Patricia Flores y Ma. De Lourdes Rosas. En el marco del XV Congreso General Ordinario de la Unión Nacional de Trabajadores, celebrado en las instalaciones del STUNAM, se presentó el informe de la Vicepresidencia de Equidad y Género, y se señalaron los avances obtenidos para lograr las mismas oportunidades de desarrollo para hombres y mujeres, no obstante, se recalcó que es imprescindible continuar la lucha en contra de todo tipo de discriminación y violencia hacia las mujeres y sobre todo erradicarla de los espacios laborales y de la sociedad; en nuestro ámbito se hace necesario incorporar la perspectiva de género en todas las actividades, para lo cual se hizo la propuesta de reformar los estatutos de la central sindical, para que las compañeras tengan oportunidad de hacerse cargo de las distintas responsabilidades en la estructura de la UNT, así como de los sindicatos afiliados, con la premisa de empoderarlas, capacitándolas y promoviéndolas a través del desarrollo de herramientas que faciliten su participación en la toma de decisiones.
Al término de los trabajos nos dimos a la tarea de entrevistar a las siguientes personalidades quienes opinaron sobre este importante tema:
Martha Heredia Figueroa, Vicepresidenta de Equidad y Género de la UNT: En el año 2000 en el marco de la Primera Reforma Estatutaria, se crea la Vicepresidencia de Equidad y Género, el grupo de trabajo retoma e impulsa aplicar la perspectiva de género en sus organizaciones, tomando como ejemplo el avance que ya se tenía en algunas organizaciones sindicales afiliadas, tanto para la evolución en los derechos contractuales, así como en sus Estatutos para lo cual se elaboró un Programa de Transversalidad de Género en el que se establecían objetivos y acciones muy concretas para lograr la igualdad (de o) entre mujeres y hombres afiliados a la UNT. Se ha lanzado una campaña para la ratificación de los convenios 156, 183 y 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre muchas otras actividades. Hace falta continuar con el trabajo intenso que este grupo ha venido desarrollando, llevar a cabo una Reforma Estatutaria que involucre a más sindicalistas en las estructuras y toma de decisiones, intercambiar experiencias con otras trabajadoras de otros países que tienen avances importantes.
Alberto Pulido Aranda, Secretario de Prensa y Propaganda del STUNAM: Mujeres y hombres poseen los mismos derechos para arribar a puestos de dirección en sindicatos y de manera más general en la UNT. Creo que no es cuestión de cuotas, es de derechos de igualdad para ocupar puestos de dirección. Capacidades existen tanto en hombres como en mujeres y lo importante es abrir espacios para que esto se dé a plenitud. La UNT en su congreso, aparte de impulsar acuerdos para luchar por la recuperación del poder adquisitivo de los salarios, abordó lo relativo a la participación de la mujer en los espacios de representación sindicales y casi por aclamación esto fue aprobado; sin duda fue un gran avance.
Martha Villavicencio Rivera, Consejera Universitaria del STUNAM: Existen avances importantes, en la UNT se desarrollan diversas acciones atendiendo temas tales como: violencia contra la mujer, derechos humanos y laborales, discriminación, las condiciones de la mujer en el ámbito internacional y la participación de la mujer en la lucha sindical. En el STUNAM existe una amplia participación de la mujer, nuestro CCT es modelo de equidad y de defensa de los derechos laborales. Y cabe destacar que nuestra máxima casa de estudios trabaja arduamente en este sentido a través de “Lineamientos que son de observancia obligatoria en la Universidad Nacional Autónoma de México y su finalidad es establecer las normas generales para regular la equidad de género, como una condición indispensable y necesaria para lograr la igualdad de género; destaca el derecho de que las mujeres, al igual que los hombres, puedan acceder a las oportunidades que les permitan en forma individual y colectiva alcanzar una mayor igualdad y mejorar su calidad de vida y desarrollo humano en esta Casa de Estudios, así como detectar, atender, prevenir y erradicar la violencia de género o cualquier forma de discriminación que se cometa contra un integrante de la comunidad universitaria en instalaciones universitarias”.
Por otra parte, la importancia de los trabajos de este XV Congreso de la UNT y de su realización en nuestras instalaciones, es la responsabilidad y compromiso del STUNAM por cuidar cada detalle en la planeación, preparación y organización, que fue seguida muy de cerca por el Secretario General y agradecemos a todas y todos los que colaboraron para hacer de este congreso un evento exitoso.
Ana María Nolasco Cano, Red de Mujeres Mutua-Listas de la Zona Cultural CU: Convencidas estamos que la mayor participación activa de las trabajadoras fortalecerá a la Unión Nacional de trabajador@s y aunque sin duda esta participación, sigue condicionada por causas externas, derivadas de la propia situación bio-psico-socio-laboral de las mujeres, obligadas a compaginar empleo y responsabilidades familiares, y por otras derivadas del funcionamiento interno de la propia organización sindical, con una estructura pensada originalmente en masculino, es clara la necesidad de reconocerla e impulsarla.
Los retos de una organización Sindical acorde a las nuevas exigencias del ámbito laboral implican un pensamiento crítico sobre el sistema de relaciones entre hombres y mujeres, una estructura que considere que representamos un poquito más de la mitad de la población en México y que día a día es mayor el número de mujeres en todos los ámbitos laborales y en cada organización de la Unión con sus correspondientes características. Por ello las mujeres deben ser parte de la transformación, y es lógicamente necesario que la participación de las mujeres se pueda apreciar en compartir con igualdad la responsabilidad en la toma de decisiones, pues es el símbolo para el resto de las igualdades, laborales y privadas. “Donde la Mujer avanza ningún hombre Retrocede”.
Ma. de la Luz Rocha Hernández, Secretaria de Acción para la Mujer del STUNAM: Sobre el proyecto del grupo de trabajo de Equidad de Género de la UNT, esperamos que al presentarse a la presidencia colegiada la propuesta de Estatutos, utilizando un lenguaje incluyente, sea aprobada. Respecto a nuestra organización hemos tenido un gran avance y actualmente existen cinco carteras que desempeñan las mujeres en el Comité Ejecutivo. Y haber logrado que el Centro Integral para el Desarrollo de la Equidad de Género (CIDEG), somos el primer Sindicato que tiene este tipo de Centro orgullosamente STUNAM, se encuentre activo. Es importante mencionar que el Ing. Agustín Rodríguez Fuentes, es un promotor e impulsor de la Equidad de Género.
Mónica R. García Bobadilla y Eva Castro Cid del Prado, Comisión de Género del Sindicato Independencia de Aviación: Cada día es mayor el número de mujeres que incursionan en ámbitos tradicionalmente masculinos, por lo tanto, en la UNT es más visible la participación de mujeres, existe ya la cuota de género, contamos con más Vicepresidencias ocupadas por mujeres. Existe un mayor conocimiento y preparación sobre los temas de Transversalidad, Equidad, Género e
Igualdad; existen compromisos y apoyo en torno a la Vicepresidencia de Género, que son: Exigir la paridad de género en las Vicepresidencias de la UNT. Aceptación de la Reforma del Estatuto de la UNT, con perspectiva de Género. Impulsar a las organizaciones fraternas para reformar sus estatutos con perspectiva de género. Difundir y apoyar a los integrantes de nuestras organizaciones.
Patricia Gutiérrez Medina. Secretaria de Asuntos Universitarios del STUNAM: Durante mucho tiempo las mujeres hemos luchado para superar la adversidad, la mayoría de las veces tenemos que dejar a la familia de lado para tener las mismas oportunidades que los demás, sin embargo debemos tomar en cuenta que igualdad y equidad no son sinónimos, la primera es poder estar en las mismas condiciones, y equidad es simplemente lograr que un sector, en este caso de la sociedad tenga las herramientas para salir adelante, cuestión que las mujeres con trabajo, dedicación y esfuerzo, hemos obtenido a pesar de las circunstancias que nos rodean. 
Inés González Nicolás, Responsable de Dialogo Sindical y de Género, de la Fundación Friedrich-Ebert-Stiftung México: Para reconocer la Equidad de Género en la UNT, se llevó a cabo la creación de la Vicepresidencia de la misma; basada en la reglamentación de la cuota en el Estatuto 70/30; conjuntamente con el Programa de Transversalidad de Género y el empoderamiento de las mujeres a través de la capacitación, es un avance importante, pero aun hace falta la generación de acciones afirmativas para cumplir con la cuota de representación de género en la toma de decisiones en la UNT; así como acciones y políticas concretas para avanzar en la Transversalidad de Género en la Unión.
Rosa Puntos Campuzano, Secretaria de Vivienda del STUNAM: En nuestra lucha sindical tenemos grandes logros para los trabajador@s del STUNAM, contar con una cartera exclusiva para la vivienda y que este a cargo de una mujer, significa un avance hacia la culminación de el proyecto de equidad, pues estamos demostrando que las mujeres podemos desde los lugares de representación y dirección realizar trabajo con perspectiva de Género y Equidad, tod@s l@s trabajador@s, en edad económica activa, tenemos derecho al trabajo sin discriminación de ningún tipo, así como a igualdad de salario y por supuesto a una vivienda digna. Precisamente, por ello, es que en estos momentos la lucha por la equidad ocupa el primer plano en nuestra organización y en la UNT. 
Alma Teresa González Secretaria de Equidad de Género y Relaciones de la Alianza de Tranviarios de México: Actualmente consideramos que el avance que se tiene es precisamente la participación de la mujer en todas las actividades sindicales y de lucha para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de sus derechos humanos. Al interior de la UNT, como en cada uno de los Sindicatos, la importancia de la Transversalidad de Género; el uso de lenguaje inclusivo, así como el impulso de políticas de Equidad en distintos ámbitos de nuestra central, son prioridades para visibilizar labor de cada una de las compañeras que quieran ser líderes en sus ámbitos de trabajo. Es necesario generar un mayor impulso en la participación de la Mujer en las estructuras de representación y decisión; Es ineludible generar una cultura de Equidad y Género que permita encontrar una paridad equitativa entre hombres y mujeres al interior de la UNT. No sólo en papel, sino de acción; que los compañeros varones se sensibilicen con tomas de decisión que no sólo conciernen a las trabajadoras y que formen parte del cambio con lenguaje incluyente y con acciones positivas.
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