presupuesto los acuerdos del 11 de octubre de 2004 y 1 de enero de 2005 a fin de que se materialicen.

El Comité Ejecutivo y la Delegación del CCH
Azcapotzalco en Relaciones Laborales

 La administración del CCH Azcapotzalco comunica a la delegación sindical el compromiso de mantener un clima de respeto y armonía entre los miembros de la comunidad de la entidad académica de acuerdo al Contrato Colectivo vigente.

     Sobre la solicitud de 31 reubicaciones para los trabajadores administrativos de base que realizan funciones diferentes al puesto contratado en términos del Acta 22, la misma se turnará a la Comisión Mixta Permanente de Tabuladores, para que dictamine lo conducente en un plazo de cinco días.

     En cuanto a la creación de 119 nuevas plazas y 26 medias plazas y asignación de compensaciones para los departamentos de intendencia, vigilancia, biblioteca, almacén, laboratorios, audiovisual, sistemas, mantenimiento y servicio médico,  la administración manifiesta a la representación sindical que solicitará a la Dirección General de Presupuesto la realización del estudio técnico que permita determinar la procedencia o no de los movimientos solicitados.

     Respecto del compromiso asumido por parte de la administración del plantel, en lo que se refiere al trámite para la cobertura total de plazas administrativas de base vacantes, se le hace conocimiento a la delegación sindical que se ha solicitado la cobertura de todas las plazas, para lo cual les es entregado el reporte emitido por la Comisión Mixta Permanente de Escalafón.

     En acuerdo sobre la cobertura de siete plazas vacantes, la representación de la UNAM y la delegación sindical coinciden en que a partir de la firma de la agenda se convocarán.

     Sobre el proyecto “Libro Electrónico”, la administración local plantea que se encuentran en proceso de análisis los diferentes espacios ubicados en la biblioteca y los resultados se harán del conocimiento a la Secretaría General del STUNAM y a la delegación sindical.

     En lo que se refiere a la ampliación o reubicación del Laboratorio de Sistemas, la administración local plantea que será enviado a la Dirección General de Obras y Conservación en un plazo de tres días a partir de la firma de los presentes acuerdos, con la finalidad de que se lleve a cabo el estudio correspondiente.

     La propuesta delegacional sobre los trabajadores que han recibido capacitación a través de la Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento, señala que la UNAM se debe comprometer a hacer la gestión ante la instancia citada para que entregue en el marco de la normatividad respectiva y las constancias de los trabajadores del turno matutino y vespertino una vez que acreditaron el 100 por ciento de los requisitos solicitados.

     La delegación sindical, en relación a la contratación en el rubro de Honorarios, plantea en su contrapropuesta que se deberá estar a los resultados que arroje la mesa técnica central que sobre la materia de trabajo ambas partes han acordado.

     Entre otros temas abordados por la agenda presentada, se aborda lo referente a la ropa, útiles, instrumentos y material de trabajo, lo relacionado a la cláusula 29, 65 y 68 del Contrato Colectivo de Trabajo. Que las funciones de base estén apegadas al Catálogo de Puestos para el Personal Administrativo de Base, entre otros temas.