Adriana Jiménez Real, texto y foto.-En el Consejo
General de Representantes (CGR) del 5 de marzo, el STUNAMcontó con la presencia
especial de la licenciada Patricia Mercado Castro, de la Secretaría de Trabajo
y Fomento al Empleo del Gobierno del Distrito Federal, quien participó como conferencista
del tema “Política de Recuperación del Salario Mínimo”, mencionando que la
lucha histórica de la defensa del apartado A del artículo 123 que dio el
sindicato fue excepcional y con una gran movilización, logrando consolidar este
apartado, el cual considera también el derecho de huelga.
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| Agustín Rodríguez presentando al CGR a la Lic. Patricia | Mercado |
Agradeció
la oportunidad de dar a conocer la propuesta del Jefe de Gobierno, Miguel Ángel
Mancera, de aumentar el salario mínimo.Indicó que esta semana dos empresas de
servicios trasnacionales de servicio aumentaron su salario a los trabajadores
de nueve dólares por hora a 16; esta acción reconoce la importancia del trabajo
y la productividad de sus empleados.
El Jefe de
Gobierno elaboró la propuesta para aumentar el salario mínimo del
D.F. Otras de sus propuestas ha sido que las revisionescontractuales se
realicen sin el aumento salarial, que las organizaciones sindicales revisen su contrato
colectivo y cuestiones laborales sin negociar el aumento salarial. Éste tendrá
que decretarse por la Comisión de
Salarios Mínimos en el mes de abril, una vez que todas la revisiones
contractuales se hayan negociado separando el salario otorgado. Con este
mecanismo, los salarios contractuales
han bajado un 95% en México.
El salario
no es un precio, no es una mercancía: es un derecho del trabajador, se puede
definir como “el derecho de los trabajadores a cambio de una jornada laboral
establecida”. Es importante fortalecer el mercado interno, esto levanta la
economía de los países.
Se sabe
que el salario mínimo no alcanza con lo establecido en la canasta básica; el
salario está ligado a la inflación, lo cual es un error, razón por la que no
aumenta favorablemente para los trabajadores; este cada vez baja más en su
porcentaje.
El Jefe de
Gobierno y la Secretaría a mi cargo tenemos como objetivo alcanzar el “Trabajo
Digno”, el cual consiste en los beneficios compartidos de la utilidad; hablamos
de los beneficios de la productividad.
Cabe
mencionar, expresó, que México es uno de los países más productivos de
Latinoamérica.Uruguay hace 10 años
desvinculo el salario mínimo de la inflación y éste creció. Los datos dicen que
aumento el salario mínimo y la inflación se mantuvosin elevarse. En Brasil, en
10 años recuperó su salario y no creció la inflación.
La
productividad laboral ha aumentado en México pero lamentablemente no se ha
incrementado el salario mínimo; estamos estadísticamente a nivel de crecimiento
de salarios de Nicaragua, que es uno de los países más bajos en este aspecto
del continente americano.
Es
necesario cambiar la fórmula; ésta es desvincular el salario mínimo, la política
laboral debe ser incluyente. Que el salario de los que menos ganan sea un
salario constitucional, el cual contiene el derecho a la alimentación, a vivienda
digna, educación, salud, entre otros.
Un tema
importante es la Reforma Política del GDF, la cual fue elaborada por el
licenciado Porfirio Muñoz Ledo, quien tiene una amplia experiencia en lo
laboral a nivel nacional. Esta propuesta está avalada por el Jefe de Gobierno y
la Asamblea. El licenciado Alfonso Bouzas,al revisar esta propuesta de Reforma,
manifestó que de manera inexplicable se coló un texto que establece que todos
los trabajadores públicos pasan a quedar en automático en el Apartado “B”, esto
implicaría una reforma constitucional.
A raíz de
ésta situación, el GDF ha tomado en cuenta las propuestas de los actores
sindicales, de los académicos y expertos laboralistas, para corregir los que
puede afectar a los trabajadores del sector público. Hoy ha determinado
eliminar ese párrafo que contraviene a la Constitución, no se va a reformar dicho
cambio de Apartado a los trabajadores del Estado.
Patricia
Mercado mencionó que uno de los objetivos de la Secretaría es respetar e
impulsar el salario remunerador y el trabajo digno, que contiene la seguridad
social, la capacitación laboral, la no discriminación, el derecho de huelga, la
sindicalización, el no trabajo infantil, entre otros aspectos.
La
Secretaria está enfocando el apoyo a dos sectores de la economía, con la
finalidad de reactivarla y que sea una industria que genere trabajo digno. El
primer sector es el de la construcción, y el segundo es de las empresas de
limpieza; este último sector en lo general paga un poco más del mínimo, pero sin
derecho a seguridad laboral ni social. Condicionan su contratación a aquellas
que cumplan con las prestaciones de ley y de seguridad social.
Se
trabajara con un programa de estabilidad laboral, por ejemplo, el año pasado
creció la contratación de personal por honorarios, actualmente existen 30 mil
trabajadores contratados por este régimen con salario de entre cinco y 6,500
pesos mensuales con horario abierto y sin prestaciones sociales.
Es
importante mencionar que el salario mínimo no se va a desvincular de las
pensiones, las cuales van a seguir fomentadas con el aumento salarial.
Por último comento que la movilización de
las organizaciones sindicales es muy importante para salvaguardar las
conquistas de la contratación colectiva y sus derechos laborales.
El
ingeniero Agustín Rodríguez Fuentes Secretario General, comento al auditorio que: “es muy saludable
escuchar los comentarios de la licenciada Patricia Mercado, conocemos su trayectoria
profesional, política y social, sus convicciones y es por eso es bienvenida al
STUNAM”.
La
política económica neoliberal implementada a nivel mundial desde hace 35 años,
hoy ha fracasadollevando a la pobreza a la mayoría de los países en el mundo; ha
fracasado en disminuir la brecha social que todos los días crece.
El STUNAM
ha implementado Programas de Recuperación Salarial con un salario constitucional,
ha sido un proceso permanente. Somos una institución productiva del
conocimiento, por lo que requerimos de implementar estímulos y programas que
mejoran la calidad de la vida de los trabajadores universitarios.
La
movilización que hemos realizado las organizaciones sindicales en defensa del
derecho de huelga y por los derechos adquiridos a través de la contratación
colectiva,ha dado resultados eliminando el párrafo de cambio de Apartado “A” al
“B” para los trabajadores públicos.
La lucha
por la defensa de los derechos laborales está en pie; en ningún momento
permitiremos la embestida de los patrones a los trabajadores sindicalizados.
Hoy, la unidad de los sindicatos nos permite defender a nuestros trabajadores.
Agradecemos su presencia y plática sobre la “Política de Recuperación de
Salario Mínimo”
