AVISO

Se cita a todos los delegad@s al CGR que se llevará a cabo el día viernes 8 de noviembre de 2013, a las 10:00 hrs. en Centeno 145

Revisión salarial 2013

Lorena Hurtado.- Cada año, el  STUNAM emplaza a huelga por revisión salarial o revisión contractual a la UNAM;  este año se emplazó por revisión salarial, en la cual el principal punto  fue demandar un incremento del 20%  al salario. Sin embargo,  y de acuerdo a la situación política, social y, principalmente, económica del país, el Comité Ejecutivo al analizar y evaluar las condiciones y teniendo la responsabilidad de la estabilidad del empleo de más de 25 mil trabajadores, ha llevado una revisión con mucho cuidado, Claro, siempre pensando en lo mejor para sus agremiados, que como es bien sabido la última palabra la tiene la base trabajadora, ya que la decisión de realizar o no una huelga se decide mediante el voto libre, directo y secreto en cada dependencia.

     Hoy el trabajador decidió aceptar el 3.5% directo al salario; así como se actualiza la ayuda de transporte para los trabajadores de los estados de Morelos, México, Pueblo y Tlaxcala; la aceptación de las  cartas de aptitud para la reubicación al  puesto oficial de servicios administrativos, tanto en escalafón, como de capacitación y adiestramiento; la aplicación del 7% al salario tabular de los profesionistas titulados; la retabulación al rango superior de los puestos de operador de máquina registradora, ayudante de cocina, cocinero y jefe de taller; la continuación del programa de  jubilación digna para el 2014; el otorgamiento de cinco días hábiles con motivo de nacimiento o adopción para los padres (licencia de paternidad),  y el tema de los rescindidos.



El Comité ejecutivo en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social



     Del pliego interno se obtiene fundamentalmente la garantía de continuar con el programa de recuperación salarial, que ha sido desde 1994 la palanca que ha llevado a los trabajadores a ir recuperando su salario mediante los distintos programas  que se engloban el mismo, y con el que abrimos la puerta para la próxima revisión contractual en la que se incluyen los puntos vistos en el anterior Congreso General de Representantes, como son: la semana de pascua, reglamentación del tiempo extraordinario y de la cláusula 15, carrera administrativa, jubilación digna, credencialización y justificantes del ISSSTE   por cuidados maternos, expedidos por el Cendi y jardín de niños ISSSTE del Estado Morelos para madres trabajadoras.

     La lucha no concluye aquí. Poco a poco estaremos  luchando desde el interior de nuestra asociación por la  recuperación salarial y para seguir conservando los derechos laborales ya conquistados.