León: se impidió entrada al personal de confianza y honorarios

Adriana Jiménez Real, texto y foto.- El pasado 21 de febrero se hizo entrega de la agenda de trabajo a la administración universitaria de la Escuela Nacional de Estudios Superiores (ENES) ubicada en la Ciudad de León, Guanajuato. Esta dependencia tiene año y medio de funcionamiento con 50 trabajadores administrativos  de base.

     La agenda de trabajo presenta varios problemas como son: la invasión de la materia de trabajo  por el personal de confianza y honorarios, los cuales no cuentan con el dictamen de la comisión bilateral. Se solicita la regulación de los horarios de trabajo; hay que comentar que esta dependencia esta en las afueras de León y que en los horarios nocturnos no hay transporte. También se solicita cubrir las plazas vacantes, así como la entrega en tiempo del equipo y ropa de trabajo, el material necesario para desarrollar sus funciones. El tiempo extra piden sea otorgado y pagado con base en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

Pedro Gante, Secretario de Trabajo y Patricia Gutiérrez, Secretaria
de Asuntos universitarios del STUNAM, explicando al Director
de la ENES-LEÓN los motivos por los que se impedia la entrada

Las autoridades universitarias, después de año y medio de funcionamiento, aún no han acreditado a sus representantes en la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo se han convertido en una constante actitud por parte de la administración universitaria. Pero lo más indignante es el trato altanero y la falta de respeto por parte del Director de la  ENES, maestro Javier de la Fuente Hernández.

     Esa actitud del Director fue la gota que derramó el vaso. Ante la denuncia de esa actitud y las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, el Comité Ejecutivo tomó cartas en el asunto; el pasado 28  de febrero se presentaron en las instalaciones de la ENES-LEÓN compañeros del Comité Ejecutivo: el licenciado Pedro Gante, Secretario de Trabajo Administrativo y parte de su equipo, Arturo Pérez Salas, Jorge Gómez Ponce y Roberto Rojas Nava; y Patricia Gutiérrez, Secretaria de Asuntos Universitarios y José Gutiérrez, quienes impidieron la entrada a esta dependencia al personal de confianza y honorarios que no contaban con el dictamen de la comisión.

En la mesa de negociación, se discutió la invasión de la materia de
trabajo por el personal de confianza

Es la primera dependencia en que el Comité Ejecutivo del STUNAM realiza una acción en contra de la invasión de la materia de trabajo; este tema que ha estado vigente desde la revisión Contractual. Se han realizado talleres para conocer el convenio único firmado bilateralmente; la Secretaria de Trabajo y la de Conflictos Administrativos han depurado las dependencias que presentan esta situación, tienen la lista del personal de confianza y honorarios que cuentan con dictamen y el personal que no dispone de este dictamen.

     Ante la acción tomada por el STUNAM en la dependencia de ENES-León se abrió una mesa de negociación, que se llevó en buenos ánimos y acordando los puntos más importantes; sin embargo, la falta de respeto se dio nuevamente por parte del Director, quien a la hora de firmar la minuta ya no se presento. Por lo que los compañeros del Comité Ejecutivo se retiraron y en comunicación con el Secretario General les instruyo tratar la agenda en la segunda instancia.

Los trabajadores de la ENES-LEÓN, muy atentos a las negociaciones

El delegado sindical, José Luis Hernández Mendoza, comenta que no se pararon las labores en la dependencia, solamente no se permitió el acceso a las oficinas al personal de confianza y honorarios y que espera la cita para llevar a cabo la mesa en segunda instancia.  

FOTOGALERIA

Entrega de certificados de bachillerato

El STUNAM celebro una vez más la entrega de 48certificados de bachillerato –acuerdo 286 de la SEP–,  el día 1º de marzo en el auditorio de las Comisiones Mixtas.

     Con este proyecto de superación académica del STUNAM se ha fortalecido el desarrollo de los trabajadores y sus familias para terminar su preparatoria en un sólo examen, y también representa la posibilidad de crecer laboralmente, por lo que, el secretario general Agustín Rodríguez Fuentes y el Secretario de Cultura y Educación, Carlos Rey Espinosa Salgado, trabajan con proyectos que coadyuven en lograr una formación integral de los trabajadores mediante el desarrollo de estudios, la capacitación, mejoramiento y preparación permanente de los trabajadores.

     Durante la ceremonia estuvieron presentes dos ex alumnos, el licenciado Alfredo Mejía, quien estudió la carrera de Contaduría y Administración y Héctor Chávez, quien estudia actualmente la carrera de administración en la UNAM. Comentaron su experiencia e incentivaron a los graduados a seguir con sus estudios de nivel superior.

Los nuevos bachilleres, con integrantes del Comité Ejecutivo

Así mismo, tomaron la palabra  dos acreditados, Gustavo Velázquez y Ma. Guadalupe Galicia, donde comentaron “formar parte de esta generación es un orgullo, ya que todos apreciamos los conocimientos, aprendizajes y valores adquiridos, por parte de todos los profesores, así como los gratos recuerdos de cada una de las materias. Al principio fue difícil retomar los libros; no obstante, fue un reto para todos ya que la recompensa es nuestro Certificado de Bachillerato conseguido a base de esfuerzo y compromiso con nosotros mismos. Agracemos al sindicato de la UNAM por esta labor y a nuestras familias por su apoyo ”.

Por otro lado, el Ing. Agustín Rodríguez Fuentes, felicito a los estudiantes que con su esfuerzo, dedicación lograron obtener exitosamente sus certificados y les deseo a nombre del comité ejecutivo el mejor de los éxitos en esta vida que han decidido emprender por la vía de la preparación y enfatizo “Si la UNAM crece y se desarrolla en el país uno debe crecer y desarrollarse”, por su parte el Mtro. Carlos Rey Espinosa Salgado externo que la superación del ser humano es lo más importante para un crecimiento integral.

Es así que lo anterior ocurrió en un ambiente agradable donde todos los presentes degustaron un menú y se entorno en una esfera de convivencia, alegría y emoción, acompañados por sus familias, tomando  como momento especial la foto de recuerdo de los graduados. (Secretaría de Cultura y Educación)

ACTIVIDADES PROGRAMADAS PARA LA SEMANA DEL 15 AL 19 DE ABRIL DE 2013

Se les recuerda que el próximo miércoles 17 de abril de 2013, se llevará a cabo la tercera sesión del seminario de actualización en la Ley Federal del Trabajo, a las 10:30 hrs. en el Auditorio de las Comisiones Mixtas.

Esperamos su puntual asistencia

Se les invita a la presentación del libro “Cambiar de rumbo, los riesgos de polarización política en la crisis social”, cuyo autor es el Ing. Agustín Rodríguez Fuentes, que se llevará a cabo el día jueves 18 de abril de 2013, a las 17 hrs., en el Auditorio Alfonso García Robles del Centro Cultural Universitario Tlatelolco, ubicado en Ricardo Flores Magón No. 1, Colonia Nonoalco-Tlatelolco, Delegación Cuauhtémoc.

Fecha Próximo CGR viernes 19 de abril de 2013, a las 10:00 hrs. en Centeno 145

AVISO DE LA SECRETARÍA DE ACCIÓN PARA LA MUJER

Se informa a todas las subcomisionadas de Acción para la Mujer, que pueden pasar a recoger los carteles del evento del día del niño, del 9 al 12 de abril de 2013, en un horario de lunes a jueves de las 9:00 a las 15:00 hrs. y de las 16: a las 18:00 hrs. y el día viernes de las 9:00 a las 16:00 hrs.

ATENTAMENTE

Ma. De la Luz Rocha Hernández

Secretaria de Acción para la Mujer

Los acontecimientos del CCH

Antonio Muñoz M., texto y fotos.- En la Antigua Escuela de Medicina sesionó el Consejo Universitario, el pasado 21 de marzo. Consideró, entre otros puntos, la protesta como consejeros universitarios del arquitecto Marcos Mazari, los doctores Gloria Villegas Moreno y Alejandro Salcedo, designados por la Junta de Gobierno como directores de las facultades de Arquitectura, Filosofía y Letras y de Estudios Superiores Acatlán.

      En el tema de la Cuenta Anual 2012, Martha Villavicencio, Consejera Propietaria del personal administrativo, precisó, que la aprobación de la Cuenta Anual de la UNAM amerita ser votada, pues refleja tres aspectos fundamentales para la vida universitaria: gasto en Infraestructura, incremento de la matrícula e incremento de carreras. Dijo que se puede observar un incremento sostenido que refleja una decidida voluntad para su apoyo, lo cual demuestra clara y suficientemente el desarrollo y progreso de la Universidad.

Martha Villavicencio, representante de los trabajadores administrativos
durante su intervención en el Consejo Universitario

Estimó importante resaltar, por lo que hace al buen uso de los recursos financieros de la Universidad, que el auditor externo haya emitido su opinión favorable, sin salvedad, pues esto indica la total claridad en el ejercicio de los mencionados recursos. El Consejo Universitario  aprobó, por unanimidad, la Cuenta Anual 2012, que   detalla la situación financiera y de ingresos, gastos e inversiones de esta casa de estudios.

     En el punto de asuntos generales, y al discutir los acontecimientos que han afectado a la Escuela de Ciencias y Humanidades a partir del 1 de febrero, la Consejera Martha Villavicencio dio a conocer el  documento aprobado por el Consejo General de Representantes en su sesión del 21 de febrero, en el que saluda que el diálogo sea la base de la solución a los conflictos en la UNAM.

     Se recuerda que por haber cumplido con sus obligaciones de pedir identificaciones para acceder a las instalaciones del CCH Naucalpan, derivadas de acuerdos que tomó la Comisión Local de Seguridad de ese centro de estudios, como producto de estos hechos fueron brutalmente agredidos con bombas molotov y palos 12 trabajadores universitarios.

     Al respecto, de manera contundente rechazamos la violencia provenga de donde provenga, ya que como uno de nuestros principios sindicales hemos sido partidarios de darle solución a los conflictos a través de las vías pacíficas, anteponiendo el diálogo y la negociación.

     En todo momento hemos sido respetuosos de la legítima demanda que vienen promoviendo los alumnos, desde el movimiento estudiantil, referente a lograr que se institucionalice un plan de estudios ampliamente consensado que fortalezca, desarrolle y brinde mejores niveles académicos a los CCH, y así se arribe a fortalecer el proyecto que dio origen a este sistema de educación media superior.

     En torno a la violencia que desataron golpeadores ajenos al CCH Naucalpan, exigimos se realice una investigación plena y a fondo de los hechos y se deslinden las responsabilidades de los estudiantes y de la gente ajena a la UNAM; que estos últimos agredieron físicamente a nuestros compañeros, y en función de ello con todo rigor se aplique la ley.

En la sesión del Consejo Universitario

Ante las agresiones que pretenden desprestigiar a nuestra Máxima Casa de Estudios, manifestamos la defensa plena de la Universidad Nacional Autónoma de México como Institución de carácter público, gratuito y laico; hacemos un llamado para que se denuncien y combatan las acechanzas que existen contra la UNAM, provengan de dentro o fuera de la misma; no podemos permitir que se ponga en riesgo este patrimonio educativo que es de todos los mexicanos.

     El Consejo Universitario aprobó elaborar su posición ante estos hechos, por lo que se creó una comisión para elaborar un documento a la opinión pública y a la comunidad universitaria, donde se planteó rechazar la utilización de cualquier forma de violencia como medio para dirimir diferencias; apoyar decididamente la determinación de ampliar el canal de comunicación, para analizar y acordar los cambios necesarios en el plan y los programas de estudio, sin trastocar los principios vigentes, que dieron origen al CCH.

     En especial, en este proceso se deberá promover la más extensa participación de profesores y estudiantes; señalar que las conductas violentas, contrarias a los principios universitarios, deberán ser analizadas y resueltas en definitiva por las autoridades competentes, y que de ninguna manera deben permanecer sin la sanción que en su caso corresponda; y, expresar su solidaridad y apoyo a las autoridades universitarias por la sensibilidad y firmeza con la que se ha manejado una situación delicada que afecta no sólo al Colegio sino a la casa de estudios.

Se llevó a cabo la Feria de la Vivienda

Antonio Muñoz texto y fotos. Durante las pláticas sostenidas con ganadores del sorteo y personas interesadas en adquirir vivienda, representantes de la Sociedad Financiera de Objeto Múltiple,  (Sofom), precisaron que  es una sociedad contemplada en la legislación mexicana  cuyo objetivo principal es el otorgamiento de crédito.  Acompañados por la Secretaria de Fomento de la  Vivienda del STUNAM,  Rosa Puntos Campuzano, sostuvieron una plática con trabajadores interesados en adquirir vivienda o adquirir algún crédito.

Los representantes de Sofom, aclararon una serie de dudas que el público planteo entre las preguntas formuladas, preguntaron si se tiene  terreno, se es sujeto de crédito, que diferencia se podría apreciar entre un crédito de banco y Fovissste, entre otras preguntas.

Los integrantes de la Secretaría de Fomento de la Vivienda
proporcionando la información a los asistentes

Para aclarar, los representantes de Sofom, dijeron que si se cuenta con un terreno y se busca construir, para que se le otorgue crédito, éste debe estar a nombre de quien se le otorgue el crédito. Sobre el porcentaje entre el banco y Fovissste, se indicó que lo que cobran es muy similar, la ventaja que tiene Fovissste, radica en que es mayor el crédito, pero en porcentaje el 6 por ciento de inflación que considera Fovissste lo deja muy semejante.

Se estimó que la vivienda en el Distrito Federal es cara y realmente poco accesible con el crédito que se otorga por lo que se planteó que existe la posibilidad de crear un fideicomiso, esto es juntar un número de personas que desean vivienda y construir lo que vendría siendo comunidad de propietarios.

Una pareja, comento,  que realmente los créditos que se otorgan son muy bajos, platicaron su experiencia que buscaron el crédito mancomunado y no alcanza para comprar algo decoroso dentro de la Ciudad.

Se señaló, que cuando se está dando pensión alimenticia o se está en proceso de dar este beneficio a los hijos, el crédito no puede ser obtenido.

Rosa Puntos, dijo, que  en el Distrito Federal no existe lugar donde construir y que la vivienda que ofrecen algunas constructoras están muy retiradas del lugar de actividades que los trabajadores realizan, por lo que advirtió que al hacer uso del crédito para adquisición de vivienda se deben considerar todos los aspectos de tiempo y logística, porque de lo contrario podría salir contraproducente, se refirió a experiencias de algunos trabajadores, que ante lo poco funcional que resulta vivir lejos del trabajo, terminan rentando, traspasando o vendiendo el patrimonio adquirido.

En la sesión de preguntas, se resolvieron las dudas de
los trabajadores asistentes

Les comentó a los presentes que los trámites realizados por Sofom, o por la Secretaría de Fomento de la Vivienda son gratuitos por lo que llamó a no dejarse sorprender por quien quiera alguna dádiva por trámites. También expuso que no es conveniente dar algún anticipo, pues en caso de que no se realiza la transacción regularmente no se devuelve el anticipo y eso crea problemas.

También advirtió que para la adquisición de alguna vivienda debe  ser estrictamente para vivir, por lo que estimó que locales comerciales no entran dentro de este beneficio.

Una Trabajadora, comentó que obtuvo un crédito por 325 mil pesos y que con esa cantidad no se podía comprar vivienda alguna, por lo que pidió, ser orientada. Puntos  Campuzano, le orientó, en el sentido que si no se ejerce el crédito no se afecta su derecho, por lo que sólo se debe buscar salir nuevamente sorteada y cuando el crédito sea mayor ocuparlo. Dijo, que si el crédito no se ocupa, es mejor renunciar a él. Invitó a los trabajadores interesados en la adquisición de vivienda acudir a la oficina que ésta Secretaría tiene en calle de Centeno 145, Colonia Granjas Esmeralda, Iztapalapa, donde se da asesoría y dudas sobre forma de pago.    

        

XXIV Jornadas de las mujeres del STUNAM

Adriana Jiménez Real. Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la mujer que se realiza el 8 de marzo, las Secretarias General y la de Acción para la Mujer, realizo en las Comisiones Mixtas las XXIV Jornadas de las  mujeres, llevando a cabo 70 Químicas Sanguinas  de 7 elementos y 70 mastografías diarias durante los días 12 al 16 de marzo del año en curso. Así mismo, se realizaron Pláticas con los temas de: Amor y Violencia; Violencia de Género; Papiloma Humano y Exploración de mama.



todo un éxito resulto la Jornada de la Salud

Estas jornadas fueron coordinadas con las subcomisionadas de Acción para la Mujer, quienes programaron a las compañeras trabajadores que solicitaron estos servicios. Es muy importante resaltar que es uno de los objetivos principales  para ésta Secretaria las jornadas de salud para las trabajadoras  las cuales se han realizado durante el año. Te recordamos que el CIDEG está a  la disposición de todas las trabajadoras universitarias y sus hijos, el servicio que se brinda es realmente amplio y con especialistas en género, este centro está ubicado en  Centeno #145 en Iztapalapa en un horario de 9 a 16 de lunes a viernes, se atiende por cita y los teléfonos son 55822135 y 55811946. No dudes en llamar.

Con políticas de Equidad seguiremos impulsando oportunidades de desarrollo para compañeras y compañeros en la UNT

Patricia Flores y Ma. De Lourdes Rosas. En el marco del XV Congreso General Ordinario de la Unión Nacional de Trabajadores, celebrado en las instalaciones del STUNAM, se presentó el informe de la Vicepresidencia de Equidad y Género, y se señalaron los avances obtenidos para lograr las mismas oportunidades de desarrollo para hombres y mujeres, no obstante, se recalcó que es imprescindible continuar la lucha en contra de todo tipo de discriminación y violencia hacia las mujeres y sobre todo erradicarla de los espacios laborales y de la sociedad; en nuestro ámbito se hace necesario incorporar la perspectiva de género en todas las actividades, para lo cual se hizo la propuesta de reformar los estatutos de la central sindical, para que las compañeras tengan oportunidad de hacerse cargo de las distintas responsabilidades en la estructura de la UNT, así como de los sindicatos afiliados, con la premisa de empoderarlas, capacitándolas y promoviéndolas a través del desarrollo de herramientas que faciliten su participación en la toma de decisiones.

Al término de los trabajos nos dimos a la tarea de entrevistar a las siguientes personalidades quienes opinaron sobre este importante tema:

Martha Heredia Figueroa, Vicepresidenta de Equidad y Género de la UNT: En el año 2000 en el marco de la Primera Reforma Estatutaria, se crea la Vicepresidencia de Equidad y Género, el grupo de trabajo retoma e impulsa aplicar la perspectiva de género en sus organizaciones, tomando como ejemplo el avance que ya se tenía en algunas organizaciones sindicales afiliadas, tanto para la evolución en los derechos contractuales, así como en sus Estatutos para lo cual se elaboró un Programa de Transversalidad de Género en el que se establecían objetivos y acciones muy concretas para lograr la igualdad (de o) entre mujeres y hombres afiliados a la UNT. Se ha lanzado una campaña para la ratificación de los convenios 156, 183 y 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre muchas otras actividades. Hace falta continuar con el trabajo intenso que este grupo ha venido desarrollando, llevar a cabo una Reforma Estatutaria que involucre a más sindicalistas en las estructuras y toma de decisiones, intercambiar experiencias con otras trabajadoras de otros países que tienen avances importantes.

Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General del STUNAM: Ya es un hecho, en la UNT, existe la Equidad de Género, pues contamos con una Vicepresidencia que reagrupa todas las propuestas y acciones que se realizan en los Sindicatos, en donde ya hay alcances sustanciales. En el STUNAM poseemos el Centro de Desarrollo Integral para la Equidad de Género, donde se aplica la defensa de los derechos laborales tanto para hombres como para mujeres por el Contrato Colectivo de Trabajo, somos pioneros en este rubro y seguiremos fortaleciendo e impulsando las mismas oportunidades de desarrollo para nuestras compañeras y compañeros.

Alberto Pulido Aranda, Secretario de Prensa y Propaganda del STUNAM: Mujeres y hombres poseen los mismos derechos para arribar a puestos de dirección en sindicatos y de manera más general en la UNT. Creo que no es cuestión de cuotas, es de derechos de igualdad para ocupar puestos de dirección. Capacidades existen tanto en hombres como en mujeres y lo importante es abrir espacios para que esto se dé a plenitud. La UNT en su congreso, aparte de impulsar acuerdos para luchar por la recuperación del poder adquisitivo de los salarios, abordó lo relativo a la participación de la mujer en los espacios de representación sindicales y casi por aclamación esto fue aprobado; sin duda fue un gran avance.

Martha Villavicencio Rivera, Consejera Universitaria del STUNAM: Existen avances importantes, en la UNT se desarrollan diversas acciones atendiendo temas tales como: violencia contra la mujer, derechos humanos y laborales, discriminación, las condiciones de la mujer en el ámbito internacional y la participación de la mujer en la lucha sindical. En el STUNAM existe una amplia participación de la mujer, nuestro CCT es modelo de equidad y de defensa de los derechos laborales.  Y cabe destacar que nuestra máxima casa de estudios trabaja arduamente en este sentido a través de “Lineamientos que son de observancia obligatoria en la Universidad Nacional Autónoma de México y su finalidad es establecer las normas generales para regular la equidad de género, como una condición indispensable y necesaria para lograr la igualdad de género; destaca el derecho de que las mujeres, al igual que los hombres, puedan acceder a las oportunidades que les permitan en forma individual y colectiva alcanzar una  mayor igualdad y mejorar su calidad de vida y desarrollo humano en esta Casa de Estudios, así como detectar, atender, prevenir y erradicar la violencia de género o cualquier forma de discriminación que se cometa contra un integrante de la comunidad universitaria en instalaciones universitarias”.

Por otra parte, la importancia de los trabajos de este XV Congreso de la UNT y de su realización en nuestras instalaciones, es la responsabilidad y compromiso del STUNAM por cuidar cada detalle en la planeación, preparación y organización, que fue seguida muy de cerca por el Secretario General y agradecemos a todas y todos los que colaboraron para hacer de este congreso un evento exitoso.

Ana María Nolasco Cano, Red de Mujeres Mutua-Listas de la Zona Cultural CU: Convencidas estamos que la mayor participación activa de las trabajadoras fortalecerá a la  Unión Nacional de trabajador@s y aunque sin duda esta participación, sigue condicionada por causas externas, derivadas de la propia situación bio-psico-socio-laboral de las mujeres, obligadas a compaginar empleo y responsabilidades familiares, y por otras derivadas del funcionamiento interno de la propia organización sindical, con una estructura pensada originalmente en masculino, es clara la necesidad de reconocerla e impulsarla.

Los retos de una organización Sindical acorde a las nuevas exigencias del ámbito laboral implican un pensamiento crítico sobre el sistema de relaciones entre hombres y mujeres, una estructura que considere que representamos un poquito más de la mitad de la población en México y que día a día es mayor el número de mujeres en todos los ámbitos laborales y en cada organización de la Unión con sus correspondientes características. Por ello las mujeres deben ser parte de la transformación, y es lógicamente  necesario que la participación de las mujeres se pueda apreciar en compartir con igualdad la responsabilidad en la toma de decisiones, pues es el símbolo para el resto de las igualdades, laborales y privadas. “Donde la Mujer avanza ningún hombre Retrocede”.

Ma. de la Luz Rocha Hernández, Secretaria de Acción para la Mujer del STUNAM: Sobre el proyecto del grupo de trabajo de Equidad de Género de la UNT, esperamos que al presentarse a la presidencia colegiada la propuesta de Estatutos, utilizando un lenguaje incluyente, sea aprobada. Respecto a nuestra organización hemos tenido un gran avance y actualmente existen cinco carteras que desempeñan las mujeres en el Comité Ejecutivo. Y  haber logrado que el Centro Integral para el Desarrollo de la Equidad de Género (CIDEG), somos el primer Sindicato que tiene este tipo de Centro orgullosamente STUNAM, se encuentre activo.  Es importante mencionar que el Ing. Agustín Rodríguez Fuentes, es un promotor e impulsor de la Equidad de Género.

Mónica R. García Bobadilla y Eva Castro Cid del Prado, Comisión de Género del Sindicato Independencia de Aviación: Cada día es mayor el número de mujeres que incursionan en ámbitos tradicionalmente masculinos, por lo tanto, en la UNT es más visible la participación de mujeres, existe ya la cuota de género, contamos con más Vicepresidencias ocupadas por mujeres.  Existe un mayor conocimiento y preparación sobre los temas de Transversalidad, Equidad, Género e

Igualdad; existen compromisos y apoyo en torno a la Vicepresidencia de Género, que son: Exigir la paridad de género en las Vicepresidencias de la UNT. Aceptación de la Reforma del Estatuto de la UNT, con perspectiva de Género. Impulsar a las organizaciones fraternas para reformar sus estatutos con perspectiva de género. Difundir y apoyar a los integrantes de nuestras organizaciones.

Patricia Gutiérrez Medina. Secretaria de Asuntos Universitarios del STUNAM:  Durante mucho tiempo las mujeres hemos luchado para superar la adversidad, la mayoría de las veces tenemos que dejar a la familia de lado para tener las mismas oportunidades que los demás, sin embargo debemos tomar en cuenta que igualdad y equidad no son sinónimos, la primera es poder estar en  las mismas condiciones, y equidad es simplemente lograr que un sector, en este caso de la sociedad tenga las herramientas para salir adelante, cuestión que las mujeres con trabajo, dedicación y esfuerzo, hemos obtenido a pesar de las circunstancias que nos rodean. 

Inés González Nicolás, Responsable de Dialogo Sindical y de Género, de la Fundación Friedrich-Ebert-Stiftung México: Para reconocer la Equidad de Género en la UNT, se llevó a cabo la creación de la Vicepresidencia de la misma; basada en la reglamentación de la cuota en el Estatuto 70/30; conjuntamente con el Programa de Transversalidad de Género y el empoderamiento de las mujeres a través de la capacitación, es un avance importante, pero aun hace falta la generación de acciones afirmativas para cumplir con la cuota de representación de género en la toma de decisiones en la UNT; así como acciones y políticas concretas para avanzar en la Transversalidad de Género en la Unión.

Rosa Puntos Campuzano, Secretaria de Vivienda del STUNAM: En nuestra lucha sindical tenemos grandes logros para los trabajador@s del STUNAM, contar con una cartera exclusiva para la vivienda y que este a cargo de una mujer, significa un avance hacia la culminación de el proyecto de equidad, pues estamos demostrando que las mujeres podemos desde los lugares de representación y dirección realizar trabajo con perspectiva de Género y Equidad, tod@s l@s  trabajador@s, en edad económica activa, tenemos derecho al trabajo sin discriminación de ningún tipo, así como a igualdad de salario y por supuesto a una vivienda digna.  Precisamente, por ello, es que en estos momentos la lucha por la equidad ocupa el primer plano en nuestra organización y en la UNT. 

Alma Teresa González Secretaria de Equidad de Género y Relaciones de la Alianza de Tranviarios de México: Actualmente consideramos que el avance que se tiene es precisamente la participación de la mujer en todas las actividades sindicales y de lucha para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de sus derechos humanos. Al interior de la UNT, como en cada uno de los Sindicatos, la importancia de la Transversalidad de Género; el uso de lenguaje inclusivo, así como el impulso de políticas de Equidad en distintos ámbitos de nuestra central, son prioridades para visibilizar labor de cada una de las compañeras que quieran ser líderes en sus ámbitos de trabajo. Es necesario generar un mayor impulso en la participación de la Mujer en las estructuras de representación y decisión; Es ineludible generar una cultura de Equidad y Género que permita encontrar una paridad equitativa entre hombres y mujeres al interior de la UNT. No sólo en papel, sino de acción; que los compañeros varones se sensibilicen con tomas de decisión que no sólo conciernen a las trabajadoras y que formen parte del cambio con lenguaje incluyente y con acciones positivas.

DESPLEGADO

Frente Amplio Social – PRONUNCIAMIENTO

Por una Política de Estado para la Democracia

y el Desarrollo de México

El Frente Amplio Social (FAS) considera que nuestro país se encuentra en un momento clave para la redefinición de la política que ha caracterizado al Estado mexicano. El alarmante incremento del empleo precario e informal, la supresión o reducción de diversos derechos sociales y el marcado deterioro de la vida democrática nos imponen la necesidad de actuar de inmediato para evitar que estos y otros problemas se agudicen como consecuencia de la aplicación de la reforma laboral neoliberal y de la continuidad del modelo de desarrollo excluyente. En este punto debemos aclarar, una vez más, que no es la supuesta rigidez de las leyes del trabajo, como pretenden los empresarios, sino la falta de mercado interno y de inversiones públicas y privadas lo que inhibe la generación de empleos así como el avance económico, político y social de nuestro país.

     Dentro de esta lógica resulta indispensable erradicar el sistema laboral corporativo que privilegia la intromisión de los patrones y de las autoridades en la vida sindical, que antepone el control político por sobre los derechos humanos y laborales, que privilegia la concentración del ingreso y la riqueza por encima de los salarios y los empleos dignos, que desvaloriza al trabajo y a los trabajadores y que propicia fenómenos de corrupción.

     Para el Frente Amplio Social (FAS), la democratización sindical debe ser obra de los trabajadores mismos. Para ello, el único camino válido es eliminar la injerencia de patrones y gobierno en la vida interna de los sindicatos, combatir la corrupción en todas las instancias de gobierno, particularmente las que se encargan de las políticas laborales, y retomar el debate en el Legislativo acerca de temas como la transparencia, la rendición de cuentas y el ejercicio pleno de la libertad sindical y la contratación colectiva, aspectos que, no está de más recordarlo, fueron excluidos en el dictamen final de la contrarreforma laboral recientemente aprobada.

     Si no se genera un avance real en la ruta de erradicar el sistema de control corporativo de Estado, las organizaciones sociales asumiremos que la detención de Elba Esther Gordillo Morales representa, tan sólo, un ajuste de cuentas para imponer la disciplina y el cierre de filas entre los factores de poder, además de enviar un claro mensaje de advertencia a todos aquellos que nos hemos opuesto a los proyectos gubernamentales anti-populares neoliberales, como la contrarreforma laboral, la reforma educativa neoliberal, la generalización e incremento del IVA o la privatización del sector energético.

     Las organizaciones y ciudadanos afiliados al Frente Amplio Social (FAS) no avalamos ni justificamos los actos de corrupción de funcionarios públicos, empresarios y líderes sociales, exigimos que estas conductas se castiguen con todo rigor en todos los ámbitos de la vida nacional sin importar jerarquías ni filiaciones políticas; pero, debemos señalar que se ha vuelto un lugar común, tanto en el discurso oficial como en los medios de comunicación que moldean y manipulan a la opinión pública, culpar a los trabajadores y a los sindicatos de las deficiencias y de los fracasos de las empresas e instituciones en donde operan.

     La realidad es que los trabajadores somos las primeras víctimas de la corrupción y de la mala administración de nuestras fuentes de trabajo cuya causa principal es el sistema de control y de complicidades, que se nos impone desde el poder y que tanto el gobierno como los patrones han utilizado y siguen utilizando a su conveniencia, por la sencilla razón de que forman parte de las estructuras de desigualdad, de concentración del ingreso, de la riqueza y del poder, así como el régimen político autoritario que caracterizan a nuestro país.

     Es por ello que, de cara a los graves problemas que afronta nuestro país, en el contexto de la incertidumbre económica, la ruptura del tejido social, el abandono crónico del campo y la creciente desigualdad, consideramos que construir la gestión gubernamental mediante los golpes de timón, la aplicación selectiva de la ley y la sobrevivencia de un sistema de control corporativo que propicia la subordinación, la simulación, la corrupción y la imposición sobre la sociedad y sus organizaciones, sólo puede conducir a reforzar el autoritarismo y la exclusión que favorecen la permanencia de un modelo de desarrollo asociado con la pobreza, el desempleo y la injusta distribución de la riqueza.

     La ruta que proponemos, en contraste, desde el Frente Amplio Social, es la del establecimiento de un verdadero estado de derecho, la de la democratización de la nación en todos los espacios, incluido el laboral, y la del diálogo social y la inclusión. Procedimientos que han estado ausentes en la conducta de los distintos gobiernos federales. Lo que se ha reflejado en la imposición de reformas que cancelan derechos sociales fundamentales y en la falta de una solución satisfactoria ante los conflictos que involucran a los electricistas del SME, a los mineros y a los compañeros de la UNTyPP, SANDAK, ATENTO, CONTINENTAL, HONDA, Mexicana de Aviación y MOCRI-CNPA-MN entre otros.

     Demandamos, en consecuencia el establecimiento de mecanismos de diálogo y participación que permitan resolver dichos conflictos e ir a fondo en la resolución de los problemas que aquejan a nuestro país. No habrá generación de empleos dignos sino se opera un verdadero cambio estructural en la economía que en vez de abaratar la mano de obra y de acentuar la subordinación ante las políticas de los organismos financieros multilaterales nos permita reactivar el mercado interno y revertir el deterioro del salario y la precarización del empleo. Contamos con propuestas concretas para lograr estos objetivos y para impulsar la edificación de un régimen de democracia participativa en el que la ciudadanía se involucre en la definición de las políticas públicas. Emplazamos al gobierno, a los legisladores y a los partidos políticos a debatir acerca de estos proyectos.    

     Las organizaciones sindicales y en general las organizaciones pertenecientes al FAS reafirmamos nuestra independencia política respecto de los gobiernos de todo signo y afirmamos que somos firmes promotores de la democracia, la transparencia y la rendición de cuentas. Ratificamos asimismo, el compromiso de mantener la lucha para revertir las reformas neoliberales ya aprobadas y evitar que avancen otros proyectos que comprometen la soberanía energética de la nación, atentan contra la economía de la población y cancelan derechos sociales fundamentales. Nuestro país necesita de nuevo Pacto Social que trascienda los acuerdos excluyentes de cúpulas y que se sustente en el diálogo verdadero entre el gobierno y las organizaciones sociales representativas y en una nueva política social que desarrolle las capacidades de las personas y les permita ejercer a plenitud sus derechos sociales de todo tipo sin ataduras clientelares ni corporativas.

     Emplazamos al gobierno, a los legisladores y a los partidos política, a debatir la agenda social que impulsa el FAS

Responsable de la publicación: Eduardo Torres Arroyo

XV Congreso Nacional Ordinario de la Unión Nacional de Trabajadores

Es posible construir un nuevo régimen económico, político y social

Antonio Muñoz. Presidido por la Comisión Nacional Ejecutiva, el  22 de marzo,  en las Comisiones Mixtas Contractuales de Ciudad Universitaria  se  realizaron los trabajos del Décimo Quinto Congreso Nacional Ordinario de la Unión Nacional de trabajadores, (UNT). El evento convocó a todas las organizaciones afiliadas en su estructura nacional y estatal, hacia las 9:20 de la mañana el número de congresistas efectivos era de 150 delegados, 530 delegados fraternos y 70 organizaciones sindicales.

Agustín Rodríguez, dando la bienvenida a los asistentes al
XV Congreso General Ordinario de la UNT

Para dar la bienvenida a  este espacio sindical, Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General del STUNAM y miembro de la presidencia colegiada de la UNT, señaló, que durante los trabajos, se discutiría, la posición estratégica frente a la nueva situación del país y de cara a las políticas neoliberales predominantes. Dijo, que para ello se necesita armar una visión más amplia que la que se ha construido hasta ahora, se necesita, además, de un nuevo compromiso histórico de sus organizaciones  políticas, sociales y ciudadanas por la democracia, la prosperidad y el desarrollo sustentable. Un nuevo pacto social fundamentado en un nuevo consenso para una nueva sociedad: Una nueva sociedad democrática a la medida del bienestar de las personas.

Apunto que la paz en México requiere la sustitución de la política policiaco-militar, se debe orientar hacia un cambio de rumbo en la política: hacia un exterminio de las bases económicas y sociales, nacionales e internacionales, del narcotráfico y del crimen organizado. Para ello, precisó, es necesario ofrecer alternativas de vida  atractivas para el bien vivir  de las personas.

En el Presidium, los representantes de las organizaciones
pertenecientes a la UNT

Ahondó, en que los problemas tradicionales de México, se han agudizado por el proceso de globalización de los mercados. Este proceso ha transformado a la sociedad mundial, ahora las naciones son más desiguales, excluyentes y violentas.

Rodríguez Fuentes, dijo, que los problemas que hoy enfr4enta la sociedad humana ya no pueden ser atendidos sólo con la escala de los estados nacionales. México participa de una civilización que no encuentra respuesta a los problemas que ella misma dice poder resolver. Los derechos hu7manos, la justicia, la libertad, la democracia y otros valores consagrados no se encuentran al alcance de la mayoría de las personas.

Estimó, que urge una nueva visión de la vida en México y en el mundo, de su sentido profundo, de las ideologías políticas y de los medios de acción para hacerlos capaces de responder a las ingentes necesidades de esa misma vida. Consideró, que el proceso social en el mundo se decide a espaldas de los estados, las naciones, los ciudadanos y las personas, todos se han vuelto rehenes o sujetos inconscientes de un proceso apenas dirigido por unos cuantos orientado a la barbarie.

Llamó, a no recurrir a las ya gastadas fórmulas de la reforma del estado o de un nuevo pacto social, se tiene que impulsar la construcción de un nuevo consenso nacional e internacional de aliento renovado: Una nueva sociedad y un régimen de democracia plena para el bienestar de  las personas. Estimó, una alianza de las sociedades civiles alrededor de un nuevo consenso internacional por la paz, la justicia, la prosperidad, en el contexto del desarrollo humano y el cuidado de la tierra. Par esto se requiere, una nueva ingeniería de la política, la economía y la vida social, recuperar el discurso de la emancipación a partir de una nueva política capaz de incidir en la democratización del poder y el reparto equitativo de la riqueza.

Panoramica de los congresistas asistentes

Resumiendo, Agustín Rodríguez, planteó, que se debe reformar las políticas, los medios y los instrumentos desde la perspectiva de esta nueva visión del mundo. Dijo, que se hace una crítica al Pacto por México, porque asume la forma de un acuerdo sumamente limitado entre las dirigencias de tres fuerzas políticas, adolece por ser excluyente, por la marginación de otros actores sociales y políticos, dijo, que orientarse exclusivamente a legitimar las políticas que le interesan al actual gobierno dejando de lado otras agendas e intereses de carácter social.

Apuntó, que no hay salida a la crisis sistémica del capitalismo a partir de las políticas del libre mercado. Se hace necesario replantearse toda la estrategia económica para poner en el centro el objetivo de un nuevo modelo de desarrollo al servicio del progreso y bienestar de las personas.

Estimó, Rodríguez Fuentes, que este Décimo quinto congreso inaugura un nuevo periodo de renovación estratégica, de trabajos importantes encaminados a actualizar el proyecto fundacional de la UNT, pero abiertos a la necesidad de la renovación de pensamiento e innovación de acciones. Llamó a ser ambiciosos en el llamado a los trabajadores y a la sociedad. No repetir viejas fórmulas, sino trabajar en el proyecto de una nueva sociedad.

Durante los trabajos del XV Congreso Nacional Ordinario de la UNT, el informe de la Comisión Nacional Ejecutiva consideró 6 puntos que abordaron los congresistas, la problemática; del Proceso Federal Electoral 2012, el Segundo Congreso Nacional Extraordinario de la UNT y la contrarreforma laboral de Calderón-Peña Nieto, los conflictos sindicales, la política de alianzas nacional e internacional; Equidad y Género, Situación Actual.- El Pacto por México, la caída de Elba Esther Gordillo y la agenda de reformas estructurales de Peña Nieto.

En en Congreso se expusieron los diversos puntos
de vista existentes

Sobre los retos y perspectivas de la UNT, se estimó, que el programa fundacional le ha permitido colocarse como una fuerza y referente político ante un amplio espacio de la sociedad, sus prácticas solidarias y de acompañamiento a las luchas sindicales y sociales le han colocado en posibilidades de interlocución con el propio Gobierno Federal.

Sus ejes de trabajo sobre la necesidad de un cambio en el modelo económico, el acceso a la justicia y la democracia participativa le han permitido involucrarse en las luchas de gran envergadura y abrir espacios de interlocución política e integrarse a movimientos con demandas específicas.

Entre los puntos de acuerdo, se aprobó, respaldar a los trabajadores de Mexicana de Aviación, quienes a 28 meses del cese temporal de operaciones de Nuevo Grupo Aeronáutico (Compañía Mexicana de Aviación), se enfrentan a un panorama negativo en el sector aeronáutico nacional en los ámbitos laboral, económico, financiero y lo individual.