se comunica a todos los delegados que el
CGH se llevara a cabo el día
jueves 13 de septiembre
a las 10:00 hrs. en centeno 145
martes, 11 de septiembre de 2012
lunes, 10 de septiembre de 2012
DESPLEGADO PERIODICO LA JORNADA 10 DE SEPTIEMBRE DE 2012
MANIFIESTO A LA NACION
DEMANDAMOS AL PODER LEGISLATIVO A QUE DESECHE LA INICIATIVA DE REFORMA LABORAL
Con base en los acuerdos de nuestro XXXI Congreso General Ordinario y en cumplimiento de su mandato, nuestra organización sindical y todos los trabajadores académicos y administrativos afiliados al STUNAM: Rechazamos totalmente la iniciativa presidencial con carácter preferente de Reforma a la Ley Federal del Trabajo.
El Ejecutivo federal hace valer la nueva facultad de “iniciativa preferente”, pretendiendo al final de su sexenio imponer su agenda legislativa al Congreso de la Unión, con la cuál obliga a la Cámara de Diputados a dictaminar en 30 días naturales, sobre esta contrarreforma de carácter neoliberal; una vez agotado este plazo la iniciativa debe pasar al pleno para su aprobación o rechazo.
Los trabajadores consideramos que legislar por la vía del fast trak, es una acción autoritaria y un atropello a todos los mexicanos, toda vez que por la magnitud y los alcances de dicha iniciativa laboral se requiere de un amplio análisis, debate, reflexión y construcción de consensos, en primer lugar de los trabajadores a los cuáles se pretende excluir y a las organizaciones más representativas de los sectores productivos.
Es una falacia pensar que el actual marco normativo sea una camisa de fuerza, que no nos permite crecer, ni crear nuevos empleos, y se insiste en afirmar que con la reforma se “aumentara la productividad, la generación de riqueza y habrá mayor justicia laboral”; mas la realidad promueve falsas expectativas a los trabajadores, diciendo que estos "son los principales beneficiarios de la propuesta". Sus argumentos son falsos; toda vez que son y serán los empresarios los directamente favorecidos con dichas reformas, además, los elementos normativos, no son el resorte para la generación de empleos, sino la promoción y el desarrollo del mercado interno -hoy severamente golpeado-, en conjunto con la generación de la demanda de productos y de bienes y servicios, así como el pago equitativo de impuestos, son las medidas que impulsarían la creación de nuevos puestos de trabajo bien remunerados.
Asimismo la iniciativa de FCH pretende flexibilizar las formas de contratación y despido, estableciendo los periodos por capacitación, de prueba o de trabajo temporal; así como formas de pago más flexibles, como el pago por horas, facilita los despidos, al limitar el pago de salarios caídos a un solo un año, se agregan causales de despido sin responsabilidad de notificar personalmente al trabajador cesado y sin responsabilidad para el patrón con mínimos costos y mayor sencillez; de esta forma se atacaría directamente la estabilidad del empleo. Con estos preceptos les dan un poder total y absoluto a los patrones para fomentar los despidos injustificados y dejar en la total indefensión a los trabajadores.
También propone cambios en el marco regulatorio de los conflictos laborales, estableciendo, facultades al gobierno, para acabar con las huelgas por medio del arbitraje obligatorio para los sindicatos y sus trabajadores; refuerza la intromisión gubernamental en las organizaciones gremiales, busca limitar el derecho de huelga, con la finalidad de que los paros laborales no se extiendan más allá de un año y que la productividad y no la experiencia sea el elemento fundamental para obtener una plaza laboral de base o la promoción escalafonaria. En suma se atenta contra la libertad y la autonomía sindicales.
La legalización superficial de la subcontratación u outsourcing; viola el principio de a trabajo igual, salario igual y no es otra cosa más que un vil arrendamiento de personas; a todo esto le agregamos que la mencionada iniciativa le apostará a la precarización del trabajo, al salario por hora, a la flexibilización del uso de la mano de obra y los despidos, a la inestabilidad en el empleo, y a la eliminación de facto de la contratación colectiva. Dicha iniciativa conculca no sólo derechos laborales, sino también atenta contra los derechos humanos. Son medidas que quebrantan el espíritu del artículo 123 de la Constitución.
Dichas iniciativas afectarán de manera más grave a las mujeres ya que implican mayor precariedad laboral e inestabilidad, aunado a las jornadas que desempeñan, en el trabajo productivo y reproductivo.
Reiteramos que nuestro país necesita generar riqueza y no seguir administrando miseria; si los trabajadores no tenemos seguridad en nuestros empleos y un salario digno jamás se recuperará el mercado interno, hoy devastado por las políticas neoliberales que se han aplicado desde el gobierno de Miguel de la Madrid.
Ante ese panorama, los trabajadores universitarios haremos uso de nuestros recursos, de nuestra fuerza, nuestra influencia, de nuestra capacidad de convocatoria y de movilización, para impedir se concrete la pretensión neoliberal de anular las conquistas y derechos históricos de los trabajadores plasmados en nuestra Constitución. En el momento actual no hay cabida a la marginación o al inmovilismo y por eso convocamos a luchar juntos a todos los asalariados organizados de los diversos sindicatos mexicanos. Los trabajadores de ninguna manera convalidaremos a los que pretenden enterrar nuestras demandas y derechos históricos, ya que de aprobarse esa iniciativa nos ira mal, sobre todo a las nuevas generaciones de trabajadores.
Impulsaremos en un segundo momento la construcción de una propuesta de consenso con las principales fuerzas sindicales y con la participación de los trabajadores para promover una auténtica reforma del mundo del trabajo que democratice y modernice los sistemas productivos, que recupere la centralidad de la perspectiva de género, que estimule la capacitación y calificación a lo largo de la vida laboral y, por esa vía, conjuntamente con la innovación y el desarrollo tecnológico, su productividad y su competitividad en el mundo global. Una economía competitiva no debe sustentarse en salarios precarios, sino en sistemas productivos competitivos que articulen eficientemente las capacidades de empresas, trabajadores y gobierno, en un clima de democracia y libertad sindical.
Emplazamos al gobierno y a los poderes fácticos para que abandonen sus pretensiones de apostarle a cualquier reforma que busque el fortalecimiento del presidencialismo autoritario, que socave la pluralidad del poder legislativo y el equilibrio de poderes o que pretendan anular las conquistas históricas de los trabajadores.
Estableceremos contacto con los líderes de todas las fracciones parlamentarias y con los Diputados y Senadores de todos los partidos con el propósito de establecer una mesa de diálogo y concertación con el Movimiento y de los acuerdos que se construyan legitimarlos a través de una consulta popular.
A partir de este diálogo público, plural y transparente, construir un acuerdo político de cooperación con los partidos y legisladores, en la perspectiva de impulsar una agenda legislativa para contener las reformas estructurales neoliberales e impulsar los cambios que le abran paso al desarrollo social, sostenible y sustentable que reclaman las mayorías de nuestro país.
Establecer una amplia política de alianzas con instituciones, organizaciones sociales, políticas y personalidades de todas las tendencias para promover nuestras propuestas y avanzar en la construcción del Consejo Económico y Social de Estado que de viabilidad a un Pacto Político de Concertación Nacional, con base en una agenda de gobierno y la definición de políticas públicas que se materialicen en un Plan Nacional de Desarrollo Democrático.
Por todo lo expuesto, llamamos a reivindicar la lucha política de los ciudadanos para conformar un gran movimiento social de carácter nacional y construir un Frente amplio en defensa de los derechos de los trabajadores.
Con este propósito haremos uso de todos los recursos políticos y de movilización social promoviendo un plan de acción que incluye todas las medidas de presión social; como la realización de plantones, marchas, mítines, foros y en un momento determinado concertar con otros sindicatos una huelga nacional.
RECHAZO TOTAL A LA REFORMA LABORAL
A T E N T A M E N T E
“Unidos Venceremos”
México D.F., a 7 de septiembre de 2012
Consejo General de Representantes
jueves, 6 de septiembre de 2012
CONVOCATORIA BECA ECONÓMICA
Las Secretarias General y la Secretaria de Cultura y Educación, en atención a la Cláusula 90 del Contrato Colectivo de Trabajo Vigente para el Personal Administrativo afiliado al STUNAM, informan a los interesados en solicitar Beca Económica para estudiantes de la UNAM, en los niveles de Iniciación Universitaria, Bachillerato y Licenciatura, del 10 de Septiembre al 11 de Octubre de 2012, deberán realizar sus trámites en los términos y condiciones que se indican a continuación:
REQUISITOS:
1. Ser trabajador afiliado al STUNAM, ó bien ser hijo de trabajador.
2. Estar inscrito en el nivel Iniciación Universitaria, bachillerato ò licenciatura de la UNAM.
3. Ser alumno regular, y haber obtenido en el nivel o año anterior un .promedio mínimo de 8 en las materias curriculares.
4. Llenar el formato de solicitud correspondiente.
DOCUMENTACION EN DOBLE FOTOCOPIA:
1. Historial académico SELLADO, con promedio mínimo de 8.
2. Acta de nacimiento.
3. Clave Única de Registro de Población (CURP).
4. Tira de Materias SELLADA.
5. Credencial escolar vigente, por ambos lados.
6. Credencial del (a) trabajador (a), vigente y por ambos lados
7. Último talón de pago del (a) trabajador (a).
PARA ASPIRANTES QUE INICIAN NIVEL (1ra. Vez)
Certificados que amparen el nivel completo inmediato anterior, (en caso de no tenerlo presentar Carta de Constancia de Estudios, firmada por el Director de la Escuela de procedencia y sellado, con el promedio general mínimo de 8, del ciclo anterior expresado numéricamente).
RENOVACIÓN
1. Carta de asignación del año anterior.
2. Estar inscrito en el nivel Iniciación Universitaria, bachillerato ò licenciatura de la UNAM.
3. Ser alumno regular, y haber obtenido en el nivel o año anterior un promedio mínimo de 8 en las materias curriculares.
4. Copia de todos los documentos mencionados anteriormente.
COMO Y DONDE REALIZAR EL TRÁMITE:
Para obtener la solicitud de beca los interesados.
Deberán acudir a la Secretaria de Cultura y Educación “Centro Cultural Zapata”.
Los días lunes y viernes de 10:00 a 15:00 hrs.
Av. Universidad No. 779, 3er Piso, Col. Del Valle Del. Benito Juárez Cerca del Metro Zapata.
Informes al teléfono: 56 01 49 05
NOTAS IMPORTANTES:
El realizar el trámite no implica que se otorga la beca.
Sólo se otorga una beca por familia, tomado en cuenta los niveles Iniciación Universitaria, Bachillerato y Licenciatura.
En caso de contar con otra beca el trámite se cancela, perdiendo así ambas becas.
En caso de Renovación se entregará la misma documentación, además la Carta de Asignación del año anterior.
Las solicitudes que NO cumplan con todos los requisitos, serán canceladas.
No se atenderán solicitudes fuera de los horarios señalados.
ATENTAMENTE
ING. AGUSTÍN RODRÍGUEZ FUENTES LAP. CARLOS REY ESPINOSA SALGADO
SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE CULTURA Y EDUCACIÓN
Delegados sindicales de las dependencias foráneas
Antonio Muñoz M.- Para conocer más de cerca la problemática que viven las delegaciones sindicales foráneas, el semanario Unión entrevistó a algunos nuevos delegados de aquéllas, a fin de que expongan su problemática laboral más sentida y lo que consideran debe ser atendido en la mesa de negociación que la organización sindical sostiene con la administración central de la UNAM.
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| Juan Manuel Robles Jiménez, delegado en Chamela, Jalisco |
Juan Manuel Robles Jiménez, del Instituto de Biología, de Chamela, Jalisco, donde hay 15 trabajadores afiliados a la organización sindical, expuso que por la distancia que se tiene con el Distrito Federal no existen muchas prestaciones que aquí sí se dan; se refirió, a los cursos de capacitación, la entrega de ropa de trabajo, expuso que en ocasiones ésta llega incompleta y no te llega.
Sobre la relación con la administración local, señaló que la relación es buena con el Jefe de Estación, pues algunas cosas que desconocemos ambos nos informamos y tratamos de implementarlas. Pero al referirse a la delegada administrativa, Ignacia Rubio, apuntó que su trato es muy difícil, pues crea problemas que podrían dar buen funcionamiento a la Estación; se refirió a calidad y eficiencia, donde de manera unilateral deja fuera a los compañeroslo cual crea irritación.
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| Esteban Luna Morelos, delegado en Temixco, Morelos |
Esteban Luna Morelos, delegado sindical del Centro de Investigación en Energía en Temixco, Morelos, que cuenta con 65 trabajadores sindicalizados, estimó, que la relación con la administración local permite la solución de la problemática. Se refirió a la inseguridad en el Estado, pues es tema preocupante por lo que se han inhibido muchas actividades que anterior mente se realizaban con la familia como los paseos a algunos lugares.
Sobre algunos problemas que deberían ser atendidos durante las negociaciones del pliego petitorio, se refirió a que Morelos es una zona cara, por lo que pidió que se buscara un aumento mayor, pues lo que actualmente se percibe no permite el cumplimiento cabal de la canasta básica, ni el transporte.
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| María Magdalena Pérez Vázquez, delegada en Mérida, Yucatán |
María Magdalena Pérez Vázquez, delegada sindical del Centro Peninsular en Humanidades y Ciencias Sociales en Mérida, Yucatán, donde laboran 31 compañeros afiliados al STUNAM, indicó sobre la problemática laboral que la lejanía origina que no se tienen todos los beneficios contractuales. Precisó que la contratación de confianza es un abuso, pidió que se recupere la materia de trabajo y así lograr que se tengan más plazas de base lo que beneficiaría a los agremiados.
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| Adela Gutiérrez Ramírez, delegada en Juriquilla, Quéretaro |
Adela Gutiérrez Ramírez, delegada sindical del Campus UNAM, Juriquilla, Querétaro, expuso, que el abuso de autoridad es muy marcado, lo que ha creado confrontación entre los trabajadores; pidió que se busque un buen aumento salarial y a la despensa.
Consideró que se tiene una agenda de trabajo y se busca su solución entre los puntos; destacó, la creación de plazas, reubicaciones, medias plazas, reubicaciones, lo que ayudaría al buen funcionamiento de la dependencia.
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| Angela Arcos Correa, delegada en Ciudad del Carmen, Campeche |
Al referirse a una delas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, dijo que la autoridad se está aprovechando de la Cláusula 15, pues ellos contratan el personal. Pidió que durante la revisión contractual se aborden aspectos como la despensa, pues es cara y realmente no alcanza para comprar algunos productos necesarios.
Pidió, les sea reintegrado el transporte, como anteriormente les facilitaba la administración, dijo que con la ayuda que dan para el transporte, que es de seis pesos en esta zona, que es cara, realmente no resuelve esta necesidad.
Inicia trabajos la Comisión Revisora de los 33, para el Anteproyecto de CCT
Antonio Muñoz M.- El 27 de agosto, en la Sala de Juntas de las Comisiones Mixtas Contractuales, tuvo lugar la Primera reunión de la Comisión Revisora de los 33, encargada de elaborar el Anteproyecto de Contrato Colectivo de Trabajo que será presentado a la administración central de la UNAM el día 30 de agosto, con carácter de emplazamiento a huelga.
Como antecedente, durante los trabajos del XXXI Congreso General Ordinario, en la Mesa de Política Laboral, existió coincidencia por los ponentes en los seis ejes centrales: la recuperación de la materia de trabajo, recuperación salarial, carrera administrativa, cumplimiento de los convenios, evitar modificaciones innecesarias al clausulado del CCT, evitar contaminar la revisión con mesas de trabajo con problemáticas o particulares de dependencias.
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| Pedro Gante, en la primera sesión de trabajo con la comisión revisora de los 33 |
En inicio de los trabajos de la Comisión Revisora, Pedro Gante Leonides, Secretario de Trabajo Administrativo, comentó a este semanario, que la primera reunión de la Comisión Revisora de los 33 y el área laboral del Comité Ejecutivo obedecen al cumplimiento del Consejo General de Representantes y al acuerdo del XXXI Congreso General Ordinario, en lo que respecta a la elaboración del Anteproyecto de Contrato Colectivo de Trabajo.
Sobre los temas centrales que deben ser abordados, expuso, que los aspectos de la negociación deben ser en los términos que el propio XXXI Congreso indicó, esto es, dar prioridad a las cláusulas que tienen mayor impacto entre los trabajadores y entre ellas está la recuperación de la materia de trabajo, la carrera administrativa y llevar adelante la recuperación salarial, precisó, que fueron temas muy bien definidos durante los trabajos del Congreso.
Al referirse a la diferencia entre una revisión salarial y una de Contrato Colectivo de Trabajo, Pedro Gante apuntó, que la revisión salarial se ciñe regularmente al incremento salarial, aunque se ha buscado presentar un pliego petitorio alterno, que implica darle salidas colaterales a la cuestión del incremento salarial, pues existe un tope salarial que el gobierno impone y, ante eso, se buscan medidas colaterales en donde se ha logrado ir avanzando en el Proyecto de Recuperación Salarial.
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| En esta reunión se establecieron los lineamientos generales para la revisión contractual |
Con respecto a la Revisión Contractual, explicó que se revisa todo el clausulado del CCT y por mandato del XXXI Congreso General Ordinario, se van a centrar en temas que tienen que ver con la profesionalización de los trabajadores y la recuperación de la materia de trabajo, por el cumplimiento de todos los Convenios que se han firmado con la administración central, entre ellos, personal de confianza, honorarios, técnicos académicos y prestadores de servicio social. Sobre la Cláusula 15, estimó, que se hace necesario recuperar el salario, ir desplazando el contratismo que ha estado imperando en esta Universidad.
Al comentar sobre la propuesta del 20 por ciento de aumento salarial, dijo que no resarce la pérdida salarial que ha tenido el trabajador universitario, porque la canasta básica se ha incrementado con mayor soltura, pero en razón de las condiciones en el aspecto económico del país y a nivel mundial, se considera que el 20 por ciento puede ser alcanzado con la lucha de los trabajadores.
miércoles, 5 de septiembre de 2012
45 años de Talleres Zoquipa
Antonio Muñoz M.- Para los trabajadores invitados al festejo de los 45 años de los Talleres de Zoquipa, denominados en la organización sindical como la vieja guardia por los momentos históricos sindicales que les tocó vivir, recordar, su traslado de la Academia de San Carlos a la Calzada Zoquipa, donde fueron instalados Los Talleres de Zoquipa, el primero de abril de 1967
Y entre sus actividades principales estaban darle mantenimiento a las instalaciones externas a Ciudad Universitaria con nombramiento de mozo de primera o de segunda y realizar actividades laborales diversas. De este modo trajeron recuerdos que comparten con las nuevas generaciones de trabajadores, y así lo comentan a este semanario los señores Angulo, Carlos, Luis Guadiana, Raúl, Roberto, quienes fueron invitados por sus compañeros y el delegado sindical, David Arrollo, para que fueran parte de este importante celebración.
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| Agustín Rodríguez, Secretario General del STUNAM y la Ing. Ana de Gortari, Directora General de Obras y Servicios durante la celebración de los 45 años de los talleres |
Apuntó que como parte de los esfuerzos que la administración local ha hecho en favor de los trabajadores, está la entrega de un vehículo para el mejor desarrollo de actividades laborales y próximamente se remodelará el comedor.
El Director de los Talleres de Zoquipa, Javier Palomo, señaló que es un orgullo compartir momentos tan importantes como los 45 años de la fundación de los Talleres de Zoquipa; al referirse a los trabajadores expuso que tienen una mística de trabajo, lo que ha permitido el desarrollo cabal de las actividades laborales en favor de la Máxima Casa de Estudios.
En su oportunidad, Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General del STUNAM, trajo al presente el recuerdo cuando, hace 20 años, se pretendía cerrar estos talleres, pero hubo disposición para la restructuración y la elaboración de un programa, lo que permitió y ahora se observa una cabal realización de actividades laborales que benefician a las dependencias externas a C.U.
Señaló que hace falta precisar aspectos y se refirió al Programa de Capacitación para funciones adicionales para dar mejor calidad en el servicio. Se refirió a los trabajadores como cartas de presentación en las instalaciones universitarias, pues quienes acuden a las instalaciones, ven su trabajo en poda, limpieza y en general en conservación y mantenimiento.
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| La foto del recuerdo de los trabajadores de los talleres |
Carlos Hugo Morales, Secretario de Finanzas del STUNAM, estimó que el Comité Ejecutivo es un gran equipo por la coordinación que existe para atender los problemas laborales; dijo que existe la intención a partir de la iniciativa de los trabajadores para retomar las actividades para lo que fueron creados los talleres, y es con el Convenio de Condiciones Especiales donde los talleres vuelven a realizar sus funciones. Estimó que los trabajadores de reciente ingreso ven en éste proyecto una base sólida de lo que significa trabajar en la UNAM.
Gustavo A. Rodríguez, Secretario de Conflictos Administrativos del STUNAM, consideró que el trabajo desarrollado por los Talleres de Zoquipa es ejemplo de calidad y eficiencia en el servicio. Estimó que la mejor forma de defender el trabajo es realizar bien.
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